优秀！行政人员工作方案支配表简短(1220字)_.docx

优秀！行政人员工作方案支配表简短(1220字)_ 20XX年工作已经结束，行政部将围绕集团中心工作，克服工作中的不足，改进工作方法，加强管理，改进服务。在工作思路上要创新，工作方法上要改进，将集团行政部打造成高效率、高执行力的卓越团队，为集团的进展做出更大的贡献！ 结合20XX工作中存在的不足，和目前集团进展的现状及今后进展的趋势，集团行政部方案从以下几个方面开展20XX年度工作： 一、制度方面 (一)努力提高集团行政部员工的组织观念和综合素养。 加强工作流程学习，强化逐级负责制，充分调动员工工作的乐观性，使集团后勤管理工作再上新台阶。 (二)加快集团新制度的敲定，实现集团工作科学管理。 (三)加强行政费用的管控工作，从选购入手严把质量关，在库存管理上加强出入库的管理工作，要合理进行物品及办公用品的配备工作。 (四)协作人事部完成各岗位的分析工作，做好全年的培训工作。 (五)做好日常管理工作，同时充分考虑员工的乐观性，要做好员工的思想工作。 二、行政日常管理方面： (一)在集团行政总监的直接领导下，全面负责集团日常行政工作，准时草拟并审核以集团名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。 (二)20XX年将未审验完的集团和各子公司相关证照在指定日期前审验完毕。 (三)强化车辆管理，确保集团领导正常用车。 不定期组织驾驶员学习集团车辆管理制度，保证行驶平安，细心维护车辆，节省油耗。20XX年将未审验和保养的车辆在指定日期内完成审验和保养工作。 (四)档案管理依旧连续已有的流程。妥当的将集团内重要的备案资料有条理、有秩序的按类保管，做到在需要时，即查即用。 (五)做好20XX年办公用品登记、选购、发放以及掌握办公成本费用等工作。 (六)20XX年集团各类会议将连续根据现行的会议召开流程进行，集团行政部仍旧检查、监督集团领导在会议上布置的各项工作的落实状况。 (七)乐观协作其他部门 三、对外联络工作方面： (一)依据领导要求，仔细做好公司来宾的接待工作。 (二)切实做好代表集团与政府对口部门和相关团体、机构的联络和关系维护工作及重大节假日客户回访工作。 (三)组织、协调公司年会、员工活动、及各类大型集团会议。 四、集团领导机动支配的其他需要集团行政部完成的事项。 以上工作方案仅为20XX年集团行政部日常基本工作目标，详细工作支配可依据集团实际需要调整。 行政人员工作方案支配表【篇二】 20XX年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关怀下，在大家的共同努力下，做了肯定的工作，但还有许多的不足。 今年，我将按20XX年度行政部的整体进展规划及企业进展方向，以20XX年工作状况为基础，本着“多沟通、多协调、乐观主动、制造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司进展和管理”的工作作风，本着仆人翁精神全面开展20XX年度的工作。现制定工作方案如下： 一、完善公司组织架构 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之转变。组织架构建设也打算着企业的进展方向。 在20XX年首先应帮助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的进展 二、帮助领导做好人力资源聘请与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。 聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。 聘请，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。 1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 2、人才储备：一是优秀实习人员储备；二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好预备。 (1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定聘请人员的时候，聘请部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前担当什么样的工作，可以在何方向上进一步培育，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作支配是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证聘请的效果。 (2)准时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素养以及业务力量。是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。通知面试前准时与聘请部门主管打算面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高聘请效率。 (3)为了保证公司聘请工作的准时有效性，主要实行以下聘请方式： A、网络聘请：这是网络日益普及最好的聘请形式，聘请信息可以定时定向投放，发布后也便利管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布聘请的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。 B、内部竞争上岗：这种聘请的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培育出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部聘请也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 C、员工推举：员工推举在公司应用得比较广泛，主要是聘请成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在肯定的关联性，基本素养较为牢靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考核 对岗位的基础工作内容细分后，确定详细负责人。在完成岗位本身工作的基础上，协作公司的纪效考评制度，每月准时的做出月考核方案表。并乐观主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。 四、合理支配和完善公司各部门培训制度及方案。 尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的机会，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和帮助组织各部门培训活动来满意企业的需要。 五、乐观提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。 企业文化是企业在进展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丢失了长久的竞争力。做为公司的一员应当用仆人翁意识专心的去推动公司企业文化的进程。 六、充分发挥工作职能 要帮助营造相互敬重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系；使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、乐观主动的去遵守和维护。 七、公司制度的落实执行及督察工作。 公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但假如没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾；工作不能要宽以待己，严于律人。 八、公司项目资料的信息化管理 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的便利。 1、必需仔细帮助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。 2、对借阅和领取操作的项目资料根据项目资料领用规定做好具体的登记并督促其准时归还，以便查询。 3、对投、融资业务有肯定相关的了解，对对接单位供应资料方面的科目、类别区分要有基础熟悉。 九、办公资源的有效掌握 更好地掌握办公用品费用的支出，依据公司办公用品及耗材的实际领用状况，对领用的物品进行严格的掌握。细心察看公司电器设备的使用状况和用电状况，督促合理用电和用电平安。 十、乐观主动的帮助公司领导及其它部门同事完成工作。 行政人员工作方案支配表【篇三】 今年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中XX这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作力量有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对今年的人事部工作简要总结如下： 1、人才引进为企业配置人才。依据_年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清楚自己的职责动向。结合整年的聘请状况，基本上完成各部门的用人需求。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。依据这状况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了肯定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清晰了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。 3、劳动关系的管理。依据国家劳动合同法，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。 4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月准时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。 