2021年在全市深化人才发展体制机制改革推进会讲话稿和在市政协机关工作总结会议讲话范文.docx

2021年在全市深化人才发展体制机制改革推进会讲话稿和在市政协机关工作总结会议讲话范文2021年在全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话范文稿同志们：深化人才发展体制机制改革，是以习总书记同志为核心的党中央作出的重大部署。近年来，市委、市政府扎实学习贯彻习总书记关于人才工作的重要论述，结合实际，积极推动人才发展体制机制改革。今天我们召开会议，主要目的是回顾总结、交流经验，对当前和今后一个时期的人才工作重点进行安排部署，持续深化人才政策和制度创新改革，以人才工作高质量发展推动经济社会发展高质量。上午，大家到X进行了现场观摩，刚才X家单位作了交流发言，会上还印发了有关单位的经验材料，充分交流展示了近年来全市人才发展体制机制改革取得的阶段成效。听了、看了之后，很受启发，也很受鼓舞。回顾近年来的人才工作，我们主要抓了五个方面的工作：一是坚持健全党管人才工作机制。不断强化党委统一领导、市县两级级人才工作领导小组切实加强宏观指导和统筹协调，基本形成了组织部门牵头抓总，人社、科技、工信等有关职能部门各司其职，用人单位充分发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作格局，凝聚了人才工作的强大合力。二是坚持突出人才发展制度优势。先后制定出台多个配套文件，围绕我市主导产业，聚焦企业引才，重磅推出人才新政，形成了“1+N”人才发展政策体系，进一步拿出“真金白银”吸引、集聚一大批优秀人才。三是坚持放权充分释放人才活力。持续推动有关职能部门落实和保障用人单位自主权，规范人才编制使用，职称评审权限等，不断探索以增加知识价值为导向的分配政策，赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权，鼓励引导人才到基层一线建功立业，激发创新创造创业活力。四是坚持打造人才系列品牌。着力健全招才引智长效机制，连续参加招才引智创新发展大会、省内高端人才现场招聘和省外专场活动，积极进行中国博士后暨海外留学归国人员科研成果转化项目对接等。持续统筹实施市管专家、市学术技术带头人、青年科技专家、青年社科专家、技术能手、乡村人才振兴示范点等人才选育项目，带动各行业领域创新人才发展举措，不断扩大政策影响力。五是坚持涵养近悦远来人才生态。加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，分层次类别组织专题培训；加速完善服务保障体系，优化人才办事流程；加快推进高层次人才认定和引才计划，着力解决人才住房保障、生活补助、配偶就业、子女入学、医疗保障等实际问题，大力营造识才、爱才、用才、容才的社会新风尚。以上这些工作成绩，是在习总书记新时代中国特色社会主义思想引领下，省委、省政府正确指导下，也是市县两级党委政府聚焦改革、担当作为、共同努力的结果。在此，我谨代表市委人才工作领导小组，向大家的勤奋工作表示衷心的感谢！下面，我就抓好当前和今后一个时期人才发展体制机制改革，讲几点意见，与大家交流共勉。一、提高政治站位，践行人才引领发展的战略思想习总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，要牢固确立人才引领发展的战略地位。深化人才发展体制机制改革，必须站在战略发展全局来认识、顺应时代发展大势来推进，切实增强责任感紧迫感。第三，精准推进改革，破解人才发展体制机制的瓶颈障碍。这些年，我们在人才体制机制改革上有了长足进展，但也要看到短板弱项。有的县区和职能部门对承担职责的认识不够准确，还存在“等靠要”思想；有的单位在加强青年人才储备、优化人才发展环境等方面探索性、突破性改革招数不多；有的政策文件出发点是好的，但缺少配套衔接，缺乏政策协同，存在条块分割、资源分散、对象重叠等问题；有的人才政策没有抓好贯彻执行，有些文件印发后，束之高阁，政策棚架、“中梗阻”现象依然存在；政策宣传不到位，不少好的政策措施社会面和广大人才知晓率低等。这些问题解决不好，人才服务保障上不去，经济社会发展哪里会有强大后劲支持?这就需要我们站位全市大局，聚焦实际问题，精准分类，有的放矢，推动深化改革成效更加符合经济社会发展新要求、符合广大人才新期待。二、出台务实举措，深入推进人才发展体制机制改革当前，人才发展体制机制改革已经进入攻坚期和深水区，要围绕中心、服务大局，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，聚焦基础性、关键性、牵引性环节，集中力量攻关突破，不断增强专家人才和用人单位对改革的获得感、满意度。