贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》自查报告.doc

贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例自查报告中共湖北省委组织部：按照省局党组关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进展检查的通知要求，我局结合实际，进展了认真的自查。现将有关情况报告如下：一、 学习宣传条例情况党政领导干部选拔任用工作条例公布后，市局党组非常重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对条例进展了认真、反复的学习和讨论，充分认识到条例的公布表达了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监视管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建立都具有非常重要的意义。在进步认识的根底上，对全系统学习贯彻落实条例工作进展了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原那么、条件、程序、纪律、监视等重点地学习。为保证学习效果，市局党组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对条例的学习贯彻进展了安排和部署，要求各县市、区局党组进步对条例贯彻落实重要性的认识，将条例的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干部在自身学好的根底上，加强对各县市、区局对条例学习的监视检查。市局党组还组织全系统各县市、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参加的条例知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行条例情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干部选拔任用中发现严重违背条例问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原那么、条件、程序、纪律、监视的认识，使班子成员掌握条例、人事干部精通条例、广阔干部群众理解条例。二、 贯彻执行条例情况近年来，市局党组严肃认真地落实了条例的内容和要求，共提拔、调整、任用干部共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序实在遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监视和广阔干部群众的监视，防止了用人上的不正之风，到达了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局党组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建立的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干部积极性，有利于队伍稳定的原那么，拿出21个副科级领导干部空缺职位，在全系统进展了公开选拔，此次干部选拔任用，在市局党组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论；党组讨论关，党组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监视关，这次公开选拔干部，邀请省局派驻监察组，全程参与监视，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进展，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。但凡民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监视。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监视之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，获得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干部脱颖而出创造良好条件、激发领导干部增强进取意识等到方面产生了积极影响。此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广阔干部群众普遍反响选出的干部政治业务素质高、群众根底好，认为市局这次选拔干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对条例的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创立了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的气氛。三、 完善制度、强化监视情况市局党组严格执行条例，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在条例、国家公务员暂行条例、省局公开选拔领导干部的施行意见的根底上，建立了干部选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干部考试施行方法；面试施行方法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命施行方法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监视权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众监视之下。特此报告第 5 页 共 5 页