2022年幼儿园园长聘任书 2.pdf

.精选篇一：园长聘书书兹聘任周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。014/5/14沙县黄花童趣幼儿园篇二：园长聘任书2聘书兹聘任黄 燕长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园园灌云白蚬中心小学二o 一三年九月一日女士书兹聘任张红梅 女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二 o 一三年九月一日书兹聘任黄 燕女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二 o 一一年九月一日书兹聘任张红梅园长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园灌云白蚬中心小学二o 一一年九月一日女士书名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 8 页 -.精选兹聘任黄 燕长一职。灌云白蚬中心小学二o 一二年九月一日女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园园篇三：幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书甲方：聘用单位（章）法人代表(负责人):乙方：受聘教师（签字）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通；6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。本聘约从签订日起具有法律效力。年月日篇四：幼儿园园长聘任合同幼儿园聘任合同名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 8 页 -.精选方（用人单位）：天成幼儿园地址：邢台市红星西街12 号法人（负责人）：_ _ 乙方（劳动者）：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬及内容（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月，通讯费元/月，安全奖元/月工龄元/年。（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。（四）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 8 页 -.精选2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在录用期间被证明不符合录用条件的；、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 8 页 -.精选（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。八、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人：（签字）授权代理人：（签字）乙方（签字）：月日篇五：幼儿园园长聘任合同幼儿园园长聘任合同（用人单位）：阳原县双语艺术幼儿园址：阳原县西城镇人（负责人）：_ _方（劳动者）：_性别：_出生年月：_民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _住地址：_确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。、劳动合同期限名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 8 页 -.精选一）本合同有效期年，自 年 月 日起至年月日止。中试用期从年 月 日到年 月 日止。、工作内容方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。、劳动保护和劳动条件方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。、工作报酬及内容一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300 元以下）,办园规范，记录完整的发500 元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100 元，第二的奖50 元，第三的奖30 元。最后一名扣发10 元（从工资中扣除）。、劳动纪律方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。、私下将生源介绍到其他单位的。、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 8 页 -.精选、劳动合同的变更、续订和终止乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。、劳动合同的解除一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。、违背劳动合同的义务、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000 元，合同期间，甲方可名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 8 页 -.精选会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：000 xx 元 3 年,xx 4999 元 5 年.、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违背劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 8 页 -