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县2021年源头治理工作半年总结_县综合治理工作总结 县2021年源头治理工作半年总结。 韶光易逝，这一阶段的工作很快就要过去了。此时就可以对这一阶段的工作做总结，总结自己的收获。要想使自己变得更加优秀，工作总结是必不行少的。大家都做好了写自己工作总结的预备了吗？请您阅读我辑为您编辑整理的县2021年源头治理工作半年总结，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 一、政府集中选购工作 截止5月20日，我县共组织政府选购物资类46次，选购物资按市场价预算金额为348.15万元，通过政府集中选购成效金额为300.45万元，节资47.7万元，节资率为13.7%；并对8个原政府选购项目进行跟踪检查，取得了肯定的.效益和经济效益。 二、领导干部任期经济责任审计工作 我县在围绕掌管财政资金安排权较大的单位、行政事业性收费较多的单位、群众反映问题较多的单位和领导干部、近期拟提拔的领导干部和后备干部四个方面进行广泛调查摸底；结合人大述职评议工作，完成了选择审计对象和制定审计方案等工作，确定对县林业局、县物价局、县司法局、坌处镇、江东乡五个单位开展经济责任审计工作。目前审计部门已进点五个部门开展工作。 三、“三公开”工作 （一）县直机关政务公开 我县政务公开工作在去年的基础上，以县人民政府政务公开为重点，推动我县各部门政务公开工作全面开展。截止5月20日，30个县直机关（包括三个办事协调机构）均依据各自的工作内容进行了10至12次的政务公开，总分开次数为152期，且公开的内容大都是关系到群众切身利益的问题及相关政策，形式也在不断的更新。 1、乡镇政务公开状况。已开展政务公开乡镇16个，占100%，建有规范公开栏47个，公开216期，16个乡镇共建有回音壁21个，回音18期，16个乡镇建有看法箱，并建有公开档案。全县153个站所，有公开栏138个，占90.2%，公开223期，建立政务公开领导小组16个，纳入年度目标管理的乡镇16个，占100%。 2、村务公开状况。全县共326个行政村（居委会），已开展村务公开的村（居委会）326个，占100%。建有公开栏326个，其中规范的305个，不规范的21个。目前，累计公开309期；建有看法箱的村66个，建有回音壁的村29个，建立村务公开档案的326个，建立村各公开领导小组、监督小组的村326个。 （三）厂务、校务公开状况 全县有国有企业14家，进行厂务、企务公开的14家，公开率100%，公开期数16期。全县257所学校，进行校务公开的257所，公开率100%，公开期数342期，公开的内容主要是学校收费标准、项目上、学校开支、人事调整、职称评定等。 四、行政审批制度改革 目前，全县39个有审批权的单位共有行政审批项目204项。其中实行“一厅式”联合办公审批的单位有5个，实行“一个窗口”办公审批的单位有3个。 五、财政体制改革 一是对收支两条线的实施管理作出了详细规定，纳入财政专户的有96个单位，并对行政事业性收费、罚没收入的票据使用状况进行了清理整顿，订正收费、罚没收入中的不规范行为。到目前为止，我县纳入财政专户的预算外收入586万元，罚没收入52.03万元，全县各项行政事业性收费上交财政178.8万元。取消不合理、不合法收费项目113个。 二是部门预算试点工作在去年24对个单位进行部门预算的基础上，以全面铺开，全县96个单位都拿入为细化部门预算编制单位，实行综合财政预算。 三是乡镇财政管理体制改革，在去年对16个乡镇全部实行“零户统管”的基础上，加强对各乡镇执行状况的监督检查。 四是会计核算中心在去年对86个单位进行集中核算的基础上，增加了1个单位，共计87个单位；截止5月20日，拒付违规票据12张，金额1.17万元；退回补充更正票据10张，金额174.21万元。核减训练系统人员经费31216.3元。同时国库集中管理工作正在筹备中。 六、产权交易进入市场工作 上半年，我县共组织出让国有土地3次，出让面积13880平方米，收取出让金831.4万元。其中公开拍卖国有土地使用权6宗，面积420平方米，收取土地出让金12.6万元；公开拍卖经营性土地1宗，面积9660平方米，收取土地出让金528万元；公开拍卖军产1宗，面积3800平方米，收取土地出让金290.8万元。我县出让的3宗国有土地都是依照中华人民共和国土地管理法和国务院关于深化改革严格土地管理的打算规定执行的，没有发觉违纪行为。，其交易金额为290.8万元；比评估价271.6万元增加财政收入19.2万元。 七、推动投资体制改革工作 目前为止，由于我县目前还未建有项目代建机构，所建项目还是执行四位一体的投资体制。 