幼儿园后勤主任学年度述职报告_幼儿园后勤主任年度述职报告.docx

幼儿园后勤主任学年度述职报告_幼儿园后勤主任年度述职报告 幼儿园后勤主任年度述职报告 时间是一条金河，一年365天就要画上句号，幼儿园后勤主任的年度述职报告需要启动起来了！人要想获得真正的成长，就有必要对上一年进行仔细分析。幼儿园后勤主任年度述职报告要怎么写才好呢？重点陈述哪些方面呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“幼儿园后勤主任学年度述职报告”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 幼儿园后勤主任学年度述职报告(篇一) 园领导班子树立管理就是服务的思想，切实转变角色，由训练教学工作的监督检查者，转变为支持者、合、引领者，努力与教职工建立公平、互助、互进的关系。园领导领先垂范，廉洁自律，每项工作不仅考虑在老师们的前头，而且与老师们一起设计环境创设方案，参与家长会、开放日等活动，乐观出办法、想方法，化解冲突，解决老师们工作、学习、生活上的各种问题、困难。由于领导带头、充分发挥先锋模范作用，全园上下形成了团结向上、开拓进娶无私奉献的深厚氛围，领导与教职工做到了思想上合心、行动上合拍，在工作中自觉追求“精、新、实、正、诚”，确保了各项工作圆满高效运转。 一、教学工作不断推陈出新 我们是农村幼儿园，要在改革大潮中赶上时代的步伐，就要不断总结阅历，在探究中求得进展，为此，上半年，我们针对农村地区特点和本园幼儿的实际制定了最适合我们的课程方案，本方案的制定更适合于幼儿的长远进展，健康是孩子生活的根本，我园注意健康训练的培育，从身体健康、心理健康、平安等不同层面对幼儿实施平安训练活动，突出了我园的健康训练特色，4月份。胶州市教科研之旅走进铺集镇中心幼儿园，为了这次活动，全员教职工齐心协力，并肩合作，从园周边环境入手，重新绿化了场地，美化了环境，粉刷了墙壁，添置了大型玩具，自制了精品教玩具，园容园貌涣然焕然一新。我们班级展现的一系列健康训练活动，也受到教体局领导和幼教园长的全都好评。很多乡镇园长纷纷和胥校长联系，带领老师多次到我园观摩我们组织的健康训练活动，为全市的幼儿园起到了示范推动作用。 二、幼儿园平安卫生工作落到实处 号召全体职工，树立平安第一，以人为本的思想。把幼儿园人身平安放在首位，具有高度的责任感，使各项工作平安进行，并做好检查指导，发觉问题准时解决或上报校长。我们首先制定了相应的制度、实行园长主抓、保健员详细负责，老师监督的措施，层层落实责任，坚持每天对活动室、幼儿玩具，毛巾、水杯进行消毒，每天检查幼儿的健康状况，发觉感冒或者特别幼儿准时通知家长到医院检查。作到防患于未然。 三、家长工作放在首位 多年的工作阅历使我们深深懂得：家长是我们的重要合作伙伴，要科学引导、要开心合作、要真诚沟通，才能取得训练的共赢。家长工作中，我们更多强调的是“换位思索，真诚沟通”，我们要学会奉献、悄悄付出，开创了家园共育的新局面：在每学期两次的家长会上，我都要到每个班级中与家进步行沟通沟通，我的真诚取得了家长的信任，36岁的幼儿入园率达到100/ 100。为了增加工作的透亮度，广泛宣扬幼儿训练，沟通工作阅历，我们开设幼儿园网站，训练论坛、创办幼儿园园报，专人管理，向.免费赠阅。幼儿园管理和训练教学实现了网络化管理，全体老师均参与网站内容制作，网站内容做到了每周更新。老师能够通过训练平台进行训练活动，与家庭进行互动沟通。园本网站丰富了训练教学手段，极大地提高了训练质量，我们中心幼儿园的网站和园报在.上引起了广泛的关注，不断地有家长参加进来，沟通幼儿进展状况，成为幼儿园训练的重要组成部分。 幼儿园后勤主任学年度述职报告(篇二) 一年来，作为幼儿园总务主任，贯彻执行幼儿园训练指导纲要(试行)和幼儿园工作规程，在园领导的正确领导下，围绕幼儿园的中心工作，明确岗位职责，尽心尽力奋斗在训练第一线，对外多次接待省、市、县各级各类检查，和全体后勤人员共同努力，取得了肯定成果。现将工作总结如下： 一、加强队伍与制度建设 全体后勤人员乐观协作，工作在训练第一线，全心全意为幼儿、家长服务，在做好自己的本职工作外，为幼儿园着想，真正做到了幼儿园的事情就是我的事情。 协作领导抓好后勤工作。 要想把后勤工作搞上去，我认为首先要团结后勤一班人，提高大家的整体素养，所以首先要加强对后勤人员的培训，每月按方案由保健老师对保育员、伙食管理员进行业务学习，保育员、养分员持证上岗率达到100%。使大家充分熟识自己的工作职责及工作细则，严格按规范要求操作。组织炊事员、伙食管理员参与自制点心的培训。 