2022科室工作总结_21.docx

2022科室工作总结科室工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，不如马上行动起来写一份总结吧。但是却发觉不知道该写些什么，以下是我细心整理的科室工作总结，欢迎大家共享。科室工作总结1一、各项业务指标和经营任务完成状况：全年共收住病人316人次，手术356台次，其中手外伤116例，抢救危重病人26例，抢救胜利率100%。全年完成经营任务约706万余元。完成关节置换、PFNA治疗粗隆间骨折等手术。上报新技术新业务3项，上报XX市职工技术创新成果奖1项。二、医德医风执行状况：我科不断强化医务人员的医德医风教化，依法敬重患者的选择权及知情权，敬重患者意愿，尽可能满意患者的合理诉求。坚决杜绝开大处方，杜绝搭车开药，杜绝收受红包及药品回扣。年内共收到患者锦旗四面，拒绝患者请吃送礼十余次，返还患者红包8000余元；树立了我科、我院医务人员的良好形象。三、执行各项法律法规制度等状况：我科在依法行医，文明行医的要求下，接着严格根据医院平安质量管理目标责任制执行，组织并严格监督首诊负责制度、三级查房制度、病历探讨制度、危重病人抢救制度、病历书写制度、值班交接班制度、会诊制度、手术平安核查制度、临床用血管理制度、分级护理制度、查对制度等临床核心制度的实施，的确保证了骨科创伤显微外科全年的医疗平安。年内未发生严峻不良反映及医疗事故。始终坚持科室诚信服务细则，由科主任护士长检查落实。严格遵守出院病人回访制度。每个出院病人由主管医生在一周内电话回访，回访率98%。四、临床服务技能不断提升：护理组通过优化护理模式，落实护理责任；加强护士长责随意识，增加临床一线监管及指导；落实优质服务项目，提高护理内涵，充分满意患者的医疗及生活的合理诉求，不断提高病人满足度。坚持医院及科室医患沟通艺术和技巧培训一线医护人员，树立患者至上，服务患者的“一切为了病人”的服务意识。尤其在骨科及创伤显微外科方面，得到了武威及周边地区患者良好的口碑。五、工作中存在的问题：1.充分驾驭各个医保政策，进一步规范标准化收费，尤其是精准扶贫“建档立卡”贫困户的收费政策。2.风险意识不断强化，把防范工作做在前。2.现在病历完成的刚好性及质量有了较大的改善，但仍需不断持续改进病历质量。3.抗生素的合理运用尚需进一步规范。六、明年发展的思索病人就诊数量急剧下滑，这既有天灾，也有人祸，但为了生存必需破除固守模式，必需走出去找寻病源。充分发挥群众的主观能动性，发挥职工代表大会的职能，变更固定思维模式，向外找病源，向内要效率、要绩效、讲规则。科室工作总结2xx县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，坚韧拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在20xx年的全年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现经济创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面。回顾一年来的工作，我们主要做到以下几点：一、取得的工作成果：我们科室的12名医护人员(6名医生，6名护士)在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格根据各自的岗位职责和医院的规章制度，认仔细真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格根据操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务;全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危急，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，最终使患者转危为安，受到了患者家属的感谢和好评;全年科室在业务繁忙的状况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做健康检查和体检，不论多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，奋勉向上，涌现出来的好人好事层出不穷;全年工作由于我们妇科全体医护人员肃穆仔细和精益求精的极端负责的精神，没有出现一例投诉，医患之间关系*稳定，患者的满足率直线上升;全年住院病人达到900余例，接诊门诊病人达到1000余人;我们的详细做法是：坚持常常例会，讲评，好的表扬，差的指责，把一切问题都消逝在萌芽状态。