保险公司员工上半年个人工作总结_保险公司上半年工作总结.docx

保险公司员工上半年个人工作总结_保险公司上半年工作总结 .IS的表报，及新基本法的贯彻和实施等等，组训的工作有许多，将琐碎的工作做细致也是我的必需。每天都面对不同的人，不同的事.如：工资错误核对，职级核查、业务预警、业务员心情波动，甚至在职场中散播消极的话语，我都会仔细对待，通过实干和沟通将问题处理在萌芽状态。让业务员每天拥有乐观热忱的状态是我的工作，不论工作中，生活中有多少困难和艰辛，我都会以饱满的热忱面对全部的伙伴，做好本职工作，为公司整体业绩的提高贡献自己的微薄之力。 在过去了的一年中，我把公司业绩的增长和伙伴收入的提升作为自己的工作目标，而公司领导的信任，工作同仁的支持，业务伙伴的需要，是我工作动力的源泉，在新的一年里我更要兢兢业业、百尺竿头、更进一步。 篇二：保险公司组训工作总结 一，县支新人指标分析 XX县支20xx年1月11月共计上编了9人次，全体人员参与了代理人资格考试，截止11月末，代资考通过人数达7人次，通过率达80%左右，新人持证率达80%左右，在新上编的9人中，有4人在前三个工作月达到转正资格，三转率达40%左右，截止目前有7人仍旧在为公司服务，脱落人数占比较小。新人脱落的缘由，总结有三点，首先是主管的育成意识不够，没有充分的让新人成长起来，独挡一面，然新人得到的关心欠缺，业绩状况不好，新人失去信念，从而造成脱落。其次是大量的同业公司入驻本地，肯定的程度上瓜分了市场，也抢去了部分的从业人员，转入到其他保险公司的人员仍占肯定的比例，最终，县支的规模较小，有部分活动开展不了，降低了凝聚力，新人归属感欠缺，影响了业务员的留存。 二，连接训练开展状况 XX县支20xx年1月11月，定期推出连接训练的支配，针对每一个阶段出现的问题，侧重不同要点来实施衔训，形成一对一的的解决模式，较好的处理出现的问题，关心业务员成长。不足之处就是参加度不够，参加人数占比较小，业务员的衔训观念不强，更偏重于在实践中学习成长，针对这些问题，首先要想方法打通业务员的观念，实践当然特别重要，但之前的预备工作也不行以忽视，要落实实践之前的理论，其次，大力的推动主管的参加意识，让主管们起到带头作用，衔训中设置课程是要有用为主，让业务员能够把课堂上的学问立刻运用起来。在过去一年的衔训中夜出现了不少问题，应当准时的收集问题，解决问题，切记放之任之，不管不顾，衔训不仅是要有一个好的支配，更要不断地改进，推出更好的课程支配。 三，其他工作开展状况 早会的开展方面，每天的早会，融入了更多有效的训练，不单单只是用连接训练课程来增加业务员的展业力量，更是利用每天的早会循序渐进的灌输学问，这样一来，会起到不错的效果，让更多的业务员参加其中，受益的面就更为宽广。产说会，创说会方面，每一阶段依据公司的经营节奏，推出富有地方特色的产创说会，准时的关心业务员展业以及增员，取得了较好的成果。不足之处就是业务员胆子较小，公司给出平台，给出关心，仍旧签不了大单，增员规模也较小，业务员的件均保费较低，也影响了整体的业绩状况，针对这个问题，也是要打通观念，提高保费，信任这是一个长期的过程。 四，个人工作感悟 加入XX组训岗仅仅三个多月的时间，收获是特别大的，作为一名初入寿险行业的人来说，从零开头，接收了太多的信息，个人觉得像是一只被催熟的苹果，没有太多的过度，没有经受足够的阳光雨露，一剂催熟剂就必需成熟。在这里，我见识了太多的能人，让人感慨不已，也见识了太多的事情，让人受益匪浅，无论是自然熟的，还是催熟的，我还是觉得在寿险行业里，的确能够大大的熬炼人，在以后的生活工作了，供应了很大的关心，龙年的开门红已然打响，借助这股气概，我盼望在将来的一年里自己能够查漏补缺，加强熬炼，让自己能够早日胜任组训这个岗位，给公司服务给业务员关心。 