总工会2022年上半年目标考核工作完成情况汇报材料.doc

总工会2022年上半年目的考核工作完成情况汇报材料一、上半年工作情况今年上半年，区总工会认真贯彻落实区委一届三次全体会议和区工会第一次代表大会精神，围绕效劳建立“省内一流现代化强区”的大局，发挥区委联络职工群众的桥梁纽带作用，依法履职，勇于创新，扎实苦干，在职工帮扶效劳、职工权益维护、厂务公开民主管理、职工劳动竞赛等方面做了大量工作，获得了明显成效。一强化“法治工会”建立，努力推开工会工作创新开展3月中旬，召开了_区工会一届一次全委扩大会议，研究部署20_年工作任务，进展了新一届工会委员增补、替补程序。编印了_区工会一届一次全委扩大会议文件汇编，印发了关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建立的施行意见，确立“法治工会”建立导向，根本建立起了配套的依法治会制度体系。为进一步进步基层工会主席的业务才能和道德修养，与市委党校结合举办了“_区工会干部政德培训班”，与省管理学院、浙江大学结合举办了基层工会干部培训班，与市总工会结合举办了工会干部“三严三实”专题培训班，培训镇街、机关、企事业单位工会干部近20_人次，进一步提升了基层工会干部做好新常态下工会工作的才能和程度。组织镇街、重点企业工会主席赴日照、五莲、寿光等地考察学习职工效劳、职工维权等工作，进一步开阔了工作视野，提升了工作境界，理清了开展思路。二加强职工文化建立，积极推进企业培育和践行社会核心价值观为加强企业文化和职工思想道德建立，深化开展了“善行义举进企业”活动。区总工会结合区委宣传部召开了“厚道鲁商倡树行动暨善行义举进企业”发动会，在全区企业深化开展了“老实劳动?厚道从商?同心共筑首善_”倡树行动和“善行义举六进企业”活动，掀起了加强企业文化和职工文化建立的热潮。在4月29日召开的全区庆贺五一国际劳动节大会上，隆重表彰了10名_“厚道鲁商”、10家“善行义举进企业”示范单位。深化开展了“中国梦?劳动美”主题教育理论活动，与区直机关工委结合举办了全区职工运动会，举办了全区女职工“放飞艺术梦想?共筑美丽_”才艺大赛和“中国梦?劳动美?巧手展风采”才艺作品展评活动，全区120多个企事业单位、1500多名女职工参与。通过系列主题教育理论活动，不断丰富了我区职工的精神文化生活，弘扬了社会核心价值观。三广泛开展劳动竞赛，发挥工人阶级推动科学开展的主力军作用围绕提升职工职业技能和创新才能，组织全区职工广泛开展了职业技能大比武、大练兵活动。3月中旬，对20_年度在全区劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人进展总结表彰，16个企事业单位、39名优秀职工分别获得“优秀组织奖”、“优胜个人”，对获得“优秀组织奖”的单位给予3000元工会活动经费补助，对劳动竞赛中获得一等奖的优胜个人授予“五一劳动奖章”荣誉称号。制订了关于开展20_年度全区职工技术创新竞赛活动的施行意见，广泛开展职工技术创新成果、“创新型班组”和“首席员工”、“金牌工人”评选活动。积极组队参加了全市第一届“运河之星”职业技能大赛。经过层层选拔，我区组建了计算机编程、数控车床、电工、焊工和钳工5支队伍参加了全市比赛。围绕搭建职工创新平台，不断深化劳模高技能人才创新工作室创立活动。我区张斌劳模创新工作室被市总工会授予星级劳模创新工作室，胡轩劳模创新工作室被授予市级劳模创新工作室。四积极推进厂务公开民主管理和工资集体协商，维护职工合法权益年初召开了全区工资集体协商推进会议，全面安排部署了20_年工资集体协商工作，全区企业新签订工资协议120_余份，在人部门备案数量全市最多。开展了全区企业工资集体协商合同文本展评活动，评选表彰了 30多家企业优秀合同文本。制定了20_年度全区工资集体协商“集中要约行动方案”和关于推进工资集体协商提质增效的通知。以规模以上企业、限额以上效劳业和民办非企业单位为重点，整体推进、提质增效，实在维护职工工资权益。开展了“厂务公开民主管理法治推进年”活动，深化重点企业宣传调研，培育了一批厂务公开民主管理工作的先进典型，以点带面，拟在7月份召开全区厂务公开民主管理现场观摩会。五加强劳模管理效劳工作，大力弘扬新时期劳模精神1月下旬，召开区劳模协会一届一次理事会议，研究部署了20_年劳模工作。加强了劳模管理效劳工作，完成全国、省、市、区劳模电子档案的完善工作。成立_区劳模评审委员会，让劳模评选在公平、公正、透明的环境下进展。