其次我坚持进行地毯式检查，发觉问题准时订正，并在老师活动和老师大会时把共性问题再次强调，加深大家的熟悉，严格按规范要求操作。今年还组织了保育员保育工作相互观摩活动，使大家取长补短，加强了老师和保育员之间的协调，另外还组织了保育员保育学问测试及保育技能比武等活动。每月进行定期检查、抽查，发觉问题准时解决，做好了各项考核工作，提高了后勤人员的工作乐观性与责任感。我园是省级示范性幼儿园，各方面的要求比较高，工作量比较大，大家团结全都，齐心协力，真正做到了幼儿园的事情就是我的事情，全园上下都很忙，老师每月每周都有教研活动，每当此时后勤人员都能无怨无悔去加班加点的工作，悄悄地奋斗在其次线，为我园的保教工作而努力工作着。 严格要求食堂管理人员。 本学期在园领导的高度重视下，总务处首先在卫生上要求炊事员她们持证上岗；其次，加大了对炊管人员的业务培训工作，使他们把握了食品卫生平安法和学校食堂与同学集体用餐卫生管理规定的有关学问，依据幼儿园炊管人员的规章制度，要求他们严把幼儿伙食质量关，选购员做到了仔细登记台账明细工作；管理员做到了食物保管和验收工作，杜绝了不必要的铺张；炊事员做到了对幼儿饮食严格把好质量卫生关，准时、保质保量的供应热饭、热菜，受到家长和老师的全都好评。实行园务公开，周食谱公示，每月幼儿伙食公示，接受.和家长的监督。伙管员尽心尽力为全体幼儿、教职工服务。由于人员紧，食堂工作的5名同志肩负着全园500多位幼儿、50多位教职工早餐的饮食问题，虽然要求高，工作量大，经常忙得喘不过气来，但为了提高幼儿的身体素养，依据幼儿的年龄特点仔细负责地烧小班、中大班及教职工的早餐及点心，以及每周2次自制点心，保证做到色、香、味、美、形俱全，还要照看好肥胖儿、体弱儿、养分不良儿，并依据季节变化吃些幼儿宠爱的农副产品等，虽然增加了很多工作量，但看到小伴侣变得既健康又牢固，健康检查100%达标，大家都很兴奋。 二、加强平安意识及检查力度 幼儿园平安小组常常检查园内各种设施，做到分人专管，按制度加强检查，发觉担心全隐患准时处理解决好，所以从未出现意外事故，并支配好节假日的值班等，确保全园幼儿、教职工生命财产的平安。多次接待省、市、县平安工作检查，得到了领导的高度赞扬。 三、做好总务、财务管理工作 严格执行购物、领物、借物的各种制度，做好仓库的进出登记手续等。本学期协作园领导做好了省级示范类幼儿园的收费工作，我园再次对收费等工作进行了严格的自查，并对相关工作进行了资料的整理，我园将收费公示牌悬挂在园内大厅醒目处，对家长做好宣扬工作，明确每月收费明细，确保全年无一例收费错费事例发生。 总务、财务在园长的直接领导下工作，是领导的左右手，是幼儿园经济管理的组成部分，关系到整个幼儿园的工作是否顺当开展，所以要与领导亲密协作，当好参谋，为幼儿园当好家，把好用款关，各种经费支出都与领导商议，由于幼儿园资金来源主要靠自己收取的管理费用，使用经费时要按比例适当进行资金运转，在经费紧急的状况下，大家想方设法发扬勤俭节省的精神，为我园节省各种费用，能省则省，利用各种废旧材料把教室、走廊等布置得既美观又形象，且很多都是幼儿亲自参与布置的，充分体现出儿童的乐趣，又节省了开支。财务人员严格遵守财务制度，遵守会计法，坚持专款专用，决不乱收费，对工作仔细负责，坚守原则，在经费的使用中做到了统筹兼顾，保证重点，量入为出，精打细算，确保第一线急需。 四、筹措资金、改善办园条件 在园领导的规划和经费紧急的状况下，依靠幼儿园自身的力气，大大改善了办园环境、设备，本年度主要做了以下几项工作。 1、各班教室的衣柜进行了翻新； 2、添置全自动电子开水器6台； 3、更换行政办公室的沙发、给班里添置了衣帽架； 4、给伙房和门房架设了墙暖； 5、架设了南教学楼防雷设施； 6、对北教学的暖气主管道进行了更换检修； 7、为幼儿添置了新玩具新课桌及教学用具； 8、对幼儿床进行了粉刷翻新。 本年度本着务实、勤俭的工作态度，与老师们同心协力，为创建省示范性幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习，不断总结，进一步提升服务水平。 幼儿园后勤主任学年度述职报告(篇三) 一年来，我园以幼儿训练指导纲要为指导，仔细贯彻落实训练局_年工作要点精神，结合我园实际，努力领悟并仔细实施了幼儿训练的新要求、新理念。进一步加强了全园平安工作及管理工作，在全园老师的团结协作、努力工作下，在本园质量管理体系各项工作的不断完善与运行过程中，按方案开展并顺当地完成了各项工作。 