保险公司2022年上半年群团工作总结 XX年上半年，我司群团工作在总公司工会、共青团委的指导下，围绕总公司“4234”工作部署及分公司“13333”中心工作，找准位置，发挥作用，体现价值，扎实开展创先争优活动，工会工作主要体现在在发挥工会桥梁和纽带作用，共青团工作着力在发挥团员青年生力军作用，现就上半年群团工作开展状况汇报如下： 一、上半年群团工作回顾 XX年，是中国共产党建党90周年，是“xx”规划开局之年，也是公司成立5周年。依据新的形势和任务，上半年，xx分公司工会紧紧围绕公司经营方针，加强工会自身建设，切实履行“维护、参加、建设、训练”四项职能，关怀、关爱员工，维护员工合法权益。共青团工作主要是启动各项筹备工作，详细来讲，上半年群团工作主要有以下几个方面亮点： 1、关爱员工疾苦，体现人文关怀 今年，为体现公司对员工的人文关怀，分公司为全体会员办理了意外损害保险，为员工供应了实实在在的关爱。 上半年，我司两起关爱员工的状况引起了公司内外的巨大反响，一则是徐州xx职工陆瑶同志于XX年2月9日突患爆发性肝炎住进徐州传染病院，抢救已花费5万元多元。院方已于2月10日下发病危通知,且仍在抢救之中，一方有难，八方支援，在得知陆瑶境况的第一时间，分公司从领导到一般员工，都紧急投身到爱心救助的行列，分公司工会迅捷发出爱心捐款倡议书，无论是朝夕相处的，还是素未谋面的，都纷纷伸出救济之手，演绎了一场与死神抢夺生命的爱心接力，从总经理到一般员工，组成一个爱心传递团队，同死神赛跑，谱写了一曲春天里的生命礼赞！点点爱心，汇聚成河，无私助人，暖和真情。经过2天募捐，共募集人民币近五万元，并第一时间送到了陆瑶的亲人手中，病魔无情，人间有爱，陆瑶最终还是离开了我们，但陆瑶是带着xxxx的一份真爱和温馨走的。另一则是理赔中心与秦淮支公司传递爱心倾情关注患病职工秦淮支公司查勘员邰彬彬的感人事迹，其中，许爱国捋袖献血的感人场面仍定格在人们的脑海里，我们有理由信任，xxxx这一支布满爱心和责任感的团队，肯定能再次谱写和谐、奋进的华彩乐章！ 为此，xx分公司工会制作了特刊宣导两则爱心救助的感人事迹，总公司xx之声也转载了相关报道，在xx系统内产生了热闹的反响。 2、围绕中心工作，掀起竞赛热潮 开展劳动竞赛，为党旗添光荣是今年向建党90周年献礼的重要内容，分公司工会、共青团审时度势，动员团员青年乐观投身公司改革与进展之中，主题就是“xx进展我进展，我为公司作贡献”，不断掀起“比、学、赶、帮、超”和争创先创优的热潮，今年以来，先后参加分公司“首战开门红、幸福向前冲”和 “奋战五十天，实现双过半”的业务竞赛活动。镇江、徐州中支公司及秦淮支公司坚持进展就是硬道理，注意发挥工会、共青团组织的桥梁与纽带作用，不断激发广阔职工的仆人翁意识和创业热忱，分别提前51天、36天和11天完成半年度经营目标任务，成为机构业务进展的标杆。 我司还深化开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，理赔中心还利用查勘理赔新系统上线的契机，开展技能培训，乐观参与总公司组织的理赔服务劳动竞赛，不断提高理赔服务效能。 3、丰富员工生活，开展各类活动 今年以来，我司各机构结合工会和共青团工作的特点，利用建党90周年之际，开展了丰富多彩的文娱活动，促进了工会与共青团工作健康、有序的开展。 6月30日，徐州中支公司工会小组利用晨会，召集全体员工集体唱红歌颂党恩，诗朗诵抒豪情，表达对党的喜爱和对祖国的祝愿。