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公司劳动关系岗位工作总结_劳动关系岗位工作总结 公司劳动关系岗位工作总结。 工作了一段时间是否有什么收获跟感悟呢?作为一名职场中人，肯定要养成写工作总结的好习惯。下面是由工作总结之家我为大家整理的“公司劳动关系岗位工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司劳动关系岗位工作总结一 20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐进展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部安排制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 一、过去一年工作的总结 1、仔细准时完成各类报表统计上报工作。20XX年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进行仔细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了仔细全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。 2、加强政治思想、业务理论学习，仔细履行工作职责，娴熟把握各项专业理论和业务素养。20XX年集团公司的进展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想预备，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心进展供应更加有力的服务保障。科室人员进取参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟把握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。 3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;依据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，精确核算各区队20XX年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的掌握各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。 4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣扬和学习，准时把握劳动合同到期情景。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作。依据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，依据中心要求和贴合个级别的条件，上报20XX年职业技能方案，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作。20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们准时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，准时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据20XX年中心职工个人收入调整了20XX年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。 二、存在的问题与不足 缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新本领不够。 三、20XX年工作思路 1、加强理论学习，提高业务素养。理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20XX年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深化细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的本领。 2、抓好基础工作，强化管理职能。随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。 3、不断探究和完善绩效考核新体系。20XX年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学规范工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。 公司劳动关系岗位工作总结二 从毕业到此刻已经xx年了，与HR结缘没有6年也有5年多了，期间六大模块均有接触，也各有体会，觉得HR的工作是一环扣一环的，只要一个环节没有做好，就会导致整个HR工作的失败。接触三茅人力资源网是从20xx年开头的，所没有坚持每一天打卡，可是在有空闲的时间总会去学习资深同仁的经受与思想，获益良多。 20xx年我加入了一个新单位，从事劳动关系工作，这一年中发生了许多另我深思的事情，我也开头觉得HR工作是一项任重而道远的工作。劳动关系此刻已经被许多公司所重视，可是操作起来却没有固定的章程，有时会觉得无所事事，不知如何开展工作，有时会觉得大事麻烦，不知如何解决。自我也是经过不断的经受、不断的思索、不断的改善，才略有心得，写出来和大家共享一下，也期望能够得到更多三茅同学的教导。 1.劳动关系是企业与员工沟通的桥梁。劳动关系的开展的方式是多种多样的，活动的举办、文刊的发布、政策的宣导、员工慰问等。 2.劳动关系是企业进展遵循的指向标。企业进展要讨论员工的利益，员工是水，企业是舟，水能载舟，亦能覆舟;做好劳动关系就要平衡企业和员工的利益安排。当然HR也很难做，犹如博弈，查找利益最大化。 3.劳动关系是劳动争议的救火员。在企业进展的阶段，会或多或少的接触到法规的边界，稍不留意就会引起劳动纠纷，小规模的劳动纠纷可能会令公司损失金钱，可是大规模的劳动争议就可能引发罢工、停产。劳动关系工作要随时检查劳动争议隐患，隐患的发生一般是在特定情景下才会发生的，很简单排查，只要做好隐患排查，就能避开火源的扩散。 20xx年即将过去，一年的劳动关系工作中，让我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要结合最新的法律法规;人员选拔前要做好工作岗位分析、人员综合测评;培训人选要讨论人员的忠诚度、资料要综合人员本领和岗位需求;薪酬福利的制定要结合地方政策及相关行业;绩效考核要贴合管理模式也要做到公正合理;劳动关系要平衡企业，关爱员工。这六个环节中，任何一个环节出错，就会导致员工不满、劳动争议的发生，也会影响企业在.的公众形象。在此也祝福全部辛苦工作在HR岗位的同仁，新年欢快，工作顺当! 公司劳动关系岗位工作总结三 在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，坚持注意预防、调整并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推动劳动工资与劳动关系工作。现将20xx年劳动关系科工作汇报如下： 一、用工基本情景 劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，今年以来，我们大力推动劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止xx月底，全市共有xx人签订了劳动合同，占全市职工总数的xx%，全市劳动用工备案率到达了xx%。 