一、管理工作 1、仔细学习幼儿园训练指导纲要及相关的文件、要求，坚持依法办园，依法治教，仔细落实区局各项工作要求、会议精神，坚持间周一集中进行政治和业务学习，强化老师的爱岗敬业意识，结合师德师风精神，大力弘扬求真务实、爱岗敬业的高尚师德，构建和谐校内，使训练教学质量稳步提高。 2、加强了幼儿一日三查工作的管理，班级的晨午检和一日各环节检查要填好检查卡做好记录，并由主管平安的副园长定期检查，把检查结果与各班老师的年终考评挂钩。 3、加强保教工作的全方位管理，严格执行区局的教学管理工作定期报告制度。园长和主管保教的副园长、教研组长深化班级听课二十余节，查教案，对训练教学出现的问题进行现场指导，对一日常规工作进行跟踪督查。查班人员不只是检查教学活动，还注意察看班级常规、幼儿习惯的培育。要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必需把训练贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。结合本园的实际工作，加强园本培训，不断提高老师训练教学反思的力量，更好地落实训练过程生活化、嬉戏化、自然化，使老师和幼儿共同成长。 4、全面实行量化考核。近期我们又一次对年度量化考核实施方案进行了修订，建立激励机制和科学化管理。推行园务公开，对于重大问题，实行集体讨论决策，充分发扬民主，政务、财务公开透亮，接受群众监督。 二、平安工作 1、进一步加强、完善、落实了各项平安管理工作，树立平安重于泰山的意识，严格按相关部门的要求健全各项平安制度，规范了各项平安工作，开学初与各类人员签订了平安责任合同，进一步明确了平安责任，确保了各项工作平安、顺当地开展与完成。 2、严格执行幼儿黄蓝卡接送制度，保证幼儿在园的平安。 3、加强对设施、场地、设备的检查与准时修理工作。开学初，我们对全园各处进行全面的平安检查，焊接了脱落的玩具护栏，并对厨房进行了加固，做到了准时发觉问题准时解决，保证了各项工作平安、顺当地开展与完成。 4、各班加强对幼儿有目的、有方案地进行平安训练，各年龄班依据其年龄特点制定出恰当的平安训练内容，在每周工作方案中支配一节平安训练课，有效的开展了平安训练活动，增加了幼儿平安学问，使幼儿的自我爱护的意识和力量得到提高。 5、多次召开平安专题会议，准时解决平安问题。定期检查幼儿灶的食品选购和操作过程，严防食物中毒发生。汛期到来前，对园内的排水渠、教学楼的落水管进行了全面检查，保证汛期的排水畅通。 6、今年4月份我园中班卧房、活动室内发觉了成群的白蚁活动，我们一方面对学校报告，一方面实行临时应急措施使用杀虫剂捕杀白蚁。学校领导获悉后高度重视，现场勘察蚁情后，专题向区局领导汇报并请局领导现场调研。区局领导现场打算马上与白蚁防治专家联系，拟定防治方案。现在白蚁防治专家的以确定，暑期里彻底根治蚁害。 三、训练教学工作 1、幼儿园组织老师重新学习新纲要，激励大家争做反思型、创新型的老师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高训练教学水平，突破旧的教学模式。四月份郑艳老师对全区进行了说课，她能从幼儿的爱好爱好动身，敬重幼儿的个性差异和年龄特点，训练活动始终围绕幼儿的情感态度绽开，使幼儿在玩中学，学中乐。受到同行和领导的全都好评。 2、从园内训练教学工作实际动身，就实际工作中出现的问题仔细开展了教研活动。近期小班组就“如何让新入园幼儿尽快适应幼儿园”，中班组就“如何构建和谐班级”，大班组就“如何做好家长工作”，“幼小连接”等问题进行了训练教学研讨，达到了以教研促教学的目的，通过教研活动较好的解决班级教学工作中存在的实际问题。 3、家园共育作为扩展训练时空发挥各种训练资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。为此，我园近期的家长公开课，把家长请进课堂做老师，通过家长的亲身体验，让家长既体会了幼儿老师的艰辛，又充分利用了我们身边的训练资源。办家教专栏，加强了家长育儿学问的宣扬与沟通，工作得到了家长的支持与理解。 4、重视园本课程讨论：设立了以中华经典导读为主题的园本课程，且围绕这一主题设立了训练目标，进行各种活动。 5、乐观参与各级各类活动，我园老师在市、区级论文和案例评比中，获奖率达100%；在区级讲故事竞赛中，我园xx小伴侣荣获一等奖的好成果；舞蹈节目“好伴侣”在城乡办学联盟庆“六一”文艺表演中，展现了我园的风采。 四、卫生保健工作 1、加强对各班幼儿生活常规培育工作的检查与指导，培育幼儿从小养成良好的生活卫生习惯。