秦淮支公司在6月下旬组织全体员工观看了电影建党伟业，使员工的人生观、价值观得到了洗礼。为弘扬“半边天”精神，陶冶高尚情操，苏州中支组织女职工在“三.八”节开展赏梅花、采摘草莓等活动；镇江中支在4月份，组织全体员工去海南旅游，陶冶了员工的情操，增加了公司的向心力和凝聚力。5月7日，分公司理赔组织全体员工去安徽石台进行拓展训练，既放松了心情，也增进了同事间的感情沟通。 4，发挥青年作用，启动团的工作 团员青年是公司进展的生力军和主力军，为发挥共青团员的突击队作用，我们仔细学习领悟总公司共青团工作指引，亲密联系团员青年，把握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的看法与建议，关心他们解决实际困难，维护他们的合法权益，通过建立健全团组织、制定完善规章制度、健全规范团组织生活、强化训练活动，不断增加团员意识，努力培育青年骨干。上半年，我们共青团总支委员会筹备组已被总公司批复。 二、群体工作存在的问题与隐忧 1、个别机构工会活动开展得不够正常。纵观今年各工会小组开展的活动来看，一是开展的活动不普遍，且特色活动不多。 2、工会 “建家”进展不平衡。我司除了徐州、无锡中支等机构建家工作有实质性进展外，其他机构建家热忱不高、行动迟缓。 3、个别机构由于费用偏紧，工会一些活动受到挤压，甚至有个别机构工会至今没有开展活动。 4、共青团工作处于启动阶段，各项基础工作尚未实质性运行。 三、下半年群体工作方案 下半年，我司群团工作将紧紧围绕工会、共青团“XX工作要点”，以服务公司经营管理为主题，以进展和谐劳动关系为主线，以充分履行工会、共青团职能为重点，针对尽职履责和详细工作中存在的差距，扬长避短，有所作为。详细做到： 1、围绕公司中心工作，开展各类主题助推活动。进展是主旋律，我们工会与共青团将动员员工投身公司火热的竞赛热潮中，通过参加竞赛、促进员工建功立业。 2、加快建家步伐，扩大职工之家的影响。下半年，我们将加快各机构工会小组“建家”步伐，力争“建家”率达80%以上。 3、发挥工会职能，维护职工权益。下半年，工会工作的一个重要落脚点就是切实关心员工提高实际生活水平，从解决职工群众最关怀、最直接、最现实的问题入手，开展送暖和活动。 4、分公司工会考虑在公司财力允许的状况下，关心解决机构工会小组的实际困难，促进各分会小组活动协调、有序的绽开。 5、共青团总支团委员会已得到总公司批复，下一步，我们将按规定程序和操作要求，夯实共青团的各项基础工作，确保年内共青团工作扎实、有效的开展。 保险公司新员工工作总结 进入新公司的岗位工作之前，通常都需要培训一下。以下是我整理的保险公司新员工工作，欢迎阅读！ 敬重的各位领导： 您好！挥别了绚烂的20xx，我们迎来布满神奇的20xx。我自去年10月至今始终工作于理财中心，任组训一职。三个月的工作于我来说，是一次华丽的蜕变。 作为一个刚刚走出校门的同学其实，那个时候，我是稚嫩的，是茫然的，也是布满期盼的。我对自己将来要做的工作不是非常的清晰，只是觉得组训的工作还比较适合我，还清楚的记得来到公司面试 ，程主任说过，作为组训要做到”兵头将尾，主管的参谋，经理的助手” ，当时也是朦朦胧胧的就开头了这样一条道路。 在国寿工作的三个月以来，我收获了 我成长了，道路总是漫长的，但回首总是那样的布满无限感慨和留恋。 记得接到的第一份任务就是策划视频的方案。我知道这是领导给我的一次考验，更是一次呈现自己的机会。后来这个视频在领导的指导全部伙伴的协作下，拍摄很胜利。也得到了省公司高度认可。 