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农村劳动力转移培训2021年工作总结 .更多工作总结.编辑推举 2021年农村劳动力转移培训单位工作总结 XX年，在市委、市府、市训练局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校20xx年农村劳动力转移培训总结如下。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建设。 在“大力进展职业训练”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全.的目光并得到.各界的充分认可。当人们把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，*一职中依据进展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和制造力量，围绕20xx年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以训练管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为*一职中的进展“再创佳绩”奠定了基础。 8月20日至8月25日，*一职中为提高班主任训练管理的有效性，依据中共.关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建设。 一、学校基本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业训练培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进行了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。20xx年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。20xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历训练的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校训练经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2022年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造*劳务品牌，培育农夫工尽责尽力. 农村劳动力转移工作总结 全面贯彻落实xx大和xx届三中全会精神、深化农村改革、促进农村经济快速进展的关键一年。加快农村富余劳动力向二、三产业和城镇转移，调整农村就业结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要工作，也是农村全面建设小康.的重要任务。西兴乡农村劳动力转移工作，县劳转办的指导下，在乡党委、政府的正确领导下，根据县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求绽开了工作。现汇报如下： 一、基本状况 西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一，全乡辖区面积299平方公里，总人口8043人，辖区9个行政村11个自然屯，20xx年全乡共转移农村劳动力人口1300人，其中省外、省内215人，省外国内175人，乡外县内转移325人，乡内转移585人，实现收685万元。 二、主要措施 1、健全机构、加强领导。 农村富余劳动力的转移，是增加农夫收入的有效途径，是加强农村城镇化进程的重要举措，是一项实施农村经济战略性调整的重要任务。为此，得到了乡党委、政府高度重视，我乡充分熟悉到农村富余劳动力转移的重要性，把此项工作作为一项产业来抓，真正将工作纳入到重要的议事日程，特地成立了工作领导小组， 组长由政府乡长担当，副组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担当，领导小组下设办公室详细负责日常工作。 2、深化基层，切实做好调查、登记、建档工作。 为了全面把握全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构，我乡劳动力转移办依据县劳动力转移办的支配，结合西兴乡实际状况对全乡的劳动力分布状况和劳动力，进行了摸底调查和统计。同时对各种资料进行分类汇总，并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清晰的各类档案，为今后的工作打下了坚实的基础。 3、责任到人、层层负责。 为了仔细做好各村农村富余劳动力转移工作，年初，乡党委、政府就依据各村的富余劳动力分布状况，制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作方案。方案20xx年转移1260人，实际转移1300人，并与各村签定了考核责任书，考核结果与村干部工资直接挂钩，通过签定责任书的形式，加大了对劳动力转移工作的力度。 4、广泛宣扬、大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。 农村劳动力转移工作是一项系统工程，大部分富余劳动力观念比较陈旧，习惯于日出而作、日落而归的生活方式，小富即安，不情愿离开土地，同时对外出从业的工作性质、收入、环境都要求比较高，怕失风光，宁愿闲在家里，也不愿外出就业。因此，乡政府充分利用党员培训、科技之冬、各类专业技术短期培训等形式，大张旗鼓的宣扬有关省、市、县农村富余劳动力转移的优待政策，并向农夫宣扬农夫闯市场的胜利阅历和做法，引导农夫坚持信念，转变观念，树立闯市场、闯大业的思想。 5、加大农业产业化结构调整，实现劳动力就地转移。 在实施劳动力转移的进程中，应始终把这项工作与农村产业结构调整紧密结合起来。一是大力引导农夫进展畜牧业；二是对种植业结构进行调整种植有特色农产品和无公害、绿色农产品，充分利用农作物的生产周期的不同实现了季节性、临时性的劳动力就地转移。如：平度村截止目前已实现劳动力就地转移30余人。 6、加大招商引资力度，进展二三产业，加快农村富余劳动力转移。 为加快农村富余劳动力转移步伐；一是依托我乡城郊的优势，乐观引导农村富余劳动力就业县内转移。截止目前，县城从事服务业及各种行业的农村富余劳动力为910人。二是加快进展各村二三产业，以市场开发引导更多农村富余劳动力向二三产业转移，实现转移不离乡，引导农夫离土不离乡，向非农产业转移是增加农夫收入的有效途径。 三、20xx年全乡劳动力转移工作思路及任务 20xx年劳动力转移工作的总体思路是：以市场为导向，本着城乡统筹协调进展，一体化就业的要求，坚持公正对待、合理引导、完善管理、搞好服务的方针，实行政府引导、中介机构操作、农夫自主择业，全力推动农村富余劳动力转移工作。西兴乡劳动力转移工作的目标是从20xx年转移1400人左右，详细措施如下： 1、进一步解放思想提高熟悉，转变观念，为农村富余劳动力转移制造一个良好的.氛围，要着眼于全局，充分熟悉到加快农村富余劳动力转移对于城乡共同全面实现小康.的重要性、必要性和紧迫性，要把转移农村富余劳动力作为仔细贯彻上级会议精神，调整优化农村经济结构，走城乡结合之路，加快农业现代化进程的一项重要工作来抓。进一步健全机构，落实经费，明确责任，加强协调，抓好落实。 2、 城乡互动、优势互补，合理配置农村富余劳动力。一是要充分利用城郊优势，优势互补，使农村富余劳动力在城乡之间得到合理利用，要加快小城镇建设步伐，大力开发县城劳动力市场的潜力，带动农村经济进展的作用。二是要进一步加大农业和农村经济结构调整的力度，把进展农村二、三产业作为农村富余劳动力转移的根本出路之一。 3、制造良好的文化氛围，用先进的文化带动农村富余劳动力转移，要通过大力培育，树立和表彰打工成才的先进典型。要充分利用农闲季节，组织先进典型，在各村巡回宣讲现身说法，宣扬他们的胜利之道，从而形成良好的舆论氛围，关心农夫工增加信念。 4、加大培训和服务力度，为了提高农夫工的就业技能，依法爱护他们的合法权益，我们将进一步加强对农夫工的培训力度。一是充分利用科技之冬对党员、村干部集中培训和组织专业人才向农夫工叙述有用技能，以及相关法律、法规。二是实行培训中心+用人单位+当地政府，对农夫工进行培训，切实提高我乡转移劳动力人员的职业技能水平。