对各班卫生、消毒工作合格卫生责任区坚持每周抽查和每月大检查相结合，要求地面无纸片、桌椅无污垢，室内通风良好，幼儿被褥洁净干净，一日两餐后的餐具消毒，要求每天处理当天的垃圾，不让垃圾在我园过夜等。我园始终坚持把检查结果与老师个人考评挂钩。 2、组织幼儿灶的管理人员和炊事员仔细学习了食品卫生法，严格根据有关法规进行操作，幼儿灶房的卫生每天检查，决不允许有卫生死角，确保食品的卫生清洁。组织全体教职员工进行体检，并为相关人员办理了健康证。 3、近期对保育人员进行了岗位学问培训，对全体老师进行了幼儿卫生保健常识的培训，让大家把握所需的幼儿卫生保健常识及处理紧急事故的正确方法。 4、进一步健全了保健室的各项制度和设施，乐观协作防疫部门对幼儿预防接种工作。 五、后勤工作 始终把提高为一线服务的效率，努力供应优质的后勤保障作为后勤服务工作的宗旨，较好的保证了各项工作的顺当开展。 1、方案开支，勤俭办园，严格制定并执行方案，完成全园物品的选购与供应，准时做好后勤保障工作。 2、较好地进行了各处设施、设备的检修、报修、修理等工作，确保各项工作平安、有效开展。 3、仔细制定并严格执行选购方案，做好设施、设备的购置与更换，确保工作所需。购置了冰柜，按要求为各班添置了各类教具、玩具等。进一步改善了办园条件，为办园质量的提高供应了更好的物质保障。(例如；改修了灶房的煤场，对园内的茶水锅炉进行修理。) 4、准时向上级汇报修理的实施方案，为暑假的工程动工做好预备。 总之，在今后的工作中，坚持并推动民主管理和以幼儿为本的训练服务精神，针对工作中的不足，连续加强管理，提高每位教职员工的素养，提高办园水平，让家长满足，让.满足。在全体教工的共同努力下，我们走过感动，走过欣喜，这一学年对我来说照旧是不平凡的一学年，正由于有了这一群可爱的幼教人无私无悔的投身幼教事业，使我们也甘愿在这块土地上播撒盼望，执着耕耘。我们深信，当太阳再一次冉冉升起，我们又将布满盼望和收获。 幼儿园后勤主任学年度述职报告(篇四) 作为后勤人员，就要保障园内全部师生和员工在校内正常活动的绽开。本学期重视了对幼儿园的流行性感冒的全日观看，严格了对药物的管理，于保健老师和班级老师共同填写好全日观看记录和幼儿服药记录，感冒严峻者离园回家修养，使各班的发病率掌握到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。 一、食堂饮食管理方面 本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又依据他们的各自状况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作用。为了保证孩子足够的养分量，保健老师严格根据幼儿养分标准仔细制定好每周食谱，做到配餐养分科学化、饭菜合理多样化，增加了幼儿的进食量。 二、环境卫生管理方面 我们始终以卫生局卫生合格标准为目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也依据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，并每次于园领导亲临检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。 三、硬件设施方面 1、本学期将二层楼的两个活动室的墙壁重新粉刷，保证了幼儿活动和生活环境的平安和干净； 2、装饰两个楼梯，图案儿童化，特色化，美观化。 经过这一学期的努力，人人都知道自己的责任所在，深知责任没有任何借口，明白 “后勤不后，引领全园”的作用。所以做一切事情，都走在前面，先行一步，按方案一步一步的实施，只有这样我们的工作才不会滞后，由于后勤工作很好的开展，我们的训练教学教研才得以顺当开展，才能开花结果，我们的保训练任务才如此顺当完成。 幼儿园后勤主任学年度述职报告(篇五) 一、基本状况：20xx年度工作内容： 1、总务主任(详细包括：后勤队伍建设、工程、修理、平安、绿化、政府选购、资产管理、后勤考核工资、综合统计、档案工作等) 2、人事工作(详细包括：报表统计、职称、工资晋升、岗位设置、招录、人事档案管理等) 3、带班工作(每周一个半天) 二、本年度工作状况 1、乐于奉献，使总务工作杂而不乱。 总务工作归根结底可用一个字“杂”，说大事吧，全是芝麻绿豆，比如：某班打印机坏了、运动器具上一块木板断了、电子围栏爬上野草了、毕业典礼需要服装了等等等等；但假如耽搁了其中的某一件就会耽搁老师们正常的教学活动、或是导致全园师生财产的平安事故。而且好多事需要利用双休日、寒暑假进行，特殊是工程基建类和档案装订工作。