企业员工入职培训方案.pptx

应届毕业生培训方案,人力资源部,关于本方案,按照与公司签订的三方协议，2015年7月将有2名博士，13名高分子材料硕士生，20名高分子材料本科生，2名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生,实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制订本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制订，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。,目录,培训目的,让新员工了解公司历史、政策、企业文化等，提供讨论交流的平台，缓解初至公司的紧张情绪，使其更快适应公司。 为新员工提供岗位培训，帮助新员工掌握岗位相关的行业知识以及隔膜产品知识，掌握公司产品生产加工工艺及其装置设备，熟悉公司产品研发程序，掌握科学的实验方法。 通过培训，加快应届毕业生从“学生”到“职业人士”的身份转变 ，提升事业化意识与职业技能。 让其了解企业的职业发展道路，展示公司的发展潜力及人才理念，提升应届生与公司共同成长的意愿。,培训形式,培训流程,培训课程,入职 培训,公司简介,企业文化,规章制度,保密意识,军事训练,入职培训人力资源组织实施，时间3天左右。其中1天课堂学习，2天军事训练。,拓展 培训,军事训练,团队游戏,沟通游戏,合作游戏,胜利之墙,拓展培训由人力资源部联合外部专业培训机构组织实施，时间2天1夜。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。,专业 知识,部门认知,隔膜行业知识,隔膜基础知识,专业岗位、专业知识技能培训由用人部门组织实施，财务类、管理类实习生专业知识培训按岗位要求实施。,职业 化培训,自我认识与定位,时间与管理,压力与情绪管理,职业化培训由人力资源部组织协调实施。,有效沟通,职业道德,产线 实习,原料机理,生产工艺,生产设备,产线实习由工程技术中心按材料和加工两个专业统筹安排，本科生：12个月，研究生：6个月。在轮岗时应特别注意知识产权保密,品质检测,实验研究,考核与评估,培训费用,外训 费用,18000元 （含交通、住宿、餐费、培训费等）,内训 费用,4000元 （含教材开发费、导师津贴、课酬、资料书籍等费用）,The End！,