二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题 第一类问题，劳动法实施十四年来，经过实践发觉有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在方案经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农夫工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参与.保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担;三是企业在改制或关掉破产时能够削减成本;四是使企业用工具有敏捷性;五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。 其次类问题，不缴纳.保险费，损害职工的长远利益。部分国有、团体企业欠缴职工的.保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工.保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情景更为严峻。 第三类问题，不落实基本劳动条件，侵害职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随便延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。 产生这些问题的缘由： 一是体制和制度的缘由。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和团体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和.团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特别是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受劳动法的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳.保险，能随便用工，又降低用工成本。三是一些劳动者缺乏自我爱护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴.保险无所谓，等等。要订正这些问题，必需立足当前，着眼长远，以维护最广阔劳动者的根本利益为动身点和归宿，强化治理措施。 三、调整和规范劳动关系思索 针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调整机制。 第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供应法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法规范。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动法规定的基本制度和基本标准得以全面落实。二要增加劳动关系双方的法律意识。经过宣扬、训练、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素养，使之懂法、守法、依法办事。 其次，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行常常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以公平协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调整机制。劳动关系双方要有固定的协商代表;制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、时间、资料程序等，凡是涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的方法来解决。 第三，建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监督组织。在各类用人单位特别是非公有制经济组织中具有必需规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，实施必要的政府行政干预。特别要在涉及广阔劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特别劳动爱护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工大事等，要超前进行政府行政介入和干预，防止冲突激化和事态扩大。 公司劳动关系岗位工作总结四 一、工作完成状况 20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一)进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法准时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深化推动备案工作打下了基础，积累了阅历。我股透过建立劳动关系xx群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位xx份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 (二)劳动用工备案年度审核工作。 根据xx市人力资源和.保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知(沧人社字20xx70号)文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。 (三)开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为xx年1月1日至xx月xx日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数不足xx人的全部调查，同岗位职工人数50人以上xx人以下的调查xx人。 二、实行的主要措施 (一)创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深化企业进行业务指导，受到企业的好评。 (二)主动靠前服务，政策法律法规准时传达。 坚持“主动服务、靠前服务、延长服务”原则，面对企业，主动服务。实行多种形式开展劳动法律法规的宣扬活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深化企业，发放劳动法律法规的宣扬材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进.稳定。 (三)加强业务学习。 为适应不断进展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，透过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深化推动备案工作打下了基础。 更多工作总结.延长阅读 劳动关系科2021年工作总结 劳动关系科20xx年工作总结 一、特别工时审批工作 严格把关特别工时审批，确保行政行为合法有效。