三是建立完善服务体系，拓展服务范围，为进一步爱护在外务工农夫的合法权益，要充分发挥乡劳转办的职能作用，为农村劳动力转移制造条件、查找门路。 5、组织协调互通信息准时统计。乡劳转办要乐观主动的和各部门各村协调此工作关系，互通信息。要组织召开农村劳动力转移的典型阅历沟通会、现场会，总结劳动力转移的典型阅历，和二、三产业促进劳动力转移的阅历，准时精确的统计我乡外出务工的状况，查找可挖掘的潜力和途径为农夫外出打工制造条件，按期精确的上报农村劳动力转移的统计报表。 转移农村富余劳动力，事关全面建设小康.，要抓住的机遇和西兴乡的城郊优势，充分发挥政府的主导、引导作用，农夫的主体作用，县城的带动作用，通力合作，加快西兴劳动力转移的进程，为农夫增收和西兴乡的经济快速进展而努力工作。 2022年农村劳动力转移培训单位工作总结 XX年，在市委、市府、市训练局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建设。 在“大力进展职业训练”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全.的目光并得到.各界的充分认可。当人们把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，*一职中依据进展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和制造力量，围绕XX年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以训练管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为*一职中的进展“再创佳绩”奠定了基础。 8月20日至8月25日，*一职中为提高班主任训练管理的有效性，依据中共.关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建设。 一、学校基本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业训练培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进行了充 分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历训练的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校训练经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2022年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造*劳务品牌，培育农夫工尽责尽力 农村劳动力转移培训工作总结重视软件建设。 20xx年，在市委、市府、市训练局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校20xx年农村劳动力转移培训总结如下。 一、学校基本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、乐山市旅游职业训练培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进行了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术工种的培训。XX年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地方，服务地方经济。 三、抓学校内涵建设，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建设。 在“大力进展职业训练”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全.的目光并得到.各界的充分认可。当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。 “珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，乐山一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，乐山一职中依据进展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训方案。根据方案，这次暑期分别将102个老师派往大专院校、生产企业参与国家级、省级、市级培训。参与国家级培训的时间在2个月以上，参与省级、市级培训的不低于20天。此次培训对大面积提高老师素养，强化“职业性”起到了很好作用，达到了预期目标。 7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建设，提高干部工作效率和制造力量，围绕20xx年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以训练管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了方向，为乐山一职中的进展“再创佳绩”奠定了基础。 8月20日至8月25日，乐山一职中为提高班主任训练管理的有效性，依据中共.关于加强和改进思想政治工作方法的看法，进行了以“班主任工作重心和方法转移”为主题的为期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部参与了培训并有20多名班主任代表作了发言。培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以班主任的五大绝技为题全面强调了班主任工作的重心和方法及转移的必要性；李永志同志以班主任如何加强对同学进行职业道德、职业纪律、职业习惯的训练培育为题强调了“职业性”的培育；李言奎同志以做名符其实的职教班主任为题强调了班主任工作对职业训练教学的影响；吴则平同志以以德治班为题强调了道德训练是良好班风和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以如何预防和处理同学中的重大违纪大事为题强调了对同学重大大事快速决策与坚决处理的重要性；徐斌同志以从学校招生就业看同学的训练培育为题强调了训练管理系统性的重要性。这次培训，以讲课、研讨等形式重点讨论培训了班主任工作的重心和方法如何转移、如何提高有效性等工作思路，为学校扩大规模后的新学期工作供应了思想和方法支持。 8月28日至8月30日，乐山一职中为提高教学质量，不断改进教学方法，有效推行以国家标准工种为项目的“项目教学”改革，学校组织全体教职工分别以讲课、专业研讨等形式集中培训了3天。在培训中，郭树林校长理论联系实际，以转变观念改进方法提高训练力为题，围绕“项目教学”的概念、特点、推行思路作了全面讲解，明确提出老师“教什么”、“怎么教”；同学“学什么”、“怎么学”是“项目教学”改革的关键的主见。李言奎副校长在培训中也作了如何实施“以工种为项目”的课堂教学法的详细讲解。最终，各专业部还为自己教学的内容、形式、方法等作了热闹争论。这次培训，为新学期全面推行的“项目教学”改革供应了有力支持。 乐山一职中今年暑期的培训工作目标明确、思路清楚、方法得当，达到预期目的。培训活动的全面绽开，使老师的文化素养、专业素养和“职业性”得到全面提高，学校整体实力得以提升。 2、重视设备设施建设。 农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建设。 四、严把出口关，为地方培育合格技术人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历训练的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。 规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校训练经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95%以上，90%以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2022年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造乐山劳务品牌，培育农夫工尽责尽力。 乐山市第一职业高级中学