面试的一些心得体会.doc

面试的一些心得体会面试的一些心得体会最近我们公司在招聘开发人员，职位发布后，两天内共收到了204封求职简历，每年年后工作竞争是比拟剧烈的，新年新气象，可以理解。不过，今年，没有想到是这么的剧烈。从打工到创业，也算是经历过被面试与面试，这几年公司也陆陆续续面试过不少人，然后业内有不少朋友，像HR的岗位，也是有理解他们公司的面试之道，略知一二，其实还是要多考虑，学会反情报，也就是多用脑想想问题：1.为什么要有自我介绍?其实面试官除了看下应聘者的表达才能之外，很大的一个原因是，他可能之前没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了。所以这个环节其实没想象的那么重要，用简洁的语言来介绍自己的履历就可以了。2.很多应聘者面试没收到面试通知或者面试没通过，总是第一时间怪自己的简历写的不够好，然后想尽法子让自己的简历写得更加饱满，但其实简历模板只是锦上添花而已。你需要清楚，面试官见的简历实在太多了，大多数岗位，简历模板只需要简洁就好，重要的是上面的内容，简历里的工作经历与工程经历，能表达出你的个人才能，这才是面试官最看重的。所以你的简历被拒了，不要老把原因归咎在自己的模板上，应该把重心关注在简历上如何能表达自己的专业才能上。3.还有，你可能会被问这么一个问题，你有什么缺点?据我所知，很多应聘者比拟老实直爽，马上就说了自己各种一大堆缺点，什么平时喜欢打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之类的，别笑，这样答复的一大堆。直爽是好事，但是我认定你很直爽，那我就认定你说的是真实的，喜欢打游戏，刷抖音，自制力不行，虽说业余时间都是自己的，但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏，这对自己的个人才能成长也好，对企业也好，都不利，这种老实直爽，你说有用么?任谁看到这样的缺点，也感觉有点不太喜欢。所以，说到你的缺点，你随意说点无关紧要的，但是尽量不要说影响工作的缺点。谁都有缺点，这个很正常，但哪些能说，哪些不能说，得自己掂量下了。4.对于学历这个问题，如今大学生多啊，太多人都会觉得自己学历一般，对自己实在没信心。对于公司来说，收到的简历一大堆，什么学历没有，也没那么多时间把每份简历都认认真真看完，都有会公司自己的挑选方式。既然不能靠学历，那你还能怎样，靠实力呗。你们得须知，没有任何一个面试官愿意错过人才的，同样，学历一般的牛人其实挺多的，重要的是，你要在简历上表达自己的才能。像我们IT类的，比方 你做过的工程，拿手的工程千万要活起来，不要让它死在电脑了，要能当场展示出来。还有技术笔记不要学了就忘了，经常整理到博客等等，这些都该在简历上重点突出来，这些都是你的亮点。不过我见到不少简历上附带的工程是别人开发的，问他里面的构思，设计，代码，答不出个明晰的所以然，就是个空白，放的工程起码自己真的锻炼过，不然有什么意义呢?5.面试的后半段，气氛进入尾声，面试官一般都会问，你有什么想要问公司的?大局部人看到这个问题，马上就会问了，公司有补贴没?有五险一金?是按什么比例缴?福利待如何?这些问题不是说不重要，而是这些细节问题，一般都是会最后确定录用你的时候，由人事部门给你细谈的，面试官问你这个问题的时候，你该问下，公司的团队规模，气氛，业务开展情况，你这个岗位要做的事情，将来公司的开展方向等等，这些才是你该关注的，假如面试官问到这个问题，你抬头就问一句，公司五险一金的等等，前面可能谈的不错，但是这个问题直接就暴露了你太过于急功近利，关心细枝末节了，格局不够，这些小细节问题，后面肯定会有人跟你聊的。第 4 页 共 4 页