企业安全标准化绩效评定管理制度精选.doc

企业平安标准化绩效评定治理制度 1? 目的? 为确认平安标准化治理体系是否符合平安标准化筹划的安排，是否符合体系的要求，是否符合治理体系文件的要求，是否得到了有效的施行和保持，并为平安标准化治理体系的持续改良提供根据，特制定平安标准化绩效评定治理制度。? 2? 范围? 本制度适用于XXXXXYYYYY厂。? 3? 制定根据? 中华人民共和国平安消费法? 中华人民共和国消防法? 中华人民共和国职业病防治法? 国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知（国发201023号）? 冶金企业平安消费监视治理规定（总局令第26号）? 国家平安监管总局关于印发冶金企业平安消费标准化评定标准（轧钢）的通知（安监总管四2010172号）? 轧钢平安规程（AQ2003-2004）? 4? 工作职责? 成立绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由厂长担任，工作小组组长由分管平安消费的副厂长担任。? 4.1?领导小组职责? 全面负责平安标准化绩效评定工作，决策绩效评定的严重事项。? 4.2 工作小组职责? 4.2.1? 制定平安标准化绩效评定打算。? 4.2.2? 编制平安标准化绩效评定报告。? 4.2.3? 负责标准化绩效评定工作。? 4.2.4? 提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进展跟踪和验证。? 4.2.5? 绩效评定结果向领导小组汇报。? 5? 时间与人员要求? 5.1? 时间要求? 5.1.1? 在平安标准化施行以后，每年至少应组织一次平安标准化绩效评定。在平安标准化施行初期，能够适当缩短平安标准化绩效评定的周期，以期及时发觉体系中存在的咨询题。? 5.1.2? 工作小组在平安标准化绩效评定前一个月向领导小组提交平安标准化绩效评定工作打算，经批准后施行。? 5.2? 人员要求? 5.2.1? 工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下才能：? 熟悉相关的平安、健康法律法规、标准；? 接受过平安标准化标准评价技术培训；? 具备与评审对象相关的技术知识和技能；? 具备操作平安标准化绩效评定过程的才能；? 具备区分危险源和评估风险的才能；? 具备平安标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的推断才能。? 5.2.2? 工作小组成员必须有较强的工作责任心。? 5.2.3? 工作小组成员必须具备较好的身体素养。? 6? 平安标准化绩效评定方法与技术要求? 6.1? 平安标准化绩效评定方法? 6.1.1? 尽可能询咨询最理解所评估咨询题的详细人员? 提开放式的咨询题。即尽量防止提对方能用是，不是答复的封闭性咨询题。提咨询能够用（5w+1H）做疑咨询词即什么（what），哪一个（which），何时（when），哪里（where），谁（who）和如何（how）。其它关键词包括：出示、解释、记录，多少、程度、达标率、情况等。采纳易被理解的语言；使用事先预备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的考虑和兴趣。在面谈时应留意交谈方式，尽可能防止与被访者争论，细心倾听并记录要点。? 6.1.2? 通过记录进展回忆? 记录是整个平安标准化体系施行的客观证据，平安标准化绩效评定员必须调阅相关审核内容的记录，对记录进展回忆。? 6.1.3? 现场检查情况? 平安标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因而，必须注重作业现场的检查。通过检查中发觉的咨询题，再对相关的文件或记录进展回忆，查明深层次的缘故，为制定纠正与预防措施奠定根底，到达体系持续改良的目的。? 6.2? 技术要求? 6.2.1? 平安标准化绩效评定应重点关注重要的活动。? 6.2.2? 平安标准化绩效评定应包含标准化系统的所有内容。? 6.2.3? 评价结果应包括以下分析：? 系统运作的效力和效率；? 系统运转中存在的咨询题与缺陷；? 系统与其他治理系统的兼容才能；