县人社局年终工作总结.doc

县人社局年终工作总结_县人力资和社会保障局年终工作总结20_年是“十二五”承前启后重要一年。人力资和社会保障工作坚持以科学开展观为指导，以创先争优活动为载体，围绕县委、县政府中心工作，树立“五个观念”，扎实推进“人才强县”战略和“民生工程”落实，实现了“十二五”规划的良好开局。一、主要工作及目的完成情况一坚决就业是民生之本观念，扩大就业再就业坚持经济开展与扩大就业并举，推动落实更加积极的就业政策，统筹做好就业再就业工作。全年城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员就业、农村劳动力转移就业分别完成市定目的的%、105%、%、133%；加大就业培训及高技能人才培养力度，全年就业再就业培训、农村劳动力转移培训、创业培训、培养新技师、职业技能鉴定分别完成%、%、103%、217%、%；城镇失业率4.4%。一是结合县域实际，大力开发就业岗位。抓住县城“三年上程度”及新农村建立和新民居工程提供的就业契机，深挖就业潜力，鼓励和促进中小企业、民营经济及各种效劳业开发就业岗位。全县开发就业岗位3320个，下岗失业人员再就业1360人，就业困难人员再就业708人，城镇登记失业率4.4%。与城建、环保等有关部门协商沟通，开发公益性岗位433个，其中新成立的“百人公益绿化大队”安置就业困难对象97人。二是强化宣传发动，促进劳务经济开展。通过进村入户宣传，利用电视播送宣传，参加劳务联谊活动及召开返乡农民工座谈会等形式，积极浓重劳务经济开展气氛。全年发布劳务信息600余条，有序组织输出3600余人次，全县在外务工总量6.87万人，农村劳动力转移就业10400人。今年我局被省政府评为开展劳务经济工作先进单位，县政府及县劳动效劳公司分别被市政府评为开展劳务经济工作先进单位。三是突出实用培训，进步劳动技能。利用民办职业培训学校及职教中心，举办餐厅效劳员、客房效劳员、营业员、计算机、汽车驾驶员、电工、焊工、护林员等专业的技能培训，培训下岗职工1410人、农村劳动力6850人。聘请农广校、职中、农牧局、一中等单位教职人员，创办创业和创业带头人培训班6期，培训410人。组织职业技能鉴定810人，已全部获得了初、中级职业资格证书。四是落实优惠政策，鼓励劳动者自主就业。落实小额担保贷款、就业岗位补贴等就业再就业优惠政策，对自谋职业、自主创业、灵敏就业的下岗失业人员提供了有力的政策扶持和资金帮助。全年发放小额贷款420万元。累计支付各项再就业补贴1310万元，其中落实灵敏就业补贴228.6万元。二培树社会保障为和谐之基观念，提升社会保障程度完善各项社会保险制度的，扩大社会保险覆盖面，加强基金征缴，努力进步社会保障程度。工伤保险新增参保、事业养老保险基金征缴、失业保险新增参保、失业保险基金征缴、职工医疗保险新增参保、居民医疗保险参保总数、生育保险新增参保分别完成%、113%、118%、103%、109%、100%、100%。新农保参保率98.8%，超额完成市定90%的任务目的。一是顺利启动城镇居民社会养老保险试点工作。在新农保试点工作的根底上，成功申报了城镇居民社会养老保险试点工作。县委、县政府高度重视，研究出台了城镇居民参加社会养老保险施行方法，专门召开了“新农保二次扩面暨城镇居民养老保险试点启动”县、乡、村三级参加的发动大会，层层签订了目的责任书，并采取电视、播送、板报、标语、横幅等多种形式，营造声势，浓重气氛，确保了试点工作的顺利推进。截至目前，城镇居民参保1487人，收缴保费45万元，为910名60周岁以上老人发放根底养老金40万元。二是加大社保稽核推进参保扩面。加强实地稽核，催促用人单位参加社会保险，对瞒报漏报缴费基数、不交纳保费等行为，及时做好政策解释及耐心宣传教育工作，有效进步了用人单位自觉缴费意识，促进了社会保险覆盖范围的进一步扩大。