舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)(1).doc

舞蹈培训黉舍教师工资制度方案正式签约教师黉舍本着劳资兼顾互助互惠原那么，给以员工以公正酬劳1、酬劳包括：课时工资、全勤奖、绩效褒奖、补贴等。2、教师全然课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放详见：教师工资评级方案3、全勤奖：100元/期当期课程满勤可发、迟到或请假均不发。4、工龄工资：工龄到达两年或以上不含见习期的签约教师，年终发200元的工龄奖。如一年内请假累计到达5次者，工龄奖减半，到达累计10次者，工龄奖吊销。5、绩效奖金包括：教师优质课竞赛+更生源拓展褒奖1教学优质课奖：凡在黉舍结构的教师教学竞赛中获得一等奖，褒奖元或等值物品；三等奖，褒奖100元或等值物品。2更生源拓展褒奖：200元或等值物品；二等奖，褒奖150通过各种办法招收更生进退黉舍深造，凡由教师推荐新报名老师黉舍安打扫外料理年卡者，按50元/人给以褒奖。6、优质效力奖：要紧调查目的：学期展示课、老师评价、学期教学方案、老师稳定率、征询卷反响信息等五个方面进行单方面调查，此项褒奖为综合考评褒奖，一学年停顿一次，设破一等奖2名，褒奖200元。凡受到严格社会公正因由赞赏者，吊销参评资格。评选详详目的细那么如下：1名，褒奖300元；优秀奖1学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将方案上交给黉舍。教师假设有在规那么的班级未开展学期展示课，吊销教师当年一切评奖评优资格。2老师评价老师评价是指按规那么填写老师评价表。教师须在期末完成老师评价表的填写，上交黉舍检查。3学期教学方案学期教学方案是指填写学期教学方案表。教师须在新学期第一周授课将教学方案表上交黉舍。假设未按恳求填写学期教学方案表，扣除教师奖金100元/次。4老师稳定率每期培训的最低全然续班率，90以上的班级为优秀，7089%为一般，70一下的为较差，稳定率评选拟差的签约教师将给以一个培训周期的不雅观看期，连续两个学期稳定率低于70%的教师，黉舍有权将其辞退。5征询卷反响每学期末，由黉舍结构对老师及家长发放征询卷调查表，对黉舍当期教学及管理等各项义务停顿评价，如反响信息中对任课教师提出征询题较多，并阻碍到黉舍声誉的，教师将不参与任何评优评奖，情节严格的，黉舍有权将其辞退。