今年我区共推选全国劳模1名，市级劳模20名。认真落实省政府关于进一步改善劳动模范待遇的通知精神，对我区33名对省部级以上离退休劳模津贴落实情况进展调研。认真落实劳模的各项待遇，春节前夕，区劳模协会通过多种渠道，筹措慰问金11万元，发放到23位困难劳模手中，让困难劳模们度过了一个欢乐祥和的春节。先后为35名省部级退休劳模预定了生日蛋糕，为全区298名区级及以上劳模赠阅了工人日报、山东工人报等报刊。五一前夕，在市区两级新闻媒体对劳模进展了系列宣传报道。区总工会在新_报上发表了向全区职工祝贺节日的评论员文章。4月29日，隆重召开了全区庆贺五一国际劳动节大会，举办了职工专场文艺演出，表彰了五一劳动奖章、奖状和工人先锋号获得者。市委常委、区委书记张辉书记和区几大班子领导参加了庆贺大会和职工文艺演出。5月份，区劳模协会为全区50余名劳模进展了免费安康体检。六一前夕，区劳模协会为惠泽聋儿康复中心的残障儿童送去了价值20_0余元的儿童玩具。七一前夕，区总工会机关支部举办了“感受劳模事迹、学习劳模精神”的党员活动日，全体党员深化到全国劳模孟凡珍、省级劳模薛恩波和市级劳模吴宪亮的工作场所参观学习，亲身体验了劳模敬业爱岗、艰辛创业先进事迹，学习了劳模淡泊名利、勇于创新、甘于奉献的崇高精神。六扎实推进“基层工会建立落实年”活动，夯实基层工会组织根底根据全总和省市总工会要求，经过广泛调研和学习借鉴，结合_实际，制定了我区“会、站、家”一体化建立“六五五”创立标准和考核指标体系，在全区广泛开展了“六有工会”、“五有职工效劳中心站”、“五有职工之家”创立活动。5月21日，召开了全区基层工会“会、站、家”一体化建立推进会议，调度了工作进展情况，交流了创立经历。我区加强“会、站、家”一体化建立的经历，在全市工会组织建立会议上作了典型发言。针对我区企业工会建会率偏低的问题，采取宣传引导、党工共建、依法督导、建会筹备金引导等方式，多管齐下，调动企业主动建会、积极建会。制定了“工会工作创新奖”评选方法，推动全区工会工作创新开展，对全区20个工会工作创新工程进展了奖励。加强“职工之家”标准化建立，李营街道总工会、金城街道总工会、山东弘大建筑工程被评为市级模范职工之家，_市第二人民医院被评为省级模范职工之家。七努力构建效劳职工工作体系，提升效劳职工的才能程度深化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖为主题的“四季效劳”活动。坚持扩面提标，大幅进步了困难职工救助标准，金秋助学金标准由20_0元进步到4000元，困难职工送温暖资金由300-500元进步到1000-20_0元。春节前夕，_区总工会举行了冬季“送温暖”活动，进步了救助标准，扩大了救助覆盖面，共筹集资金75余万元，为近千名特困、困难职工发放取暖补贴及春节慰问金。3月中旬，举办下岗失业人员、农民工培训班和“春送岗位”专场招聘会。这次招聘会共有80余家企业参加，提供销售、管理、餐饮、家政、服装、电子、建筑、电焊、钳工等30多个工种20_0余个岗位，近千名求职者进场应聘，300余名求职者达成就业协议。举办了困难女职工培训班，免费对他们进展了技能培训，进步就业才能。全面启动了大病互助保障方案，召开大病互助保障工作发动会，通过网络、报纸、电视多种方式宣传发动，5-6月份进展了集中办理，截止目前，共有79家企事业单位，近8000名职工参加该方案。目前已经筹集大病互助基金近80万元，为全面施行职工大病互助奠定了坚实根底。根据省市总工会关于加强职工效劳中心建立的要求，把原市中区总工会办公场所改造晋级为_区职工效劳中心，在承接了困难职工帮扶中心工作的根底上，拓展效劳职能，整合效劳资，设置了困难帮扶、技能培训、权益维护、法律援助、劳模效劳、综合效劳8个效劳窗口，设立了职工书屋、电子书屋、劳模协会、心理咨询室、劳动争议调解室、信访接待室、女职工培训学校、女工活动室、书画室、健身室、档案室等，将其打造成了宣传工会政策法规、维护职工权益、促进职工就业、调解劳动关系、开展文体活动的窗口，为职工提供多元化、“一站式”效劳。6月下旬，职工效劳中心成功通过省总工会验收，在全市县级职工效劳中心建立工作中起到了示范带头作用。目前，区、镇街道、企业社区三级职工效劳中心网络正在全面推进。八加大工会经费拨缴管理力度，依法征收管理工会经费针对区划调整合工会经费征收难的问题，建立区委、区政府召开了工会经费征收联席会议，建立了“工会催缴、统计支持、地税代收、财政支付、法院催促”的“五位一体”的工会经费征缴工作机制，催促企业依法缴纳工会经费。