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2022竞聘上岗演讲技巧,竞聘上岗演讲技巧,竞聘演讲技巧竞聘上岗演讲技巧,竞聘上岗演讲技巧大全,竞聘演讲技巧竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就将来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。以下是留学网为您整理的"竞聘上岗演讲技巧",供您参考!竞聘演讲的主要特点就是目的明确、内容特定，方式为竞争、时间为限定。竞聘演讲的内容主要为四个方面，即介绍自己，为什么要参与竞聘，施政纲领或措施，最终是结尾。依据竞聘演讲的特点和内容，要把握好演讲技巧，要先声夺人，要有浩然正气，而不是盛气、霸气、骄气、傲气，要看法真诚醇厚，不要说大话，说慌话，不要王婆卖瓜自卖自夸，添油加醋，使评委们反感。当然，也不必“犹抱琵琶半遮面”，要明确提出自己的目标，围绕竞争岗位，陈述自己的有利条件，阐述自己的施政纲领或详细措施。要语言简结有力。用简练的话语把自己的思想表达出来。要内心充溢自信。充分展显自己的丰富学问和阅历，给评委们力气。关于演讲内容问题。介绍自己是开头，第一印象分很重要，要仔细打算。介绍自己就是要介绍自己的学历、经验、政治素养、业务实力等。重点要介绍自己的优势，简要介绍自己的不足之处。为什么要参与竞聘，就是谈参与竞聘之目的。不外乎两点，一是更好地发挥自己的才能;二是带领团队更好地工作，一个人的工作干好，不如带领一个团队都干好工作，这一点简洁几句就可以。施政纲领或措施也很重要。你所描绘的蓝图美不美就看你的演讲效果。今后准备怎么做，见仁见智，各有各的做法。应规纳几点讲，不要柴米油盐四平八稳。比如权、利、情、身、勤、廉等方面。就是要做到权为民所用，利为民所谋、情为民为系。身先士卒、勤政为民、廉政为民。演讲结尾是收关，好的结尾能加深评委们对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘胜利，俗话说，“编筐织篓”，全在收口。结尾技巧一般有下面几种。一是表明自己对竞聘成败的看法，呈现坦荡胸怀。我参与竞聘，希望在竞争中获得胜利。但是，也决不回避失败。不管结果如何，我都将诚恳切恳做人，踏踏实实做事。二是表达信念。讲一些虚心的话，讲一些有信念的话，这里就不举例说明白。三是恳请大家支持。不外乎，请大家信任你、支持你，投你一票，将不辜负大家的信任。四是向大家表示谢意。让评委或听众受到感化，增加一点好感。其次谈谈问题回答竞聘提出了两个问答题。这类问题一般都可纲领性回答，提炼一下。比如站长应具备的素养，不外乎四个字。即：德能勤廉。也就是政治上要牢靠、实力上要称职、工作上要勤奋、利益上要廉洁。在处理关系上，倒可多说一点，因为班子的团结，班子的和谐，班子能不能形成合力是一个很重要的问题。一要做到摆正位置、端正思想。对待上级敬重而不奉迎，听从而不盲从，融洽而不依附，自尊而不高傲。不哄上、媚下、惧上和傲上。二要努力维护领导的尊严。不背后非议上级领导，不要让领导感到不如你，不要轻易顶撞上级领导。三要到位不越位。决策不要越位，表态不要越位，社交不要越位。四要擅长多加请示。请示有方式方法，不要事无巨细，什么都请示，要擅长请示。留意把握好“五个请示的关键”，即关键事情、关键地方、关键时刻、关键缘由、关键方式。五要大事讲原则，小事讲风格。六要顾全大局，求大同存小异，同其他人搞好团结，大家一道不遗余力，同心同德为共同的目标而奋斗。七要事事到处都出于公心，心底无私天下就宽了。八要同等相待，以礼待人、以诚待人、以情待人。竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必需敏捷多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：1.标题竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如关于竞聘 公司经理的演讲;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采纳正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲。2.称谓即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。3.正文(1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参与答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真实，干净利落。(2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开：A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然状况，使评委明白竞聘者的基本条件;其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经验、资格作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。B.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素养、政策水平、管理实力、业务实力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是确定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应当重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、实力、学问和才华。实行引而不发的方法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出确定的结论。C.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的详细措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素养条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应显明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必需有切实可行的措施做保证。因此，保证措施非常重要。措施必需针对目标来制定，要明确详细，有可操作性，且亲密联系岗位实际，从岗位工作动身。(3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信念，恳求有关部门和代表考虑自己的愿望和恳求;二要表明自己能官能民的看法。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页