就业局关于推进我区创业就业工作情况的调研报告.doc

就业局关于推进我区创业就业工作情况的调研报告就业局关于推进我区创业就业工作情况的调研报告为了进一步理解我区就业工作情况，近期，我们组成调研组，深化企业、学校等单位，对我区就业创业工作情况进展了调研。调研组听取了关于今年以来我区就业创业工作情况的汇报，先后到军宏培训学校、_社区、我区新建的就业效劳大厅、中小企业孵化园、技师培训学校进展了实地调研，并召开了由承当就业培训工作的培训学校负责人、社区保障所工作人员、企业代表、失业人员、劳务移民等参加的座谈会，调查理解我区城乡劳动力职业技能培训、创立充分就业街道、社区情况、农村劳动力转移就业、劳务移民就业工作和局部企业用工等情况。调研情况如下: 一、根本情况 近年来，我区大力施行“就业惠民、创业富民”两项工程，从我区经济社会开展的实际出发，积极制定促进就业政策，创新举措，健全城乡统一的公共就业效劳体系，完善市场就业的长效机制，努力实现经济开展、扩大就业和社会稳定之间的良性互动。区政府积极做好开展城乡劳动力技能培训、积极搭建城乡劳动力就业平台、进步创业人员创业才能、落实政策，做好就业困难群体就业援助、稳固充分就业创业社区创立成果，做好劳务移民就业创业工作等六方面工作，认真完成各工程标任务。二、存在的主要问题 区政府高度重视就业创业工作，多措并举，有力地促进了我区就业创业工作，成效明显，全区就业创业工作形势总体良好，但同时也存在着一些困难和问题，主要表如今以下几方面。一就业形势仍然严峻 虽然目前我区的就业形势总体比拟稳定，但受宏观经济形势、产业构造调整的影响比拟大，就业形势处于动态变化中，仍然受很多不确定因素的制约，企业用工需求明显减少，岗位挖掘难度大，给就业工作带来一定困难。二就业构造性矛盾仍然突出 劳动力总量和构造性方面的矛盾更加突出。一是企业局部劳动力、城镇就业困难人群和外来务工者和农村充裕劳动力、劳务移民等交汇在一起，就业压力较大。二是劳动力总体上供大于求，就业压力逐年增大，局部劳动者特别是失业失地人员由于年龄偏大、技能单一，管理工作人员、纯熟工和专业技术人员紧缺，难以满足用工单位的要求，而普工、炉前工等岗位供大于求，出现了“就业难”和招工难并存的现象。三是局部农村转移劳动力、劳务移民文化程度低、缺乏职业技能，特别是原有的生活、劳动习惯以及思想观念短时间难以改变习惯打零工、结现钱，不算计劳动强度和劳动保障，对企业管理制度和劳动强度难以适应，不愿意在工业企业和三产效劳行业从事相对固定的工作，稳定就业比率比拟低。三培训的针对性、有效性有待加强 今年，区政府在促进就业创业培训方面采取多种措施，获得一定效果，但从调研情况看，存在着培训与就业联络不严密，培训目的与实际效果脱节、培训资缺乏有效整合的现象，一些技术含量较低的企业对培训工作重视不够，一些培训机构、培训工程也不能适应社会的需要。因此，政府还需在进步培训的针对性和有效性方面进一步加强和完善。四就业创业效劳工作需要进一步完善 目前我区新建的劳动效劳大厅尚未投入使用，制约了我区就业创业效劳工作的进一步开展，三级就业创业效劳网络建立还需进一步加强，劳动保障工作人员的工作才能、政策程度、效劳意识、业务素质有待于进一进步。五宣传力度还需进一步加大 一方面对国家、自治区、市和我区出台的一些关于就业创业的法律法规、政策的学习、宣传还需加大。另一方面一些失业人员受传统就业观念影响，不愿从事餐饮、清洁、运输等一些重体力、劳动强度大的工作，造成就业难。同时一些高校毕业生就业要求过高，自谋职业和自主创业意识不强，有关部门还需进一步加强就业观念的引导。三、几点建议 一深化认识，进一步加强对就业创业工作的领导 就业创业工作不仅是一项经济工作，更是一项政治任务，保就业就是保增长、保民生、保稳定。我们要充分认识当前就业工作面临的形势，从贯彻落实科学开展观和促进社会和谐的高度，进一步认识加强就业创业工作的重要性和必要性，、加强领导，全力支持落实就业创业的各项优惠政策，推进就业创业工作，定期听取就业工作专题汇报，帮助解决工作中存在的困难和实际问题。二进一步完善就业配套政策 一是全面贯彻落实国家促进就业的各项政策措施，结合我区实际情况，不断加大政策贯彻落实力度、扩大政策覆盖范围、完善政策体系，把政策落实到基层，支持企业吸纳就业，扶持劳动者就业创业。二是健全就业创业工作的责任体系和监视检查机制，加强社保补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴等政策性资金的使用和监视检查。三是通过加强就业政策的宣传力度，挖掘就业政策扶持的就业创业典型，充分发挥典型示范作用，引导劳动者根据市场需求进一步转变就业观念。三狠抓培训，进一步进步劳动技能培训的实效性 在充分调查摸清就业培训需求的根底上，整合培训资，以市场需求和就业为导向，分类指导，分类培训，积极开展订单式、定向式培训，强化技能训练、创业培训、实在增强培训的针对性、实用性和有效性，进步劳动者的就业才能，进一步缓解构造性就业矛盾，同时要加强对培训机构的管理，建立和完善培训考核批评制度，不断进步培训质量。四进一步提升就业效劳程度和质量 整合资，加大公共就业效劳组织体系和效劳体系建立，提升公共就业效劳程度和质量。一是加大三级就业效劳网络建立和就业信息平台建立，完善根底建立，新建的就业效劳大厅要尽快投入使用，二是不断进步基层工作人员业务素质，促进政策程度、效劳意识、效劳质量和效劳效率的全面进步。三是进一步标准公共就业效劳流程，标准效劳程序，明确岗位职责。五进一步加大对劳动法等法律的执法检查力度 要加大对用工企业劳动法等法律法规落实情况的执法检查，实在维护劳动者的合法权益。第 6 页 共 6 页