因此，做好总务工作，首先就是肯付出、乐奉献。平常，我依据一周工作支配根据时间节点再按轻重缓急进行，做到杂而不乱，尽量提高工作效率。 2、充分信任，促使三大员服务主动到位有质量。 以前后勤人员自己给自己定位为清洁工，总感觉比老师低一等。如今，通过对她们的称呼以及学校对保育工作的重视，后勤人员有了仆人翁的感觉。因此在学校组织的各类活动中，如：利用午休搬移教工之家、清理材料超市等帮助用房等等，大家随叫随到，毫无怨言；而且只要遇到有人请病事假不到岗，她们隔壁班级的保育员以及大楼清洁工就会主动补位，大家分工合作，将缺席班级的后勤工作担当下来。大家的大局意识、服务意识、协作明显增加。 后勤人员的责任意识、服务意识打算着后勤工作的质量，推动着专业技能的提高。本学期，我园开展了大型游园会、向全区进行了课题大展现、组织了大班毕业典礼等活动，从活动的预备、参加、后续整理，我们的保育员们乐观主动，热忱大方。有的担当了节目的排练、服装道具的制作、有的担当了化妆、还有的负责购物、运输、联络、款待等等工作，老师们也越来越依懒我们的后勤兵了！ 后勤人员年龄平均在40左右，大家的学历不高，对自身的工作要求不高，为了提高大家的工作质量，开学伊始，我进行了后勤工作随机巡察。在巡察中发觉了卫生工作的死角、消毒餐桌的陋俗、分餐过程中的急躁针对发觉的问题，我组织大家集中反馈，让大家看到了工作中的小败笔。紧接着，我又组织大家进行“精细化保教质量大研讨”的调查，在问卷中，大家在反思中运用实例表明白本职工作与后勤管理中的“精细化”重要性与不足。针对大家的争论，我们做了汇总与整改，使“精细化”意识渐渐深化人心。 做好保育员养分员的培训工作，对于促进提高保育质量有很大关心本学期，在开学伊始，我对后勤人员开展了岗位职责、操作细则等相关学问的培训，使规范操作、精细化操作的理念.每一位保育员、养分员的心中。 保育员、养分员的规范操作离不开平常的积累。本学期，我们分别对幼儿户外活动的护理、消毒液的配置、茶水桶的清洁与消毒、盥洗室消毒清洁步骤、养分员点心制作竞赛、刀工竞赛、保育员分餐环节技能大比武等进行了实践操作。虽然大家平常在这些环节早已烂熟于心，但在竞赛这种特别环境中，还是有个别人员比较紧急，在细节中出现漏洞。因此，这类活动或巡察还是要常态化，切实提高后勤人员的规范操作水平，在做到精确无误的前提下，还要保证速度。 除了实践操作，我们还对后勤人员进行了传染病相关学问、消毒隔离、特别儿童的保育等工作等进行了学习、研讨，进一步提高保育员、养分员的业务水平。 本学期，我们对保育员、养分员建立了日常考核机制，通过随机考核、固定考核等模式，实行实践操作、口头回答问题、规范操作抽查等方式，对保育员、养分员进行了考核。在考核中我们发觉后勤人员对于口头回答问题的状况有明显的好转。其次，我园还鼓舞三大员乐观参与高一层次岗位证书的培训，今年又有一位初级保育员考上了中级职称，现中级保育员已达91%。 3、仔细细致，使人事工作有条有理更规范。 人事工作中最繁琐的是各类报表的填报。侯老师也戏称我是“报表司令”，OA邮箱中各条线的报表总是一份接一份。填报表不仅要细致，更要阅读填表说明，对没有说明的报表只能从它统计的指标、目的进行确认，还要看清时间节点。仔细完成每一份报表会让上级对我园整体的管理工作加分，因此我很重视每一份手中填报的数字，确保它的真实精确。 今年人事工作中有了“新花样”，原来的xx软件淘汰了，取而代之的新软件虽然比金益康功能更全、使用更便捷，但是需要把每位员工的学历变化、职称变化、工作经受、年度考核、工资变动等等信息一一对比人事档案认真录入，绝不能有错。今年年底的工资年报和年度考核等工作都需要在信息精确无误的基础上的进行操作。今后，薪级工资等一系列操作软件都不需要另外下发，都将在这套软件中进行操作。 另外，教工的人事档案二年前刚进行了新旧档案盒的更换工作，今年又有了新要求：原本16K的人事档案收集件一律改成A4，因此，今年我常利用零星时间一个人到三楼档案室进行整理、手工登记、电脑录入、打印装订，完成了本园全部教工人事档案的更新工作。 为了迎接闵行区合格档案室的验收工作，我还参加了合格档案室的创建工作。虽然没有系统地学习过验收的一系列要求，但在区训练局档案员、华漕学校档案员的指导、我园中层干部的大力协作，特殊是工会.x老师和xx的辛勤努力下，档案工作成功在望。我也依据以往的工作阅历，利用了二周时间组织完成了老师业务档案的收集与整理装订工作。当看到一本本规范、整齐的劳动成果时，喜悦之情油然而生。 做好人事工作最重要的是政策领悟与细致，它关乎教职工的切身利益，不允许有丝毫的马虎和懈怠。