有时候，我觉得工作是一种被称之为习惯的东西，就犹如早会经营一样， 晨会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会，对于一个团队的进展至关重要。刚刚开头的时候，我无从适应，幸亏在学校的时候有过担当晚会主持的阅历，才牵强走上了主持的那个讲台。在长达一个多月的时间里，每次开早会我都是要提前写好主持搞 ，那样的日子我很急，我在想我要到什么时候才能像其他的老师那样，能够很自如的站在台上 ，在领导的支持和培育下，现在我有了很大的提高。 平常的工作，除了经营早会，也要给新人培训，入司正好赶上了省公司的雏鹰招募方案，我们部门也是乐观行动，在四季度先后有十几位新的伙伴加入团队里。 这十几位乎伙伴分为两批进行培训。当程主任将培训的重任交给我的时候，心里是没有底的，但在主任的鼓舞下，第一批经过我初步培训的伙伴百分之九十通过了代资考试。其次批培训更是全部人通过，这也为新人开门红的展业作了铺垫。 作为一名组训，在自家公司要有章可循，若是出差，那更要统筹全局。 十月份的时候， 潜山那场高端客户答谢会，让我体会到组训的不易和重要，后来的开门红会议，我也是恪守职责，两天的时间学到了许多。虽然很累，但是，看到我们的团队是那样的优秀，我由衷地幸福。 虽然每天在公司不亦乐乎的工作，可是很长的一段时间，我的心里都是空的，也是虚的，由于我觉得自己以前所学的皮毛已经不够我在工作中运用了。而且寿险业真的是有许多的学问值得我去学习。我渴望学到新的学问，也期盼能够系统的去学习到寿险的专业学问。最终在十一月底我很有幸的参与了省公司支配的新人培训班。我知道这对我是一次难得的机会，不仅为了自己，也为了我们支公司，我必需努力再努力。短短的十天，我有种脱胎换骨的感觉，为了能在一百三十七人的班级脱颖而出我每天高度的绷紧神经，乐观参加一切活动， 直到最终拿到其次名的成果，才觉得可以回公司给领导一个答复了。 寿险工作是一场好玩的战斗，其实在这个战场上没有败将，只有逃兵。我始终坚信自己不是一个轻易认输的人，所以我喜爱这样的工作，作为一个营销专业诞生的同学，我喜爱一切和挑战有关的事业。在这里每一天都有不同收获，每天也会遇到不同的问题，在这一点上很荣幸，我有很能理解我的领导和伙伴们，身为公司里唯一的90后，我得到了领导的关怀，领导总能在适当的时候赐予我最忠实的评价和建议。 我也难免会犯错，也难免会说错话，但这些都得到了领导善意的指出。尽管如此，作为一个年轻人，有时候，我还有种心理很不舒适的感觉。我难以接受工作中遇到的阻力，或许我还是以一个同学的心态在看待一切，经过几个月的磨砺，我在心态上也成长了 。 在实习的三个月里，在我们的团队里我感觉到了暖和，我们是一个整体，有任何压力来了，只要大家齐心协力 ，问题都能轻松解决的。我也喜爱这样可爱的团队，我喜爱看到大家业绩不断的被刷新，我更是将我的全部精力都放在了 工作中，由于我觉得这份工作能够体现我的价值。 热忱奔放的201x.靠岸，成果和担心属于过去，将来才属于自己，作为一名组训，我知道我的工作才刚刚开头，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成果。 我感谢公司，让我有了一种信仰；感谢公司领导，给我的关怀和关心，给我训练和培训的机会，让我感到了公司的暖和。我坚信在理财中心，在公司的领导和支持下、在全体内外勤人员的共同努力下，201x年肯定会是“直挂云帆济沧海”。在此我正式申请加入中国人寿怀宁支公司，担当理财中心组训一职，以后的工作，我定会尽职尽责不断进取，恳请公司全部领导随时对我进行检阅。