5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们依据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力气，提高销量的目的。其次、针对试用考核、技能娴熟考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其肯定激励性，提高工作乐观性及工作效率。 对于今年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司20XX年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作方案重点工作做如下简短的规划： 1.工作分析及岗位职责的修订。依据公司20XX年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际状况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开头开展，做好前期工作预备，收集资料信息，与各部门进行沟通；调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清楚；此阶段的时间开展为：20XX年_月。 2、聘请与录用。依据目前状况分析，明年网络聘请仍是主要渠道之一，依据网络聘请行业的信息收集，此项工作开展时间：20XX年_月；完成时间：20XX年_月 3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简洁的入职培训进一步完善，建立系统性的培训方案，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训方案后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。 4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行状况，也并不太抱负，结合实际状况对于今年考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的状况下，可开展职能部门的考核机制，详细时间依据前两项工作的开展状况而定。 5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和进展规划，对薪酬福利进行调整 6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态度更好的完成。 对于明年的工作方案，设计范围较广，任务较重，有些细则不够具体，此点可在实际工作中进行方案的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及方案做出较为具体的指导。 行政人员工作方案支配表【篇四】 转瞬间_年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与关心下，我顺当的完成了上半年度的工作，作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作状况总结。 一、踏实的工作态度 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，乐观、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，依据部门领用状况，进行领用登记。 2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和认真。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。 6、帮助工作：帮助部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问 作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深化的进展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。 四、下半年工作方案 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将乐观帮助部门经理组织各项验收手续办理的预备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展贡献自己的一份力气。 行政人员工作方案支配表【篇五】 下半年的工作对于公司行政部门来说是一个重点，所以在下半年为了让部门的工作顺当开展，制定了以下工作方案： 一、在20_年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实。20_上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好20_年后备人才培育方案的落实工作。20_年第一季度完成后备人才培育方案的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实.