2022竞争上岗演讲稿_564.docx

2022竞争上岗演讲稿竞争上岗演讲稿集合十篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现在的社会生活中，越来越多人会去运用演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我为大家整理的竞争上岗演讲稿10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。竞争上岗演讲稿 篇1银行综合办公室经理竞争上岗演讲稿各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。年在枝江市供销社参与工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。年调入枝江市总工会，担当图书治理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。19年度我实现了个人揽存余额万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的治理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温煦；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作治理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚丽的明天。感谢大家。竞争上岗演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位评委：大家好！卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当相应的职务。”*年来，我始终从事安排销售工作，成为主办科员也已有*年，在日常工作中积累了丰富的工作阅历，无论是业务水平，还是管理、组织协调实力，都有肯定的提高。因此，我依据自己的工作特长，确定竞聘主管竞争上岗演讲稿岗位，希望得到各位的激励和支持！感谢！下面我介绍一下个人状况。我叫*，今年31岁，党员主动分子。本科学历，经济师职称。毕业于商业经济系贸易经济专业，*年进入*公司从事*工作。*年进入公司销售科负责*工作，*年进入公司安排科负责*工作，现任职位安排科进货员岗位（主办科员）。由于我工作不遗余力，兢兢业业，曾多次得到领导和同事们的好评，还获得公司优秀共青团员称号。各位评委，各位领导，今日我之所以来参与干部竞聘上岗演讲稿竞聘，是因为我自信有如下优势：优势之一，我阅历丰富，了解工作流程和业务程序，能够全面多方位的把工作做好。在销售科我工作了三年，主要负责区内省市成品油销售结算，省市到站安排变更，销售科月、季、年度成品油安排完成报表的编制上报等工作。最多时我同时负责区内五省市中的四个省市公司的结算工作，每月结算量达五、六十万吨。而在安排科工作的5年里，我主要负责石化区内炼厂的进货业务，与中国石油集团的互供油业务，还有陕西地炼结算业务。外采是从今年8月份才起先的，从安排的下达到最终的结算都是我一人经手，因而我比其他人都更熟识外采这项新业务。信任这些优势会特别利于今后工作的有效开展。优势之二，我了解市场运行规律，熟知省市公司的市场经营状况。在销售竞聘上岗演讲稿科工作的积累，使我对省市公司的市场经营状况有清晰的相识，驾驭市场价格的改变规律，这有利于今后与省市公司的沟通和外采销售工作的开展；而在安排科工作的5年里，我曾负责“华北区省市公司外采日报、月报”汇总上报，“华北区成品油消费量状况表”的上报，这两项工作使我对省市公司外采状况及市场消费状况有了肯定程度的了解和驾驭，同时使我对石化资源的整体布局有着肯定的相识和理解，这对今后如何利用外采资源来弥补省市公司的资源不足、平衡市场起着关键作用。优势之三，我忠诚敬业，有胆识有魄力，具有良好的综合素养。我思想进步，立场坚决，做事讲原则，守纪律，廉洁奉公、为人正直，始终主动靠近组织，能以主动向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。工作中我能严格要求自己，自觉塑造自身形象，不计较个人得失，对工作始终恪尽职守，兢兢业业。因而从忠诚敬业与综合素养方面，我将不会辜负各位领导的信任。优势之四，我是贸易经济本科专业毕业，能娴熟运用ERP办公软件，从学问储备上完全适合该岗位。我在高校里所学的专业是贸易经济，特别适合外采这项工作，而要工作中我擅长把理论学问与实际工作相结合，从而能将工作完成得更好。同时，我接受簇新事物快，能娴熟运用ERP办公软件，我在*工作中的*部分工作就是在办公系统里操作完成的。因而我信任自己完全有实力接受这份新任务的挑战。各位领导，各位评委，参加这次机关中层干部竞争上岗演讲稿竞聘，我愿在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在求真务实中相识自己，在竞争中完善自己。我深知主管岗位极其重要，因而假如各位信任我，把这付重担交给我，我将不负重望，力争把工作推动一个新台阶！详细说来，我将从以下几方面入手开展工作：第一，外采方面：1、从安排的下达、进货来源和销售对象入手，实现“平衡资源、稳定价格、调控市场、保证供应”的目标。详细措施是，对陕西地炼、社会经营单位、中国石油、山东地炼及进口等进货来源，要实时监督其完成兑现率，并监控出厂价格，以便随时掌控市场改变，保证省市石油公司市场供应；同时加强对社会经营单位、中国石油等资源的收购，条件允许的状况下，还可以将外采资源就近与省市的石化资源进行串换，以发挥地域资源优势互补作用，也可以稳定市场价格。同时既能满意省市需求又能节约运费。另外，山东地炼由于质量不合格始终没有进行选购，但也是将来主要供应渠道。2、在进口成品油的收购方面，可以充分发挥我公司靠近天津港口储备库的优势，在保证质量和价格偏低的状况下，定量收购进口成品油进行储备，在市场供应惊慌时再适时销售，不仅可以弥补市场供应的不足，还可以为公司创建可观的利润。3、是详细操作环节方面：我的主任科员竞争上岗演讲稿认为应当执行以下操作流程，即：安排的下达外采供应商的资质审核合同审批合同签订合同履行结算付款。其中要严格审核外采供应商的资质，包括对供应商实力和信誉的审核。同时，关于合同中包括数量、质量、价格的确定，以及交货方式交货期限等，都要严格做出规定。其中质量和价格在合同洽谈中是重点。肯定要把好质量关，并且依据市场价格走势进行仔细分析后，再制定外采价格。因为外采合同的审批程序特别困难，须要审批签字的部门较多，合同正式审批完毕须要很长时间，而市场状况又是改变莫测的，所以合同审批过程往往会耽搁合同的顺当履行。建议每月初依据销售公司下达的外采安排制定一个月度外采框架，将数量、品种、价格等重要外采细目标明，经外采领导小组审批同意后，根据此框架先签订合同进行外采，到月底统一补办审批手续。这样可以随时抓住市场有利时机，避开因合同审批时间过长造成机会的流失。其次，加强市场信息收集、分析及每月的外采完成状况的分析总结工作。1、对市场供求及价格改变规律进行仔细地分析和总结，为今后外采工作的顺当开展打下良好基础；2、对信誉好、合同履行顺当的供应商争取长期合作意向；3、依据上月外采分析和对下月市场的预料，制订外采框架，对全月的外采有一个总的执行意向。各位领导，各位评委们，几分钟的竞聘演讲，无法展示我的思想和实力的全部，更难以尽述我对今后工作的畅想，请各位给我一个机会，我情愿和各位携手，把这些畅想变为实践，共创我公司的辉煌！请信任，只要给我一个机会，我肯定给还您一份惊喜！我的竞岗演讲稿演讲到此结束，感谢！竞争上岗演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参与工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。1985年调入枝江市总工会，担当图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚丽的明天。感谢大家。竞争上岗演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位评委：大家好！我叫XXX，是XX科的一名科员。今日，我怀着感恩的心，登上这个特别的舞台。诚心感谢所党委和所领导给我这次难得的参加中层领导竞争上岗演讲稿竞争和接受挑战的机会。在我所这个团结又暖和的大家庭里，既有压力，更有动力。假如说几年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关切、支持的结果。在此，我诚心说声感谢。当好一名科长不简单，因为这个职位须要多方面的综合实力。但我认为我还有实力胜任的，我的主任科员竞争上岗演讲稿竞聘优势是：一、具有较好的个人政治修养，清正廉洁、无私奉献，工作看法端正，勤奋、踏实，具有开拓创新的精神，工作之余，我不断提高自己的理论水平和学问体系。我虚心好学，有开拓进取的创新意识，年轻的我有着满腔的热忱去追求优秀和卓越。二、具有丰富的工作阅历。“罗马并非一日建成，胜利更非一蹴而就”。两年多来，我始终把在卫监所工作的这个过程当作是学习和积累的过程，收获了丰富的工作阅历。另外，我对整个卫监所的运作认知较为全面。自从来到卫监所后，我从事过多方面的工会竞争上岗演讲稿工作，这使我对我卫监所各方面的认知都比较完善。这些阅历不但有利于我快速的进入工作角色，更有利于我管理的科室与其他科室之间的协调、协作。四、具备肯定的组织协调实力和管理实力。有较强的团队精神。听从领导、团结同志，擅长沟通协调，关切爱护部属。始终以来，与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。我信奉“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，工作中遇到难以解决的问题，懂得刚好征求他人看法，信任集体的力气。五、具有较强的学习适应实力。我今年31岁，精力充足、思想进步，思维活跃，学习适应实力强，擅长接受新事物，有着敢抓敢管、敢作敢为的性格和大张旗鼓的作风。在两次外部借调中的优异表现，也呈现了我超强的适应实力以及学习实力。这些都有利于我更好的开拓工作新局面。六、有肯定的文字驾驭实力和语言组织实力。写过大量的公文和材料，起草过各类报告、请示、函、通知、以及各类活动阅历沟通材料等。俗话说，“凡事预则立，不预则废”。假如我能够竞上科长的职位，我将在各级领导的指导下，仔细履行职责，加强自身学习，使自己向复合型干部发展，以科学的管理、优质的服务，努力完成领导交办的各项工作任务。我的竞聘报告工作思路是：一、在实践中不断创新管理和工作理念。依据我所当前发展的实际状况，深化调查探讨，刻苦钻研各种政策法规，搞好制度创新，讲求管理科学化，提高工作效率。做到以人为本，敬重其他同志的特性特征，激发他们的主动性和创建性，同大家一起在比学赶帮中全面发展。二、尽快进入角色。科级干部不是一个简洁的职务提拔，而是一个从局部到全局的过程，是一个自我超越的过程，工作方法、思维方式都将发生质的改变。作为一个部门的主要领导，在任职之初，就要深化调查探讨，了解状况，分析问题，从全局的角度提出正确的工作思路，“不谋全局者不足以谋一隅”，要从大处着眼，小处着手，尽快适应新的工作环境，担负起领导责任。三、团结协作，锐意进取。在工作中，既要发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注意在工作实践中摸索阅历，探究路子，依据领导的思想，超前思索，站在全局的高度上谋划预案。努力做好工作调配，要坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创建科室和谐的人际环境，增进同志之间的团结，增加向心力，提高凝合力，创建性地开展各项工作。四、加强协调，形成合力。由于卫生监督工作牵涉面较广，要连接许多须要对外协调中层副职竞争上岗演讲稿的工作，许多环节卓有成效地沟通协调。我将带领部门员工在目前工作的基础上，进一步明确职责分工，加强与相关部门的沟通联系，协调协作，形成合力，有效提升工作效率。五、强化培训，绩效考核。我将统筹支配，进一步细化科室岗位责任制，合理支配工作任务、工作措施，以“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”为纲，强化科室技能培训，为所培育一批政治上牢靠，技术上过硬的队伍。同时，我将依据科室实际状况确立绩效考核方案，制定、优化、落实并完善考核机制。通过进行绩效考核，充分调动科室干部的主动性，增加科室干部实行目标任务的自觉性，努力提高其工作质量和效率。各位领导、各位评委、各位同事，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对我所的酷爱。竞争上岗不是争权夺利，而是一种责任，是我们对社会的一种承诺，我有幸处于竞争的年头，感到无比骄傲，信任这次的竞聘演讲，会让我更加成熟。我的竞争上岗演讲稿演讲完毕。感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇5敬重的各位领导，各位同事：首先感谢大家给我这次竞选班长的机会。桃城收费站在我心里并不是一个工作单位，它更像是一个大家庭，大家和谐相处，在这里我成长、成熟起来。作为一名收费班长，在岗上接触了很多形形色色的人与事，几乎每天都会跟设备故障、司机闹事不协作交费工作、假绿通、假军车、有意逃费车辆等一些特别状况来打交道，这些问题虽然犯难过我们，但让我学到许多，使我能更好的去解决和处理问题。我认为作为一名收费班长，应做到以下几点要求：1、应对收费业务精，懂得对设备的简修与保养；2、应具备较强的责任心，事业心与进取心，做到多学、多问、多听、多想；3、擅长沟通。沟通是架在人与人之间的桥梁，没有了沟通，家庭将不再和谐，工作也无法进行，甚至社会也无法维持稳定，所以沟通能使我们更快、更早的发觉问题，并解决问题；4、听从领导，仔细对待，一丝不苟。对领导交办下来的任务要严格执行，仔细对待，尽自己最大努力去完成好每一项工作。最终，希望我在工作和生活中有什么缺点和问题，希望大家能刚好提出，我能刚好改正。感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇6敬重的各位领导、同志们，你们好！首先感谢组织上给我这样一次机会参与竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最密切的同事、挚友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关切和帮助，使我从一个对工会工作一窍不通的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关切。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的酷爱，激发了我竞争办公室的志气；是因为有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信念。特殊是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风(二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志(三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳(四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经验，特殊是接管事业部近四年积累了丰富的管理阅历，有较强的组织协调实力。假如我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成果回报领导和同志们的信任。一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。二、开拓创新。形势发展日新月异，假如办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必需不断开拓创新要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，依据不怜悯况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。三、细心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家主动性，根据“刚好、热忱、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，不遗余力地为领导和市总工会的全体同志服好务。四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，干脆影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大实力满意领导和同志们的工作须要，为工会工作的开展供应有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进步充溢向往。我本人也希望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决听从工作须要和组织支配。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成果，回报领导和同志们的关切和厚爱。感谢大家。竞争上岗演讲稿 篇7敬重的张区长、局领导及各位同仁：大家好！感谢局党委给我这样一个特别的机会，与大家进行这种特别的沟通！首先，做一下自我介绍。介绍一下我工作的18年。不是电视剧“敌营十八年”我叫马国臣， 68年诞生， 92年毕业于辽宁师范高校数学系，91年在辽师加入中国共产党， 92至95年，任东机四中数学老师兼班主任。95至05年做了十年的主任工作，其中5年教学、5年德育。05年至今做党支部书记工作。18年的工作前17年在一四二，后一年在国防基地。这18年当中，前三年是在教化教学一线，也是令我难忘三年。所教班的成果曾在区内排名第一，辅导学生“希望杯” 数学竞赛区内团体乙组第一名，区内青年老师评优课大赛还曾做过评委。后15年也没有完全脱离教学一线，多次为生病请假的老师代课，有的是一学期，有的是一年，事实上我也很喜爱站在讲台上的感觉，尽管现在很多学校已没了讲台。这15年时间我感受最深的是两次学习深造，第一次是98年至20xx年，利用寒暑假到东高校习计算机。这使我在后来的工作中受益匪浅，自己应用计算机实力有了实质上的提升，更主要的是在指导老师计算机协助教学方面，能够得心应手，先后两次为全体老师进行计算机应用学问培训。其次次是20xx年至20xx年，参与全国教化硕士联考，考入辽师大数学学院，读了三年的教化硕士，20xx年顺当通过论文答辩，获得了教化硕士学位证书。18年的工作取得了一些成果和荣誉，但我觉得那是与我的同事共同努力取得的，荣誉应当属于一个团队，不该属于我自己，所以今日在这里就不一一排列了。其次，对136中学的设想。我对136中学有所了解，但不深不全，对大家也不熟识，但我知道136中学是个有着优良传统的学校，班子和谐，老师爱岗敬业，人文环境好，在现有学苗状况下，教化教学成果已是很了不得了。这也是我想竞聘到这里的一个主要缘由。假如我能有幸和大家成为同事，一起战斗，我信任，在我们共同努力下，老师会有更长足的发展，教化教学成果会不断提升，让学生满足，让家长满足，让我们136中学的老师感到傲慢与骄傲。第三，实现我的设想的途径与方法。我想用我的“两个思索”来阐述。即我对教化的思索与对校长的思索。我对中国教化的思索有四点：1、中国的教化尽管经过这么多年的探究和实践，但一个不行否认的事实是还在素养教化与应试教化之间徘徊。当前我们的教化既离不开素养教化，也离不开应试教化。因为抛开了素养教化而一味追求应试教化，就丢失了学校原本的教化功能，学校就成了社会补习班了；而没有了应试教化，只追求素养教化，从长远考虑，应当是科学的，但不符合我国目前的实际，在现阶段，那应当算是一种志向主义的教化。2、真正的教化应当是一个不断发觉和挖掘学生特长和潜质的过程，在全面发展的基础上，扬长补短，让学生充分张扬特性，发展特长，让每个孩子的潜质得到充分发挥。一代科技巨子钱学森辞世前曾感慨，“为什么现在我们的学校总是培育不出杰出人才？”。这个人才当然不是一般的人才，是大师级的人才。钱老的这个感慨引发了世人对教化的追问。人们在追问我们的高校为什么培育不出大师级人才？但作为基础教化战线上的我们更应当反思，这个责任光在高校吗，我们的家长、幼儿园、小学、中学，莫非没有责任吗？我不知道大家是否喜爱看NBA竞赛，喜爱的人都被他们精彩的球技所折服，但大家发觉没有，他们队员出场时很有特点，又是唱又是跳又是舞的，是极度张扬自己，展示自我。而我们的运动员出场则是穿着整齐的服装，迈着整齐的步伐，等等。他们有一些人还出版了个人的唱片专辑，我儿子是个NBA通，我曾问过他，他们唱得怎样，回答是不怎地。这就是个问题，不怎地都敢出专辑，唱得好的就得疯迷全球了。他们的思维是先做，从结果上看我行与不行。中国的孩子则是先思索，我行我才做，但我们的孩子总是担忧“我不行”，在“我不行”的思想状态下，他能出类拔萃吗？而这种“我不行”心态的造就者是谁呢？我们真的应当反思了。这里还有一个故事说给大家，从中我们应当反思一下我们的教化理念。这是一个真实的美国故事。1968年，美国内华达州一名叫伊迪丝的3岁小女孩告知妈妈，她已经相识礼品盒上“OPEN”的第一个字母“O”，这位妈妈很惊讶，问她是怎么相识的。伊迪丝告知妈妈是她的幼儿园老师薇拉小姐教的。母亲一纸诉状把薇拉小姐所在的劳拉三世幼儿园告上的法庭，理由是该幼儿园剥夺了伊迪丝的想象力。因为她的女儿在相识“O”之前，能把“O”说成太阳、足球、鸟蛋之类的圆形东西，然而自从劳拉三世幼儿园教她识读了26个字母，伊迪丝便失去了这种实力。她要求该幼儿园对这种后果负责，赔偿伊迪丝精神伤残费1000万美元。最终的结果出人意料：伊迪丝的母亲胜诉了。3、爱学习，成果好，在当前的教化环境下，也应当算是一个特长，也是家长及社会普遍认可的，我们也应当主动发展学生这一特长。4、在素养教化与应试教化齐头并进的前提下，升学率还是硬道理。当前我国的教化，至少在一段时期内，要有这样一个过程，也算是一个过渡。尽管国家中长期教化改革和发展规划纲要已经出台。我对校长的思索也有四点：1、校长应当是一个有思想的人，并且还要有把你这种思想贯彻下去的实力，否则，你的思想就恒久是你个人的思想，化不成教化生产力。2、校长要有人格魅力，这种人格魅力体现在你做人要让人信服，做事要让人佩服。所谓做人让人信服，就是公道、正直、乐于助人、有亲合力。同事们有事情愿找你商议，甚至是家里的琐事也情愿与你沟通商议。做事让人佩服，通俗话讲就是这人做事很讲究，让人放心。有人格魅力的校长，会让大家情愿与你同甘共苦，抛开物质利益，和你一起工作快乐、愉悦。3、校长要追求和谐，班子要和谐，老师队伍要和谐，一个和谐的团队才会有朝气、有活力、有战斗力，“与人斗其乐无穷”早已过时，当今社会，和谐是主旋律。一个学校应当是一个和谐的大家庭。假如冲突和斗争成为一个学校的主基调，那么学校的'发展只能是一纸空谈。在和谐的氛围中，师生才会有向善向美的心理趋向，这也是教化教学质量提升的真正支撑。4、校长要注意学习，时代在发展，社会在进步，学问更新的速度不断加快，不学习你就会落伍，当人跟你说一句“你out了”你不明白什么意思，那你真就“out了”。做为校长，只有不断学习，才能恒久成为学问分子队伍中真正的领军人物。校长不光要注意自己学习，还要带动老师一起学习。“一个好校长就是一所好学校”，有肯定道理，但一个好校长不是一个好学校的充要条件，我是一学数学的，它只是一个必要条件。最简洁的一个例子，再好的校长给你一帮农夫工老师，培育出来的充其量是一帮泥瓦匠。好校长加上好老师才能成就一所好学校。所以我们要注意老师的培育，注意老师的学习，多给老师供应各种学习深造的机会和发展空间，尤其是老师的外出学习。多组织老师外出学习效果会更好，因为一个老师会干脆影响近百名或更学生。以上是我的两个思索，我的演讲就要结束了，最终给大家讲一个故事。说有两个人同时竞聘一个领导岗位，其中一人在他演讲结束时说“假如大家给我一个平台，我肯定还大家一个惊喜！”。另一个人一听，好词都让他说了，我来的实惠的吧，假如我竞聘胜利，第一项工作就是给大家发钱！”感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇8敬重的各位领导、各位同仁：大家晚上好！请允许我先作一下自我介绍，我叫_，是来自神经内科的一名一般护士。其实，这是我其次次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院，我曾经胜利地竞聘上护理部主任助理的岗位，可是三年后我主动放弃了。因为，我认为人生是一个不断学习的过程，假如让我国固步自封、安于现状，我宁愿选择放弃。所以我选择到北京高校护理学院护理探讨生班脱产学习一年，之后我来到这里，这家人才辈出、充溢活力、管理先进的现代化综合医院。今日，我能够站在这，站在竞聘护士长岗位的演讲台，并不是认为自己己拥有了做一名东华医院护士长的资格，而是为了能挑战自我，能够向大家展示我一名来自湖北的一般护士的风采。