有关季度工作总结范本汇总9篇.doc

有关季度工作总结范本汇总9篇关于季度工作总结范文汇总9篇总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回忆和分析p 的一种书面材料，它可以使头脑更加清醒，目的更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是WTT帮大家整理的季度工作总结9篇，仅供参考，欢送大家阅读。季度工作总结 篇120_年第一季度输血科在院领导、主管院长的正确领导和科室全体同志的团结配合下，圆满完成了医院交给的各项工作任务，现汇报如下：一、政治学习：严格按照院领导班子重要办院方针，制定科室近期和中长期规划，使科室的各项工作顺应医院开展。二、科室管理：1、严格按照输血科的各项操作规程进展工作。2、定期深化临床科室沟通并制定科室整改措施，更好的为临床效劳。三、人才培养：1、每月对全科同志进展法律法规、理论知识、操作培训和输血检验专题讲座计3次；对全体同志进展了“三基”考核2次，进步了的理论程度和理论经历。四、质量控制：1、科室的仪器设备专人专管专机专用。严格按照SOP操作规程对仪器进展日、周、月的保养和维护，并做好记录，发现问题及时反映；保证各项日常工作正常开展。五、疗质量管理措施：1、严格执行输血操作规程，落实各级各类人员岗位职责，重点落实了危重患者抢救制度、交接班制度等核心制度。2、加强了输血前、中、后的检查力度，每月召开一次专业例会，分析p 解决存在的问题并制定有效整改措施。按照要求落实临床输血操作规程，定期对输血操作规程进展检查评价、分析p ，制定整改措施。3、临床输血管理质量，严格落实临床用血、登记制度，执行输血前检验和核对制度，严格执行输血技术操作标准，标准和保存所有临床输血文件及各种记录。总之，为临床提供平安、有效、及时、正确的血是我科的责任和义务，作为输血科主任，一定会带着科室全体同志进步我们的整体程度，为我院的开展扎扎实实地做好各项工作。季度工作总结 篇2不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。一、人员招聘10月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进展招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些缺乏，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联络，试图通过职业学校这条途径为公司找到适宜的人才，也曾联络过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶然也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终根本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断搜集、理解市场信息，为公司的开展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原那么。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件。三、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进展打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关心，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的缺乏之处。一、方案性不强方案是行动的指南针，好的方案可以预先调配资，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达的效益。但在过去的工作中由于自己的方案性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原那么性较强，但由于个人的工作才能及经历缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进展各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的才能缺乏，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1、才能及经历缺乏，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断进步自身的业务才能，进步自己的高度，提升自身的综合素质，以到达公司的要求。