高校同学会招新迎新的策划方案六篇_高校同学会招新策划方案.docx

高校同学会招新迎新的策划方案六篇_高校同学会招新策划方案 一，活动目的 为了更好地协作学校做好迎接20_级新生的工作，给新生留下美妙的第一印象，人文学院同学会结合以往迎新工作阅历，针对本年新生工作特点，草拟20_年新生接待工作方案。 二、活动事项 在新生入校时在我校门口设立新生接待处，关心新生搬运行李去报到点 1、时间：在新生入校报到的三天 (9月3日至9月5日)每天上午7：00到下午5：00。 2、地点：在我校和谐广场。 3、活动场所布置： 大横幅：悬挂于惹眼出，可使新生能一眼就能望到，以展现我院的形象。 规格：长_宽=10M_10.8M 小横幅;每个新生接待处各一个。用于表明接待处所代表要接待的地区。 海报：用于宣扬介绍我院状况。布置在新生接待场所。 三、方案支配 1、活动场所的布置： 活动宣扬所需物料必需在9月2日上午12：00前到位。由组织部组织并且在9月3日上午7：00开头布置场所并在8点前完成。假如人手不够的话，可以调动其他部门的闲置人员前去帮助。 2、新生接待人员的配置： 接待小组同学会成员构成。接待人员分区接待来自不同地区的新生，其组成是由来自该地区的上一届的老生。 3、关心搬运行李的人员。 同学会体育部成员，同学社团青年志愿者协会会员。 四、前期预备 1、接待工作预备时间：9月1日下午2点召开同学会新生接待启动仪式(安排工作) 3日早7点开头现场布置接待工作场地，值班人员到位。 3日早晨7：30全部参加接待人员全部到位。 2. 开会成员：同学会全体成员和接新生的小组成员。 3、开会内容：安排工作，新生报到程序讲解。 4、同学会各个部门职责： .团： 1、熟识活动流程，并策划组织全部工作人员学习迎新流。 2.负责组织协调新生接待的一切事宜。 3.监督中间的连接(协调)工作。 高校生20_年同学会迎新生策划书高校生20_年同学会迎新生策划书 组织部： 1、为避开课程的冲突，需提前预备好足够的迎新请假条 2、依据格式，预备晚归证明： 3、预备活动所需要的签到表及行李寄放登记表等一系列表格 4，负责制作人文学院标志。 5，布置现场接待工作场地，支配值班人员。 6.负责新生报名处秩序，保证现场报名秩序顺畅。 体育部： 负责引导在校门口下车的新生和家长，询问是否是人文学院的同学并引导新生存放行李后，到达指定注册点。 团学办公室、学习部： 负责在接待场地进行注册工作。新生到注册点后，再由人文学院的接待工作人员引导进行注册。 生活部、文艺部： 1、选购活动需要的物品(依据附表所列的物品清单，结合活动，适当补充)。 2、预备工作牌：活动需要统一的迎新工作牌30个左右 3、联系饮食来源。 高校同学会招新迎新的策划方案(篇二) 新学年开头了，为了扩充院团委同学会的力气，同时给广阔同学施展自己才华和理想的机会，现院团委同学会进行公开聘请，广纳贤才。详细方案如下： 一、领导小组： 指导老师：_ 负责人：_ 二、招新对象：06级新生 招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：各部门可依据实际状况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新方案上交院团委。 招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后依据应聘者的意向分开考核。 三、招新流程： 招新由报名和考核二部分组成。 (一)报名： 报名前期预备部分：招新详细工作支配 形式：一)同学会自主招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)宣扬部利用海报的形式告知同学会招新信息。 (2)广播站利用广播的形式具体介绍同学会各部门的职责。(可参考同学会工作守则) (3)各部门支配若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展现本部门，新生可在展区内询问、领表、登记; 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求： (1)报宣扬形式要求多样化，形式新奇。 (2)广播站在肯定的时间内进行肯定数量上的必要宣扬。 (3)各部门应依据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新奇有所创新)，且每展区至少有宣扬牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、聘请要求，样式见附件)。 二)行政招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)以院团委同学会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委同学会招新通知 (2)在班级内限制肯定的名额进行招新(主要看自主招新进行的状况)，要求各专业荐优。 (3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新状况，以利于后续工作的持续进行。 (二)考核部分(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历打算，方案如下： 前期预备： (1)各部门在_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣扬部负责. (2)由宣扬部于_月_在各学院内出通知; (3)广播站于月_出_广播通知应聘者参与竞职演讲; (4)面试时间：_月_日_：_：_ 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟; 面试流程： (a)会前的招新鼓舞大会; (b)各部按肯定的挨次进行招新演讲; (c)评委老师依据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布; (d)各部取前_名进入其次轮; 其次轮考察由实践、面试二部分组成： 一，实践环节：新生参加院团委同学会近期的活动的工作状况，按实际状况评价新生。 二，面试环节 面试意义： (1)宣扬团委同学会的留意方面，全方面了解应聘者各方面的力量。 (2)面试能加深新生对团委同学会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程; (3)对面试通过的同学将最终确定为同学会的成员。 