一旦发觉了问题，我从不会由于面子问题而隐瞒，而且准时进行调整，切实维护好每位教工的利益。 4、不厌其烦，使平安工作扎扎实实更有效。 本学期我园规范了“平安志愿者护校队”的工作职责，不仅在幼儿入园离园高峰时段进行护导外，行政还担当了每日的平安巡查员，负责从校内环境至活动的各个环节的平安隐患排查与记录，我主要负责将排查到的隐患准时处理，协作原来各岗位负责人的每日平安巡察，这样利用了每个人不同的视角进行了全方位的平安巡查，将隐患准时予以解除。在全园上下的共同努力下，校内未发生任何平安责任事故。 在平安工作领导小组的.仔细巡察中，发觉了屋顶漏水、食堂电梯电路老化、保育员操作室墙砖脱落、大型运器荡桥连接处生锈、冰球场地砖老化边角多易撞伤、玩沙池过小玩水池太深、垂落玩具太重等等问题。三月，我园进行了全面的消防自查，对全体教职工进行了正确使用灭火器的专题培训，更换了灭火器52个、消防水带6根。在今年的暑期修理工程中，我园还针对施工平安及物品平安实行了一系列举措，如：签订施工平安协议书、全部物品打包存放、支配人员针对工程质量进行每天值班制等等。由于准时发觉，有效排患，真正确保了幼儿园师生人身、财产及工程的平安。 如今平安工作越来越被重视。训练局法制科、后勤管理中心针对“平安”工作始终有新的任务。在完成纸质报表的同时，我在日常检查中也越来越关注这一问题：幼儿嬉戏场所的平安、校内技防设施的维护、施工过程中与施工后的平安隐患等等。在自查过程中，我体会到了做事不仅要周到细致，更需要擅长观看擅长带着问题去观看去思索。“不发觉问题才是最大的问题”。在检查中不仅要平视，还要抬头、低头查找每一处角落，切记留下“死角”。 努力方向 20xx即将结束，工作中有收获也有问题，主要问题： 1、由于总务人事工作的繁琐，造成带班工作不定时，常常离开处理其他工作；理念也比较老。措施：有空参与所带班级的教研活动，多向班主任请教、对教学活动提前做好充分预备；去带班中尽量支配好其他工作，不给老师们添麻烦。 2、在后勤管理中，宣扬会议、日常检查后的跟进检查未坚持。措施：带着问题去观看，发觉问题立刻反馈，反馈后在进行检查，对提出的要求坚持一贯性。 在今后的工作中，也盼望连续得到领导与老师们的支持，我将再接再厉，努力将这些工作做得做得更好更实！ 编辑推举 幼儿园新任后勤主任年度述职报告 共享 时间快速消逝，一年12个月即将过完，想必您已经将本年度的幼儿园后勤主任年度述职报告纳入重点的方案支配了，人要想获得真正的成长，就有必要对上一年进行仔细分析。幼儿园后勤主任年度述职报告要怎么写，需要留意哪些呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“幼儿园新任后勤主任年度述职报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。 幼儿园新任后勤主任年度述职报告篇一 本园xx年度其次学期的后勤工作，根据期初制订的工作方案与本学期实践中的一系列工作状况与要求，进行了探究创新，落实了各项措施，开展了多方工作，现将小结如下： 一、仔细组织学习，提高后勤人员的思想素养。 在学期中，后勤条线人员乐观参与幼儿园组织的政治学习活动，仔细学习了党的x大精神与上级有关文件，并以我园开展的"三重、三化、三性"为工作目标，组织学习二期课改新课程指南，学习文明组室的细则条例，与工会一起组织开展"爱岗、敬业、创新"的主题活动，结合校内文化建设等等。使后勤人员的整体素养有了提高。同时，转变观念，树立创新意识，能乐观地参加到班级和幼儿园的整合训练之中。 二、抓好"三大员"的规范操作，提高工作质量。 在巩固上学期加强规范操作有效措施的基础上，提出的后勤亲密协作老师做好有关工作的要求，仔细学习争论，使三大员进一步确立了全心全意为全园师生服务的意识。工作的主动性与责任性均有所增加。特殊如保育员方面，在本学期中，操作室硬件有了改进，要求也有所提高，曾多次对保育员的规范操作状况进行了检查。包括消毒工作，如：放杯子、毛巾、物品等橱，早上是否用消毒水消毒，是否按要求摆放，桌面物品摆放是否整齐，甚至地面是否潮湿等。使原先规范操作中有些不习惯的方面经过多次考核检查，现已养成习惯。食堂卫生工作上级特别重视，开学初，局办公室、疾控中心召开了学校食堂与同学集体用餐卫生管理规定，依据上级精神要求，传达到食堂人员。 幼儿园新任后勤主任年度述职报告篇二 各位领导： 您们好！ 一年的时间转瞬已接近学期末，以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。 一、进展策略： 以质量求进步，以特色谋进展，以爱心为动力。