一、行政工作主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要非常的用心。以后做事要细心、细心、再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性。进步工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的才能，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是进步效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、标准的工作流程。二、人事工作1、人员的招聘与配置继续为公司储藏人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。在人才需求量较少的时候，要进展人才储藏，并对现有的人员进展淘汰，获得人力的化，节省人力资本钱。2、培训与开发年底时方案作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进展分析p ，然后在年初时制定本年度的培训方案，根据员工的需求结合公司实际的情况，施行培训工程。3、人力资规划对公司的各个岗位进展评价分析p ，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供根据。4、标准人事流程标准员工入职、转正、调薪、离任等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最合适的人，让每一位员工在最合适自己的岗位上发挥自身的优势，获得优秀的成绩。由于我本身经历缺乏，对公司存在的问题暂无才能改善，还请多多包涵与指教。在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我的财富，我会珍惜！在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！季度工作总结 篇3进入四季度以来，股指继续攀升，投资者的交易热情高涨，交易量持续放大。随着暂停数月之久的IPO重启以及创业板交易开通的提早反响，市场的波动不断加大，投资者教育工作显得尤为迫切和重要。根据这一特点，结合南京证券_年投资者教育方案的整体安排，在四季度，公司进一步加强组织领导，完善制度，拓展教育方式和渠道，倡导投资者价值投资、理性投资，进一步维护证券市场的稳定开展，获得了一定成绩。现将今年四季度的投资者教育工作汇报如下：一、进一步加强组织领导，完善制度，狠抓落实，积极推进投资者教育工作公司各营业部继续将投资者教育工作列为本营业部的工作重点，强化投资者教育领导小组的职能，从组织领导方面进一步保障投资者教育工作的顺利开展。同时，公司还对营业部投资者教育工作的施行提出了更加明确的要求，要求营业部根据公司投资者教育工作总体要求和营业部的实际情况，合理安排营业部的投资者教育工作方案、工作方式和时间，对营业部投资者教育工作进展组织、协调、督导和落实，确保投资者教育工作的顺利进展。其中，上海新华路、杭州庆春东路、重庆较场口等多家营业部均制定了详细的投资者教育方案，内容丰富而又充实，在投资者中引起了一致的好评。在此根底上，公司继续加大投资者教育工作专项费用的投入，不断创新宣传形式，扩大投资者教育工作覆盖面，加强影响力，争取让投资者教育工作深化人心。二、积极开展形式多样、内容丰富的教育活动，实在进步投资者教育工作效果。公司各营业部根据证券市场的不同开展阶段以及当地的详细情况，积极调整投资者教育宣传形式，采用多种形式，认真做好投资者教育工作。根据监管部门以及公司的相关要求，各营业部继续完善、丰富投资者教育园地，针对IPO重新开启和创业板，在投资者园地中设立了新股申购风险提示专栏和创业板知识专栏，得到广阔客户的一致好评。同时公司充分利用公司网站适用范围广的特点，开拓了投资者课堂，将最新的法律法规、证券知识、风险提示等内容发布在公司网站上，供投资者阅读下载。银川民族北街、南京新华路、南京长乐路和深圳南海大道等20多家营业部通过股市沙龙、股民学校等形式向投资者普及证券知识，并针对不同的投资群体，开展了丰富多样的投资者教育活动。