（一）加快转变人才管理职能，落实保障用人单位自主权。向用人主体放权，为人才松绑，是深化人才管理体制改革的重中支重。当前，少数县区和职能单位在仍然存在人才管理“行政化”“官本位”的倾向，管得过死、干预过多、缺乏服务意识的现象不同程度存在。解决好这些问题，首先要在思想上要有根本的转变，我们的政府职能部门是服务人才的，而不是制约、限制、甚至刁难人才的。要进一步转变政府职能，深化“放管服”改革，完善人才管理服务权力清单、责任清单，全面保障和落实国有企业、高校、科研院所、公立医院等企事业单位的用人自主权，勇于放权、敢于放权，鼓励用人单位拿出更加优厚的人才服务保障措施，吸引留住人才。要聚焦破解人才评价标准“一刀切”、手段“单一化”、评用“两张皮”、“四唯”倾向突出等问题，分类推进人才评价机制改革，全面落实职称制度改革政策，有序下放评审权限。有针对性性的对各级各类人才，以“务求实效、突出实绩”的标准选育评价，同时，我们要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略，进一步畅通专家人才下沉渠道，完善向基层一线倾斜的职称评聘政策，健全人才智力对口帮扶机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。通过专家特长精准对接基层需求，真正打通了人才服务基层的最后“一公里”。（二）突出高精尖缺和需求导向，不断提高人才集聚效能。当前，在国际、国内区域人才竞争日益激烈的大背景下，如何更广泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才发展体制机制改革努力方向。一要着眼求实求效，打造招才引智平台。持续参加招才引智创新发展大会，进一步调动企业、高校、科研院所等用人单位积极性，开展好“2020招才引智专项行动”，围绕“云招聘”打造永不落幕的招才引智线上平台。同时，通过举办专场活动、网上招才引智系列活动、省外系列活动等，进一步宣传政策、扩大促进对接、展示成果，吸引招揽各级各类精英翘楚，力争更多人才项目。二要突出靶向精准，引进产业人才。坚持树立“以产业聚人才，以人才促产业”理念，继续全力推进XX人才政策，按照“一网、一门、一次”要求，抓好人才服务一卡通软硬件建设为人才提供优质服务保障，为人才各项优惠政策落地提供资金保障。下一阶段，我们还将重点推进，对各县（市、区）和所有承担“一卡通”服务项目的单位，进行全面的督导调研，进一步打通人才服务赌点、难点，加强引才针对性，扩大引才力度。三要坚持灵活高效，创新引才引智方式。引进人才、使用人才，本质是引进智力、使用成果。要树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，加大以才引才、组团式引才力度，通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，打好环境牌、亲情牌、感情牌，通过乡音乡情乡愁引才，总结好在乡村人才振兴工作中取得的引育人才经验，今年我们还将加大探索实践力度，积极引进各界各类在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。（三）完善人才梯次培养支持体系，不断提升人才竞争力。在人才资源开发上，要有整体思维和辩证思维，在“聚天下英才而用之”的同时，也要注重高层次人才的培养支持，留住、用好现有人才。一要补齐短板，大力培养高层次创新型人才。要进一步优化整合各类人才培养计划，有重点地遴选我市优秀人才参与英才计划（育才系列），加大对各类人才资助力度，完善人才培养长期稳定支持机制，探索“人才+团队+基金”的支持模式，加强青年人才战略储备，努力培养、造就、招引一批国内、国际一流水平的领军人才和高水平创新团队。二要提升优势，持续加强技术技能人才队伍建设。按照省里要求，深入推进全民技能振兴工程，推广企业和职业院校工学结合、校企合作的“双主体”技术技能人才培养模式，推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的企业新型学徒制，加快构建现代职业教育体系，加强技能大师工作室建设，大力培养技术技能人才队伍，着力造就一批“大国工匠”和“金蓝领”。三要筑牢支撑，强化创新载体建设。对人才来说，金钱对他们的吸引力往往比不过事业的发展平台。