全县“养老、失业、医疗、工伤、生育”五险体系健全，参保总计30.9万人，与去年同期相比，净增参保1万人，其中工伤保险、失业保险、职工医疗保险、生育保险新增参保分别为2027人、400人、382人、800人，居民医疗保险参保总数26650人，新农保参保总数17.9万人，参保率98.8%。社会保障体系覆盖全县各类群众。三是扎实开展社会保障基金监视管理工作。完善基金监管制度，按照先自查、再联查的程序，对就业再就业、养老、失业、医疗等基金进展专项审计，按照要求及时整改，确保了各项基金的平安完好，顺利通过了市、县各级的检查验收。全年各项保险基金征缴1.41亿元，其中事业养老保险基金征缴、失业保险基金征缴分别为1869万元和340万元，保险基金发放1.47亿元，各项保险待遇按时足额支付。四是继续完善社会保障政策。积极推进工伤保险、失业保险、医疗保险市级统筹工作，调整相关制度，标准根底管理，做到政策、业务各方面与市级接轨。继续调整医疗保险政策，降低起付线，进步报销比例，并建立了在校生意外伤害门诊统筹制度，医疗保障程度进一步提升。制定了在企业工作三年以上未参保人员参加社会养老保险政策，曾为企业临时工的城镇居民可享受与城镇职工一样的保障待遇。加强社保标准化管理，推进窗口单位创先争优工作，社保效劳大厅被评为全市优质效劳窗口。社会保障效劳程度及支撑才能进一步提升。三树立人力资是第一资观念，强化人才智力支撑一是继续强化机关事业人员的考核管理。充分发挥平时考核、年终考核作用，考核机关事业单位59个，涉及各类人员8891人，其中行政机关673人，事业单位8218人，共评出优秀嘉奖1299人，其中三等功15人，呈报二等功4人，鼓励了机关事业人员爱岗敬业、扎实工作的积极性。二是不断加强各类人才的培养、引进。注重公务员、专业技术人员队伍建立，严把公务员入口关，安置“四级联考”新录用公务员33人，全部充实到乡镇一线。组织公务员初任培训28人，组织工人技术等级考核报名584人，培养新技师130人。引进“三支一扶”大学生10人、大学生村医28人，全部签订协议并到岗工作。协助教育、卫生系统开展了人员招聘考试，并按照省、市统一部署，上报事业单位公开招聘岗位10个，事业单位公开招聘制度得到有效贯彻。三是突出做好高校毕业生就业工作。通过召开就业招聘会、开展毕业生就业效劳周、建立大学生实习基地等方式，努力帮助高校毕业生实现就业。全年新增档案代理581人，接收毕业生285人，其中研究生4人，本科生80人，大专生199人，中专2人，录用未列入国家就业方案毕业生11人，介绍毕业生就业89人，为民营企业发布招聘信息8次，推荐人才就业6人。开发见习岗位接收大学毕业生30余人，为343名应届困难高校毕业生发放就业补助86万元。四是及时调整落实各项工资福利待遇。按照工资收入分配政策，做好工资晋级调整及事业单位绩效工资的推进工作，确保工资增长机制正常运行。按时完成了事业单位专业技术人员岗位等级聘任工资审批5036人、机关公务员工资滚动晋级138人、中级工工资审批64人、事业单位薪级工资正常晋升8266人，共审批企业退休231人，机关事业退休123人，上报市局工伤认定126人。五是认真开展岗位设置及职称管理工作。推进事业单位人事制度改革，根据各单位实际，与主管部门协调，合理配置事业单位岗位9000余个，完成聘用合同签订8400余份，签订率95%，促进了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。加强继续教育管理工作，完成职称换证及信息登记上报6800余人，审理继续教育证书5000余个，合格率100%；及时组织中、高级职称组卷、审核、上报工作，全年上报中级卷109个，高职卷57个，职称计算机、职称外语、卫生专业、二级建造师等各类职称报名考试工作按时完成，农民专业技术人员职称评审工作正在进展，全县专业技术人员构造得到进一步改善。