酒店连锁运营岗位职责任职要求相关.docx

酒店连锁运营岗位职责任职要求酒店连锁运营卤位职责岗位职责：1、H连锁酒店全国范围门店运营管理；2、H连锁酒店运营体系标准的制定、落地及持续优化；优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统3、制定公司年度运营目标，指导各区域运营负责人制定运营方案, 监督各区域月、年度方案的执行情况，确保目标达成；4、确保加盟店执行与落地总部运营标准;加盟店人员配置与培训;5、维护公司品牌，与社会职能、监管部门之间的关系维护,营造良 好的营运环境；6、运营团队日常管理。任职要求1、10年及以上大型酒店集团运营管理工作（拥有全国运营管理工 作经验者佳）；2、从0到1建立、打造酒店运营体系,并运用工具有效下达落实;3、极强的目标管理能力及对危机的预判力；4、大型团队管理能力;价值观正，打造一支精锐运营团队。篇2：客服运营管理岗位职责任职要求客服运营管理岗位职责职责描述：1、管理客服人员（出勤、工作态度、绩效等）2、学习了解产品知识、及时与品牌方联系核实3、理解售前售后客服工作内容，跟进处理升级售后客诉，优化工作 流程4、管理客服数据、分析整理数据制作月报等报告“任职要求：1、优先有电商客服经验2、做事细心仔细，乐于学习3、态度谦和，能够理性处理客户关系4、优先有日语能力想出可以为你提供：1、轻松愉悦的工作气氛!可以让你轻松融入团队，给你温暖，教你 技能，伴你成长！2、冰箱、微波炉、一月一次生日会，一月一次团队聚餐，还有大家 不定时带来的特产小吃，希望给你紧张的工作带来一些缓和；3、我们欢送能够和我们有共同信念的你参加，迎接挑战以及成长过程中的快乐以及痛苦!客服运营管理岗位篇3：客户工程运营岗位职责任职要求客户工程运营岗位职责职责描述1 .探索分公司业务盈利模式，当地合作政策信息、客户需求 信息，优化现有效劳产品，为新产品（效劳）研发提出合理化建议；2 .对接工程单位需求,开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和 合作伙伴；3 .根据分公司运营开展情况完善相关工作标准和流程;参与民航 业内人力资源效劳工程及培训相关业务（包括校企合作工程）；4 .编制工程预算及运营方案，起草工程合同;评估工程运营状况, 提出可行性运营策略及调整建议；5 .协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作;协助 做好与总公司的沟通、汇报工作；6 .完成上级领导交办的其他各项工作。二、任职资格1 . 35岁以下，全日制本科及以上学历,市场营销及企业管理相关专 '必硕士学历两年以上工作经验、本科学历五年以上工作经验；2 .具备较强的市场意识和拓展能力、组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力、团队合作能力及抗压能力、具备丰富的市场营 销筹划及工程运营管理经验和专业的商务谈判能力；3 .外语要求:满足工作要求；4 .熟练应用办公软件；5 .有驾照（驾龄5年以上），能够适应大兴国际机场工作环境和京 津冀地区及周边范围内短期出差；6 .有销售、工程管理、人力资源效劳、法务、教育类工作经验 者优先考虑。客户工程运营岗位7 4：劳务派遣运营卤位职责任职要求劳务派遣运营岗位职责岗位职责：1 .收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；2 .全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；3 .监督人力资源外包效劳开展过程，确保效劳质量；4 .监督和管理工程的运作情况，负责监督本钱、进度以及躲避风 险；5 .保持与客户之间的良好合作关系；6 .负责建设和管理外包工作团队;7 .负责工程内部团队的成员培训和绩效考核等工作；8 .合理调配部门成员工作，充分发挥和调发开工的积极性,不断提 升员工的工作能力和效率；9 .建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系 统；11 .组织制定工程管理制度；岗位要求：1 .具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内 容；2 .熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市 场；3 .熟悉国家人力资源相关法规政策；4 .具备优秀的沟通和谈判能力；5 .具备良好的决策判断能力和方案组织能力。【酒店连锁运营岗位职责任职要求】