依照*区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理方法的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特别工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特别工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后准时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清楚明白。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特别工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特别工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。 截止至20xx年10月31日，一是完成特别工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同商定工资高于*市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主支配工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。二是接听申请特别工时工作制询问500多人次，接待来访询问264人次。 二、大力推动集体协商，促进企业签订集体合同。 我局连续大力推动集体协商，促进企业签订集体合同，推动*区劳动关系和谐稳定进展，以推动区域性和行业性集体协商为主，推动规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大掩盖面，有序推动集体协商工作。协作各级工会加大集体协商制度宣扬力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。 截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访询问裁减人员备案业务共25人次。 三、20xx年企业薪酬调查 圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。 四、做好劳动争议调解的相关工作 自20xx年10月，着手推动企业调解力气，选定在*市*珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月15日正式挂牌成立“*市*珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清晰了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了劳动人事争议调解员行为规范（试行）、劳动人事争议调解工作程序以及基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。 五、做好重点帮扶企业工作 依据全局的统一部署，劳动关系科乐观开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。 2021年度劳动关系工作总结 20xx年度劳动关系工作总结 一、工作完成状况。 20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们 “在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法准时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办力量进一步提高，为今后深化推动备案工作打下了基础，积累了阅历。我股通过建立劳动关系群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110*份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 根据*市人力资源和.保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知（沧人社字20xx70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。 （三）开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、实行的主要措施。 （一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深化企业进行业务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前服务，政策法律法规准时传达。 坚持“主动服务、靠前服务、延长服务”原则，面对企业，主动服务。实行多种形式开展劳动法律法规的宣扬活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深化企业，发放劳动法律法规的宣扬材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进.稳定。 （三）加强业务学习。 为适应不断进展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，通过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深化推动备案工作打下了基础。 发改局推动“构建协调劳动关系综合试验城区”工作总结 旭日区发改局依照区委区当局关于构建协调劳动关系的实施看法要求，依据我区经济工作面临的形势和任务，坚持以稳增长、调布局、匆忙革新、防风险、惠民生，尽力推动经济成长质量厘革、效率厘革、动力厘革，增加有效投资，进步成长质量，为全面打造构建协调劳动关系气氛，确保我区国民经济稳步增长奠定了坚实的根基。 一、项目审批方面 为了进一步进步审批效率，针对发改局负责的当局性投资项目审批，订定出台了发改局项目审批工作流程，审批要件供应齐全的，3个工作日内办结，审批要件供应不齐全的，实行一次性见告。 企业不使用当局性资金投资扶植项目实行网络审批。由企业在网上陈诉要件，审批人员每天登岸吉林省投资项目在线审批监管平台，相符条件的，即时审批；针对受理项目，要件齐全的马上上报请示。 年初以来，共受理项目13个项目，审批了13个项目，全部实现“一门式一张网”立案审核，批复率达100%。 二、政策方面 我局始终把落拭魅政策步伐放在突出地位，摆上紧急日程，有效的办理了政策效能欠安、知晓度不高的问题。 一是优化政策供应体系。20xx年，为了更好地适该当前经济.成长必要，依照容身长春观旭日，放眼全国观旭日的思路，在政策订定历程中分手参考了净月、南关、高新等区的政策，学习浙江、西安等地在订定政策方面的先进做法，以加大政策扶持力度、拓宽政策优待基础面、勉励新兴财产加快成长为原则，以优于我市其他城区、形成政策凹地为目标,对经济政策体系进行了较大的调剂。实行了“1+N”的政策体系，出台了关于推动20xx年经济成长多少看法。1着重存量，着重办事业和工业，N着重增量，着重科技、财政、农业、等专业方面，避开反复与交叉，为推动我区经济工作平稳成长奠定了扎实的根基。 二是突出政策立异引领。20xx年订定政策历程中，为进一步体现我区的政策的良好性、有用性。