同时，深圳管理总部定期举办较高级别的私募基金路演(投资报告会)系列活动，邀请国内外最顶尖、最成功的私募基金管理人现场演讲，与投资者互动交流，从宏观策略到个股投资价值分析p ，深化严谨的分析p 研究，使得投资者深切感受到投资的严谨性和逻辑性，对后期的投资起到指导性作用。三、组织业务培训与合规竞赛，进步员工执业素质，为客户提供更加完善的教育与效劳。当前证券市场日新月异、瞬息万变，创新业务和品种层出不穷。为此，公司针对员工知识构造的缺乏建立了完善的培训制度。公司相关职能部门组织了多场专题视频培训会，涉及证券法律法规(特别是经纪人管理暂行条例)、行业自律规定、新业务开展规那么等内容。同时为强化标准意识，加强合规建立，构建合规体制，培育合规文化，促进标准开展，同时也是为了可以给投资者提供更加优良的效劳，进一步做好投资者教育工作，公司组织了全公司范围的合规竞赛，自今年4月份开场至6月底，先后完成了初赛和复赛，7月份将在南京电视台举行总决赛。通过本次合规竞赛，公司上下掀起了一股人人学习，人人合规的热潮，极大地推动了公司投资者教育工作的开展。其中南京龙蟠路、南京热河路、镇江、福州华林路等20多家营业部利用本次合规竞赛进一步明确了内部培训机制，每周进展一次证券知识的学习，极大地进步了员工的业务技能，进步了公司的形象。四、利用技术手段，加强客户回访与客户咨询效劳，实在保障客户权益。各营业部按照公司规定组织专人对新开户客户进展回访，核实客户身份，提醒风险，搜集客户意见，解答客户疑问，并利用CRM系统进展了详细记录。同时，各营业部利用CRM系统，加强对客户的挑选和分析p ，通过短信、 等形式加强新股中签、风险提示、分红通知等根底客户效劳工作，进一步实在有效地保障了客户的权益。五、发挥新闻媒体的优势，营造浓重的投资者教育宣传气氛各营业部积极加强与新闻媒体的合作，采取多种多样的合作形式，扩大投资者教育的影响面。张家港步行街、昆明丹霞路、北京惠新西街等15家营业部通过与电台、电视台、报刊及网站等媒体合作，不断深化投资者教育工作，获得了良好的效果。今年第四季度公司的投资者教育工作获得了一定的成绩，但在深化投资者教育工作中同样也遇到了一些问题，有待研究并在理论中探究解决方法，比拟突出的问题包括：一是现有的投资者教育内容、方式尚难以满足投资者个性化的需求，投资者教育的针对性有待加强;二是局部营业部存在培训人员缺乏、培训程度有待进步的现象。随着_年行情的深化开展，投资者教育工作需要关注的方面越来越多，南京证券都将一如既往加强领导，认真组织，积极推进，把投资者的风险教育作为一项日常的、长期的工作来落实，从实在保护投资者合法权益和利益的角度出发，增强投资者的风险意识，维护投资者权益，进步投资者抵御风险的才能，继续稳固和完善投资者教育工作所获得的成绩。季度工作总结 篇4一季度，在市委、市政府的正确领导下，我办全体干部职工在主任的带着下，上下团结一致，齐心协力，加班加点，努力克制人手少、任务重的困难，顺利完成了我办工作施行方案中制定的一季度的各项工作任务，全市修志编鉴工作获得了新进展。现将情况汇报如下：一、市志1991编纂工作1.加强业务指导和交流，修志工作进展迅速。一是通过“走出去、请进来”的方式，加强对市志各承编单位修志人员的业务指导。1至3月，我办在人手少、任务重的情况下，先后完成了邮政局、园林局、卫生局、国土局、社科联、发改委、城调队等单位交来的约48万字的初稿的初评，超额完成我办工作施行方案中制定的一季度评稿任务。通过评稿和与市志各承编单位修志人员交流写稿、改稿意见，进一步进步了市志志稿的质量，为下一步我办对志稿进展初纂打好了根底。二是为了加快城区修志进度，进步城区志编修程度，编纂科在分管领导副主任宋华带着下，先后深化鱼峰区志办和城中区志办进展修志业务指导。通过与城区修志人员讨论篇目、交流修志心得，使城区修志人员进一步明确了下一步志稿的修改方向，有力地推动了城区修志工作的安康开展。2.催稿工作有序进展。对修志进度缓慢的单位，我们通过 联络、发催稿函、责任编辑亲自上门催稿等方式，加强联络和沟通。在我办的催促下，1至3月，商务局、高新区管委会、柳北区志办等一批单位的志稿陆续提交到我办。3.志稿初纂工作如期完成。截至3月8日，我办已完成对人口志第四章和宗教志共4万多字志稿的初纂工作，政协志稿子的初纂工作目前正在进展之中。4.加强业务学习，不断进步编纂程度。一是针对我办多数修志人员都是新手、修志业务程度有待进步的现状，我们为全办干部职工订购了中国地方志和广西地方志杂志、为编纂科购置了安徽地方志杂志、江苏地方志杂志、地方志书要素探微等专业书籍以及安庆市志、蚌埠市志等外地志书，以供大家学习和参考。