发改委在人才工作座谈会上的发言材料.doc

发改委在人才工作座谈会上的发言材料一、20_年主要工作一抓实效劳业人才培训工作。20_年，共举办3期县乡政府效劳业领导干部知识培训班、8期效劳业统计工作培训班、4期效劳业载体建立研讨班，合计两千余人次。二抓好效劳业人才培养工作。重视搞好效劳业管理人员的学历学位教育。管理人员参加效劳业相关学历学位教育的，由单位和个人共同承当学习费用，进一步进步效劳业领域管理人才的学历学位和专业知识程度。20_年，根据省发改委安排和我市实际，先后两次选派6名效劳业企业青年管理干部赴美攻读MBA，财政承当一定额度的费用，剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近50期，培训4000余人。三积极引进效劳业急需人才。结实树立“人才资是第一资”的理念，实在把人才的培养、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优惠政策，进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风气，在全社会形成一种求贤假设渴、惜才如金的良好气氛，实在做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。20_年，共协助效劳业企业引进各类效劳业高级人才180人。四加大效劳业人才投入。定期或不定期开展效劳业培训活动，努力进步各类从业人员的知识和技能。20_年，重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心工程建立工作。目前，工程已完成投资20_0多万元，购置国际最先进的仪器设备12台套，输送师资力量100人次到国内外高等院校、医疗机构进展学习培训。五鼓励效劳业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自身需要，制定人才培训方案、培训制度，通过自办培训班、合作办学、委托培养等多种形式，培养从业人员的专项职业技能。20_年，完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等7家国家级企业技术中心参加聊城市人才工作平台载体信息库的信息采集与审核工作。二、20_年工作打算一继续加大效劳业人才培训。多渠道、多方式、多层次地开展人才培训与培养，造就一批效劳业高级实用人才，为全市效劳业又好又快开展提供智力支撑。二大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关效劳业人才引进各项优惠政策，同时研究出台在购置住房、子女就学、医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统用人观念，在人才使用上不求所有但求所用，使人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为我效劳就可享受与本地常住户口和本单位正式人员同等待遇，给优秀人才创造鱼与熊掌可以兼得的良好时机和条件，为适用人才解决后顾之忧。三加强效劳业人才载体建立。多渠道筹集建立资金，不断加大效劳业人才投入，为效劳业人才载体建立提供物质支撑。20_年，重点施行两个以上效劳业人才工作工程，合计投资5亿元以上。四进一步完善人才考核、奖励和晋升机制。一是在考核方面，在普遍考核德能勤绩的同时，对人才实行主要考核业绩的差异化考核体系，使真才实学的人才脱颖而出。二是在薪酬方面，实行高素质人才收入与工作成绩挂钩，拉开初次分配档次，允许他们依靠较大的奉献获得较高的报酬，推广年薪制等鼓励机制，更好地调动我市高素质人才创业的积极性。三是奖励方面，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制，使人才得到全社会的认可和尊重。四是在晋升方面，要打破传统用人观念，勇于提拔重用德才兼备的优秀人才到新的更重要岗位。五组织施行好聊城市效劳业中长期人才开展规划纲要。加强对规划纲要施行工作的组织领导，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作机制。大力宣传效劳业人才工作的重大战略思想和方针政策。第 4 页 共 4 页