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2022年度培训工作总结_年度工作总结 年度工作总结 在平常工作期间可以每过一段时间就对自己的工作做个总结，通过总结可以找出自己工作中的不足，从而提高自己的工作力量。下面是由工作总结之家我为大家整理的“2022年度培训工作总结.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022年度培训工作总结.(一) 为了提升员工素养，确保实现全年的各项目标和任务，公司开展了多形式的职工培训，达到提高职工技能水平，增加职工队伍整体素养的目的。我们主要做了以下工作： 一、操作工培训 20xx年末至20xx年x月公司对饲料车间进行了技术改造，采纳了新的生产设备和新的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中掌握方面与以往有了很大的进步，电脑实时掌握生产流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。依据劳动平安监督管理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种支配进行操作证初、复审培训，通过培训，在理论和实际操作以及平安生产等方面有了肯定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技术水平。 二、平安培训 平安生产对企业的生产经营非常重要，公司对平安工作常抓不懈。在平安月的宣扬训练活动中，对员工进行平安生产训练，通过事例讲平安，重申各生产岗位的操作规程，完善三级平安训练。今年组织人员参与了供电部门的电力线路进网许可证培训、企业平安员上岗证培训。 三、学习饲料和饲料添加剂管理条例 20xx年xx月国务院公布了xxx管理条例，并将于20xx年x月x日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负责人进行了学习。通过逐条学习对比，找出不足，按条例要求进行建章立制，对饲料的包装、标签等进行清理，整顿饲料生产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。 四、连续训练和专业培训 依据有关部门的要求，今年支配了财务人员、统计人员行了连续训练培训，以网上学习的方式，学习小企业会计准则、企业内部掌握规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部掌握规范、税收处理、统计的精确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的学问和技能有了进一步的更新。 今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参与了相应的业务培训，把握了新的方针政策，提高了他们的工作力量。今年公司的人员培训虽然做了肯定的工作，取得了一些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出支配，加强各岗位的技能培训，增加企业的人力资本，提高企业的生产力水平。 2022年度培训工作总结.(二) 在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。 一、培训状况 1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受训练员工人，平均每期参与人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖率为100%. 2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;x月至x月各单位培训实施场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人;x月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了x人;x月接收了x人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了人，准时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 1、培训设施管理状况：全部培训教室使用场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2、培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会准时催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版份。 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。 3、关于特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 对于公司领导批准的年度培训方案，一般状况下应当根据方案执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。 在明年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监督力，每月月初将通知有方案的单位进行方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供应书面说明材料以备查验。 2022年度培训工作总结.(三) 时间飞逝，转瞬间，我来xx已经x个月了。通过这段时间的实践和接触，我对培训辅导老师这个职业有了更深一层的了解。各位同事的阅历之谈也为我将来的工作指明白方向，对我日后的工作有很大的意义。 在这段时间里，让我深深地知道为人师，一言一行都是同学眼中的榜样和标准。无论是在校老师还是培训机构辅导老师，其言行都将影响和关系到同学将来的品德进展。老师必需具备高尚的职业道德，这一点特别重要，作为一个老师，我们要做的不仅仅是教学，还要给每一位孩子关爱。 我们还要时时观看自己的言行并留意同学的反应和变化，为同学树立好的榜样。 假如缺乏对同学负责的心态，又如何将热忱融入到工作中呢?更别谈兢兢业业地为同学服务了。在学大的这段时间自己进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我的收获有以下几点： 1、收获了一份工作，收获了人生路上一个充实自己提升自己的机会，并学习适应新的工作环境。 2、有机会对xx英语教材有了更加全面系统的了解。 3、对于一对一和班组的英语教学有了更加切实的感受，了解了一对一与班级授课的异同和优缺点。 4、学问是不断积累的，活到老学到老。 5、团结每一位同事，共同合作，共同学习，共同努力。 在xx的任教和学习中，我对自己有了更加严峻的要求，不仅要教书育人还要注意同学的心理进展，因材施教使其欢乐学习，欢乐成长。让每个同学把学大当作是高效学习的乐园。让家长对学大的了解更多更全，努力为使xx成为家长们放心的训练贡献自己的一份力气。对自己的工作将作如下规划： 1、好好备课做好自己的工作，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向，让家长认可，同学认可，领导认可。 2、不断地学习教学方法向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己。 3、踏踏实实的工作，做好自己的本职工作。 4、提高心理素养，多征求别人看法。 5、每天保持好心情面对工作。 6、加强面对家长时的心理素养，始终保持虚心谨慎、虚心求教。 我们的xx是年轻的，有活力的，盼望可以同学大一起成长，愿学大乘风破浪，扬帆远航! 更多工作总结.扩展阅读 2022年电站2022年度培训工作总结 杨村电站20xx年度培训工作总结 随着新年脚步的接近，04年的各项工作即将结束。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训方案，并准时付诸实施，通过一年的探究实践，达到了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训方案和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下： 对04年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握"机电一体化、一专多能"的宗旨，采纳班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次：1、3月份，历时5天，采纳集中培训方式，完成消防掌握和安规学问的讲解。参加培训人员15人，合格率98%。2、5月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。3、6月，进行由全体班组长参加的"调度术语及班组长岗位"提升培训。4、7月，制定较为规范的"两票"填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训则采纳班组自学，年终进行考试的方式进行。自9月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20xx年6月前，将命题范围向纵深方向延长，形成1000道题目的业务学问题库。