要加强国家级省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设。加大对我市高校、企业、科研院所建设的支持力度，不断增强高端人才培养能力。同时，要统筹抓好其他各领域人才培养，推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、宣传思想文化人才、社会工作人才等重点人才队伍建设，带动人才资源整体开发，培育人才发展优势。（四）持续优化人才发展环境，激发人才创新创造活力。要在人才竞争中赢得主动，营造好的环境是一个重要突破口。打好感情牌、服务牌，以“店小二”精神，服务好人才，以良好的社会环境、工作环境、生活环境、制度环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。一要进一步加强政治引领和政治吸纳。这是党管人才特有的制度优势。要推进党委联系服务专家工作常态化，健全经常性联系、走访慰问、听取专家意见等制度。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激发广大知识分子爱国情怀和奋斗精神。去年，我们分级分类举办了四期专家人才研修班，普遍反映效果非常好。下一步我们要继续做实做优专家人才研修、体检、休假、慰问等工作，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。二要进一步提高服务人才水平。坚持事业留人、环境留人，当好广大专家人才的“后勤部长”，积极为广大人才提供“一对一”优质、高效、精准服务，全面兑现有关政策待遇，积极为人才做好事、办实事、解难事，想方设法解除他们的后顾之忧，不断打造拴心留人的服务环境。三要进一步大力营造良好社会氛围。加强宣传舆论引导和人才工作宣传，把握好时、度、效，精心组织策划，在依托传统媒体的同时，充分运用新媒体平台优势，形成多层次、立体化的宣传态势，大力宣传我市人才工作政策和经验做法，积极选树优秀人才典型事迹、创新成果，推动人才优先发展理念深入人心、落地生根。三、敢于担当作为，持续抓好改革目标任务落地见效推进人才发展体制机制改革是一项系统工程，非一朝一夕之功，更不可能一蹴而就。需要我们把各方面、各层次的积极性、创造性都激发出来。要坚持党管人才，加强统筹，凝聚合力，构建领导有力、职责明确、优势互补、协调有序的工作格局。一是强化责任落实。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报，将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容；主要领导要亲自挂帅、一抓到底，各级领导干部要主动担当、敢于负责。组织部门要在党委领导下，担负起牵头抓总责任，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领、督促落实上下功夫。有关部门和单位要牢固树立全市“一盘棋”思想，立足职能职责落实好市委、市政府工作部署，围绕中心，服务大局，集中资源力量推动体制机制改革、人才政策重点项目突破等，不断提高人才工作科学化水平。二是加力跟踪问效。进一步发挥人才工作领导小组督促落实职能作用，健全重点事项专题推进、督查督办等工作机制，围绕全面落实引才政策、实用人主体自主权、深化人才分类评价和职称制度改革等系统性、全局性、牵引性任务，进行专题督导调研、专门会诊、专项推动。进一步完善人才工作考核评价体系，重点对市直有关部门和市县落实党管人才原则情况、主要领导重视人才工作程度、推进人才发展体制机制改革情况、重大人才项目实施情况、完善人才服务保障机制情况等进行综合评价，将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。三是加强队伍建设。强化市县人才工作机构建设，明确人才工作领导小组及办公室设置，加强对人才工作的领导和协调，配齐配强工作力量。要注重人才工作者队伍政治素养、专业能力的训练和养成，通过举办人才工作者培训班，开展上挂职锻炼等方式，全方位提高能力素质。同志们，持续推进人才发展体制机制改革，集聚助推发展需要的各方面优秀人才，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习总书记同志为核心的党中央周围，深入贯彻中央部署和省委、市委要求，奋发有为、实干担当，为建设区域性中心强市提供坚强的人才智力支撑。谢谢大家！在市政协机关2021年工作总结会议上的讲话范文稿刚才，X同志对市政协机关2020年工作进行了很好的总结，很精炼，很到位，可以感受到去年机关工作确实可圈可点。