二、存在的问题和不足：妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整齐;有时候个别同志的服务看法不是很好;有时候交*不够细致;个别病例记录的不够具体。这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类状况的发生，最终实现“三个满足”。三、明年的工作安排：20xx年，我们科室将接着沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导及院党总支四周，开拓进取，迎难而上，接着争先创优，在今年创收目标任务的基础上，再创新高：实现经济创收180万元，住院病人达到1200余例，接诊门诊病人1300余例;降低药价比，提高治愈率，提高广阔患者的满足度;高标准做好病房整齐工作，让病人有一种宾至如归的感觉;进一步提高服务质量，搞好医患沟通，接着打造文明科室;开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的手术治疗，走好临床路径，让患者花最少的钱享受最优质的服务;接着协作医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格根据医院的规章制度和操作规范办事，各项工作在今年的基础上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科室。科室工作总结3一年来，在本院领导的大力支持下，在上级业务主管部门的指导下，在各兄弟科室的热忱帮助下，我院的医疗保健，教学，科研工作取得了一些成果，但是也有很多不足，现将医务科工作总结如下，敬请各位领导提出珍贵看法。一、主要工作成果：（一）进一步建立健全了各项规章制度，规范了医疗行为，提高医疗质量。满意人民群众的医疗保健需求，我们起草制定了医疗质量管理的实施方案；关于开展医疗事故处理条例及其配套文件学习活动的通知。转发了卫生部，国家中医药管理局病历书写基本规范的通知，组织全院医务人员学习了湖北省医疗机构病案书写规范，明确了今年医疗质量的目标，措施和业务指标，规范了广阔业务人员的医疗行为，教化大家学法，懂法，用法，遵守法律，依法爱护医患双方的合法权益，为全院的平安医疗奠定了基础。（二）加大临床医疗质量的检查力度，争创一流的保健院。为更好的落实临床医疗管理制度，全面提高我院医疗保健的服务水平，在彭院长的带领下，多次召开各科主任会议，布置临床工作，就我院医疗保健工作的发展广泛征求看法；为进一步抓好落实，院领导和其他业务主管部门，深化各科室，就业务学习，病历书写，疑难病历探讨，差错登记等方面进行仔细细致的检查。督导各科室严格按保健院的各项制度办事，查漏补缺，通过检查，使很多临床易于疏忽的问题得到顺当解决。为进一步加强医疗平安，定时召开各临床科室医疗平安会议，就各科室出现的差错及存在的医疗平安隐患加以探讨，商议下一步的工作及如何防范，为临床平安医疗供应了较牢靠保证。（三）加强人才培育和临床教学工作，为进一步提高医疗质量，加速人才培育，让年轻一代脱颖而出，院领导在经济惊慌的状况下，派出了张红翠等同到上级医院进修学习；同时派出了10余人次参与各类学术活动，为医院引进新技术，新方法和新阅历。回来后要求他们上交个人工作总结，并写出今后如何开展个人工作安排，提高了相关学科的学术水平，为学科的建设和发展奠定了基础，取得了较好的效果，达到了预期目的。（四）业务培训：一是加强业务学习，狠抓“三基三严”，努力提高业务水平。为进一步提高我院医疗医技人员的业务技术水平，提高我院的知名度，全年共支配讲座20个课题，授课50个学时，授课内容多是各学科的前沿问题，内容新奇，引发了同志们的学习爱好，取得了较好的效果。对20年以下的医疗医技人员每半年考试一次，对与高，中，初级人员每年考试一次，考试内容既有临床基础的东西，又有各学科的新进展。通过考试，切实考察了各专业技术人员的技术水平。今年在省级以上杂志上发表论文4篇。二是“非典”学问的培训：四月二十二号召开全院职工大会，根据长卫字200328号文件的要求。对“传染性非典型肺炎”防治学问进行了全员培训和工作支配。二是对门诊各临床医务人员进行了传染性非典型肺炎医院感染限制指导原则的培训。