四深化劳动维权无小事观念，构建和谐劳动关系实在加强劳动监察及劳动争议仲裁调处工作，采取提早介入、主动预防，发现苗头、及时处理的工作方式，变单纯执法为政策宣传、行政执法和咨询效劳“三统一”，积极做好劳动纠纷的防范和处置工作。对已经发生的劳动纠纷，落实“以调为主、以裁为辅”的办案原那么，及时立案，限时办结，依法调处。今年以来，共开展劳动保障书面审查共审查用人单位257户，开展人力资市场、劳动用工及拖欠农民工工资专项治理活动，取缔非法中介组织1家，催促用人单位订立劳动合同7860份，下达限期改正指令64个，为1406名劳动者追讨及清欠工资2100万元。受理劳动争议案件191件，立案处理187件，涉案金额1822万元，按时结案率100%，为劳动者挽回经济损失585万元，一些突发群体性讨薪案件得到了及时解决，维护了劳动关系的和谐稳定。继续推进劳动信访工作，掌握工作主动权，变群众上访为干部下访，对群众反映集中的问题和诉求进展梳理，努力从头化解矛盾。全年重信重访率4%，按期结案率100%。五倡导怀公办事观念，提升部门良好形象深化开展机关标准化建立，倡导“怀公办事、倾情为民”观念，浓重“以人为本、厚德载物”的机关文化气氛。继续完善机关各项制度，深化开展政治理论、业务知识及法律法规培训，扎实推进学习型机关建立。积极开展“创先争优”及“百日下基层”活动，设立党员先锋岗，评选先锋标兵，在全局营造了“赶、学、比、帮、超”的良好气氛。严格执行党风廉政建立责任制和廉洁自律规定，深化推进政务公开及重点领域、重要岗位、关键部位的监视管理，承受社会各界群众的监视。在今年上半年网上民主评议行风中，我局名列全县第三。社保效劳大厅被市人力资和社会保障局评为全市优质效劳窗口单位，树立了部门良好形象。二、存在问题一是人力资市场尚未完全整合，信息化程度较低，还不能到达业务工作“四级联网”，人力资市场平台建立、社会保障“即时结算”等工程所需资金缺乏。二是新成长劳动力增多，就业再就业压力较大，特别是困难就业群体救助任务仍然较重。三是社会保险扩面空间逐步缩小，社保资金征缴难度进一步加大。社会保险标准化管理工作有待进一步加强。四是用人单位遵法、守法意识还不够强，不与职工签订劳动合同、拖欠农民工工资、不缴纳社会保险等现象仍然存在，劳动维权任务非常艰巨。五是人才库存总量缺乏，人才构造不尽合理，高层次人才、实用型人才紧缺的现状尚未得到根本改观，人才对经济开展的支撑才能还非常有限。三、明年主要工作思路我局将在县委、县政府的正确领导下，树立“大就业、大保障、大维权”观念，以科学开展观为指导，深化贯彻落实市、县党代会各项决策部署，扎实推进人力资和社会保障工作。一主要目的：就业工作。全年城镇新增就业3300人，失业人员再就业1300人，就业困难人员就业700人，农村劳动力转移就业7900人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；培训工作。再就业培训800人，农村劳动力转移培训6900人，创业培训300人。全年培养新技师65人，职业技能鉴定450人。社会保险工作。企事业单位养老保险、工伤保险、失业保险、职工医疗保险、生育保险扩面分别为1000人、1500人、350人、350人、600人，城镇居民医疗保险参保不低于25000人，城乡居民养老保险参保率不低于93%。机关事业养老保险、失业保险基金征缴1600万元、335万元。社会保险待遇按时足额支付。人事人才工作。加强公务员、专业技术人员等各类人员管理，落实公务员及事业单位公开招聘考试制度，严把入口关。深化推进事业单位岗位设置管理及绩效工资制度，继续强化人才培训、开发工作，选拔适应我县产业开展特色的乡土人才100名，引进县外人才15名；发布人才信息5次，介绍人才就业100人；继续做好“三支一扶”大学生的接收、安置及管理效劳工作。