X同志宣读了表彰决定，机关优秀人员代表、先进集体代表作了很好的发言。我代表市政协党组、主席班子，向获得表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺，希望机关全体干部职工以先进为榜样，鼓足干劲、再接再厉，以新的面貌投入今年的工作。下面，我讲三点意见。一、市政协机关2020年各项工作取得较好成效，值得充分肯定一年来，市政协机关把强化服务保障能力作为工作着力点，狠抓思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，在秘书长班子的直接领导下，不断提升工作质量和效能，推动政协协商议政取得了新的成效。一是执行落实更加有力。秘书长班子、各专委会、机关各处室切实加强执行力和落实力建设，按照工作职责和任务分工，以饱满的热情、扎实有效的措施推进工作，确保了各项任务的落实。将年度重点工作细化为X项具体任务，明确责任处室和工作要求、工作进度；开展专项工作督办督查，在内网系统增设“重点工作”栏目，随时反映工作进展，加强督促检查，X项具体工作任务都能按时保质完成。二是服务保障更加到位。机关各处室在工作中切实增强服务理念，把“全面服务、贴近服务、高效服务”贯穿工作的始终，切实提升服务的能力、水平和质量。全面服务体现在，办文办会、干部管理、文稿综合、新闻宣传、后勤保障等各项工作可圈可点，完成得都比较好，基本上无明显失误。贴近服务体现在，服务委员、服务政协领导、服务老干部、服务机关同志，都设身处地适应对方需求，赢得了各方的满意。尤其是我们还设立了联络工作委员会，开发建设委员履职信息管理和综合评价系统，对委员的服务管理更加精细化系统化。高效服务体现在，在重大任务、重要活动中，做到了高效运转、全员行动、集中力量办大事。比如这次六届三次全会，各项服务保障完成得很圆满，工作成效显著，充分展现了政协机关的凝聚力和战斗力。三是工作关系更加和谐。厅委联系更加顺畅，共召开X次厅委联席会，优化内部沟通协调机制，一批问题得到了妥善解决。在工作中，机关各处室心往一处想，劲往一处使，协同一致，互相支持，补台不拆台，在机关内部很好地营造了一种宽松、协调、和谐的干事创业氛围。工作联动更加协调，出台了市、区政协主席联席会议制度和政协机关与各民主党派机关联席会议制度，强化了市、区政协机关之间，市政协机关和民主党派机关之间工作的联动。四是运转运行更加规范。机关各处室把制度化建设放在更加突出的位置，在梳理、汇总工作中好的经验做法的基础上，对这些做法进行固化提升，形成制度，着力提升各项工作的规范化水平。比如，规范专题协商工作，制定了市政协专题协商会议安排工作规范，对专题协商会的议程安排、委员发言甄选、会场布置、工作分工等作了明确；规范全会筹备和会务工作，对全会各筹备组工作进行总结完善，查找问题和不足，研究解决的措施并加以固化，形成可操作的工作手册。机关工作的制度化建设，为政协协商“三化”建设奠定了基础。五是作风面貌更加优化。适应形势变化和发展要求，切实加强机关干部队伍建设，为提高政协工作水平提供坚强的组织保障。加强机关党的建设，完成党支部换届；加强机关干部学习培训，举办两期培训班，提升干部队伍能力素质；坚持正确选人用人导向，加大机关干部交流和使用力度，选拔任用了X名干部，营造了想干事、能干事、干成事的良好氛围。在机关全体干部职工的共同努力下，去年，市政协履行职能取得了丰硕成果。X大重点课题调研、X大专题协商成效显著，提出的很多意见建议得到了市委市政府的认可，不少已经转化为决策措施，为全市改革发展作出了积极贡献。首次开展立法协商，围绕强区放权开展专项民主评议，提案办理、委员议事厅、委员社区讲堂等经常性工作有序推进，效果很好。去年市领导对政协各类工作成果的批示达到X多次。这与机关同志的辛勤努力是分不开的。在这里，我代表党组、主席班子成员，对机关全体干部职工表示感谢！二、增强使命意识，把握新时期政协工作的任务和要求机关的同志一定要认真学习领会好中央、省委、市委的要求，切实把思想统一到上级精神上来，进一步增强做好新时期政协工作的责任感、使命感。从中央层面看，党的十八大以来，中央和全国政协对新时期政协工作提出了一系列新要求新部署，为我们指明了前进方向。比如，在协商民主“三化”建设方面，习总书记强调要“推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设，不断提高人民政协协商民主的制度化、规范化、程序化水平”。