口岸办主任假浮蛮自查整改报告.doc

口岸办主任假浮蛮自查整改报告口岸办主任假浮蛮自查整改报告 自开展集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动以来，本人认真落实活动施行方案。为彻底根治作风“假、浮、蛮”现象，提升领导素质，改善工作作风，通过班子、谈心交流等多种方式，广泛征求和听取大家意见，认真排查自身存在的问题，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的情况。现将自查整改情况总结报告如下。一、存在的问题及原因分析p 一系统的理论学习抓得不紧。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于忙于工作，对理论学习不够深化。特别是对新理论、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使对事物作深化的理性思维研判较少。二为市委、市政府领导出主意、提建议少，参谋、助手作用发挥不够。三对下属要求过于严厉。主要是个性较强，批评同志有时不讲方式方法、不讲分寸、不顾场合。上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。活动开展以来，结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进展认真反思，深化剖析产生这些问题的根与危害，认真落实整改措施，坚决克制存在的问题和缺乏，推动口岸工作再上新台阶。二、整改措施一加强理论学习，夯实理论根底。作风问题既是党性修养的问题，又是知识才能的问题。修养太差，容易走偏，才能太弱，无事可成。健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习。充实学习内容，除了学习党的创新理论外，还要注重业务知识学习，进步职业道德修养。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，自觉抵抗个人、拜金、享乐的侵蚀。 二加强组织领导，健全领导机制。作风建立是项长期工作，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建立摆上重要议程，认真谋划，深化研究，精心部署，采取有力措施，务求获得实效。要明确责任，各司其职，亲密配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓重气氛。三完善规章制度，扎紧制度藩篱。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的“假、浮、蛮”问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请休假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位效劳等制度。要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”。总之，干部的作风建立，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和政风；干部的作风建立又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，我将时刻牢记责任与使命，加强作风建立，为赣南苏区振兴开展做出新的更大的奉献。第 3 页 共 3 页