同时，我们还将每周二下午3点半至5点半定为修志业务学习时间，由主任吴玛霞亲自带着全办修志人员对市志篇目、编纂规程大要、凡例、行文规定等进展学习，并对修志过程中遇到的难题或问题等展开讨论。在修志人员对各单位志稿进展评议前，我们还要求各责任编辑必须对每份志稿存在的问题以及如何与基层撰稿人谈修改意见等进展讨论和交流。通过学习讨论和交流，使我办修志人员对怎样阅稿、评稿以及如何写好志稿等有了更清楚地认识，为全面进步市志志稿编修质量打下良好根底。二是为了使修志工作做到与时俱进，我办于3月初组织全体修志人员赴来宾地志办、贵港地志办、玉林地志办考察学习。通过学习考察，进一步拓宽了修志人员的视野，翻开了修志人员的思路，增强了大家的责任意识和使命感。二、年鉴编纂工作截至3月8日，我办已顺利完成年鉴?的编纂工作及稿费统计工作，目前该书清样已送印刷厂待印。年鉴?编纂大纲也已制定完毕，如今，年鉴组全体成员正在全力以赴筹备年鉴?发行会暨年鉴?工作部署会议的各项工作，各种会议材料，包括领导的讲话稿已根本准备齐全。三、新编纂工作一季度，我办已完成?新篇目的拟订，并向全市下发了征稿启事；通过发征稿启事、联络新闻摄影记者、摄影家协会会员等方式，广泛搜集资料。截至3月8日，我们已搜集了“景观一览”、“节俗大观”等栏目约字的文字资料及各类题材图片20余幅，顺利完本钱季度预定的各项工作目的。四、地方志工作存在问题第一季度，我办地方志工作在市委、市政府领导下，虽然获得一定成绩，但离自治区、市要求仍存在一定差距，存在的主要问题有：一全市各单位的修志工作进展不平衡从全市来看，尽管目前我市修志工作获得了一定的成绩，但开展极不平衡，呈现四个阶梯的态势：进度快的宗教志、政协志、人大志等已通过我办的审查，进入初纂阶段；大局部分志在完成初稿的同时已进入修改、补充阶段；有一局部分志虽已启动编修工作，但由于承编单位不重视修志工作，从而导致修志工作进展缓慢，到如今仍未能向我办提交初稿；还有一局部分志因承编单位不愿承受修志任务或无法落实详细承编单位而未能启动编修工作，从而影响了全市修志工作的深化开展。二志稿质量参差不齐从目前已收到的志稿来看，大约有三分之二左右的稿子质量是不符合志书体例和写作要求的。造成志稿质量不高的原因很多，归纳起来有以下两个方面原因：一是有些承编单位不重视修志工作，对地方志工作持应付态度，只图完成任务，不求质量，照搬照抄单位工作总结或历年年鉴资料，从而造成志稿既不符合篇目要求，又不符合志书体例和写作要求，修改难度较大；二是各单位撰稿人员未掌握修志方法，撰写志稿的角度和方法不正确，导致志稿不符合验收要求。三是由于近年来机构改革力度较大，不少机构或撤或并，加之不少部门不重视档案资料的归档和保存，导致部门资料和档案丧失严重，给修志人员搜集资料和写作增加了难度，从而造成志稿内容缺漏很多，进而影响修志质量和进度。三修志人员业务素质有待进步由于我市参加修志工作的人员多数都未参加过第一轮修志工作，尽管我们采取多种形式加大培训和业务指导的力度，但由于修志工作专业性较强，因此，要到达胜任修志工作的要求还需要有个学习进步的过程。加上各单位撰稿人员多为办公室工作人员兼任，他们既要应付本单位的各种事务性工作，又要兼顾修志工作，因此，学习修志业务知识和撰稿的时间就难以保证，也在一定程度上影响了修志进度和志稿质量。季度工作总结 篇5在本季度里，根据县公司精神，以平安消费为中心，以经济效益为目录，把工作实效进步到任务过半，现将我所三季度的工作总结如下。一、主要工作成效1、把创立一流供电企业作为促进各项工作的龙头，全面分解创一流责任目的，增强创一流工作的责任感，从而进一步落实工作责任，开展自查整改措施，确保目的实现，详细表达在行动落实上，除完成各项指标外，根底资料的建立，微机化管理提早准备。2、平安目的实现，上半年我所坚持以人为本、从严管理、实现平安目的。3、经济指标完成前半年累计完成总供电量746.9478万kwh,总售电量442.6887万kwh，综合线损率4.07%，电费回收率100%，全额收缴电费2147117.89元。各项经济指标都圆满完成。4、全面完成春检春试工作。5、各台区进展了用电大检查工作。6、全面开展了所管辖区内用户的摸底工作。二、提升优质效劳质量进展优质效劳学习培训，从履行效劳承诺入手，坚持24小时值班制度，积极为客户排忧解难，热情接待客户的来访来信，主动走访客户，理解效劳情况，承受监视。根据电压监测情况，即时理解、掌握电压质量，保证合格的供电电压质量。在报修抢修记录中，我们既保证了时间承诺的兑现，在第一时间到过抢修现场，又保证了抢修质量，使用户满意率到达%。我们时时刻刻提醒自己，对客户的合理要求，是一项永无止境的优质效劳的工作态度，要发自内心，更要表达在行动上。