人力资源管理员（四级）：人力资源管理员知识学习.docx

人力资源管理员（四级）：人力资源管理员知识学习1、多选（江南博哥）社会保险特征包括 ()。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.合理性本题答案：B, C, D2、单选 下列不属于法人机关的是()。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关本题答案：B3、单选 企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展本题答案：A4、单选 下列关于节约的说法中，正确的是()。A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自主决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省本题答案：D5、单选 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A.10%B.20%C.30%D.40%本题答案：B6、单选 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗本题答案：D本题解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。7、单选 ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险本题答案：C8、单选 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系本题答案：A本题解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。9、单选 绩效管理对员工个人的贡献不包括()A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能本题答案：A10、单选 人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估本题答案：B11、多选 人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用本题答案：A, B, C, D, E12、单选 某企业规定员工每天售出 200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。A.128元B.140元C.160元D.260元本题答案：B13、单选 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.含理性本题答案：A14、单选 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则本题答案：A15、单选 当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定本题答案：A16、单选 下列关于“员工 敬业度”的说法中，正确的是()。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工本题答案：A17、多选 福利的特性包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性本题答案：A, B, C, D18、单选 工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资本题答案：B19、单选 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商本题答案：A20、单选 下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同本题答案：B21、单选 ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评本题答案：C22、单选 通知被录用者的最重要的原则是()。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则本题答案：C23、单选 根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体本题答案：B24、多选 产品的心理定价策略包括()。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略本题答案：A, B, C, D, E25、单选 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则本题答案：B26、单选 从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。A.气质B.观念C.态度D.技能本题答案：D27、多选 需求不足性失业的具体表现形式包括()。A.摩擦性失业B.结构C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业本题答案：C, D28、单选 ()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得本题答案：A29、单选 绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断本题答案：B30、单选 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训本题答案：C31、单选 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性本题答案：C32、多选 影响工作满意度的因素包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配本题答案：A, B, C, D, E33、单选 ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质擞B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度本题答案：D34、单选 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。A.标准化、规范化、制度化B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化D.高效化、人性化、科学化本题答案：A35、单选 ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义续效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化本题答案：A36、单选 职业纪律的普通适用性是指()。A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改本题答案：C37、单选 企业薪酬管理的目标不包括()。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展本题答案：A38、单选 招聘申请表的特点不包括()。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请寝项目是相同的D.提供后续选择的参考本题答案：C39、单选 在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择本题答案：C40、单选 ()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利本题答案：A41、多选 关于货币工资的计算公式正确的是()A.工资标准实际工作时间B.计件工资率合格产品数量C.计件单价合格产品数量D.计件工资率总产品数量E.计时工资率合格产品数量本题答案：A, B, C42、单选 晋升培训的特点不包括()。A .以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法本题答案：D43、单选 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一股齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切本题答案：D44、多选 劳动法基本原则的作用包括()。A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法本题答案：C, D, E45、单选 解除劳动合同需要（）。A.用人单位同意B.劳动者同意C.与劳动合同当事人协商一致本题答案：C