xx幼儿园设有教学活动室四间，幼儿接送车两台(校车)，园内可接受100名幼儿入园学习。今年我园有2个班的小伴侣，共计57位同学，共四位教职员工。为了让家庭有困难的同学能和其他小伴侣一起接受训练，欢乐学习，我园特开展爱心奉献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母残疾的幼儿进行减免学费与生活支助，以及对有残疾的同学进行特殊护理和照看。我们接下来的目标是：我们园要以质量求进步，以特色谋进展，以爱心为动力，全面贯彻国家训练方针，实施幼儿素养训练，走向内涵进展的强园之路，要以幼儿园训练指导纲要为依据，把明珠幼儿园创办成具有特色，能得到更多家长认可和宠爱的幼儿园。 二、办园理念：倾心于孩子的今日，着眼于孩子的明天 1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今日，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今日考虑，又要为孩子明天的成长，甚至他一生的进展负责任，我们老师经过争论把理念分解为：爱中求精，乐中求进。 爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子细心培育，爱是一切工作的前提和基础，爱的基本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工喜爱自己的职业，把全部的工作当成事业来做，作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力为幼儿的进展创设条件。 乐中求进：在欢乐中工作，生活，力求不断进取进展，教改的步伐这么快，老师们需要不断的充实自己，完善自己，所以幼儿园的老师们并不轻松，虽然工作很辛苦，很累，但老师们彼此敬重，相互关怀，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己，为同伴营造阳光心态，在这样一个轻松和谐的氛围中，老师们相互关心，共同提高。 2、理念体现在幼儿园实际工作中，幼儿园全部工作的动身点和落脚点都应当是为了孩子的进展，这个理念要渗透到幼儿园工作的全部环节中，在幼儿园的价值体系中有科研优先，老师的学习优先，训练教学中心等等，但最根本最核心的价值就是幼儿至上，也就是一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子，我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过裎：在实践中进行理性的思索和总结，提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于渗透到幼儿园工作的全部环节之中，怎样理解幼儿至上呢? 很简洁的一件小事就能体现：幼儿园离园环节，老师要求孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新整理，地板再擦一遍，那么，这是幼儿至上吗? 幼儿至上是以幼儿合适不合适，舒适不舒适，满足不满足为准，一个老师是不能牺牲孩子的自由为代价去做事，所以幼儿至上就是要敬重和保障幼儿的各项权益，这一信念，应化为每一个老师都认同和追求的。 三、管理理念：以人为本，民主办园 老师在幼儿园具有主体地位，是推动幼儿园进展的主力军，没有一支高素养的老师队伍，没有老师的乐观参加，再美妙的愿望也不行能实现。所以，作为园长重要的职责是充分调动和激发老师的主体性，发挥她们仆人翁的作用，我认为老师是幼儿园的仆人，作为园长不光要有这样的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地敬重老师。在训练孩子的过程屮，以孩子为主体调动孩子的主动性，乐观性，让孩子自主学习，确立孩子的主体地位，那么反过来，我的考虑是，由于我当过老师，当园长对我进行管理的时候，假如不确定我的主体地位，那我很可能上行下效，你的观念再新，你对我的管理再好，其实你根本不敬重我，你不把我当成是一个核心，你让我怎么去面对孩子。 所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工，由于我要让教职工欢乐的工作，教职工才能让孩子欢乐的成长，让老师感到工作欢乐，就能调动起她们的乐观性。 确立教职工的主体地位，就要通过多种渠道，提高教职工专业素养，从中挖掘和激发教职工的内在潜能，提高办园的整体水平，我们通过制订学习制度，加强自身理论学习，定期召开教研活动，定期下班观摩教学。