三、下一步工作方案1、创一流企业工作根底资料的完善。2、线路设备摸底统计的完成。3、加强工作作风的进一步转变。4、扎实完成过夏六防工作，保证线路设备的平安安康运行。5、坚决不移地以平安为中心，全面完成各项任务。季度工作总结 篇6】本年度工作重点：1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通；2、行政费用的预算与控制；3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理；4、公司印章、档案及合同的管理；5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理；6、日常人事工作及员工关系管理；7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务；8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作；9、完成领导临时布置的各项任务。繁忙而充实20_年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20_年11月我正式参加了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了积极奉献。现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及获得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20_年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出控制在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析p ，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与控制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20_年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20_年薪酬预算执行情况并拟定了20_年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理20_年我按时保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着亲密的联络，行政部也承当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20_年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分工程。8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度获得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，理解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识；3、通过单独处理行政人事各项工作，锻炼和进步了自己的应变才能和判断才能。三、本年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经历，一开场对企业的运作流程和规那么不够熟悉，没有可以很好的满足和提早预见其他部门的需求，今后要更加细致的理解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用；2、个人对医药相关知识理解得还不够，需要加强对药品根底知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解；3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些方案实行的工作未能展开，20_年我将加强个人时间管理程度，进步效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。四、学习与成长1、20_年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训2、本年度自我优优势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心慎重、态度端正、有责任心、比拟擅长与人沟通，灵敏应对各种问题和突发状况。