某区实行最严格水资源管理制度考核2022年度自查报告.doc

某区实行最严格水资管理制度考核2022年度自查报告_区实行最严格水资管理制度考核20_年度自查报告根据_详细要求，我单位按照测评标准对目的完成情况和20_年度最严格水资管理制度的落实情况进展了全面自查，自查情况如下：一、20_年度考核自查情况一指标完成情况 根据20_年度惠州市水资公报，我区20_年度用水总量3._亿立方米，其中地下水用水量0.05_亿立方米，工业和生活用水量1._亿立方米，与20_年的用水总量有所下降。万元GDP用水量_立方米，万元工业增加值用水量_.6立方米,农田灌溉水有效利用系数0._要求系数0.486。市规划我区的水功能区有8个，达标率为75%，高于市定指标的70%。在城镇供水水地水质方面，我区城镇集中式饮用水水地水质达标率100%，自评得分为90分。二工作开展情况和工作测评情况1、用水总量管理取水答应监管力度、水资论证、规划水资论证开展情况。我区依法依规审批取水答应，河道外非农取水答应发证率到达90%以上；农业用水取水答应发证率，按设计灌溉面积计算到达60%以上；取水答应管理台帐录入及时更新、录入数据，按照要求对开展改革部门审批、核准、备案的涉水建立工程开展水资论证工作。此外开展了5项水资论证后评估或规划水资论证工作。此项考核，我区自评分为总分值10分。取用水计量设备安装情况。20_年，我区河道外非农取水计量覆盖率到达90以上，非农取水计量器具检定合格率到达90%以上，定期组织对取水计量设施情况进展检查，对不符合标准要求的进展整改，落实在线监控系统维护经费，河道外非农取水在线监测率到达30%以上。此项考核总分值为12分，我区自评分为8.5分。三条红线指标分解下达情况落实了最严格水资管理责任，建立了相适应的考核工作体系，考核结果作为我区区政府相关领导干部综合考核评价根据。此项考核我区自评分为总分值2分。地下水取水管理我区实行了地下水开采总量控制和管理，此项考核我区自评分为总分值1分。以上四项，我区自评分合计为21.5分。2、用水效率管理我区根据广东省水法施行方法发布了区级重点监控用水单位名录，加强了用水定额的管理，严格执行节水“三同时”制度，保障了节水设施正常运转，此外还协助推进了水价改革。该3项总分值合计6分，我区自评分为总分值6分。节水型社会建立我区积极开展节约用水宣传工作，加大节水型社会等建立的投入，积极建立公共机构节水型单位。此外，制定了农业节水示范区建立，农业节水灌溉面积占总灌溉面积的40%以上。该项总分值为11分，我区自评分为7.5分。节水监视管理和非常规水资开发利用我区设立了相应的节水机构并装备了节水管理人员，制定了节水管理法规、制度，对高耗水产业的开展进展了限制，对公共管网供水施行了方案用水管理，覆盖率达80%以上，开展了污水处理回用或雨水、海水、微咸水等非常规水资利用。此项考核，我区自评分为总分值8分。以上，我区自评分合计为21.5分。3、水资保护管理我区划定了8个水功能区并完成确界立碑。开展了地方水功能区监测，监测覆盖率达50%以上，依法依规开展了水功能区管理，并定期公布水功能区水质状况；制定了饮用水地平安保障相关规划或方案，饮用水地突发污染事件应急预案并按时报送突发性水污染事件季报，以及开展备用水地建立；制定了入河排污口监视管理规定并开展登记、备案工作，制定了入河排污口整治工作方案，入河排污口得到较好整治，完成黑臭水体排查，公布黑臭水体名称、责任人及达标期限；制定了河涌、湖库整治与生态修复或水生态文明建立的相关规划，开展了河涌、湖库水资保护综合整治、水生态保护与修复、水生态文明建立等工作，开展了入河污染调查，并编制地市水功能区纳污才能核定和分阶段限排总量控制方案等。以上工作总分值25分，我区自评分为22分。4、政策法规、体制建立我区认真贯彻落实中央、省、市水利改革相关水资任务，制定了水资节约、保护和管理的地方标准性文件，安排专项资金保障水资管理工作、水资执法工作的正常运行。20_年，我区建立了城乡协调、供用排水统一的管理体制，水资管理、节约、保护等经费投入占当年应收水资比例80，水资费应收费取水户征收率90%。我区相关材料报送及时。此项工作我区自评考核分为总分值15分。5、信息化人才队伍建立目前，我区有专门的水资管理机构，有专门的从事水资管理的人员。20_年开展了水资监控才能建立工作，水资在线监测信息接入了省级共享平台，完成了水资公报和年报等。该项工作我区自评分为总分值10分。三自查结果分析p 20_年度，我区实行最严格水资管理制度工作测评自评分为90分。近年来，我区抓住了近年来水利水资建立的机遇，在水利水资规划编制、工程建立、改革创新工作上积极行动。20_年，我区按照中央和省市要求，把水资管理工作作为根底性工作，对水资实行最严格水资管理制度，狠抓取水答应和水资费的征收，认真贯彻落实取水答应水资论证制度，我区水资管理逐步趋于合理、科学。这是水资作为生态文明建立的主要内容，也是向更加严格、更加科学的管理形式开展的必然要求。二、期末考核工作总结_区区域总面积_km2，属东江流域。_区流域面积大于100 km2的河流主要有_条，有_座中小型水库其中市属水库一宗，总库容1.54亿m3，年供水量为7_.76万m3，数据全国第一次水利普查但20_年下达的年度用水总量控制指标仅3._亿方，水资管理形势非常严峻。