高校同学会招新迎新的策划方案(篇三) 一、招新目的： 为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用；鼓舞高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务.的力量，信息技术系团委同学会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日开头招新报名；9月21日开头首轮面试；9月22日开头复试。 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委同学会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣扬 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。由.团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室34个部门一个课室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，乐观做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员.。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： （1）做简短的自我介绍（时间掌握在1分钟以内）； （2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在30秒左右）； （3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间掌握在2分钟以内）； （4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右）。 初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员.，并交办公室由系领导审查公布复试人员.。 复试：初试通过.，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席 复试环节：（待定） 八：招新留意事项： 留意事项： 1）各部门要根据团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作； 2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。 高校同学会招新迎新的策划方案(篇四) 一、招新目的 同学会是学校与同学之间沟通的桥梁，同学会在指导老师，.团，各部长指导下开展各项工作.秉着”一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务。高校是个猎取学问，熬炼力量的场所，同学会是同学呈现自我的大舞台.在这里可以得到最好的培训，可以提高领导力量；可以学到管理才能，学会交际，团队合作。为了保证院同学会有新奇血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学，进行招新工作！ 二、招新领导小组 指导老师：xx老师 招新面试负责人：各部部长和.团 三、招新对象 20xx级文法学院全部同学 四、招新时间和地点 (1)招新时间：待定(9月26日以后择期) (2)招新地点：待定(借教室的事情交由学习部负责) 五、招新细则 (一)总体招新要求： 1、遵守同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 5、仔细对待各部门的工作 (二)各部门详细招新人数及要求(可以依据招新的详细状况进行变动) 1、办公室 (1)人数：8-10人 (2)招新要求：男生多女生少，男生至少四个，对调试音响器材感爱好或者有阅历。女生熟识简洁的office操作，有肯定的文字功底。男生女生都要求对工作仔细负责，能合理支配学习工作时间。 2、文艺部 (1)人数：8个 (2)要求：文艺部是一个暖和的大家庭，帅气的部长盼望16级小鲜肉喜爱文艺部即可。 3、学习部 (1)人数：10人 (2)要求：男生女生平均安排，会简洁的office操作。要求每个人为人虚心礼貌，活泼大胆，擅长沟通，有较强的语言表达力量和执行策划力量，具有肯定的应变力量和组织协调力量，可以乐观提出一些切实可行的活动方案，可以做到合理支配自己的学习工作时间。有特长者优先考虑，学习部不要求每个人学习成果优秀，只盼望每个人仔细对待自己的学习即可。 4、生活部 (1)人数：15个 (2)要求：要有为学院奉献的心，吃苦耐劳的精神，每个人均要乐观向上、思想端正。乐观完成部长下达的任务，同时也能够乐观主动的提出相应的建议。仔细对待自己的学习即可。 5、宣扬部 (1)人数：10个 (2)要求：男女不限，有特长，特长不限，会使用图文软件优先考虑。超爱读书(经典，小众通吃)，超爱看电影(大片都看过，小众电影也看过不少)，超爱画画，超爱听音乐，满意任何一项都超加分。 6、活动部 (1)人数：10个 (2)要求：男生女生合理安排，剧烈要求男生可以乐观来活动部，能够做到合理支配自己的学习和工作。个子高的女生优先考虑进入礼仪部。每人要有团队合作精神，乐观向上，语言力量和沟通力量较好。 7、体育部 (1)人数：9个 (2)要求：男女合理安排，每个人均要懂得吃苦耐劳，喜爱体育，学习工作可以合理安排。 8、女生部 (1)人数：10个 (2)要求：只要女生哦！要求每个人具有乐观的工作热忱，乐观向上，能吃苦耐劳，责任心强，有肯定的自我管理意识，组织力量和自我熬炼力量强。 (三)招新形式：在招新时间内，办公室将电子版报名表发送给16级各班班长，由他们统一上交给同学会办公室负责人，初步筛选之后，在指定地点进行面试，复试合格后经.团批准方可进入同学会工作。 六、招新流程 (一)前期宣扬： 1.宣扬部利用制作宣扬片的形式介绍院同学会各部门 2.宣扬部通过推送微信发布招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 3.在校内内制作条幅进行宣扬 4.假如状况允许，院同学会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生乐观参加到同学会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名初阶段 1.周x，由办公室向16级各班班长发放电子版报名表(报名表见附件1)，由16级各班班长转发到自己班群，想要加入同学会的同学自行下载，手写报名表，由班长统一收齐后交给办公室负责人。 