对标先进地区，进一步调剂和细化了匆忙进经济成长政策体系，拓展了政策引领的导向作用，突出了今世办事业、新兴财产立异成长内涵，为勉励特色主题园区成长、重大项目扶植进程、“专精特新”企业成长、医药康健财产成长等都赐予了政策扶持，为勉励平台经济和数字经济成长引入“办事成长券”这一立异，为园区企业成长注入了活力。 三是扩张政策鼓吹范围。构建了政策解读体系，在文件后附了政策解读部门及询问电话。指导下层部门普遍深化的鼓吹，确保辖区企业实时了到新政策，掌握新政策，运用新政策。同时应用业务运动普遍鼓吹政策，要求各经济部门结合业务特点，应用为企业办事时机，实时宣讲政策，引导企业立异成长。 公司品保岗位工作总结 XX年对我来说，是崭新的一年，是布满挑战、超越自我的一年。在这一年里，我经受了从外市迁入深圳，又有幸进入金百泽集团的泽创公司，在这里接受洗礼和更新。 在泽创，虽然仍主要从事我的老本行品保工作，但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质，又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜爱接受这样的挑战，由于这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。 回首XX年在泽创走过的风风雨雨，虽然称不上轰烈，却也算得上充实。比起以前，工作时间长了，工作量大了，酬劳少了，但我却心甘情愿到无悔。由于，在金百泽，在泽创，那种奉献和付出的企业文化已熔入全部人的骨子里。在这里，我可以排列几点我最深的感受： 我最先感受到的也是最引起我震惊的，是金百泽/泽创人的敬业精神。科技以人为本，金百泽/泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中，人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报，是对工作全心全意地投入。我没有看到领导的三令五申，没有看到纪律抽检组的突击检查，然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩嬉戏、混时间的现象。我看到的金百泽/泽创人，连走路都带着小跑。新入职人员，很简单就被带动了起来，融入进去。一天8h，很充实地就过去了。并且，同样没有领导的命令，还没有加班费，8h后为了工作自觉加班的部门/人员，比比皆是。记得有次18:30试着打电话去，行政人事部一样的有人接；有次给武总写了封邮件，武总竟于出差外地的当天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇合而成的企业，我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强！ 再一个感受是暖和。我是从国营单位走出来的，以往对民营企业有过传闻中的担忧和顾虑。但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子，也没有因职务而分尊卑。我本人入职，武总就亲自面试过。这让我在惊异的同时颇为感动。在我入职实习期间，只要有问，答者必彬彬有礼、言之凿凿，很快就能熟识起来。从下到下的高层、中层、基层干部，没有端架子、打官腔的，并且年轻人居多，很简单打成一片，消退生疏感，感知认同。人与人、部门与部门间的公平，我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位”，高高在上，动动嘴皮，各部门就得跑个不停。没想到，我第一个月的现金工资（当时的工作地点是国际文化大厦），是财务部的武清亲自送来泽创的，和颜悦色的，把我感动得不行。并且听说还得连续去送泽创钻孔厂的工资。那时起，我就在心里认可了金百泽/泽创。 还有就是人情味。没有人情味的企业，很难想象会有活力和动力。金百泽/泽创深厚的人情味，坚决了我在泽创长期进展的爱好和信念。记得第一次把公司的福利（纸巾、牙膏、浴液）拿回家的时候，家里人都开玩笑：不错啊，又过上共产主义生活了。由于家庭住址的关系，泽创迁至科技园总部后，我的上下班极为不便，叶副总经常关怀询问，并且为我考虑和申请将工作地点迁住总厂。仅此一点，已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。 还有许多许多，令我对金百泽/泽创生出认同并力争维护。当然，一个企业犹如一个人，人无完人，企业的方方面面也不行能尽如人意。对此，我也有一些感受。 作为金百泽的子公司，我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。泽创公司虽已独立核算，但与金百泽集团存在必需的不行分割的联系，需要依附金百泽获得支持与帮助。如iqc借用总厂成检空间、工具、包装等，从总厂售卖/供应原材料，由总厂测试，入库后由总厂物流发货，由总厂代接客诉.。在这中间，人情上的帮助成分太多，制度的支持成分不够。以致于泽创各岗位工作起来经常感叹一个字“闷”，累不怕，闷就很可怕了。泽创出现过领料从早上领到下午还没办好手续的状况，出现过分厂回的急板一周后仍未在总厂排上测试方案的状况，出现过四处求人帮忙搬板、四处找位置放板的状况。这些，无疑会造成对工作效率和工作热忱的影响。 在泽创也有感觉委屈的时候。记得有次为下完订单，泽创几个岗位的人一起加班，由于天冷下雨考虑到平安问题，八点钟到楼下等通勤车回去，适逢行政人事部开会，一下子下来十几个人，只留下一句“我们都坐不下了，怎么泽创还有人在这儿等车”就绝尘而去，留给我们的是伤感和无助。泽创回来待总厂帮助测试的板，跟进时，得到的回复多是“我们金百泽的板都测不过来，哪有时间测你们泽创的板”。iqc员工为了包一款急单，没有按惯例等待金百泽包完即插队包装，被金百泽员工推到地上，委屈得直哭。我们多么盼望能真正感受到金百泽与泽创是公平的，是真正的一家人。 回首XX年，在泽创，主流上的进步和活力，仍让我备感庆幸。通过八个月的充电、学习和磨练，我自信在业务力量、岗位力量、职业技能方面有了长足的进步。表现在： 对电路板各方面的认知更为全面。一方面体现在对样板和外发单的熟悉增加了，另一方面对电路板的品质、价格、交期、工艺熟悉更全面了。以前除了fr4，很少接触铝基板、陶瓷板、无卤素板；除了常规工艺，很少接触沉银、沉锡、喷纯锡；除了品质，很少关怀价格、交期，除了厂内，很少与合作厂家打交道的经受。而在泽创，这些都是我的基本工作内容。伴随着新奇感，我也的确从中受益非浅。通过多次邮件的磨练，语言和主题的精炼性更好了，有分厂将我的邮件打印出来做.传递的历史。我也深知泽创人虽少，每个人在沟通过程中，一言一行都代表着泽创的整体形象。在这方面，我及我的同事们都将一如继往地说好每一句话，做好每一件事。 本身素养的提高。每个人在更换新的环境接受新的工作时，必需期望获得更大的进步和进展。在泽创，独立性要提高，依靠性要削减，突发大事、应变力量、抗压力量要加强。说起来简洁，做起来很难。做不到，会被淘汰；做到了，就是进步了。以前最怕叶副总出差，叶副总出去了，分厂报价高了不知怎么侃价，分厂打死都交不出货来的状况不知该怎么催，对于总部关于分厂工艺力量的提问不能精确准时地回复。在这几个月的熬炼下，这些工作，在我和同事们的努力下，都可以应刃而解，我在欣慰的同时，也很傲慢。环境造人，我信任，在泽创供应给我的这个平台上，我可以做得更好。 展望XX年，我在思索，XX年做得好的，要保持；XX年做得不好的，要改进。我方案在XX年做如下的改进和期望： 1、永久保持学习的状态。人不学习就不会进步，不进步就是退步。XX年，如迁往总厂工作，我仍将向上级向同事向同行学习，做好独立承接客诉，同时促进分厂品质提升的工作。 2、完成相关的二级、三级文件，从体系上获得固化。 3、期盼获得集团制度上的更多支持。 4、帮助叶副总做好岗位人员到状况，影响并督促自身各岗位的职业化。