八、推动司法体制改革工作 为保证司法权公正行使，加强对司法活动的监督。一是司法系统乐观开展了推行人民监督员制度试点工作，全县共确认了人大代表、政协委员共59人为司法系统的人民监督员，对司法系统的办案纪律、办案程序、判决的公证性，把握法律的精确性等进行监督。二是司法系统的监督单位政法委连续坚持“五个转变”实施对司法系统的监督。三是着力健全并落实了相关制度。建立了发觉问题、订正错误和责任追究制度；建立了党委政法委、纪委和监察部门联合督办工作机制；建立了党委政法委与人大的执法状况通报与案件协调督办工作机制。 更多工作总结.延长阅读 县人事局上半年治理工作总结. 20xx年上半年，我局.治安综合治理工作仔细贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神，根据局20xx年.治安综合治理工作看法，充分结合作风效能建设暨保先创优活动，明确职责，狠抓落实，转变作风，求真务实，取得了肯定成效，有力地推动了我县经济进展，维护了.稳定。现将我局20xx年上半年.治安综合治理工作状况总结于后： 一、健全组织，加强领导 为适应形势进展和工作需要，今年我局准时调整了.治安综合治理领导小组成员，加强了领导，充实了力气。由局党组书记、局长胡志勇任组长，副局长雷云、县人才办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长，各股室中心负责人为成员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作负责人，吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了特地会议，进行了专题讨论，把综合治理工作列入全年人事人才工作要点，纳入了重要议事日程，并做到了季度分析讨论，半年总结检查。 二、明确任务，落实职责 （一）明确任务 一是依据*县.治安综合治理委员会成员单位的职责任务，根据县委、县政府维护稳定、.治安综合治理工作目标，我局印发了.治安综合治理和法制建设工作的通知，明确了全年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工作纳入了干部考核内容，与职务任免、政治名誉、级别升降挂钩；三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专业技术人员的管理与训练培训，完善了机关事业单位工资福利制度，加强了对.各类人才的统一管理，并供应了优质服务；四是准时调整健全了人事争议仲裁机构，规范程序，加强了对单位用人的监督检查，切实维护了职工和用人单位双方的合法权益。 （二）落实责任 一是重新明确了领导小组及其成员职责，实行局长负责制，局长亲自抓，分管领导详细抓，单位、个人实行目标管理责任制；二是层层签订了.治安综合治理目标责任书，将领导责任、详细目标、奖惩措施层层落实到各股、室、中心和个人，把综合治理工作纳入单位目标考核、职工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围，并与津补贴、评优评先挂钩，实行一票拒绝，逗硬奖惩。三是进一步规范了执法程序，加强了内部执法监督检查。由于机构健全，人员落实，措施到位，防范有力，全局未出现违法违纪的人和事。 三、加强训练，广泛宣扬 加强干部、职工的法纪训练，增加职工的法制观念，是预防各种违法违纪行为的发生，削减.治安问题的有效措施，为此，我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想训练和专业法律法规培训为主的训练工作：一是抓好了局干部职工的训练，做到了学习资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实；二是通过工作会议等形式，注意在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事干部的培训训练；三是抓好了学习法律、法规的考试工作，制定了20xx年全县公务员培训方案，下发了关于做好全县行政机关公务员处分条例培训考试工作的通知，乐观筹备了全县公务员培训工作。 广泛深化地进行法律宣扬，增加广阔干部职工守法、护法的自觉性。在今年3月的.治安综合治理集中宣扬月活动中，通过悬挂宣扬标语、制作灯箱、组织职工收（看）听法制节目、召开座谈会等多种形式广泛宣扬，做到了电视有影、电台有声、报刊有文，得到了县综治委的确定。 四、建章立制，依法行政 我局结合人事工作实际，对比有关法律法规，建章立制，加大行政执法力度，预防了事故苗头，削减了.治安问题。 （一）建章立制 健全了局机关内部管理制度；加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设；充实完善了内部管理的各种机制，大力推行人事机构编制工作政务公开，着力完善机关干部职工绩效考核机制，实行阳光下作业，把行政事务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。 （二）依法行政 其次，做好军转安置及信访维稳工作。一是连续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题与做好思想政治工作相结合，仔细落实了“五包”责任制。按政策规定，上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案解决特别困难等优待政策的兑现工作。每月发给补助、救助费30000元，累计发放补助、救助和慰问金达540000元，建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护.稳定工作。仔细办理党代表、人大代表和政协委员的建议案、提案和议案2件；乐观做好人民群众来信来访，办理书记“百姓网上通”群众信访件2件；办理“县长民情信箱”信访件3件；办理其它来信来访15件，做到了“件件有着落、事事有回音”，切实维护了*.稳定。 第三，大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8日起至5月底，我局实行有效措施，乐观开展了以仔细学习提高、仔细查摆问题、仔细剖析整改和建立长效机制为中心的作风效能建设及保先创优活动，圆满地完成了作风效能建设暨保先创优活动的各项工作，机关干部职工服务态度进一步改善，工作效率进一步提高，廉洁勤政意识进一步增加，坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐步形成行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，局干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增加，人民群众的满足度和认可度大大提高。 2021年综合创建治理工作总结 我局在县委、政府的领导下，在市局党组的详细指导下，坚持以xx大精神为指针，仔细践行“xxxx”重要思想，紧紧围绕“团结、稳定、和谐”为主题，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，根据县委、县政府“平安单位”创建标准抓落实，确保我局各项工作无任何责任事故和各类案件的发生。现将我局创建“平安单位”工作状况总结如下： 一、加强组织领导，建立工作保障机制。 （一）我局领导班子对“平安单位”创建工作高度重视，始终把“平安单位”创建活动作为一项主要工作摆上重要议事日程。根据县委、县政府“平安单位”创建标准，完善了创建工作机制，明确了工作职责、工作要求，进一步推动了我局干部职工乐观参加创建活动的深厚氛围。确保了上级支配的各项平安工作和日常创建详细工作落到实处。 （二）广泛开展“xx”普法宣扬训练。依据县政府“xx”普法文件要求，我局仔细组织开展了“xx”普法宣扬训练工作，并结合实际状况有针对性地讨论和解决普法工作中出现的问题，全面加强了平安、保密意识以及自身防范工作的落实，一年来，无参加非法.现象的发生、无发生平安大事和各类案件，有力推动了“xx”普法工作的顺当开展。做到以人为本抓普法训练，全面提高职工队伍整体素养。重点组织学习.理论、“xxxx”重要思想、党的xx大会议精神及宪法、公民道德实施纲要、党内监督条例、纪律处分条例、民族宗教事务条例以及有关邮政通信法律法规，并突出宗旨训练、“三观”、“三德”训练。通过学法，用法，进一步增加了领导班子依法管理的决策力量，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的力量，较好形成了依法管理的工作格局，取得了普法预期的效果，为推动“平安单位”创建上台阶奠定了良好基础。 二、建立预先防范机制 建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐.的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注意于“预防为先”。因此，我局在平安单位创建工作中，从单位实际动身，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣扬训练活动，在宣扬训练活动中，利用党团活动日，职工大会等形式组织职工宣扬创建“平安单位”的重要意义、重要举措。