园林绿化公司行政人员管理制度.doc

园林绿化公司行政人员管理制度为规范和加强公司行政人员管理，特制定本行政人员管理制度：一、 实行每周五天工作制，每天上班时间为上午8：3012：00，下午1：305：30；苗木基地的作息时间视实际情况另行规定。二、 不迟到早退，不无故离岗窜岗，工作时间必带工卡、穿工作服，不因私话长时间占用电话，事假按实际天数扣除工资，病假一天内不扣工资，超过一天的，超过部分扣除工资，旷工双倍扣除工资。三、 公司宿舍未经许可，不得留宿外人，公司提供的电视晚上10点整必须关闭，公司职员每晚10时必须熄灯休息，员工未经许可，不得夜不归宿。四、 宿舍应整理整齐，宿舍员工轮流打扫，被子折叠整齐，用具蚊帐及时清洗，生活用品不得乱堆放。五、 员工应该重仪表整洁，男员工勤修胡子，勤理头发，业务员上班应穿西装、戴领带，女员工应勤梳洗，上班时间不得施浓妆，不得穿超短裙。六、 员工之间应团结友爱，不得无故吵闹，不得辱骂他人，不得打架斗殴。七、 公司支持员工工余时间参加有益的文体活动及进修学习，但不得无故在外游荡。八、 员工应自觉节约，随手关电关水，尊重后勤工作人员的劳动，不得浪费粮食，不得乱扔烟头、垃圾和食物。九、 公司订阅的报刊杂志属公司财产，公司办公室将存档，以备查阅，员工可阅览，但不得剪报，不得拿出办公室之外。十、 公司员工录取前须准确真实填写应聘登记表或入职登记表，经严格考核合格后择优录取试用，录用后公司发现其求职资料有弄虚作假者立即开除。十一、 公司对员工试用期原则上为三个月，试用期满后方可转为正式员工，试用期员工有优异表现或突出贡献者，经公司领导批准，可提前结束试用期，但最短不得少于两个月，员工一经转正应与此同时公司签订劳动合同书。十二、 公司工资发放时间为每月的20号，员工在规定工作时间外加班可按规定补发加班费，但在其职责范围内的加班，加班费不计发。十三、 公司实行入职押金制度和担保人制度，凡入职者一律收取入职押金500元，并需备深户的人员为其签署担保书，作为暂住证、工衣、工具等其他公司财产和公司商业机密的保证。十四、 公司为员工办理暂住证，暂住证期限内，若员工为公司服务满一年，办理暂住证的费用由公司负担，未满一年而离职者，费用由其本人负责。十五、 公司为员工制发工作服，工作服由其本人签领后，自行保管，丢失后自行赔偿，员工一年内离职，工作服由其本人带走，公司扣除一半工衣制作费。十六、 公司员工工资调整增加，应由其本人填写工资调整申请表，报行政人事部门审批后，报公司领导批准执行，工资调整减少由行政人事部填写工资调整表，经公司领导批准执行。十七、 公司鼓励员工长期在公司工作，对在公司工作满三年，且自身条件达到某市招调人员要求者，公司将为其办理某户口调动手续。十八、 公司根据业务需要调动员工工作岗位，员工须无条件服从，领工应服从上级主管的工作安排，不得因任何原因消极怠工。十九、 员工职务竞升和薪资调整应由其本人作自我鉴定，经行政人事部门审核后，报公司领导批准，员工辞职须提前一个月填写辞职申请书，经公司领导批准并将工作移交完毕，方可办理辞职手续。二十、 员工严重违反公司纪律和制度或在外服务被客户投诉时，公司将视情节轻重予以处分，公司处分分为警告、罚款、记小过、记大过、辞退、开除等几种方式，员工受处分累计三次者予以辞退。