三是对全院医务人员进行了“非典”诊断标准、疫情消毒、公共卫生突发事务应急处理条例、医务人员防护的培训。三是“三基”培训：年初各科室均制定了“三基”学习培训安排，全院申报了三个医学接着教化项目（由于非典的缘由部分尚未落实）。二是对新上岗的医护人员进行了岗前培训。三是接受了乡镇卫生院两名妇幼保健人员的进修培训。四是对全院医务人员进行了湖北省病历书写规范的培训。四是成立了“药品不良反应监测”对本院药品不良反应进行了严密的监测保证了病人的用药平安。五是组织全院职工学习了湖北省新型农村合作医疗制度基本药物书目严格把握全院医疗质量关，各科室严格按各项操作技术常规办事。今年上半年住院病历甲级病案率97%；门诊处方合格率98%以上；门诊病案书写率100%；出入院诊断符合率98.5%；手术前后诊断符合率96%；孕产妇死亡率为0；围产儿、新生儿死亡率比去年同期下降；医疗事故、医疗纠纷发生率为0。（五）、设立了发热门诊预诊分诊台，防止了病人之间的交叉感染；加强了急诊室设置的建设，提高了本院的应急实力。（六）、全院医务人员发扬了创一甲的精神，保持了创一甲时的水平，特殊是在抗“非典”期间，在人手紧，任务重的状况下，全院医务人员兢兢业业、克难奋进，确保了医院的正常工作秩序。（七）.全院医务人员努力改善服务看法，提高服务质量，做好医务科工作安排，使来本院就诊病人的抱着希望而来，带着满足而归，全院医务人员以便利病人为己任，想病人所想，急病人所急，想方设法使病人便利，通过全院医务人员的共同努力，使本院在全县卫生系统享有了肯定的声誉。（八）、本院实行首诊医师负责制，没有推诿病人的事情发生，特殊是在抢救病人时，全院医务人员团结协作，各自仔细履行职责，使每一个病人都得到最好的治疗，全院没有因抢救病人不到位而发生医疗纠纷。二、存在问题1、医务科人手少，医务科作为医院的职能科室，既对内又对外，工作千头万绪，经常不是我要干什么事，多半是要你干什么事，没有时间静下心来从长远战略的高度处理日常工作。2、需进一步加强人才培育，造就一批真正的学科带头人，同时要加强后备力气的培育，目前医院的苗子不太多，再加上科室实行目标责任制，在外出学习，进修方面投入不如以前，这点应引起高度关注。3、科室不能为挣钱而挣钱，应注意新技术的应用引进，应留意硬件的建设发展，只有这样才能满意人民群众的就诊需求。科室工作总结4本学期教科室工作在学校领导的指导和关切下，在学校教务处的干脆领导下，依据上级教化工作思路与我校的教化科研工作目标，紧密联系我校教化教学实际，将各级立项课题专题探讨和基于常规课堂教学问题的探讨相结合，以“科研兴教”、“科研强校”为目标，以业务培训、培育学生的创新意识和实践实力为重点，以校本教研等多种形式的活动为载体，扎实的开展教化科学探讨工作，努力实现科研工作与教化教学工作形成一种良性互动的有机统一，为提高常规教学质量服务、为提高师生素养服务，促进了教化教学质量的稳步提高。现将本学期教化科研工作小结如下：一 大力加强校本研训营，造深厚的教科研氛围本学期，教科室和教育处以基于教学困惑与问题为研训目标，以业务学习、领导听推门课、组内研讨课、骨干老师上示范课、新调进老师上汇报课为载体，采纳一课多轮和专题讲座为研训方式，合作办公，有效协作，大力加强了校本研训的力度，取得较为明显的效果。1、各教研组本组教研工作安排，扎实地开展了教研工作。各组本学期做到安排详细、目标明确、责任落实，开展活动均达8次以上，全校老师参与教研活动的出勤率达95%。2、加强老师校本培训 努力为老师搭建专业成长的平台。我校要求老师注意理论学习，老师都能根据学校制订的学习安排进行学习，真正做到了“研有主题、学有内容、有的放矢”。由于科室着力聚焦科研与教学的结合，为老师的成长供应了平台，为学校的发展起到了参谋和桥梁的作用。（1）校内培训：学校定期组织老师业务学习，如现代教化技术培训、教科研培训等。学校常常邀请省、地、市教化局、教科所、教研室的领导对校本教研进行指导，帮助解决校本教研中出现的一些实际问题和理论问题。本学期，结合学校实情实行了做一个文化型老师（州教科所xx所长）、自由 宽松 真情 童趣（市教研室副主任、特级老师xx）、新时期班主任工作探讨（湖北省首届名师xx老师）等专题讲座。（2）校外培训：尽管本学期的时间紧，工作任务重，我校仍全力分批派送各学科老师外出学习培训，观摩学科教学优质课竞赛，倾听了教化理论专家本文由整理的讲座。一方面，学校主动组织老师参与教研室、教科所、老师进修学校组织的各种业务培训、新课程培训。另一方面，学校尽可能创建机会有安排支配老师外出学习，尤其是向青年老师倾斜。