2.办公室进行分类，各部联络员领取自己部门的报名表。 (三)面试部分(初试+复试) 1、初试 (1)初试地点： 由学习部在教务处借教室作为面试地点(初步准备借丹青楼一楼的两个大教室) (2)初试时间： (3)合理支配，各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进行短信通知，通知他们初试的时间和地点。 (3)初试内容： 简洁自我介绍(不超过两分钟) 应聘者现场抽取小条进行现场的回答(小条内容见附件2) 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进行现场测试。 2、复试 (1)复试地点：模拟法庭，由学习部负责借 (2)复试时间：合理支配，各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进行短信通知，通知他们复试的时间和地点。 (3)复试内容： 详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 留意： 各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐心！ 假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行现场征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，各部部进步行仔细协商，合理考虑！ 假如遇到突发大事和特别状况，准时向.团报告进行支配解决！ 3、最终统计 (1)各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，并上报.团。 (2).团审核复查后签字同意上报.，并进行登记。 (3)公布同学会新成员.(宣扬部负责微信公示，各部联络员对进入到自己部门的16级新生进行短信通知)。 七、招新结束 1、召开全部同学会成员大会，同学会.组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 高校同学会招新迎新的策划方案(篇五) 金秋九月，学校里布满了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系分团委同学会的工作带来新的活力和盼望，让服务的精神永存。 一、招新目的 为了保证本系同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：同学会.C 帮助负责人：同学会09级全体干部 成员：20xx级同学会全体 三招新细则： 1招新对象：xx级新生 招新人数：10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3） 3招新要求：工作乐观热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量； 有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好； 娴熟电子制作软件（ps，ai）会毛笔字的优先 4招新形式： 报名 面试 一个月试用考察； 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣扬单（具体介绍我系同学会），并在20xx你9月6日前打印800份放好；实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系同学会的PPT，宣扬部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系同学会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。 一、时间 9月13日9月18日(暂定) 二、总体流程 1、报名部分 （1）由部门各10级负责人支配在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （2）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。 （3）在宣扬同时发放招新宣扬单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。 （4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。 2、面试阶段工作的要求： （1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解同学会工作。 （2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。 （3）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向同学会.团报告。 3、审核确定人员. 1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。 2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，同时通知其参与面试。 3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报）。 4、召开同学会成员见面会 1、召开全部同学会成员大会，各部门通知其新干事，同学会.团组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 3、总结本次同学会招新工作 招新结束后，由.团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并支配整个后期工作的绽开。 高校同学会招新迎新的策划方案(篇六) 一、招新目的 为了保证院分团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 院团委老师： 总负责人：分团委副书记 同学会.： 各部门负责人： 组织部： 宣扬部： 实践部： 记者团： 同学会 秘书处： 学习部： 生活部： 体育部： 文艺部： 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届同学 (二)招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (三)招新时间及地点 时间：待定 地点：教三楼