中央加强顶层设计，积极构建程序合理、环节完整的协商民主体系，中共中央及办公厅先后就协商民主建设和政协协商民主建设出台了专门文件，对七个协商渠道作出制度安排。在加强和改进民主监督方面，中国共产党党内监督条例，强调“党内监督和外部监督相结合”，这是党的历史上第一次把人民政协民主监督写入党内法规，也对政协民主监督工作提出了新的更高要求。中央办公厅下发的关于加强和改进人民政协民主监督工作的意见，为我们开展民主监督工作提供了指导和遵循，需要我们去认真研究和落实。在增加协商密度方面，中央提出，要增加协商密度，提高协商成效。全国政协着力打造经常性的协商议政平台，创新了双周协商座谈会，每年举办X次，加大了协商频率和力度。如何结合实际，贯彻落实好中央要求，进一步健全政协工作体制机制，提升协商、监督工作实效，是我们下来的重要课题。从X实际看，X政协工作也面临着特殊的任务和要求。比如，X特殊的发展阶段给政协工作提出了新的要求。当前，X改革发展势头良好，但外部形势复杂性、不稳定性、不确定性进一步凸显，改革发展稳定任务艰巨繁重，城市管理治理难度加大。在全省乃至全国范围内，这些问题很多都具有先发性，如何解决没有经验可以借鉴，需要包括政协委员在内各界人士去研究、去探索。X的特殊区位给政协工作提出了新的要求。X所处的特殊区位和环境，要求政协工作必须更加旗帜鲜明地保持正确的政治方向，团结各方力量坚持走中国特色社会主义道路；必须不断巩固和扩大统一战线对象的广泛性，为维护X、X的繁荣稳定，继续作出特殊贡献。市委的殷切期望给政协工作提出了新的要求。市委对政协工作非常重视，X同志强调，市政协和广大委员要牢牢把握政协的性质定位，树立“质量第一”的强烈意识，以更加宽广的视野、更富有前瞻性的眼光，围绕党委政府中心工作和城市发展的关键领域、关键问题积极建言献策。所有这些，都迫切要求我们更好地发挥政协的“和智之力”、“和事之力”、“和人之力”，广泛团结各族各界人士，汇聚社会各界和全市人民的智慧与力量，为X改革发展稳定建言献策、献计出力。三、进一步提升机关工作水平，为市政协履职提供更加优质到位的服务主要是提升“四种能力”：一是进一步提高学习的能力。学习不仅是一种学风，而且是重要的工作作风。当前，从中央、省到市里对学习型机关建设都非常重视。思想上要重视学习。人民政协的性质和任务决定了政协工作既是一项政治性、政策性很强的工作，又是一项联系广泛、内容多样的工作，接触和服务的对象许多又是各方面的专家和各界代表人士，这就要求我们要具备与之相适应的基础素质，不仅要具备扎实的政策理论功底，还要具备一定的经济、社会、科学、文化等各方面的知识。加强理论研究，根据政协履行职能面临的新形势、新任务和新要求，密切跟踪人民政协理论的鲜活实践，及时总结人民政协工作中的新创造、新经验、新理论，大胆研究探索履行职能的新领域、新内容、新方法和新制度，并把理论研究成果转化为现实的工作成效。营造浓厚的学习氛围。政协机关要尽量为干部创造学习的条件，建立健全机关的学习制度，制定机关年度学习培训计划，使学习成为一种常态化安排。结合实际情况，丰富学习方式，在工作中多组织学习类活动，如考察、培训、调研等，让干部在实践中学习，在实践中开阔视野，增长知识。二是进一步提高参谋调研能力。政协很重要的一个职能就是参政议政，机关的同志要想做好这方面的工作，就要在参谋调研上下大功夫。要有大局意识，做到“参之有道”。提建议，提意见，都必须围绕中心，把握大局，始终站在大局的高度、领导的角度去思考和谋划。在工作中，要准确把握影响全局的新情况、新问题，把握领导关注和群众反映的热点、难点问题，找到问题的症结所在，提出有针对性、可操作性的意见和建议，使更多的调研成果进入领导视野，转化为科学决策的重要依据。要把握党委政府意图，做到“谋之有方”。悉心领会、准确把握党委政府的工作思路和决策取向，是参到点子上的关键。机关的同志要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，要善于站在党委政府的角度去思考问题、谋划工作。脑中要有政治一根弦，在问题的提出把握上要符合党的路线、方针、政策，符合市委市政府在政治上采纳推进的接受度。要抓好调查研究，做到“言之有物”。在调查研究上，要经常深入基层、深入一线，不能坐在办公室拍脑袋，或者在网上搜索拼凑。始终坚持正向发力，从推进工作的角度出发，不提不切实际的空话套话，哗众取宠的大话。三是进一步提高协调服务能力。政协机关作为市政协的综合办事机构，工作涉及面很广。能否提高统筹能力、加大协调力度、提高服务水平，直接关系到政协作用的发挥和各项任务的落实。要加强对委员的协调服务工作。