（3）激励有选择地自主学习：我校在做好集体学习培训的同时，更注意老师的自身学习。激励每位老师依据自己的实际状况，确定相应的学习目标，进行有针对性的学习。包括同事之间的学习，教化理论的学习，专业学问、专业技能的学习，从各种媒体中学习等等。详细如：每位老师每学期相互听课要求10节以上；自主选择一本教化理论专著进行研读，并用适合自己的方式作好摘录、整理，或从网上下载优秀的教学资料。主动参与自考、函授等在职进修。3、狠抓老师公开课制度落实，以点带面提高全体老师的素养。（1）确定老师上好参赛课。陈娜老师茶文化综合实践活动课获省二等奖。赵玲芳老师执教的语文竞赛课搭石在全市千人赛课活动中获市级三等奖。（2）外出学习老师上好汇报课。xx与xx两位老师分别执教的科学找寻蚂蚁、语文绿色千岛湖汇报课在全乡教化科研会上展示。（3）领导听推门课。本学期，校委会成员不顾活动多、任务重仍挤出时间坚持听推门课，并刚好和任课老师进行了信息反馈。（4）分组上好一节校本教研专题研讨课。各教研组依据本学科及组内老师结构状况，开展了以解决本学科教学、教研突出问题为目的的专题教研活动，在小组内实行“听(上)课说课评课修改教案再听(上)课再评课”活动，在实践中反复探讨，共同提高。活动完毕刚好仔细撰写专题探讨总结材料，收集整理全部材料上交学校存档。A 语文组：以实小xx老师执教的我宠爱的小动物作文示范课实行了“小学作文课堂教学观摩课暨作文教学理论讲座活动”；该组还以伍艳华老师执教的主题队会书香伴我成长研讨课的胜利展示为契机，开展班队会研讨课暨班主任工作培训活动。B 数学组：关于应用题教学专题，由xx、xx两位老师分别执教了研讨课相遇问题（五上）与买新书（三上），供该组老师进行研讨。C 综合组：艺术课 ? 、体育课 ? 参加全市城区艺术课的联片教学研讨活动等，这些活动对提高老师的教学实力发挥了不行估计的作用。（5）组织好送教下乡的示范课。与xx村小学开展了“送课下乡”暨“联片教研”沟通活动中的位置的确定（数学）和搭石（语文）两节示范课，博得了在场师生们的一样好评。（6）录制了数学网络教研课确定位置在全州网络教研活动中受到好评，收到良好的效果。（7）新进老师上好一节汇报课。本学期4位新调进老师细心打算的汇报课得到学校领导一样好评。4、充溢完善了教研科研的各项制度。形成本校教科研工作管理体系，为教科研工作深度推动供应保障。5、接着帮助教务处做好教学月查工作。为帮助老师调整和改进教学及评价老师工作供应了最基本依据。6、主动组织老师参与全州的UC网络教研看课评课研讨活动。7、定期进行反思。我校要求老师每学期必需进行教学反思，回顾自己在教化教学过程中的“得”与“失”，从中整理一个典型案例，绽开详尽的案例分析，使老师的教学水平在反思与改进中不断提高。二 有效开展立项课题的探讨，主动有序地开展教科研工作为了抓好课题探讨过程，学校分批派送各学科老师和教研人员外出学习培训，观摩学科教学优质课竞赛，倾听教化理论专家的讲座以及教化科研专题会议。这不仅为我校科学规范地管理实施课题探讨以及深化地开展教化科研工作供应了强而有力的理论支撑，更重要的是促进了老师的专业成长。1、各级立项课题根据探讨安排，有条不紊地进行着，取得了肯定的阶段成果（1）开学初，各课题组分别在课题组会议上落实好课题探讨相关工作。（2）接着在课题担当者中开展“四个一”活动。期初制订好课题探讨阶段性安排。每月参与一次教科研例会，汇报课题探讨状况。每学期围绕课题上好一节探讨展示课，上交有关资料。期末写好课题阶段性小结及论文，主动向各级刊物投稿。（3）重视课题试验探讨管理。定期召开课题负责人会议，监督、指导各课题组仔细搞好课题探讨。（4）组织各种“四优”竞赛, 推出老师探讨成果（5）由教科室撰写的加强校内文化建设 细心打造文化型学校一文在全省教化科研年会上进行沟通。（6）学校被州教化局评为教化科研先进单位。（7）刘俊义副校长被州教化局评为教化科研先进个人。2、加强阵地建设，充分发挥其指导管理功能。（1）学校要求各处室团结协作，各负其责的同时全员、全程参加到全部课题探讨，进行全程性的指导与管理，边摸索边指导，逐步形成自己的特色文化。（2）派教务、教科室主任参与了市教化局组织的“两教”主任的培训学习，以提高其工作方法与实力.。（3）主动参与省教化科研阅历沟通与学术研讨年会。三 加强现代教化技术工作，拓展教化教学的多维度学校本着“共同谋划 倾力而行、超前规划”的原则，为全校12个教学班配置电子白板硬件设施，选用合适的软件应用平台，健全了校内网络建设，全面构建信息化平台，以现代化的管理手段实现了学校的日常教学和管理，达成了全体老师期盼已久的“班班通，让网络走进每间教室”的目标。