本人优势：专业知识仍需继续进步，宏观规划及统筹分析p 才能需要进步，看问题的高度还不够。五、20_年本岗位工作的思路及详细措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通；2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出；3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购方案；4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录；5、按方案执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标；6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才；7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资；8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，进步协作效率。季度工作总结 篇7一、认真总结20_年工作，落实集团公司各项工作任务(一)公司于1月19日召开了全体员工会议，对20_工作进展了全面总结，并就20_年工作进展了安排部暑。提出了“ 抢抓扩大内需机遇，主动应对地产市场，人才队伍建立求精，平安质量控制求高，新上工程选择求稳”的指导思想和全面实现“4121”工作目的。即：完成续建工程投资4000万元，实现销售收入1亿元，实现利润20_万元，争取新上一个工程。同时, 努力营造和谐气氛,进一步标准财务管理,实在加强工程建立, 确保各项工作圆满完成。(二)组织全体员工认真学习了集团公司20_年综合管理制度、财务管理制度和平安管理制度等各项管理文件。并进展了认真讨论。(三)根据集团公司20_年各项管理制度及目的任务要求，报经集团公司审批，以宜弘置发(20_)01号、02号、03号文件，上报下发了20_年工作任务、20_年培训方案和20_年员工主要考核任务。二、加强施工管理，确保质量平安(一)全面组织开门红。公司先后召开了有建立方、施工方、监理方参加的工作会议，对20_年工作进展了全面安排部署，明确了各方全年、季度所要完成的施工进度和目的任务。要求六月底前完成所有主体工程任务。确保九月底前全面完成建立任务。(二)狠抓工程质量和平安消费在质量管理上，从公司领导到工程部、监理部，定期不定期进展现场督导。总经理蒋隆荣一有空就深化到各栋号施工现场，检查施工质量问题，发现施工质量问题，催促施工方限期改正。为了确保工程平安消费，公司组织开工后，先后于2月16日、2月23日和2月26日三次对施工工地的平安消费进展了检查、督导，对发现的平安隐患进展了催促整改。同时对三次检查仍存在的平安隐患进展了处分。共罚款2600元。(三)严格组织招投标，确保配套工程如期同步建立。开年后，先后对样板房工程、防火门、外墙瓷砖、绿化工程、阳台栏杆、配电室等附属工程进展了严格的招投标。每次开标都请集团公司领导参与。并分别进展了屡次评标和议标，最终落实了标的。多数已组织施工。三、周密部署开盘，精心组织销售(一)积极办理预售房答应证。春节刚过，财务科就往返于房地产管理局及相关部门，以最快的速度于1月20日拿到了预售房答应证。(二)根据集团公司要求，结合香山锦苑施工进度，于3月8日组织了浩大开盘。当天售出住宅40多套。一季度实现合同收入5047、9万元，实现到帐收入1030、9万元。销售住宅62套，销售商业(含地下室)面积2100平方米。(三)积极配合，搞好营销公司把配合营销作为开年后工作的重中之重来抓，要求所有员工必须以效劳销售为已任。从人力、物力上保证销售所需。财务科全力配合营销，办公室新增加人员主要工作精力几乎全部协助销售。做到有求必应。落实了专人协助营销部四、挖掘增效潜力由于香山锦苑工程原设计容积率为3.0，但批准容积率只有2.96，还有近1500平方米建筑面积可以利用。经过不厌其烦的与开发区规划局、开发区管理委会主要领导屡次协商，争取，终于同意在4#、5#楼各增加一层，可增加10套1500多平方米的住宅面积。降低建房本钱一百多万元。五、积极组织资金开年以来，财务科把组织资金放在重要位置，屡次与建行联络，于3月4日争取20_万元贷款指标到位。