钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料.doc

钢铁企业党的群众道路教育理论活动典型经历材料钢铁企业党的群众道路教育理论活动典型经历材料一、背景与起因_集团是年产钢才能超3700万吨的全国最大民营钢铁企业，职工总数超20_00人。随着员工思想意识的逐步多元化，企业的思想政治工作面临许多新挑战，_通过积极开展干部职工谈心沟通活动，对员工进展思想引导，有效进步了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。二、做法与经历20_年起，_开展了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作形式，并创新利用多种新媒介微信、微博、QQ等，让越来越多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。一是广泛采集，掌握思想动态。所有党员干部每天深化一线，通过观察理解、听取汇报等掌握员工思想动态，并进展不少于3次的主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的问题，需召开专题员工座谈会，面对面讨论、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠道。二是分类开展，确保活动实效。针对职工不同的问题，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式开展谈心沟通活动。对于生活或工作中遇到困难或挫折的职工，采用“漫步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及问题、分析p 症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感受到组织的温暖；对于工作落实不到位、履行职责有偏向的职工，领导主动到其所在班组，本着保护自尊心、维护团结的原那么，采取“单独式谈心”，及时指出问题、分析p 原因，制定有效措施，积极改良工作，坚决工作信心；对于岗位发生变动的职工，采用“鼓励式谈心”，在充分肯定其成绩的根底上，真诚提出希望、激发工作热情，同时虚心听取意见，帮助解决困难，舒畅心情，实现角色的愉快转变；对于提意见和反映问题的职工，侧重于表彰其民主精神，并尽量按原那么解决实际问题。三是紧跟时代，创新沟通方式。对于青年职工，除常规谈心方式外，还广泛利用新媒介，如电子信箱、QQ、微博、微信、网站在线留言进展交流。公司大力推进谈心方式的创新，以职工喜闻乐见的形式，努力提升谈心的实效性和互动性。针对集团青年职工多、分布广的情况，开展“身边的质量”、“我的梦、_梦”为主题的微话题讨论等活动，新颖的活动形式受到了广阔员工的欢送。此外集团党组织还将党建思想教育融入到视频专题片中，通过公司E-learning学习平台实如今线共享，提升思想引导的生动性。三、成效与反响_集团通过完善谈心沟通制度，在党员干部和职工群众中广泛开展谈心活动，让广阔员工在潜移默化中承受正确的世界观、人生观及价值观，有效地促进了员工队伍的和谐稳定。 一是凝聚员工智慧，激发队伍士气。通过谈心沟通，拓宽了管理者与员工之间民主对话的渠道，广阔职工在立足岗位发奋进取的同时，对_的消费经营更加关心关注，有效激发了员工干事创业的激情，进一步凝聚了全体员工的力量和智慧，有力地促进了企业的安康开展。二是和谐党群关系，提升工作才能。_各级党员干部在“谈心沟通”工作中，为广阔一线职工心理辅导、排忧解难，使员工学会了如何换位考虑，在引导员工与企业共同开展的同时，也有效增强了自身做群众工作的才能程度。三是创新工作形式，增强党建实效。“谈心沟通”工作的制度化执行，为_广阔干部职工提供了一个畅谈心声的窗口，增强了党组织同员工、员工与员工以及党组织内部的三方沟通，大大提升了思想政治工作的实效。仅20_年，各级党员干部就开展谈心沟通活动3000屡次，处理各类诉求、困难2500多件。谈心沟通活动有效解决了员工工作生活中的各类问题，成为_职工心中的“心灵鸡汤”。第 4 页 共 4 页