1、规范远程教化资源应用的管理。一是制定了较为切实可行的管理细则与制度。学校规定语、数、科、英等资源丰富的学科，每学期利用远程教化资源上课30节，撰写运用现代远程教化资源优化学科教学体会1篇。二是学校教务处、教科室、信息管理员们紧密协作，分工合作，全力搞好对常规教学中远程教化资源应用的服务和管理。三是两位管理员的尽职尽责。两位管理员在并不少于其他老师课季节次的状况下，不顾任务繁重、自身困难，坚持随叫随到、耐性讲解、逐一为老师们排出机器硬件故障，解答操作技术方面的疑难。2、狠抓老师教化技术实力培训。为了让班班通发挥它应有的作用，我校加大了教化技术培训的力度。一是采纳网上观看培训视频自学、集体培训、同伴互助互学等多形式相结合，提高老师应用资源的实力。3、仔细撰写远程教化资源运用的体会。学校要求每位一线老师在利用远程教化资源服务教学的实践活动的基础上，结合实际仔细撰写一篇运专心得体会上交学校存档。四 正视问题与不足，提升教化科研的品质在我校教化科研取得成果的同时，我们也醒悟地相识到自己工作的不足。1、老师教化随笔与案例的撰写，还存在不平衡的现象。2、科研成果质量（特殊是论文）有待进一步提高问题。3、教化科研工作与课堂教学探讨的有效结合的问题。4、抓实过程教研、细化过程管理与刚好收集、整理教研活动资料的问题。5、坚持走出去的思路与开拓请进来的路子与缺乏经费的冲突。问题的存在正是我们努力的方向，坚信：有了校长的高度重视，有着全体老师的主动参加与支持，只要我们遵循“立足课堂，服务教学”的课题探讨的原则，从严抓自身，求提高；从实抓调研，求深化；从新抓思路，求发展；从创抓重点，求突破，规范教化科研的管理力度，学校的教化科研工作，就肯定会在现有基础上，有新的进步，新的发展。我校的教科研工作定能开创一个崭新的局面，肯定能打造起自己的品牌。科室工作总结5本学期教科室在校长室部署和要求下，立足于课堂教学质量的提升，突出校本教研，加强网络直播模式和课堂教学模式的探究和改革，加强常规教研工作的指导、落实和检查，使每一次教研活动有主题、有内容、有责任人，真正取得实效，使校本教研正常化、常规化。圆满完成了学期初制定的各项目标任务，现总结如下：1、校本培训学校依照上级主管部门有关中小学老师培训工作实施方案，结合我校实际，出台了我校校本培训年度方案，以自学、“走出去请进来”、校本教研、远程教化培训等形式开展我校校本培训工作。2、各教研备课组通过网络视屏开展教研备课组活动疫情发生以来，为不耽搁学生的正常学习，我校老师主动响应各级教化主管部门“停课不停学，停课不停教”的号召，依据相关要求，在学校的统一支配下，充分抓住互联网+教化发展的契机，主动开展线上教化教学活动；与此同时，省教化厅组织各学科骨干名师细心录制网课，广阔老师仔细学习，并主动参加线上教研活动，感慨良多，体会深刻。（1）、看法端正，仔细打算：各教研备课组都提前做了足够的打算，各负其责，有安排地按部就班地开展线上教学活动。（2）线上开展，形式多样：教学形式主要运用了腾讯、钉钉、微信直播、智学网授课并布置和反馈作业。老师自己做了微课或小视频，发给学生。借助省教化资源平台，让学生接受不同风格授课老师。不同学科不同形式，不同程度不同形式的教学手段。一般班以录播课+直播答疑课形式；重点班以直播课为主，高三直播。（3）教学内容，丰富多变：新授课，习题课，复习课，总结课。（4）因材施教，刚好指导：对于学生的作业，老师们能利用智学网大数据的分析，刚好指出错误之处，对症下药，给学生提出的问题的时间，在线刚好解答。（5）刚好调整，相时而动：老师能针对本班状况，在所做安排的基础上做出适当的调整。第一次线上教学，在实际操作中会出现意想不到的问题，我们老师都能刚好反馈、沟通，适时调整教学进度及教学方式，让学生适应当前的学习。（6）“逼上梁山”，挑战自我：为上好一节直播课，我们的老师从备课到上课，从发声到出镜，从课件到板书，都在一次次挑战自我，出力献策，许多从未涉及的领域，我们的老师在极短时间就娴熟驾驭甚至创新。成为新时代“数字化老师”。3、宣城二中关于开展线上教学心得体会征文评比活动为进一步总结线上教学、辅导和班级管理的胜利阅历，深化挖掘省级网课的示范价值，加强教学反思，提升教学水平技能，开展线上教学心得体会征文评比活动，依据宣城二中关于开展线上教学心得体会征文评比活动的通知共收到心得体会文章21篇，经学校教科室组织专家评审，共评比出一等奖2篇、二等奖5篇、三等奖8篇。