统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。仔细落实各项福利措施：20_年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(依据现有的工作状况和人员不足的的状况下，需要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20_上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。 3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进行帮带培训。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 三、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 行政人员工作方案支配表【篇六】 一、行政部工作方向 胸怀蓝图： 制定明确清楚的人文愿景与工作目标，作为行政部不懈努力的源泉。 基础稳固： 建立精、细、完善的工作程序与职能组织，甄选、培训合适的人选。 重点突破： 转变日趋僵化低效的人工薪酬体系，寻求一种劳资双方双赢的局面。 渐次渗秀： 树立低调、务实的为人风格与处事方式，谋求融洽的转变结果； 二、行政部人文愿景 通过全体行政部人员的努力，共同营造一个诚信、和谐、务实、进取的行政团队，应成为全部行政人员全都的奋斗目标。 诚 信： 1、对公司的相关规定、制度要100%的支持、理解并100%的执行； 2、行政部内部要求：下级对上级的工作支配要100%的听从，100%的协作； 3、这里所指的听从不是盲从，是有选择性的听从。即合理的肯定要听从，不 合理的予以反映、修正后听从。 和 谐： 1、工作关系的和谐有礼有节； 2、对内同事关系的和谐团结互助； 务 实： 1、日常工作处理脚踏实地； 2、特别工作开展追根求源； 进 取： 1、身处现代一日千里的信息时代，行政部人员务必秉承乐观进取的精神，努 力拓展自身的学问领域； 2、营造学习型的组织氛围； 三、行政部组织目标 1、设计高效、合理、简化的公司组织架构，并持续检讨精进之； 2、建立并持续完善公司人力资源配置标准人力需求分析人才聘请及人 力测评人力资源的开发人力潜能的激发优劣人才评鉴的人力资源 运作体系； 3、推行有活力的薪酬、福利体系，实现力量、绩效与收入相匹配； 4、建立标准化制度运作规范，逐步形成法制化的管理机制； 5、建立乐观、有效的经营管理绩效评价与反应机制； 6、架设严谨的成本分析与分析体系，从而提升公司的竞争力； 7、制造诚信、和谐、务实、进取的工作与生活环境，塑造优良的企业文化 与形象； 8、建立规范化的行政管理政策与作业标准； 9、建立完善、合理的勤务供应运作，为公司生产经营活动保驾护航； 10、帮助进行公司信息化、网络化、计算机信息体系的建立并完善之； 四、行政部职能规划 1、公司组织关系及人力标准配置的建立与不断更新； 2、公司人力需求的申请调查、审核； 3、人力高效、优质的聘请； 4、公司人员出勤状况的统计、稽核； 5、公司奖惩扣款运作的统计、分析、稽核； 6、人员定薪、调薪、晋升、晋级、升迁作业的统筹管理； 7、公司全员薪资结算相关资料的建立； 8、薪资制度适用性评估并修订之。 延长阅读 学校生寒假学习方案时间支配表 【必备】 时间过得太快，又一个学期过去了，寒假到来了，想必您应当在预备学校寒假的方案了吧！制定学校生寒假方案，能够更简单适应下学期的学习环境。怎么才能写好一篇学校生寒假方案呢？下面是工作总结之家我细心收集整理，为您带来的学校生寒假学习方案时间支配表，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校生寒假学习方案时间支配表(篇一) 一、整理规划时间，确定要学习的内容 在开头前，应当是整理出可利用的时间，清晰自己在的空闲时间生活习惯。在此前提下，以每一天为单位，制定学习方案。接下来，梳理自身学习状况，找出最需要提高，合理安排复习和预习时间，有针对性地制定假期学习方案。每天有效学习时间最好保持在6-8个小时。可以依据自己的状况合理的规划一下，寒假中要做到既不睡懒觉，也不要开夜车。习惯比聪慧更重要！只要根据方案来，每天坚持的话，超清你的成果确定会进步的。(后面我会做出一个详细的时间支配表，超清你可以依据自身状况做适当调整) 二、复习上学期内容，攻克薄弱环节 应当把寒假分为复习和预习两个阶段，前段时间主要是复习，在此基础上留一个星期的时间对下学期内容进行预习。 今年的寒假假期较短，目标不宜太大、复习范围不宜太广。假如想真正有收获，就不能贪多！相宜重点攻克薄弱学科、或某学科中的重点内容。(超清数学应多用点时间来巩固提高。英语可将平常的上课内容拿来复习，记忆一些固定的用法和常用搭配。把上学期的课文从开头再复习下，有些需要记忆的东西肯定要记住。比如每单元的单词及其拼写和固定搭配和固定句式及语法学问。) 三、预习下学期课程： 将下学期的课程提前预习一下，把握各重要科目(语文、数学、英语)下学期的重难点。预习的过程中遇到的不懂的问题要准时做记录，等到开学的时候可询问老师。(数学要提前预习前X章，英语要预习前五单元) 四、时间支配表(可依据自身状况作合理调整) 8：00起床之后刷牙漱口洗脸吃早饭 早上8：30合理支配30分钟大声朗读背诵英语课文，听一些英语听力。