二重点工作及举措：一是认真抓好人力资和社会保障效劳中心工程建立。目前，我县人力资和社会保障效劳中心工程已经在省发改委立项，基建工作已经开场。继续加大工程跑办，积极争取工程资金，按照完善功能、标准流程、强化效劳、高效管理的要求，进展整体规划设计和整体建立，打造人力资、就业效劳、社会保障和劳动维权“四位一体”的综合效劳平台。同时，以互联网为依托，建立起畅通的信息快速传递通道，实现公共就业效劳信息系统与社会保险信息系统及其他系统间的互联互通。并加强软件开发、与设备购置，尽早实现省、市、县、乡四级业务联网，做到标准统一、网络互连、数据共享，为全县用工单位及各类群众提供优质高效的效劳。二是突出做好就业再就业工作。立足县域实际，继续落实积极的就业再就业政策，千方百计开发就业岗位，重点抓好高校毕业生、农民工和就业困难人员“三类”群体的就业工作。做好“三支一扶”、见习方案、创业方案的施行工作，鼓励更多企事业单位吸纳毕业生就业；深化开展农村充裕劳动力转移培训“阳光工程”，协调推进农民工进城就业、返乡创业、就近就业，大力开展劳务产业，扩大有组织输出规模，做大做强隆化劳务品牌；进一步加强就业困难人员、零就业家庭就业和城镇低收入群体的就业援助工作，适度开发公益性岗位，促进就业困难群体实现就业。施行“创业帮扶工程”，发挥创业带动就业功能，鼓励创业带动就业。三是继续提升社会保障才能。调整和完善社会保险政策，实现社保政策与市级接轨，积极推进医疗保险市级统筹、工伤保险省级统筹工作。继续标准新农保及城镇居民社会养老保险试点根底管理，力争完成管办别离工作。按照省、市文件要求，及时落实机关事业单位绩效工资纳入社保统筹政策。加强社会保险基金监管，确保各项社保基金安康、标准运作。加大社会保险法宣传、社会保险稽核等工作，扩大社会保险覆盖面和参保率，确保各类群体应保尽保、社保基金应收尽收和社保待遇按时足额发放。开发信息软件、购置网络设备，实现城镇职工、城镇居民医疗保险“即时结算”，并努力争取各项社会保险实现省、市、县、乡“四级联网”。四是扎实推进和谐劳动关系建立。落实工资收入分配政策，做好工资晋级调整及事业单位绩效工资的推进工作，确保工资增长机制正常运行。强化劳动监察执法工作，充实人员力量，扎实开展整顿劳动力市场、整治非法用工、追讨拖欠农民工工资等专项行动，有方案地开展巡视检查和书面审查，加大劳动保障重大违法案件的查处力度,实在保障劳动者合法权益。加强劳动人事争议仲裁院建立，突出调解为主、仲裁为辅原那么，进步案件审理质量和效率。积极做好劳动信访维稳工作，发挥劳动关系三方协调机制作用，完善应急预案，主动预防和妥善处理群体性事件，维护全县劳动关系的和谐稳定。五是贯彻落实“人才强县”工作部署。按照省、市统一部署，严格落实公务员录用、表彰、培训、参公管理等各项规定，做好公务员省市县乡四级联考岗位上报、审核等相关工作。贯彻落实202220_年行政机关公务员培训纲要，组织开展公务员培训工作，重点抓好公务员初任和任职培训，进一步进步公务员队伍管理程度。推进事业单位公开招聘制度，做好全县各级各类事业单位公开招聘工作。继续强化事业单位岗位设置管理，全县事业单位聘用合同签订率要到达93%以上。继续加强高层次人才和智力的开发、引进，施行专业技术人才知识更新工程，强化专业技术人员继续教育和职称管理。抓好高级技师、高级技能人才的培养和职业培训工作，落实好职业资格认证、社会化职业技能鉴定和专项职业才能考核制度，推进农民专业技术职称评审工作，进步劳动者职业技能程度。做好军转干部教育培训工作，圆满完成军转干部安置任务。第 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