4、宣城二中分别在高三、高二、高一级部开展校训开放活动细心谋划打造高效课堂我校顺当开展本学期高三年级校本研训活动5月16日，我校高三年级实行本学期校训开放活动，老师们围绕二轮专题复习开展研讨活动，仔细打算细心上课，专家组老师规范观课评课议课，主动为高三后期复习建言献策。通过活动，老师们转换视角，深化沟通，相互间取长补短，坚决了信念，也更加明确了下一步的教学思路。宣城二中高二、高一级部分别开展周六校训半日活动为加强学校与级部，级部与老师，老师与学生的沟通和沟通，展示课堂教学改革成果，提升老师课堂教学水平，促进我校的课堂教学质量的全面提高，在校教科室的组织支配下，高二级部于5月30日上午，高一年级6月13日上午分别开展了周六校训半日活动。各科老师都能结合新课或复习课的特点，很好地把握教材，突出了各学科重要的学问点，仔细备课、打算课件，细心组织课堂教学，取得了很好的教学效果。4、20xx年宣城二中青年老师优质课评比活动顺当实行为了进一步推动课堂教学改革，展示新教学理念、新教学方法，加强青年老师队伍建设，促进青年老师专业化发展，全面提高我校教化教学质量，5月31日至6月1日晚自习，我校青年老师优质课评比活动在我校高一各班级依次实行。共评比出一等奖5名、二等奖6名、三等奖19名。5、宣州区其次届“名师工作室”中学数学朱长友名师工作室和中学化学张保定名师工作室正常开展工作把握核心素养，实施深度教学，做一名华蜜的数学老师宣州区中学数学名师工作室开展乡村老师学科培训活动在水阳中学实行5月8日下午，宣州区其次届中学数学名师工作室以“把握核心素养，实施深度教学，做一名华蜜的数学老师”为主题，开展乡村老师学科培训活动在水阳中学实行，朱长友作把握核心素养，做一名华蜜的数学老师关于老师专业成长的一些建议，主持人助理汪智源老师作深度学习，领悟课标，把握方向、精打算考浅谈高考二轮复习，成员翟媛老师作参与优质课竞赛心得体会，以新时代下宣州区教化面临的挑战：如何进行教化科研？如何写教化教学文章？如何进行高考二轮复习？如何上优质课？如何做一位华蜜的数学老师？为切入点，从新高考、新课改、新要求与教学转型、深度教学的内涵与追求、深度教学的基本模式等方面，结合自己的教学阅历、专业成长与老师们进行了深度教学和专业成长的研讨、阐述如何做一名华蜜的数学老师！6、同课异构促成长，花开两城各自芳记宣州舒城两地教学帮扶教研活动为支持舒城县教化扶贫攻坚，进一步推动宣州舒城两地教化结对帮扶工作，6月15日宣州区教体局教研室特邀舒城中学安徽省优秀青年老师、全国中学语文优秀课例评比一等奖、安徽省中学语文优质课大赛一等奖获得者付璐老师；舒城县语文优质课一等奖获得者郑荣老师来我校开展拟行路难同课异构教学观摩研讨活动。7、加强高考探讨，提上升三教学质量主动组织开展高考探讨月活动，召开校内高考探讨总结会，举全校之力为高三备考服务，各备课组形成一份高质量的高考探讨报告。6月12日晚上，宣城二中在宛陵书院分学科召开20xx届高三复习研讨会，高三各学科都请外校名师作高考讲座。20xx届高考成果肯定能创建出新的辉煌，赢得更高的荣誉！8、集体备课接着实行学校行政楼半日集中备课，学校强化了过程考勤，有专人考勤，学校值班行政领导参入集体备课考勤，教科室做到了一周一公示。科室工作总结6今年上半年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几乎每天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年削减670人，收入削减*万*元。因此，在下半年工作中，肯定不能松劲，要加倍努力，现在，将上半年来工作状况汇报如下：一、医德医风建设方面仔细贯彻学习三好一满足文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切便利病人,一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关切、耐性、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发觉对工作人员不满足反应现象。二、科室管理执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，比照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，仔细做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量精确度。