营造人人知晓、人人支持、人人参加创建活动的良好舆论氛围。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和冲突做到了早发觉、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，我局坚固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通。形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把冲突化解在基层，毁灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访大事的发生。三是加强重点防控帮教。针对个别职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，着力加强了年青职工的思想训练，组织他们学习先进典型事迹，接受法制训练，通过学习训练收到了明显成效。 三、建立考核激励机制 建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我单位把“平安单位”工作纳入了年度工作目标考核内容，并在年初制定下发了当年综合治理工作支配看法，制定切实可行的奖惩方法，与各部室、支局组所层层签订了综合治理工作责任书，通过责任书的签定确立了各工作环节的责任人，明确职责，从而充分调动了全局干部职工的乐观性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺当开展。 四、建立责任追究机制 建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，假如不去仔细执行那就成为一纸空文。为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，我局狠抓了各项制度的检查落实，加大了责任追究力度，做到奖惩分明，实行一票拒绝。在创建工作中，我们根据有关制度和责任书的要求，实行日常检查与定期督查相结合的方法，加强对各项工作落实状况的监督检查，发觉问题，准时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不准时和违反有关制度的行为坚决按章处理。 一年来，虽然我局在“平安单位”创建工作中取得了肯定成果，但仍存在着一些不足，今后我局将连续加大工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项管理制度，确保单位稳定，确保一方平安，为打造“平安盐津”做出应有的贡献。 2021年综合治理工作总结 今年以来，在市政法委领导和综治委的详细指导下，以“xxxx”思想为指针，深化贯彻落实市政法工作会议精神，坚持“稳定压倒一切”的方针，“严打”整治斗争，强化治安管理防范意识，充分发挥综治领导小组的作用。在全局同志们共同努力下,机关整体工作运行稳定，从无任何案大事发生，确保了局机关的一方平安。总结今年来的工作，我局重点抓了以下几个方面： 一、加强领导,“两手”都要硬 今年，仔细落实综合治理的各项规定，营造了良好的机关环境。坚持“两手抓”两手硬的作风，无论业务工作再忙，也保持定期召开局综治领导小组会议，专题讨论治安防范工作，并准时解决工作中存在的问题。同时逢会必讲综合治理工作重要性，做到警钟长鸣。使综治工作形成一把手亲自抓，分管副职详细管，两名主任准时促,全局上下共同努力的良好局面。在详细工作中，坚持做到以下几点：一是抓好思想训练，对全局干部职工的平安意识学习紧抓不放，对“xxxx”思想、保持党员先进性训练，xx大精神深化学习争论，结合实际，落实行动。二是坚持领导班子每两个月讨论一次综治工作，事事有的放矢,平安责任制度，责任到人，准时解决和处理工作中存在及遇到的难题，真正做到了年初有支配，半年有检查，年终有结果。三是对各科室制定目标管理责任书把加强治安管理责任承包到人，并列入年度目标考核内容，将平安建设和综合治理工作同机关业务同步署、同落实、同奖惩。 二、完善落实各项规章制度，强化宣扬训练工作 一是在原有工作基础上，连续完善各项规章制度，除制定有普法训练，平安建设、平安保卫等制度外，又核查了综治人员基本状况表，重点要害部位登记和责任分工表、科室平安设备用电制度及平安员工作职责等。