《安全文化》之安全文化建设与构建和谐社区 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全文化建设与构建和谐社区 安全文化建设与构建和谐社区是相互联系、相互促进、相辅相承、互为条件的。构建和谐社区离不开安全文化，安全文化建设是和谐社区建设的一个重要组成部分。安全文化建设就其本质来说，就是把安全理念变成安全实践的过程。如何把安全理念由无形变有形，渗进制度、融入环境、变成广大职工、家属的自觉行动，是构建和谐社区的内在选择，也就是以安全文化促和谐社区的关键所在。提炼安全理念建设和谐社区必须以安全为基础，和谐特征与安全生产密不可分。当前，要从提炼安全理念着眼，强化共同的价值取向，努力做到理念要群众化、大众化，变抽象为具体，通俗易懂，不同的部门要有各自不同的安全理念，让职工都能做到理解和接受，从而真正变成抓安全的行为指南。坚持与安全生产宣传培训相结合在职工中广泛深入开展以“遵章守法，关爱生命”为主题的宣传教育活动，发放一些有关安全生产教育的书籍，向社区居民群众宣传安全用电，防火防盗等知识，既培养了群众参与安全管理的兴趣，又提高了居民主动消除安全隐患的积极性。采取集中培训或班组自行指导培训等方式，进一步加大安全生产培训工作的力度。在工作场所内积极开辟安全学习园地，悬挂安全标语口号，设置安全橱窗，为职工提供良好的安全学习环境，形成一个安全生产学习的氛围。还可以利用业余时间，多举办一些生动活泼以安全教育为主题的文艺演出，把安全文化送进社区送到科室。建立健全规章制度制度是血的教训换来的，要实现安全生产管理目标，就必须重视安全生产管理制度的建设，尤其在一些特殊工种的岗位上，我们更应该严格制定规章制度。执行不到位的制度，等于没有制度。要使制度成为每个职工头脑中最基本的思想观念，提高安全制度的人本性、可操作性，使安全制度随环境变化与时俱进，以观念的转变促制度的完善，以理念的创新促制度的变革。持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高。规范安全行为一是行为规范化，向陋习告别。好习惯并不是自然而然形成的，而是长期不懈倡导规范，强化标准，告别陋习的结果。告别违章陋习，必须严字当头，强化作业标准的执行力，形成与安全理念要求相适应的行为。二是行为流程化，把精细变成习惯。实际上，安全上出问题的所谓细节都不是一般的细节，而是与关键相联系的流程。安全管理既需要从细节做起，更需要强化精细化流程管理，习惯化执行流程做保证。三是让职工由要我安全，变为我要安全，我会安全。由于安全文化是以人为中心的文化管理，主要满足职工的高层次需求，因而具有有效的激励作用。要通过强化正面激励，变罚为奖，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态，从而由被动个体保安全为全员主动抓防范，由被动避免事故为主动争取安全获得奖励，这样才能真正激发每个职工自主保安的动力。通过以上几项积极的工作，使人人皆知安全文化建设与和谐矿区建设的关系，在大家身边营造出一个“建设安全文化，构建和谐社区”的浓厚氛围，进而可推动社区各项工作有条不紊的顺利开展。