1.基本状况;人员结构。2.工作绩效奖金安排方案医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数。3.个人工作量数计算法。CT诊断;一部位0.5分 ，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增加1人1.5分。值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。彩超，B超工作绩效量化到人。通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。三、科室专业资源整合今年，彩超B超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会娴熟驾驭彩超操作诊断技术，对今后有安排性规模扩张打下良好基础。四、强化训练-提高劳动纪律自觉性劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最至少的素养表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%-100%，工作主动性提高，精神面貌出现新变更，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，常常工作延长超出下班时间，特殊是CT，彩超，B超等检查室。但是，人员文化思想素养较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和平安感，出现值班不在岗，是医院不行容忍现象，是医疗平安危急性的信号，院部对此非常重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教化了所工作人员，会议，一再强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危急性和后果的严峻性。希望今后不再出现类似这种现象。五、强化培训，提升医疗质量1.依法执业，岗前培训遵遵守法律律法规章程，坚固驾驭卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我爱护意识，增加依法执业的自觉性。2.严抓医疗质量，培训技术人员医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，实行多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术实力水平。强调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业学问诊断水平阶梯型发展，达到三级医院要求。主动参与院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案，六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象抓好“以病人为中心，创优质服务，变更医技过去对病人检查出现推诿，硬性服务看法，实现人性化服务思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。七、经济指标完成状况1;20xx年16月及20xx年同比。八、存在问题上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依旧存在。遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不坚固，离岗串岗等现象，针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄重新篇章。上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务看法提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了肯定成效。但距院部的要求还有肯定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高相识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗平安，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献!