二是保持信息渠道畅通，常常向综治委报送信息，并准时领取文件和通知，同上级综治部门保持全都且准时沟通；三是以科技宣扬为契机，搞好宣扬训练，加强职工自身的业务素养和管理意识，强化管理技能；四是乐观参与综治委和治安部门组织的综治活动，根据看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事的要求，以综治委为中心，形成了多层次、全方位的综合治理体系。 三、加强基础建设，管好重点部位 在局机关的重点部位基础设施管理上，加强措施和力度，严格落实责任制，一是对档案室要害重点部位加强平安防范和爱护措施，连续实行三铁一柜，发觉隐患，准时处理，杜绝和防止了责任性事故及灾难性事故的发生。二是在节假日期间加强值班，并对各种突发大事做好应变预备，准时发觉，准时解决。三是加强机关办公区的管理和训练，逐步增加职工的法制观念和.主义道德观念，杜绝了“六害”现象的发生。 四、抓好重点治理工作，保持长治久安 首先坚持预防为主，训练疏导，依法治理，防止激化的原则，杜绝了全部因冲突激化而酿成的恶性或群体性案件。其次是工作的治理中本着一手抓预防，一手抓处理、标本兼治的方针，处理好信访人访案件，不断地提高每个工作人员的预防、消化冲突的力量，其次是作好平安建设工作。今年我局根据有关文件要求，结合单位实际，深化贯彻落实.精神以平安建设统领综治工作，广泛地调动全局同志乐观投身到平安建设中去，形成全局参加，共创平安的良好氛围。第三是领导班子半月召开一次冲突纠纷排查调处联席会，使该项工作达到了名符其实的常常化和制度化。 五、日常综治工作落实到位，措施得力 依据市日常综治工作会议指示，局领导高度重视，准时落实到位，制定应急状况处理方案，做好基本保障工作。由于措施得力，截止目前，各项工作井然有序，为全面做好综治工作奠定了坚实基础。 在综治工作中所做的一些工作，是上级领导大力支持的结果，但与兄弟单位和上级的要求相比还有许多的不足和较大差距，力求取长补短，多方完善自己，为全局的经济建设和.治平稳定多作更大贡献。 2021年村综合治理工作总结 金桥村位于奉化西坞街道东北部，鄞州姜山、蔡郎桥交界处，有二个自然村组成。总有土地面积1784亩，耕地面积1596亩，南岙、马岭山林地面积68亩，村庄城建面积120亩。总户数318户，人口846人。 今年以来，我村的综治工作在街道党委政府和上级部门的正确领导下，坚持“稳定是压倒一切的工作”为前提，从本村的实际动身，根据“.”重要思想和.的要求，正确处理好“改革、进展、稳定”三者的关系，仔细贯彻上级工作会议精神。现将20xx年的综治工作总结如下： 一、抓制度建设。村居消防平安责任书、出租私房平安责任书，以及信访工作目标管理责任书等，完善了各项应急预案。 二、抓好信访工作，对群体性大事的苗头，做到早发觉，早报告，早解决，坚持“抓早、抓小、抓苗头”和“细之又细，严之又严”的原则，疏通群众反映问题渠道。 三、抓好平安生产和节日期间巡逻活动。对节日前后.治安问题，组织治安巡逻队，进行夜间定期或不定期的巡逻，发觉问题准时处理，并提示广阔群众防火防盗，增加村民的责任心。尤其是“十一”国庆期间，重点抓好防火、防盗的宣扬训练工作，确保节日期间的活动平安。 四、抓.担心定因素的排查。进行了定期和不定期的.担心定因素排查，第一时间把握村里的治安状况，对重点人、重点物、重点事、重点地进行详细分析讨论，发觉问题准时调处。 五、抓综合治理工作。根据“谁主管，谁负责”的原则，建立以书记蒋国明为组长，治保主任吴常良为副组长负责监督村里治理工作。 六、抓“五五”普法宣扬训练和“归正人员”的帮教工作。亲密关注和严峻打击、防范各种xx组织的违法犯罪活动，以及利用宗教名义进行的各种非法活动。 七、抓好队伍建设。增加干部群众的学法用法意识，推动依法治村。 八、开展对外来人员的管理。突出重点，在全面把握外来人员的基础上，重点工作放在掌握四类高危人群。第一类是来自重点地区、重点年龄段的外来人员；其次类是废旧金属收购业的从业人员；第三类是“三无”人员，即无身份证、无固定住宿、无固定职业；第四类是有前科劣质的人员。 九、开展禁赌禁毒活动，严峻打击“黄、赌、毒”等违法犯罪活动。 在今年综治工作中，虽有肯定的进步，但我们也清醒地熟悉到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作方法还存在着有待改进的地方，工作成效与上级要求和广阔人民群众的愿望还存在着肯定的差距。我们将连续大力开展普法法制训练，和谐.道德训练，利用宣扬栏、有线广播、电视等形式进行法制宣扬，训练村民和外来打工群众自觉遵纪守法，遵守.公德，开展.治安，“群防群治”，加强平安防范，大胆检举揭发各种违法犯罪和负罪外逃的刑事犯罪分子，乐观同一切违法行为作斗争，进一步提高金桥村综治工作水平。在今后的工作中我们还将进一步努力，夯实基础，完善机制，扎实工作，真正开创.治安综合治理工作新局面，建设人民群众安居乐业的“平安乡”。