销售部体系-营销中心销售新人薪酬制度.docx

制度名称销售新人薪酬制度受控状态编号执行部门监督部门编修部门销售新人薪酬制度第1章 总则第1条 目的为吸引优秀的销售人员加入本公司，积极扩大产品市场份额，从而提升公司竞争力，特制定本制度。 第2条适用范围 所有新进公司未满 年的一线销售人员。 第2章 薪资构成与发放 第3条基础工资 1.新进销售人员根据本人的技能、销售经历、销售年限进行综合评定，确定基础工资标准。基础工资分为4个等级标准。 2.试用期为两个月，试用期工资按基础工资的 %发放。 第4条 绩效奖金 绩效奖金根据销售员的综合业绩，每月（季度）发放一次，考核等级与奖金标准如下表。 绩效奖金发放标准考核结果等级考核分数绩效奖金A96分以上 元B8195分 元C7180分 元D6070分 元第5条福利与保险法定福利与保险，其水平以国家、地区及公司规定的标准为准：津贴包括话费补助（ 元/月）、差旅费补助、餐补（ 元/月）等。 第6条 奖金 为了进行更好地激励表现优秀的新进销售人员，公司对销售人员的以下行为给予奖励，奖励办法如下表所示。 新进销售人员奖励办法奖励标准奖励金额销售业绩超出规定业绩目标的 万元主动反应可开发新产品而为公司采用者 元收到客户好评，为公司赢得良好声誉者 元 第7条薪酬发放时间 新进销售人员的薪酬发放时间，参照公司相关规定执行。第3章附则第8条 公司营销新人的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。 第9条 本制度由公司人力资源部颁布、解释并监督施行。编制部门审核日期批准日期修改标记修改次数修改日期