湖北人力资源报考条件.docx

根据国家规定，以后想要从事人力资源的小伙伴们必须持有相应的职业资格证书才能上岗，通过国家的统 一考试能对小伙伴们的综合能力进行相应的检测，持有证书的小伙伴就表明了具有相应的上岗证明，下面 就由小编为大家介绍一下湖北人力资源报考的条件：湖北人力资源报考条件第一：人力资源管理师考试有四个级别一级也就是高级人力资源管理师考试，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力 资源管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级 的报考条件吧！第二：二级也就是人力资源管理师报考条件1、连续从事本职工作13年以上。2、拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。3、拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训， 并拿到结业证书的。4、拿到本科学历后，连续从事本职工作5年以上。5、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职工作4年以上。6、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作3年以上，再经过二级人力资 源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。7、有硕士及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。注：只要是符合其中一条就可以报考啦！第三：三级人力资源管理师报考条件1、连续做本职工作6年。2、拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。3、拿到四级人力资源管理师资格证书后，连续做本职工作3年以上，经过正规机构培训（针对三级证书的 科目培训）并拿到结业证书的。4、拿到大学专科学历后，同时取得三级人力资源管理师证书，连续做本职工作4年以上。5、拿到大学本科学历后，连续做本职工作1年以上。6、拿到大学本科学历后，经过正规机构培训（针对三级证书的科目培训）并拿到结业证书的。7、有硕士及以上学历的。注：只要是符合其中一条就可以报考啦！人力资源介绍：人力资源管理师是每一个企业基本上都有的岗位，从狭义上讲，它是一个企业为了达到合理配置而设定的 一个岗位。在用人单位里，人力资源管理师的主要工作是参与和决策员工的招聘筛选、对入职员工的培训 及选拔、负责员工的绩效考核、薪资管理等等事项。人力资源管理师工作的目的是，通过一系列的管理， 充分调动员工的工作积极性和工作态度，让每一个员工都能充分的发挥出自己最大的能力，从而让员工能 够快速有效的为公司贡献应有的价值，从而让公司能够实现长远的发展。人力资源师证书好处：人力资源管理师证书是一个工作技能的凭证，目前我们国家对于人力资源管理师的岗位、尤其是高级人力 资源管理师的需求还是非常大的。虽然近几年有些学校都开设了人力资源专业，但是仍旧不能满足社会的 需求。据调查发现，中国企业目前对人力资源管理师的需求高达500多万，单单北上广这些大城市的需求 就高达上百万。目前参加人力资源管理师培训的人数才仅仅有几万人，这些人数远远不能满足社会的需求。 经过专门培训的人才，已经成为各个行业重点追求的对象。在这里小编可以明确的告诉大家，我们国家的人力资源报考条件一般情况下都是统一规定的，很少有不一 样的情况出现，有可能会因为个别地区会有所不同，请以当地情况为准，小编汇报的是湖北人力资源报考 条件。