听读是培育英语语感最好的方法。听读的材料可以是上学期的英语教材，也可把下学期教材。 9:00做寒假作业先做数学。由于早上头脑是最清醒的，数学规律思维比较强，所以先做数学的作业； 10：00开头休息15分钟，学了一个小时也该伸展伸展筋骨了，因此利用这15分钟的时间充分休息，也活动活动。 10:2011:20做英语寒假作业，给自己每天定一个目标。比如每天做多少页，然后在规定的时间做完。寒假作业做完后可以阅读一些英语读物，写写单词。 下午可以自己支配XX小时开头学习语文学习语文的时间可以比较自由，依靠自己的劳逸程度，充分安排自己的时间。实在累了，可以阅读一些课外书籍，这样也可以扩充自己的学问面，为写作积累材料。 晚上可支配一个小时练习写字和学习写作文，包括语文和英语。时间上可以是今日学习语文，明天就学习英语。坚持每天仔细写一页，英语字帖或者语文都行。然后呢可以买本英语方面的作文辅导书，学习写一些小文章。可把时间支配在晚上7:00-8:00 剩下的晚上时间可以自由安排，可以自己看些电影，电视。外国电影必需有英语字幕，慢速的。建议看看bbc的魅力中国，挺适合英语学习的。 建议：1、在寒假里读一些优秀的文章，来提高自己作文水平。2、在寒假里按时做作业，坚持不拖拉，也不行开小差。3、制定的方案要坚持。不能半途而废4、.每天最迟不能超过十点半睡觉5.适当的做些运动 注：大年三十、初一、初二放假，初三半天学习时间。出门走亲戚时间去掉两天时间另定。外出参与实践调查半天。严格根据方案学习和生活。 学校生寒假学习方案时间支配表(篇二) 原来是不方案定这个方案的，由于再也没有比自己更了解自己的。我知道，说了就会去做，有些东西没必要这么去限制自己了，但是为了给孩子们做好榜样，让他们知道这个世界上像他们一样去拼的还有许多人，至少在努力前行的道路上还有他们的老师陪着他们，姑且还是把自己的假期方案发一下吧，也当是对自己的一种督促： 一、每天早晨5:30起床，读一遍XX，目前我的速度是一遍一个小时，信任还可以快一点吧，努力中！ 二、每天一篇不少于1000字的博文。这一点我自信可以做到，而且尽可能高质量完成吧！加油！ 三、精读XXX、XXX，阅读XXX（这是一部巨著，共X本，假期方案只读一本），阅读XXX的XXX，做好阅读笔记。 四、由于报考了XX，假期XX的学习也是一个重点，这个临时还没有更好的支配，书还没有到，但仔细学习是必需的，由于下学期要参与考试的。 五、看X部电影，尽可能和训练相关的，当然也会看一些XX电影或者别的，十部数字保守了一点，写X篇影评吧。 六、学会唱X首歌，对于音乐细胞不发达的人，这还真不是件简单的事，不过肯定要落实到位。 七、每天了解一点茶文化，学着喝茶，会喝茶的人更懂得人生。 八、天气好转就投入乐观熬炼中。 九、其他就自由支配了。 十、此方案从20xx年X月XX日开头执行，到开学结束！ 看起来似乎还是蛮丰富的哦，不过也不得悠闲，但有一点，尽可能不去熬夜，在十一点前争取睡觉。每一个假期都是疗养身心的时候，同时也是让自己成长的更好时机，一个人知道自己要什么做什么很重要，我永久都是人生路上的那个行者！ 越努力越幸运，加油！ 学校生寒假学习方案时间支配表(篇三) 一、寒假补习弱项科目提升综合成果 中考看的是考试总分，考生各科成果均衡很重要。学校生可以利用这个寒假订正自己的偏科习惯。订正偏科首先要解决心态问题。许多考生数学不好，主要是可怕数学，认为自己没有数学天赋，学不好。其实只要努力，大部分学校生的偏科现象都可以订正过来。 依据期末考试结果，学校生要抽出时间仔细总结教训，找出自己的强弱项科目，并强化强项，弥补弱项科目。弱项科目提高分数的空间很大，考生要仔细分析自己弱项科目的问题所在，找到弥补的'方法。除了在弱项科目上多花时间外，强项也不能放松。有的考生觉得自己平常数学不错，就很少花时间在数学上，结果到了中考时，数学成果反而下降了。 二、错题的整理与复习，学问点的归纳与总结 上学期的题目进行整理，看看那些题目是做错的或者不会的，把这些题整理出来，要想进步，这些题是特别重要的。 同时把题目归纳总结，比如题目的考察学问点，解题方法，类型题有那些，转变条件自行编题等 最终就是错题和不会的题肯定要反复练习，错题不错为止！ 三、阅读课外书留心作文素材 不少学校生对作文头疼的最大缘由是觉得没东西可写。寒假时间相对充裕，学校生要学会观看生活，积累作文素材。寒假中，学校生要有意识地思索一些问题，并留意积累，多看、多听、多想、多练习，提高观看、分析力量。 不少学校生很喜爱利用假期阅读课外书。建议学校生在阅读时可将一些有意义的素材记录在笔记本上，如一些名人名言、时事学问、历史人物故事及成语典故等。这对写好作文有关心。 寒假学习时间表 时间支配 6：307：00起床+体育熬炼 7：007：30练听力/背单词/听新闻 7：308：00早餐 8：0010：00宜做套题/专项练习/学问梳理 10：0010：30休息(建议多听音乐) 10：3011：30宜背单词/写作练习 11：3013：30午餐+午休 13：3015：00宜做套题/专项练习/学问梳理 15：3016：00休息 16：0017：30宜背单词/写作练习 17：3019：30晚餐+休闲活动 19：3021：30宜做套题/专项练习/学问梳理 21：3022：30宜背单词或需要记忆的项目 22：306：30睡觉 学校生二班级寒假方案支配表 【保藏】 光阴如梭，我们即将进入寒假这个假期，作好寒假的方案，显得尤其必要，能够让自己在下一学期更轻松的进入学习状态。