科室工作总结7一、仔细落实各项规章制度1、我科重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位职责制和护理工作制度，保证护理工作根据操作规程去做。2、坚持查对制度：（1）要求每日核对医嘱，并有记录。（2）护理操作时要求必需做到三查八对。（3）坚持填写输液卡，一年来未发生护理差错。3、仔细落实内科护理常规及专科护理，坚持填写了各种信息数据登记本。二、加强护理人员医德医风建设1、接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士礼貌用语。2、对全体护士进行医德医风和职业道德培训，改善医患关系，我们的护理工作得到了患者及家属的好评。3、对住院病人发放医德医风满足度调查表，满足度调查结果在xx%以上。4、每月科室定期召开公休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。5、对新护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化及护理基础学问、专科专病学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。三、加强了院内感染管理1、严格执行各项消毒隔离制度。2、坚持每月对处置室的空气培育。3、坚持每一天对处置室进行紫外线消毒，并记录，每半个月对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。4、一次性物品运用后均能刚好毁形，集中处理，并定期检查督促，记录。5、病房坚持每一天紫外线消毒，上午时各通风半小时。6、医疗废物按流程转运，并记录。四、圆满完成重点专病专科检查1、完善专病专科中医护理常规及辩证施护。2、开展有中医药特色的康复和健康教化指导，获得病人好评。3、开展中医护理技能操作训练，重点为拔罐法和刮痧法两项。4、制订中医护理质量持续改善措施，进取改善，并记录，效果良好。五、提高护理人员业务素养1、对在职人员进行三基三严培训，并组织理论考核。2、科室每周组织业务学习，资料为护理基础理论学问、专科学问。3、坚持每月进行一次护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素养的目的。4、注意收集护理服务需求，经过发放护理工作满足度调查表，获得并热的需求及反馈信息，刚好提出改善措施，同时对护士的工作赐予激励，调动工作进取性。5、加强护士礼仪文化学习，强化护士的现代护理文化意识，规范护理操作用语，护患沟通技能，培育护士树立良好的职业道德，提升护理人员素养。科室工作总结8方城县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，坚韧拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在XX年的全年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现经济创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面。回顾一年来的工作，我们主要做到以下几点：一、取得的工作成果：我们科室的12名医护人员（6名医生，6名护士）在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格根据各自的岗位职责和医院的规章制度，认仔细真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格根据操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危急，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，最终使患者转危为安，受到了患者家属的感谢和好评；全年科室在业务繁忙的状况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做健康检查和体检，不论多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，奋勉向上，涌现出来的好人好事层出不穷；全年工作由于我们妇