为不断提高员工学习乐观性，力争达到最佳培训效果，电站想尽千方百计为员工制造条件，并作出了有益的探究，我们做法是：一、大力营造深厚的学习氛围 1、开展"电力生产平安学问宣扬"活动，增加员工的平安意识和主动学习意识。 2、电站将自行编写的运行规程（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习争论，并广泛征求修订看法。 3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供应便利。 二、利用各种契机，取人之长，补己之短 1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控学问的专题讲座。 2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的阅历和做法。 三、奖惩明确，令出必行 制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款5元的惩罚。电站全年仅2人受过该惩罚。杨村电站20xx年的培训工作，通过细心方案和布置以及全体员工的乐观参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成果面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加精彩。 杨村电站二00四年十二月十四日2022年度老师培训工作总结 依据我中心学校20xx年老师培训工作方案和支配，在县局老师工作股和老师进修学校的关心和指导，20xx年度老师培训工作圆满完成。一年来，参训老师人数多，收获也多，老师专业素养进一步提高，课堂教学效率逐步提升。现总结如下：     一、中心学校高度重视，培训经费到位     各学校将师训工作列为教学中的重要工作内容。中心学校坚持以老师的成长和进展作为老师训练的根本动身点和落脚点。依据训练部门相关要求，老师培训完全纳入到了整个训练系统的师训体系，培训经费得到保障。中心学校校长肖忠红亲自过问，指导培训工作，主管领导张丽荣严格把关，有力地保证了人员的确定和经费的落实。     二、建立健全老师培训管理制度     为有效做好师训工作，全体老师均能准时有效参与培训，中心学校建立健全老师培训管理制度。分管领导总负责，下设办公室负责整个师训工作。90学时的培训由中心学校行政例会集体讨论，依据老师实际状况和研训中心的要求，支配学校老师乐观参与，确保5年内每位在职老师均能够完成一次90学时的集中培训。中心学校政务室负责全体老师师德培训，教务室负责多媒体技术等相关技能培训。短时培训由各学校依据研训中心要求进行支配相关老师参与，并做好外出培训记录。为做好校本培训工作，学校要求以教研组为单位组织校级培训活动，围绕主题式教研活动开展学科培训。教研组仔细做好记录并做好材料归档工作。短期培训和校本培训在学期末，由各学校进行汇总上报老师参与培训的状况，中心学校进行核实，并报县局主管股室。     三、参训老师乐观仔细，效果明显。     20xx年度参与国家级全员远程培训的有108人，结业率100%，学科远程培训44人，适岗培训10人，幼师培训11人，校长培训2人，园长培训3人，财务人员培训2人，班主任培训2人，骨干老师培训2人，资深老师培训1人，县级专业培训20人，学历提高培训5人，结业（毕业）率均是100%    电站2022年度培训工作总结 杨村电站20xx年度培训工作总结 随着新年脚步的接近，04年的各项工作即将结束。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训方案，并准时付诸实施，通过一年的探究实践，达到了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训方案和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下： 对04年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握"机电一体化、一专多能"的宗旨，采纳班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次：1、3月份，历时5天，采纳集中培训方式，完成消防掌握和安规学问的讲解。参加培训人员15人，合格率98%。2、5月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。3、6月，进行由全体班组长参加的"调度术语及班组长岗位"提升培训。4、7月，制定较为规范的"两票"填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训则采纳班组自学，年终进行考试的方式进行。自9月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20xx年6月前，将命题范围向纵深方向延长，形成1000道题目的业务学问题库。为不断提高员工学习乐观性，力争达到最佳培训效果，电站想尽千方百计为员工制造条件，并作出了有益的探究，我们做法是：一、大力营造深厚的学习氛围 1、开展"电力生产平安学问宣扬"活动，增加员工的平安意识和主动学习意识。 2、电站将自行编写的运行规程（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习争论，并广泛征求修订看法。 3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供应便利。 二、利用各种契机，取人之长，补己之短 1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控学问的专题讲座。 2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的阅历和做法。 三、奖惩明确，令出必行 制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款5元的惩罚。电站全年仅2人受过该惩罚。杨村电站20xx年的培训工作，通过细心方案和布置以及全体员工的乐观参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成果面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加精彩。 杨村电站二00四年十二月十四日 转贴于 2022年年度干部培训总结*局年度干部培训总结为强化全县广电系统干部培训工作，完成.提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务，努力创建学习型.和鼓舞干部职工争做学习型干部，着力提高全县广电干部参与学的乐观性，我局20xx对全系统全部干部进行了大面积培训，深厚了学习氛围，提高了干部职工的素养。 一、指导思想 以马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，乐观推动干部训练培训改革，努力探究符合定南实际的干部训练培训的新方法，为我县广电系统培育造就一支高素养的干部队伍打下基础。 二、自查状况 1、成立了以*局长为组长，*、*、*为副组长，*任办公室主任的领导机构。 2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领导成员会议集体讨论。 3、制订了20xx年干部培训方案和三年培训规划做到有组织、有支配。 4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。 5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的*台长，赴南昌学习的*.等回来后，对局干部职工进行集体授课；另外，还请省市有关专家特地到我局授课，如省*处长等。 6、实行了干部职工理论和业务学问轮讲制度，各部门负责人详细牵头，定每周五下午为学习时间。 7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。 8、全年对干部职工培训时间达20多天，60多个课时。 9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字，心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。 10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。 11、召开了6次干部职工学习心得沟通座会，组织了3次干部理论学问竞赛。组织干部职工外出参观学习达28人次。 12、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章，其中省级12篇，市级28篇。 13、支持干部职工参与提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35岁以下干部职工专科学历达90%以上，单位按规定报销费用。 14、按上级要求全部批准干部职工参与上级有关部门组织的培训班。 总之，我局20xx年高度重视对干部职工的培训训练工作，充分熟悉了干部职工培训训练工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训训练工作的指导，全年累计外出培训达28人次，投入经费3万余元，为我局20xx年事业建设的快速进展打下了坚实的基础，信任以后，我局将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。