财务月度优秀员工奖励制度.docx

制度名称财务部月度优秀员工奖励办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了提高财务部员工的工作积极性，奖励优秀员工，同时规范优秀员工的评比奖励工作，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于财务部主除管理层、试用期员工的所有员工。第三条 月度优秀员工奖励说明月度优秀员工评选与奖励，每月进行一次，于每月的 日到次月的 日之间进行评选。第四条 职责划分1、人力资源部负责本办法的制定，以及本办法在各部门实施过程中的监督与指导工作。2、财务部经理负责部门月度优秀员工的考核评比具体实施工作。3、财务部所有员工在部门月度优秀员工评选考核过程中起着监督作用。第五条 奖励原则1、 价值导向原则。奖励要以公司要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合公司的行为准则，成为践行公司价值观的典范。2、 以事实为依据，以制度为准绳原则。奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。3、物质奖励与精神奖励相结合原则。第二章 月度优秀员工评选资格及标准第六条 有下列情况之一者，不具备当优秀员工的评选资格。 1、当月出勤天数不足20天的。2、当月请假超过 天或迟到、早退 次以上的。3、当月有违反公司规章制度受到书面批评的。第七条 评选名额限制 财务部以员工数量的10%比例进行评选，如果人数少于10人按10人标准计算。第八条 财务部月度优秀员工的评选标准包括公司统一规定的标准、各岗位工作标准及月度考核结果，优秀员工应当同时均能符合此三类标准。第九条 公司统一规定的标准1、遵守公司各项规章制度及日常行为规范的规定。2、责任心强，工作主动，爱岗爱思，品德高尚。3、工作态度端正，考勤无迟到早退，工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等。4、以规范的工作方法、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的。5、经过民主评议，得到部门绝大部分人的认可。第十条 各岗位的具体工作标准及要求，见财务部的各岗位说明书。第十一条 财务部月度优秀员工评选在满足上述标准的基础上，月度考核分数必须在90分或以上。第三章 月度优秀员工评选程序第十二条 每月 日之前，财务部经理根据公司规定的评选标准与员工月度考核结果，选出所有符合条件的员工。 第十三条 财务部所有员工对有资格参选的人员进行无记名投票表决，按照票数从高到低的次序确定优秀员工候选人。第十四条 财务部经理提报月度优秀员工候选人名单至人力资源部，作为月度优秀员工的候选人。 第十五条 人力资源部对所有候选人根据公司规定的标准及部门提供的考核数据进行资格审查，确定月度优秀员工人选。 第十六条 在优秀员工评选过程中，若部门和人员出现作假情况，则取消作假人员该年度的优秀员工评选资格。第十七条 评选出优秀员工后，人力资源部及时在公司张榜并公示，公示期为三日，公示期内，由人力资源部接受意见反馈，公示期满无异议的，人力资源部予以发出当选确认。第十八条 公示期过后，人力资源部将最终评选结果张贴在公告栏上通报表扬。第四章 优秀员工奖励与发放办法第十九条 财务当月优秀员工可获得奖金 元。第二十条 人力资源部每月于公示期过后制定优秀员工奖励发放表，经总经理审批后交财务部复核，于次月的 日前发放。第二十一条 财务部优秀员工照片都会张贴在公司月度光荣榜中，以作为其他员工学习的典范。第二十二条 连续或累计3个月被评为月优秀员工者，可得到免费参与公司组织的管理层培训及得到附加奖金。第二十三条 连续或累计6个月被评为月优秀员工者，同时将获得提报升迁考试机会及附加奖金。第二十四条 连续或累积8个月被评为月优秀员工者，同时将获得公司提供的免费旅游的机会及附加奖金。第五章 附则第二十五条 本办法由人力资源部制定、修订与解释。第二十六条 本办法自颁布之日起生效执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期