同时，为了充分发挥资金使用效率，经与集团领导沟通后，归还集团各种款项2910万元，为缓解集团资金调度压力作出了努力。季度工作总结 篇8二季度以来我镇认真贯彻落实中央、省、市、区平安消费会议精神，结实树立“红线”意识，始终把平安工作放在首位，认真开展大排查、大整治和“平安消费月”活动，坚持做到检查不走过场，隐患整改不放过，责任追究“零容忍”，确保全镇第二季度平安消费形势持续平稳。现将二季度工作情况小结如下：一、加强领导，明确责任根据镇领导班子成员调整变化，及时调整镇安委会组成人员和平安消费“一岗双责”责任领导，保证了全镇平安消费工作有效衔接和有序开展。二、大力开展大排查，大整治活动一是坚持每月对全镇消费企业和11家烟花爆竹零售户的平安检查。二季度共检查出平安隐患6个单位、6处隐患点，已整治到位5处，还有1处因资金没有到位没有及时整治，但落实隐患整治措施和检测人员。已经整治好的5处分别是：国平塑料厂3具灭火器失效，电器3具灭火器失效，两厂已及时更换灭火器。欣荣村5社竹林、大树被大风吹到倒在青谢路上，造成交通平安隐患，政府在5月6日及时组织人员排除隐患。农乐村3社广场电杆倾斜，使通信线路离地缺乏1米，给人车出行带来平安隐患，政府及时向有关部门下达整改通知书，相关部门在6月7日已将隐患全部排除。社区2组一棵大树，树干大局部腐烂，随时会给群众和附近房屋带来平安隐患，政府组织人员及时将大树砍掉，消除了平安隐患。二是催促企业落实隐患整治工作。针对佳宜砖厂窑洞隐患，安办在1月份通知该厂进展修补，由于企业的原因一致没有落实，3月份安办再次催促该厂进展修补，在今年4月份佳宜砖厂完成了窑洞修补工作。辖区内公义保温材料厂被区安监局提出限期整改隔火墙破烂一事，在镇安办的催促下，该企业经过长达3个月的政治，在4月初完成了整改工作。三是专项治理烟花爆竹零售户达标工作。全镇有11家零售户，长期处在下店上宅，前店后宅，住宅内就是烟花爆竹仓库，按照上级要求，经营条件一家都不合格，这次按照区安委会关于开展烟花爆竹零售经营平安专项整治工作的通知精神，我镇初步方案是把烟花爆竹仓库修到无人区域集中存放一点销售，必须消除零点存放零点销售的现象。四是扎实开展平安消费月活动。结合全镇实际，印发活动方案，召开专题会议进展安排部署。利用赶场日，安办把图文并茂的宣传画悬挂在人群集中区开展宣传，发放有关平安知识宣传单1000余份。同时，深化到企业、经营单位开展平安消费大检查，催促企业、经营单位履行平安消费主体责任。三、存在的平安问题一是我镇有一条古街，建筑构造为砖木，年代长远，虽然居住在这条古街上的居民用上了自来水，但在建立过程中没有消防栓和消防设施，一旦失火，后果严重。建议有关部门到公义实地查看，提出解决方案。二是集镇有10家燃气销售户，每户都把燃气摆放在底楼，人在楼上居住，几乎没有平安防范措施，存在严重的平安隐患。作为公义政府，只能进展监管，没有铲除隐患的权利，此事应该引起有关部门的重视。季度工作总结 篇9大型客机研制保障条件建立工程11个单体，总建筑面积63227平方米由上咨建立工程咨询监理，关于钣金、数控、热处理、1#倒班楼、2#倒班楼、13餐厅、08餐厅、污水处理站、无损理化及表处理厂房等工程进度、收款情况和下季度监理工作控制汇报总结如下：一、工程工程进度钣金数控：钣金设备地坪浇捣完成；钣金数控开工资料整编。热处理厂房：开工资料整编中；地下室渗漏修补，弱电、内装饰收尾工作继续。2#倒班楼、13餐厅：现处于完工收尾工作，其中13餐厅钥匙已交付，已投入业主使用。1#倒班楼、08餐厅：目前处于赶进度施工中，弱电、内装饰工作施工；1#倒班楼外架已撤除。无损检测、理化中心：理化主体构造验收完成，一层内墙粉刷完成二层墙面粉刷完成70%，幕墙主龙骨安装50%，弱电桥架、通风管道安装，一层吊顶完成50%，无损屋面憎水珍珠板、细石砼施工完成，内部水电暖通风施工。表处理：A区一层构造完成，C区域二层构造完成，B区域二层构造钢筋、模板完成90%；D、E区地坪板根底完成。二、收款情况这个季度按方案已收回140万左右。三、下季度监理工作钣金数控：配合业主做好开工资料整编及完成开工验收。热处理厂房：未完成工作，地下室渗漏、附楼装饰装修和弱电收尾工作；配合业主开工验收。2#倒班楼、13餐厅：监理组织预验收，对存在问题通知施工单位整改，配合业主进展开工验收。1#倒班楼、08餐厅：对未完成工作进展监控，10月底监理组织预验收，对存在问题通知施工单位整改，配合业主进展开工验收。无损检测、理化中心：继续进展内部安装、幕墙、装饰装修工作，屋面防水保温监控。表处理：附楼、主厂房地坪、附楼构造、屋面施工、地下室设备根底等质量、进度、平安进展监理监控工作。第 31 页 共 31 页