2022年大学生就业难的问题及对策分析 .pdf

大学生就业难的问题及对策分析 摘要 我国每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业，大学生就业问题是否妥善解决，直接关系到毕业生的切身利益，更关系到社会的稳定。而我国高校连续几年的扩招，增幅较大，又造成了高校毕业生高存量、高膨胀，这给大学生就业带来一定的压力和难度。在这其中，大学生自身，学校以及社会各界或多或少都没有很好地履行自身的职责，导致出现如今的局面。只有找到其中存在的种种问题，进而协调各个方面齐心协力，大学生严峻的就业情况势必能得到有效的改善。关键词 大学生就业形势就业指导一、大学生就业现状分析就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。就业过程中既挑战又有新的机遇。大学生要从实际出发，敢于向社会展现自己的聪明才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。麦可思研究报告的数据显示，历年全国普通高校毕业人数不断上升，2008和 2009 年分别为 610 万和 631 万，而相对的就业率只有69%和 68%，待业的人数随着时间的推移会如滚雪球般越积越多，情况不容乐观。总体来说，就大学生的就业而言，其自身的就业选择，即理想中的职业，是否有专业对口要求，对于薪酬福利、深造机会以及工作环境等等，这些在大学生心中所占比重多少都是与其紧密相连而又不可忽视的因素，不仅如此，高校、企业以及相关政府起到的作用同样至关重要。本人将从大学生就业现状及其中存在的问题进行分析总结，继而得出解决方案。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -二、大学生就业难的原因分析就择业观念而言，大学生对于当下以及今后的就业形势有一定的了解，但获得信息的渠道却较少，导致把握不够，存在过于乐观或悲观的现象。部分大学生依然存在“一步到位”，希望追求稳定的收入，对于薪酬的要求过高，忽视了竞争的激烈及现实社会的残酷。从就业意向看，政府机关、各类企业等等都是大学生的选择，但在地域方面，大部分学生更倾向于一些珠三角、长三角等经济发达地区，锁定在一些名声大、收入高的企事业单位，而中西部等欠发达地区人才需求极大，很大程度上产生了人才分布不均的情况，不利于社会整体的发展。再看大学生自身，存在着种种不足。众多大学生对于实习、招聘会等不甚重视，求职能力较低，并且缺乏工作经验，失去了获得锻炼的机会，导致竞争力缺失，在如今供远大于求的情况下，有无实习工作经验已变得十分关键。再来看校方，总体而言，高校为大学生求职提供的就业指导和信息服务普遍不足。一些高校专业设置、教学内容、培养模式等方面改革滞后，高校专业设置的结构性问题较为突出，没有能够以社会需求和学生就业为导向，进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，存在比如专业趋近于相同、专业划分过细、根据现有师资条件设置专业等现象。同时，许多高等学校的就业指导体制还存在许多不健全之处，例如同学生的沟通和指导不力、信息来源不畅、信息内容不够充分以及同用人单位缺乏有效沟通等等，这些种种都导致了一些毕业生只能在信息不畅、经验不足的情况下四处奔波。这从一定程度上体现出校方就业指导工作不到位以及学生对于就业信息的渴望。三、解决大学生就业问题的措施大学生就业难，并且与自身意愿存在差距，问题出在多个方面，其中自身因素是关键的。首先，许多大学生要求令自己满足的薪酬，但大部分的用人单位认为大学生中存在月薪期望值过高的现象。主要表现在薪酬、地域个人发展机会，职位要求，行业要求假期要求和专业对口方面的。作为一名刚毕业的大学生，应该清醒深刻的认识到，要有“先就业，后择业，再创业”的理念。对于薪金的期名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -望值，适可而止。其次，不愿意到基层工作，受过去观念的影响，毕业要做白领，要在高档写字楼里工作的大学生不在少数，这样严重影响到大学生的就业。中国是一个发展中的国家，能够提供给白领的工作岗位是有限的，许多毕业生不愿意到二、三线城市或者农村工作，只有少数人愿意到最需要人才的西部或基层工作，大多数的毕业生还是选择到我国经济发达的地区，这样就造成了大城市大量的劳动力过剩，导致中西地区和基层缺乏人才。再次，部分学生缺乏求职的主动性，求职技巧欠缺。尽管大学生意识到求职困难，但仍然有不少的学生不愿意积极主动跨出校门，寻找求职的机会，部分大学生仍然未参加过招聘会等类似活动。部分学生在求职的过程中表现的不自信，表现不出自己的真实水平和实力。同时，一部分的学生由于在学校缺乏应有的培训，平时在校也较少参加过社会实践，所以缺乏应有的求职技巧，这就让招聘企业无法真正判别大学生真正的水平和素质，造成学生和企业的双向损失。最后，对企业不够了解，大多数学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景，用人制度，企业文化，人际关系等等，有一部分的大学生对于自己即将在一个什么样的平台上工作都不够了解，有的甚至缺乏明确的目标，这种主动性的缺失往往让大学生在求职过程中卡壳。学校方面，同样要做好充分的应对准备。首先，要理性分析，坚定信心，积极行动，加大就业指导力度。其次，要加强与用人单位的沟通、交流与合作，保证给大学生提供更具体、更实用的就业指导。最后，高校可以有针对性地组织校友交流会等各类讲座，让学生多渠道地、快速而准确地获得就业信息。总之，高校应全方位、多渠道地开展好对大学生的就业指导工作，以发挥其在大学生就业指导中的应有之职。国家行政部门应及时制定促进大学生就业的有关政策，拓宽大学生的就业渠道。企业要勇于承担社会责任，合理储备人才，为国家分忧解难。应该立足长远，利用招聘成本偏低的利好，储备战略人才，为企业未来的发展储蓄力量。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本，他们是国家和社会的宝贵财富，如果较大规模的毕业生不能实现就业，无疑是人力资源的巨大浪费。想要解决大学生就业问题，必须多方面下手，大学毕业生要针对自身遇到的问题，做好职业生涯规划，树立健康的就业观，加强自身就业能力，实现就业最优化，而高校、企业以及政府也应履行自身义务，同心协力，才能令严峻的就业形势有所改善。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -五、参考文献1.麦可思研究：2010 年中国大学生就业调查报告数据2.黄劲宝：大学生自身因素与就业结果的实证分析.高校探索，2007 3.中国大学生就业.北京：中国经济出版社，2007-2010 4.贾利军：大学生就业能力结构的研究.南京师范大学博士生论文5.徐平福：大学生就业与职业发展指南.2010.1 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -