2022医院人才培养工作实施参考计划范文.docx

医院人才培养工作实施参考计划范文为努力提升医院的学科水平和综合才能，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内构成优势和特色，造就一批技术精深、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建立和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订施行方法一、院设立重点学科、专科建立专项经费。1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科开展情况可适当增加）。2、院重点专科给予1520万元根底扶持资金。3、重点专科开展严重新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。4、根底资金的支出用于科室的业务开展和人才培养（学术交流、课题调研、材料费、提供出国调查经费等）。二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。三、重点专科建立要明确一个主攻方向，针对关键技术咨询题，集中力量有所打破，从而构成专科优势。四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位结合建立的方式，根底与临床严密结合，专科建立、课题研究和人才培养共同开展，确保重点专科建立高起点、高标准、高水平和高效益。五、重点专科要制定实在可行的人才培养打算，五年内培养出23名年龄在45岁以下的业务骨干，逐步构成构造更加合理的人才梯队。六、加大重点专科的制度建立，为其制造良好的科研条件和学术环境，实在做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建立目的的实现。七、院重点专科建立、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态治理和目的考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进展检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停顿赞助。八、医院年终经考核对在施行重点专科建立工作中获得显着成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。九、院重点人才培养周期（二年内），给予根底扶持资金2万元。根底扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购置材料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进展目的考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作才能、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业着名专家作为本人的导师，定期给与课题、业务技术指导。十二、医院每年将依照"人才培养领导小组"考核结果，对培养对象成绩显着者给与表彰和奖励，对奉献突出者实行重奖。对完不成考核目的者停顿赞助，实行淘汰制。