赴浙江绍兴学习培训心得体会.doc

赴浙江绍兴学习培训心得体会6月3号到9号，我有幸参加了介休市基层支部标准化建立示范点支部书记赴浙江绍兴的学习培训。来到这“两山”理论的发地、全国基层党建执牛耳的地方，让我有时机和一线优秀的党务工作者面对面的交流，我感觉，这就是一次高质量的学习之旅和强震撼的考虑之旅。通过几天的参观学习，我对党建工作也有了新的认识和进步。一是学理论，换思路。在一周的学习中，处处可以感受到绍兴浓重的党建气氛，党建工作被当做头等大事来抓，特别是以“五星创立”为载体，把党建工作列为“一把手”工程，实行整体提升、全域打造。我们看到的是一个顶层设计在先，人员、资金、阵地、考核、奖惩等环环相扣、自上而下、良性互动的党建工作机制，而且是“一张蓝图绘到底、一年接着一年干”。绍兴的“五星创立”系列活动从2022年就开场了，2022年，绍兴市党建引领乡村振兴的“五星达标、3A争创”工作机制荣获“2022中国十大社会治理创新”奖。2022年，结合党的十九大报告提出的乡村振兴战略，制定了3年行动方案(扶持1000个以上村实现五星达标，100个以上村到达国家3A级景区标准;到2022年实现所有2175个村五星达标，把乡村建成“大花园”“大景区”)。有句话叫思路决定出路。我们就是要通过学习理论，转变党建工作思路，学会如何把上级的各项部署要求转化为实在可行的详细方案，然后发动各种力量、各种积极因素转化为看得见的成果。二是学先进，争一流。无论是艰辛创业的“上旺精神”，还是特色鲜明的“红立方”党群效劳中心，我的一个体会就是眼前一亮，原来党建工作还可以这么搞。习惯了党建的一种惯性思维，就是表表册册、一堆资料，原来党建工作是可以有载体的。我们去的各个教学点，感觉每一位党务工作者不仅仅是在做一般性的介绍，更像是一种推介的感觉，通过党建工作的引领来展现本部门的精神风貌、工作状态。概括起来，就是四个字-品牌意识。针对不同类型的支部，进展不同的定位，然后进展品牌打造，创新党建工作载体，让党建工作真正活起来、亮起来、美起来。三是学交融，助跨越。假如始终是就党建谈党建，把党建工作孤立起来，那么党建工作始终防止不了弱化、虚化、边缘化问题。绍兴党建在交融上给我们作出了范例，一方面将党建融入各项重点工作当中，以党建引领各方面工作的顺利开展;另一方面，在硬件的打造上，整合多部门资，党建搭台、部门唱戏，党建为核、部门为点，让不同年龄、不同层次、不同领域的人都可以参与进来，展现党建工作的魅力;最后，在资金的利用上，整合多部门资金，找准定位，重点发力，让分散的资金用在一个工程上。说一千道一万，不加以落实，说得再漂亮也是绣花枕头，经不起考验。“路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。假如你想成为一名合格的党务工作者，就要从一件件日常小事做起，在完成的一个个规定动作中累积党建工作经历，提炼党建工作智慧;假如你热爱党建工作，就要锤炼自己会干、敢干、实干、巧干的工作才能，发扬水滴石穿的精神，坚决信心、埋头苦干，“幸福是奋斗出来的”，党建是干出来的。第 3 页 共 3 页