比如：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点的熟悉不深。现在，每一次活动结束，我们准时进行沟通，相互阐述自己的观点，探讨活动中出现的问题，这种方法使老师明白自身存的不足，就可以克服缺点，不断提高自己的业务水平。 我们还要关怀教职工的身心健康，定期进行身体检查，有季节假日还进行聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松开心的团体活动及共同生活中培育乐观乐观的人生态度和团队精神，相互沟通，增进情意，陶治情操。当老师遇到困难时，主动上门劝慰，令老师特别感动。只有园长把教职工的急、难、苦、需装在心里时，教职工才会为幼儿园的急、难、苦、需献计出力，其迸发出来的制造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、敬重暖和了教职工的心，教职工的热忱、忠心、努力和制造又激起了园长的劲。 要使每一项工作都取得实效，关键在于注意过程。20xx年，我园无论是在教研、业务还是青年老师培育等方面都能取得较好的成果，我们老师指导幼儿在长安学区举办体操与六一活动中猎取多项奖状，在本园举办的六一活动得到广阔好评。我园自开办以来，遵循“平安第一，预防为主”的理念，从未发生意外事故。取得这些成果，离不开教职工的共同努力，最让我欣慰的并不是这些成果的获得，而是在成果背后所折射出的老师们身上那种脚踏实地，永不服输，乐观向上的精神，它是我在管理过程中获得的一笔最大的财宝，也是最辉煌的成果。 以下述职内容敬请代表们审议。感谢！ 幼儿园新任后勤主任年度述职报告篇三 敬重的各位领导、老师们，大家好！ 首先，我想说，我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我关心，有人给我支持，有人送我暖和，这些人就是你们，我的领导和同事们，今日我满怀感恩的心，对你们表示我最真诚的感谢！ 年5月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为幼儿园后勤主任，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，追寻着"仔细做事，勤谨做人"的不变信念，带着领导和全体老师的信任与期盼，肩负的责任没有变，劳碌而充实的生活节奏没有变，对生活的喜爱对工作的热忱没有变，我依旧是辛苦而欣慰、劳累而欢乐，享受着悄悄奉献的那份美妙！今年我又被任命为教学主任为了在前行的路上走得更稳、更快，我在新的一年中做到。 一、求真务实、廉洁自律 重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想与行动上努力发挥先锋模范作用，抵制各种不良侵蚀，增加抗腐防变力量。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作氛围，和同事们建立了深厚的感情和友情，在思想、言论、行为等方面乐观为同行起好的表率作用。 二、甘于奉献，诚恳敬业 后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚恳敬业的精神，是难以胜任的。而教学工作在原有的基础上需要更新思想，开阔思路，打造品牌。因此，我们乐观树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和老师们的需要就是我工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工服务不仅是我服务于师生的承诺，更是一种责任。 今年有了新的奋斗目标。园长对我们有了更高的要求。就会有做不完的工，忙不完的事。但我有信念，有动力，我有一个很专业的主管领导，在她的带领下，在困难的工作也不怕。我们会让领导满足，做出好的成果。 三、转变角色，不断进步 我知道，作为一名管理者，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我特别注意自身素养的全面提高，努力学习教学管理学问。我经常想，作为一名教学主任，肯定要定位精确，做园长的助手，与同职携手，做老师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼儿园做些什么 光阴荏苒，不经意间，一年的时间又在平凡和安静中悄然逝去，没有留下什么骄