好的寒假方案是怎么写的呢？考虑到您的需要，工作总结之家我特地编辑了“学校生二班级寒假方案支配表”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 学校生二班级寒假方案支配表【篇一】 光阴似箭，又到寒假了。为了能过一个好假期，我给自己订了一个寒假方案。 早晨，不仅空气清爽，还是记忆力的黄金时分。虽然放假了，但必需养成好的早读习惯。每天六点半整时起床，先背一首唐诗宋词，再读二非常钟的诵读书。这样，我读过的学问就可以加强一遍印在脑海里，有久记.的作用。其次，我要补漏补缺，把考完、做过的试卷都认真分析一遍。特殊是做错的题目，要把它们归集起来，重点加以消化，巩固以前的学问。每天还要仔细完成一部分寒假作业。“好记心不如烂笔头”。把这个寒假里发生的快乐的、好玩的、难过的事；遇到的开朗的、和善的、和气的人；观察的.可爱的、淘气的、美丽的小动物以及预习下册的重要内容统统记录下来。由于记录下来的人、事、物可便利以后的作文选材，而记录预习下册的重要内容有助于我以后的学习。所以必需坚持做笔记；还要坚持写日记，把寒假期间的一些所见所闻、所思所想一一都记录在日记本上。要多看一些妈妈给我买的书。这时就应休息一下，过度的学习有损身心健康，但也不能休息过度。比如：你写寒假作业写累了，可以先按摩按摩眼睛，或伸个懒腰，远眺远方之类的。帮爸爸妈妈拖拖地，抹抹灰之类。这样既有利于身心健康，又能帮大人做了家务事。有时可以玩玩电脑嬉戏，也要少玩，它虽然能缓解心情，但会对我们的学习造成影响，而且还对我们的眼睛有坏处。 这就是我的寒假方案。 学校生二班级寒假方案支配表【篇二】 欢乐的寒假已经到来，为了使我的寒假变得更充实好玩，同时学习功课也不落下，我要定个寒假方案，以便利我执行。 首先，我认为在我回老家过年时确定没有时间写作业，而过年后又没时间写了，所以我打算在过年前将作业完成。也就是在阳历2月4日前完成作业，除去今日不算，也就有十天写作业的时间。在这十天我将把全部作业写完，下面是我十天的作息表： 7：30起床，然后在在半个小时内穿好衣服洗好脸刷好牙。 8：00吃早餐，然后在家里做一些运动。 8：40-9：00读非常钟英语，非常钟语文。 9：00-9：40做英语作业 9：40-10：00休息 10：00-10：40做语文作业 10：40-11：00做数学作业 11：00-11：30吃午餐 11：30-13：00午休 13：00-14：00做寒假作业本 14：00-14：20休息 14：20-15：20读课外书 15：20-16：20去小区里走走玩玩 16：20-17：20做自己喜爱的事情(除了玩电脑看电视等相关的) 17：20-18：20再看课外书 18：20-21：00任凭玩什么 21：00洗澡睡觉 怎么样?不错吧！还有在此声明为什么看课外书时间长，由于我预备在寒假看完非法才智、*和爱是不自私这三本书。 不过再好的方案不执行是没有用的，所以不能只写不做，那样一点用都没有哦！ 学校生二班级寒假方案支配表【篇三】 紧急的学习生活过去了，又迎来了一个新的假期。上学时，我身体不是很好，所以我准备假期熬炼身体，并因此制定了寒假方案。 放假了，爸爸给我买了一对沙袋，一个四公斤，让我每天早上绑着沙袋跑步。刚开头跑时，还可以，可是跑了一会儿，就觉得特殊沉。把沙袋解下来时，脚很痛，但有一种飘飘然的感觉。 这个假期我还有一个方案，那就是每天写一篇日记，争取把寒假作业在十天之内写完。另外，每天写字一个小时；写英语单词一个小时；每天读课文半个小时。由于我的作文和英语不是很好，所以妈妈让我去补习作文和英语，平常我一上英语课就困，没想到在英语班学习几天，却喜爱上了英语。写作文是我最头痛的事，最多能写多个字，通过假期学习，我现在能写500多个字了。 当然，还有一个方案，就是充分利用过年那几天，随心所欲地玩，到上好好"游一游"。这就是我寒假的全部方案。 时间过得真快呀！转瞬间我们又要放寒假了今年寒假我想设计条方案，有预备的做一些有意义的方案方案详细准备如下： 一、关心妈妈做一些力所能及的家务活。 二、读几本好书，读完还要写读后感，比如读鲁兵逊漂流记、十万个为什么简爱等。 三、我每天都要写一篇作文，提高自己的写作力量。 四、看几部有训练意义的电影然后，在写几篇读后感。 五、把老师留的作业都写完，在读一些课外书，丰富我们阅读力量提高阅读力量。 六、我坚持体育熬炼，如；跑步、跳跳绳等体育活动。 以上是我在寒假里制定的学习方案。我会根据方案仔细去做。 学校生二班级寒假方案支配表【篇四】 爸爸说在寒假里让我定一个寒假方案，妈妈也说要我定一个寒假方案，这样就有法规了，有法规才会棒嘛。 经过我多天的努力，我最终制作出了一份大家都满足的寒假方案，如下： 1.父母不在家要照看好弟弟。 2.必需在寒假结束的10天之前完成寒假作业。 3.照看弟弟时可以看电视。 4.必需看10本书。 5.每天要写日记。 6.可以在网上看书，但不能玩太多嬉戏。 7.不能成天拿着手机上。 8.不能成天呆在家里。 9.不能在太远的地方玩。 10.在一个寒假里必需写4篇作文。 然后以下是详细到时间的寒假方案，就是时间表： 7：30-8：30分必需起床。 8：45-8：50分读英语。 8：50-9：00分背数学公式。 9：00-10：30分做寒假作业。