对经催缴拒不拨缴工会经费的企业，采取下达律师函、申请法院支付令的形式依法催促，在全区企业初步形成了依法拨缴工会经费的良好场面。上半年，通过地税代收工会经费120多万元。为标准工会财务管理和经审工作，制定了_区镇街道工会经费管理使用暂行方法、_区总工会以奖代拨工会经费暂行方法、关于加强工会账户管理工作的通知，指导镇街、机关事业工会进展工会法人资格登记，设立工会经费专用账户，标准工会经费使用程序。上半年全区近120多家企事业单位设立了工会经费账户，并按规定计提了职工工资总额2%的工会经费，解决了基层工会无钱为职工办事的问题，调动了基层工会干事创业的积极性。九积极参与中心工作，努力完成区委、区政府交办的各项任务积极开展招商引资工作，上半年完成招商引资任务120_万元，协税护税和争取上级扶持资金也实现了时间过半任务过半。扎实开展驻村联户工作，多方争取资金，为所包的南张街道前店村协调农用设施改造和危房改造资金17余万元，为联络的观音阁街道中营社区争取资金5万元，并协调居民健身器材一套，实在为村居办实事、办好事。二、存在的问题和缺乏虽然上半年我区工会工作在打根底、求创新、求打破方面获得了明确成效，但工作中也存在一些突出问题和缺乏，主要表现为：一是基层工会工作根底还比拟薄弱。基层“会站家”一体化建立进展较慢，工会组织的覆盖面离“普遍建会“的要求还有不小的差距，特别是非公中小企业单独建会率偏低。二是维护职工权益的力度还不够，局部非公企业职代会、厂务公开、工资集体协商等制度还没有全面建立起来，职工的民主权益、经济权益还缺乏可靠的度保障。三是基层工会工作力量薄弱，镇街工会工会干部都是兼职，缺乏专职工作人员，没有足够的时间和精力从事工会工作。三、下半年工作打算下半年，我区工会工作围绕全区科学开展交融开展工作大局，在抓落实、抓创新上狠下功夫，进一步夯实基层根底，扎实推进“会站家”一体化建立、职工权益保障、职工建功立业竞赛等工作，在保障民生、促进开展、维护稳定、推进交融等方面勇于担当、积极作为。一扎实推进“会站家”一体化建立。认真落实区总工会制定的“会、站、家”一体化建立施行方案，深化推荐基层 “六有工会”、“五有职工效劳中心站”、“五有职工之家”建立。7月份、11月份两次进展“会、站、家”一体化建立情况督导检查，调度工作进展情况，交流创立经历。认真落实区总工会与区委组织部结合制度的关于推进进一步加强基层工会组织建立的意见，施行“农民工入会集中行动”，坚持以党建带工建立，勇于探究新的组建方式，坚持分类指导、全面推进，不断扩大工会组织的覆盖面。争使全区规模以上企业全部建会，80%以上的中小企业被区域性、行业性工会结合会、结合工会覆盖。二加大维护职工权益的力度。以推进工资集体协商、厂务公开为重点，进一步建立健全职工权益保障组织领导、督导检查、考核鼓励机制，调动企业施行民主管理、维护职工权益的自觉性，促进企业与职工实现双赢，努力构建和谐劳动关系。深化开展工资集体协商“集中要约行动”，推进工资集体协商提质增效。力争使全区规模以上的企业厂务公开、职代会、工资集体协商全面建制，中小企业建制率到达70%以上。三加快职工效劳网络和机制建立。积极推进镇街职工效劳中心、企业社区职工效劳站建立，逐步形成较为完善的职工效劳网络。整合效劳职工的资，拓宽效劳职工的渠道，建立完善职工帮扶、就业援助、大病互助、法律维权等工作机制，实现应帮尽帮、应助尽助、常态帮扶、多元效劳的职工效劳格局。深化开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”传统工会帮扶活动，为一线职工、农民工搞好效劳。四广泛开展职工技术创新竞赛。以进步职工素质、推动创新进步、促进经济开展为目的，在全区各个系统、各行各业广泛开展职工岗位练兵、技能比武、创造创造、技术革新等劳动竞赛活动，为广阔职工群众提升素质、展示风采、建功立业搭建平台、提供载体。积极开展“劳模创新工作室”创立活动，发挥劳模在技术创新中的示范带头作用。五积极推进依法治会。以“法治工会”建立为工作导向，加强工会工作制度标准，促进工会依法组建、职责依法履行、人员依法管理、权益依法维护、经费依法征收。继续加强全区各级工会干部的教育培训，进步工会干部的运用法治思维、法治方式的素质和才能，以法治思维和法治方式推动我区工会工作创新开展，不断创始_工会工作的新场面。 第 12 页 共 12 页