为解决水资供需矛盾，我们始终坚持把依法管水作为强化水资管理的根本准那么，按照坚守一条红线、执行一套定额、完善一种机制、用好一根杠杆的总体要求，加强组织领导，改革用水方式，进步用水效率，促进最严格水资管理制度工作深化开展。一是组织领导和管理考核体系健全。我区建立了政府统一领导、部门协作配合、全社会广泛参与的工作机制。定期召开联席会议，通报水资管理情况，研究部署推进措施；认真落实水资管理保护行政首长负责制，把水资管理与保护纳入镇街、有关部门领导班子政绩考核的重要内容。对工作中做出突出奉献的，给予通报表扬；对水资保护、供水、生态等方面出现重大问题的主要负责人和有关负责人，严格施行约谈和问责。二是方案用水管理得到加强。每年区域用水总量控制指标下达后，我们都及时制订年度用水方案，并以正式文件分解传达至各部门、镇街及重点工业企业，同时加强对各有关企业的催促检查，有力地促进了工业企业的节约用水。三是水资管理各项制度更加完善。先后制定并完善我区取水答应审批管理制度、取水答应证年审制度、计量管理制度、方案用水审批制度、节约用水管理制度、统计制度，使各项工作和岗位都有章可循，有规可依，工作纪律性显著增强，标准取水答应监视管理各项工作得到加强。四是水资执法监管有力。认真落实水资执法管理的督查、巡查、稽查“三项制度”去年_区水政监察队巡查199次，结合执法59次，节假日、夜间巡查63次，出动执法人员1078人次，出动执法车辆302车次，执法船13船次；查扣违法采砂船2艘，挖掘机8辆，铲车12辆，运砂车56辆，管道抽砂设备8部；拘留违法采砂不法分子10人，刑拘6人；原貌恢复通往河滩地的道路14条；立案查处违法水事案件40宗，作出行政罚款50多万元，其中结案36宗，正在办理案件4宗，申请移交法院强迫执2宗。五是宣传培训工作重视。近年来，我单位高度重视水法规宣传工作，发挥新闻、报刊、网络等媒体作用，充分利用“世界水日”、“中国水周”宣传水资保护工作，开展形式多样的宣传活动。20_年以来，我单位累计投入经费3.5万元用于水法宣传，印挂横幅22条，印制关于宣传保护水资、节约用水小册本3600份派发到有关镇办。同时，利用区政府网站和天鹅城网站等宣传平台，采取设立专栏、专稿和宣传画等形式，宣传水法律、法规。一“十二五”期间考核工作分析p 比对五年来我区最严格水资管理制度得分情况，总体来说，是“成绩虽不错，缺乏也明显”。五年来的工作成果来之不易，凝聚着全区上下各部门、社会各界和广阔干部群众的心血和汗水。五年来，我区还通过施行中小河流治理、堤防加固建立、农村饮水平安工程、机电排灌工程、农田水利工程和水利信息化工程等建立，使得我区水利工程防灾减灾才能加强，民生水利大力推进，水资开发利用程度进步，水资节约保护、水土保持与河湖生态修复获得显著成效，水利法制建立、水利行业才能建立及水利改革与管理等更加完善与强化。虽获得不少成效，但与市里其他优秀县区相比还存在一些差距，也存在不少问题亟待解决。二存在问题虽然我区在水资管理方面获得一定的成绩，但也存在一些问题，主要有以下四点：一是公众参与度低。在实际工作中，社会公众对施行最严格水资管理制度的认识还缺乏。二是缺乏水文水资专业人才。由于缺少专长人才，在落实最严格水资管理制度上存在薄弱环节。三是水资费征收难度大。有的取水单位以企业经济困难为由，缓交、少交甚至不交水资费。四是三“十三五”期间重点工作方案1、加强水利法制建立围绕建立健全水法规体系，通过研究调研，按我区的实际情况，提出健全水法规体系，完善民生水利、水资节约保护、水利社会管理方面的法律法规、完善水行政执法体制和制度，强化执法，保证水法规的有效施行、完善水事纠纷预防和调处机制，保障水事秩序和谐有序、深化水利行政审批制度改革，标准行政行为的“十三五”水利法制建立规划。2、加强水资节约保护按照建立节水型社会、进步水的利用效率和效益的原那么，提出节水措施的“十三五”规划。全面推行用水总量控制制度，提出节水考核管理、节水型社会建立目的。建立水功能区监视管理制度，制止在水库周边进展禽畜养殖等污染水体的养殖活动，重点地区河段和重点水体质量恶化的趋势得到有效遏制。3、推进水利改革与管理从深化水利改革、落实最严格的水资管理制度、全面进步水利社会管理才能等方面，设置水利改革与管理目的。三、建议一是建议进一步健全水法规体系。加快完善配套与水法相适应的地方法规，建立健全水资统一管理、水环境保护以及水利突发事件应急机制等各项水行政管理制度，把各项工作纳入有法可依，有章可循的轨道，进步政府对水利社会管理和公共效劳职能。 二是建议增加水利科技和人才投入。完善水利质量技术监视体系和水利技术标准体系，大力施行和推进水利人才战略，以高层次人才队伍建立为龙头，以人才才能建立为重点，以基层水利人才教育培养为根底，建立一支与水利现代化建立相适应的高素质人才队伍。三是建议增强公众参与程度。通过加强规划的宣传，进步全社会对加快水利开展和改革的认同程度，引导公众积极地参与和支持水利规划施行。通过多种形式听取社会公众的意见，充分反映公众意愿，力求保证规划施行的科学性与合理性。 _区水务局第 10 页 共 10 页