随着人类生活水平的不断提高，人们的健康意识也在逐步增加，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实始终处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待川流不息的散户体检，还要承接很多单位和工厂的年度健康体检和招工体检，以及临时突击支配的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客供应上门体检服务，因此我们必需以快速、优质、主动、精确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。我认为作为一名健康体检中心的护士长，除了必需具备专业技能还应具备以下几个特点：第一，组织管理实力。能够合理地支配人力资源，系统地规范工作流程，着眼于微小之处让全部前来体检的人都能享受到全程无疑问服务；大家肯定觉得惊奇了，什么是“全程无疑问服务？”不知大家对试工体检还有没有印象，反正我是记忆犹新的。作为一个健康人来到医院参与体检，不管是主动还是被迫，他都希望在最短的时间最高效地解决问题。当他拿着一大堆各种各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业学问的人来说就更是不知所措了，所以我想假如我们能给每一位前来体检的人发放一份体检须知，告知每一项检查项目的目的和要求，并标明详细的检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避开人员拥挤，还可以提高我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，假如我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人供应寄信或发电子邮件的服务，这肯定会提升我们工作满足度。其次，沟通协调实力。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必需从其它科室增派人力支援，这样就更须要护士长起一个横向或纵向联合的作用。她必需具有较强的沟通和协调实力，确保在最短时间内组织起人力物力。第三，统筹安排的实力。私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，其实这个称谓一点也不假，假如护士长不能担当好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应当对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个详细的了解，这样才能对工作进行系统的支配和管理，真正做到开源节流，尽量削减人力和物力资源的奢侈。第四，团结协作的实力。管理活动离不开团队合作，假如一个集体没有凝合力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应当努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系，多与大家沟通沟通，保持一种良好的工作氛围。再则，应关切爱护同事，刚好了解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的暖和。这样才能削减团队的内耗，提高工作效率。第五，吃苦耐劳的实力。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要，突击的体检任务常常会造成工作时间不定时，节假日和周休恰是工作的高峰期，组织上门体检服务等等都须要牺牲大量的休息时间，所以必需要有无私的奉献精神和严谨的工作看法才能胜任我认为健康体检中心的工作范畴不仅立足于健康体检业务的发展，还可以拓展到社区卫生服务，比如为有着良好协作关系的社区居民建立健康档案，供应定期上门医疗服务、远程医疗服务，开展社区健康学问宣教等形式多样的科普活动。这样就肯定会为我院赢得更大的经济效益和社会效益。我想参与竞选就尤如在田径场赛跑，能站在领奖台上得到掌声和鲜花的人终归是少数，大多数的人是一种参加，是在享受竞争的过程。所以这种心态是安静平和的，不以物喜，不以己悲。至少我己经站在这儿，向大家介绍：我叫_，是神经内科的一名一般护士。竞争上岗演讲稿 篇9敬重的各位领导、同事们：大家好！我今日要竞争的岗位是小班的班主任。理由如下：首先，我具备一名优秀老师应具备的素养。一、是孩子心目中的好老师。要做好一名幼儿老师，首要的素养是敬重孩子、酷爱孩子，具有奉献精神。敬重孩子，表现在走近孩子、走进孩子。了解孩子们的内在须要、情感特征、特性表现，把幼儿看成一个大写的“人”，时时关切他，到处爱惜他，和他建立一种同等友善的师生关系。在日常生活中，我对孩子们一视同仁，不偏不宠。做到多激励、多确定，刚好发觉每个孩子的“闪光点”，用爱心暖和每个孩子。当孩子有不幸和苦痛时，我的怜悯和开导使他们得到了慰籍；当孩子有了错误和缺点时，我的公正和帮助使他们获得了信念。除了要传授学问，教给孩子做人的道理外，我还担当起“妈妈”的责任，负责孩子们的吃、喝、拉、撒、睡。时常露出甜甜的微笑，常常拉拉孩子的小手、拍拍孩子的小脑门、抱抱他们、吻吻他们、搂着他们说个静静话妈妈一样的关爱和爱护使孩子对我产生一种深深的依恋情感，从而觉得华蜜、平安和满意。走进童心世界，做孩子们的好伙伴。平常和孩子们同舞同歌、同