离职管理-离职管理办法.doc

海量免费资料尽在此目 录一、 目的2二、 适用范围2三、 员工离职种类2四、 辞职2五、 解雇3六、 离职薪资发放3七、 核准公布实施3八、 附件3一、目的 为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。二、适用范围 好易通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外）。三、离职种类 员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律）、辞职、辞退/开除三种。四、当然解职 按现实情况随时解除劳动关系,并遵照公司相关规定办理其他事项.四、辞职4.1 员工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请： 4.1.1 在适用期内(一般以3个月为限),可随时提出辞职申请;4.1.2 签定劳动合同正式录用之员工,须提前三十天以书面方式提出申请.4.2 辞职手续4.2.1 员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续;4.2.2 各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈;4.2.3 员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。五、辞退/开除辞退/开除条件：员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除，并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续，案情重大者，报请司法机关处理。六、离职薪资发放6.1 正常离职者于次月公司发薪日发放薪资，辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资;6.2 业务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八. 附件8.1 员工离职申请书8.2 解聘通知书8.3 员工离职手续表8.4 移交清册8.5 工作手册说明书8.6 文书档案(证件)明细表