想方设法进一步提高政协委员参政议政的积极性，及时了解他们的想法和要求，积极创造各种必要的条件，帮助委员们了解情况、熟悉政策、扩大视野、把握全局，使委员们有事想干、有事可干、有事能干。要加强与党委政府以及各相关部门之间的沟通协调。政协各种提案、建议，能否落实除本身的质量外，很重要的一方面就是要做好沟通协调。我们要在尽职而不越位、帮忙而不添乱、补台而不拆台的原则下，多联系、多沟通，多取得承办单位的理解和支持，形成相互理解、相互支持、相互联动的工作局面。要加强与社会各界的沟通协商。通过专家座谈会、专题调研会等多种形式，与社会各界密切联系，加强沟通，一方面宣传政协工作，另一方面能够更深入地了解民情、反映民意、集中民智，提高政协工作的水平。四是进一步提高改革创新的能力。政协机关工作和任何工作一样，只有不断开拓创新，才能不断完善提高，才能在更高起点上不断实现突破和超越。要根据形势的需要，深入研究政协工作的内在规律，积极探索，大胆创新，把创新的理念、创新的要求和创新的效果体现到每一项工作中，多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，多出创新的成果。要创新工作内容。比如，在政协协商民主机制方面，如何在贯彻落实好中央和市委实施意见的基础上，完善协商工作机制，探索建立协商过程和协商成果公开制度，研究增加协商密度和频率、提升协商效果的有效措施；在民主监督方面，积极探索民主监督新载体、新渠道和新形式，建立健全政协民主监督与党政工作有效衔接的机制，提升民主监督组织化水平；在提案工作方面，探索如何进一步完善提案办理链条、提高提案质量的有效措施，等等。要创新工作手段。比如，在当今信息化的时代，如何更好地利用网络平台，开辟政协工作新载体，拓展政协工作触角，实现网上与网下的紧密结合，实现与政协委员、社会各界更便捷高效的沟通互动，这也需要我们多想办法。四、进一步完善考核评价机制，切实加强两支队伍建设最后我还想强调一点，就是要更加重视委员队伍和机关干部队伍建设。政协的工作水平如何，履职质量如何，专项视察、专题调研、专题协商能否搞得精、效果好，做到领导满意、社会认可，关键就是看两支队伍的素质和水平。这两支队伍的建设，有两个抓手，第一个抓手是建立和完善委员的考评机制。委员履职是政协工作的主体，对于委员履职的成效、能力，我们要考评、要检查、要监督，特别是要加强学习培训。第二个抓手是建立机关干部的考评机制。日前，党组专门研究下发了在机关开展考评的制度，下来我们要认真执行。在两支队伍建设上，今年我们要下更大的力气，花更多的功夫，强身健体，苦练内功。强调这一点，并不是无的放矢。今年我们在搞年终考核的时候，就有点困惑，在衡量优秀上，没有一个统一的标准。当前，我们的机关工作还是存在一些问题，比如，有的处室经常加班加点，有的处室天天准时上下班，苦乐不均；机关里干多干少、干好干坏都差不多，工资照拿，有机会职务还照常晋升，等等，久而久之，老实人就会吃亏，心里会不平衡，加班加点的岗位都没人愿意去干。要解决这个问题，就要树立正确的导向，要实现干多干少、干好干坏不一样，通过建立常态化、科学化的考核机制，把每个干部的工作轨迹、工作成效客观、清晰地展现出来。每个季度对每个同志都进行评价，一级考核一级。考核结果可以分为三种：优秀、良好、一般，或者好中差，科长对处长负责，处长对主任负责，年底把四个季度的考核结果合并，就可以得出总体情况，以此开展评优评先。同时，年中、年末对各处室考核一次，两次分数加起来，再加上主席班子成员、分管领导的评价，这样考核就会比较客观。同时，通过建立健全制度，对工作不积极、不主动的同志，也是一种鞭策，对工作完成得不好的，要进行批评，找原因，找对策，导致不良影响的要追究责任。这是一种尝试，党组成员、主席班子成员、秘书长班长成员、各专委会主任、各处处长都要认真对待，把工作组织好。当然，有好的制度，还要靠每位同志认真去落实，我们不是为了考评而考评，而是为了建立一个好的导向，让每个同志对工作都有强烈的责任心和敬畏感。我们每个人的能力有大小，但责任心必须要有。工作上的很多失误都是不认真看、不认真想、不认真做造成的。比如，我最近看到一个件，过两天就要上报了，才进入办理程序，搞得很多部门加班加点，很被动。考评机制建立以后，像这样的失误就不能评优评先，也能找出造成这样的情况是程序不对、业务能力不强还是其他原因。经过今年的实践以后，我们再回头看一下，哪些方面可以完善。通过这种方法，把机关的工作、机关干部的能力建设提高到一个新的高度，把机关的工作作风、机关的文化建设进一步地完善起来，形成能干事、想干事、会干事、真正干事的好氛围，推动政协工作在新形势下再上一个新台阶。我就讲这么多，谢谢大家。