赋能农村发展助力乡村振兴工作总结经验交流汇报材料.docx

赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结乡土人才“赋能” 乡村振兴加速实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。打造榜样示范，“引”进人才。“风乍起，吹皱一池春水”，引进的人才像风一样，会激活本土人才“一池春水”。敞开纳才之门，广纳天下英才。各级党委应更加注重人才工作，积极探索，大胆创新，摒弃以往只看农村农业背景的人才观，因地制宜制定出人才政策，通过创新宣传方式、加大宣传力度，向全社会吸收各类人才。一方面，对于国家现有政策，如高校选调生、“三支一扶”等要继续大力支持；另一方面，可以向社会有志人士试点开放部分岗位，给基层增添更多可能性。多措并举引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液，给乡土人才做好榜样示范。激发内生动力，“育”成人才。做好“三农”工作，单靠人才引进难以实现，关键还要以农民为中心、以富民为根本，切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用，调动起积极性、主动性、创造性。在乡土人才培育上，要坚持问题导向，针对基层实际的迫切需要，有的放矢地培育乡土人才。一方面，政府应发挥整合资源的作用，综合协调各个部门进行人才培育工作，对专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人和具有一定技能的农业工人分别展开靶向培训。另一方面，还要实施新型职业农民培育工程。要设立新型职业农民培育资金，依托本地教育资源，通过上课学习领取补贴的方式鼓励农民走进课堂转观念、强技能、提素质。最终要打造一批有文化、懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍，激发乡村振兴的内生动力。发挥主体活力，“用”好人才。“生材贵适用，慎勿多苛求”，引进人才，育成人才，也需要用好人才。要积极推动人才评价机制改革，破除唯学历论、唯资历论、唯论文论、唯奖项论等倾向，重新树立以实践为导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间。同时在组织层面上要坚持对乡土人才进行严管与厚爱相结合，充分利用组织的关怀激励各类人才干事创业的热情。除此之外，各乡镇之间也可以加强联合，建立人才数据库，实现人才信息共享，打通人才流通渠道，做到“人尽其才”。强化待遇激励，“留”住人才。人才要引进来，育出来，用得好，最重要的是留得住，为乡村振兴深耕细作。乡村与城市相比，薪资水平低、配套设施差。想要留得住人才，相关部门要强化人才配套待遇，全力打消人才后顾之忧。一方面，注重物质奖励。严格落实人才优惠政策，畅通上升渠道，加速完善乡村的配套设施，如医疗、住宿、交通等。同时，在政策允许的范围内，可以对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面多加考虑，给予关心。另一方面，注重精神鼓舞。加大典型宣传，对优秀乡土人才典型，采取上台讲经验、亮相谈感受等方式，利用各类互联网平台进行大力宣传，营造尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围。用宽厚包容、人尽其才的环境，用蒸蒸日上、大有可为的前程，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结做好驻村工作 助推乡村振兴近日，中共中央办公厅印发的关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见（以下简称意见）正式出台。在坚持派强用好，严格人选标准，确保“选得优”的基础条件下，如何让驻村干部在基层一线驻身驻心，真正“下得去、融得进、干得好”成为当前的一项重大课题。“下得去”基层，以更高站位做乐于驻村的有心人意见明确，驻村干部在驻村期间不承担派出单位工作。这就要求干部应及时调整工作重心，保证驻村期间的工作内容宁精勿杂、宁专勿多，扎扎实实做好基层文章。驻村第一书记和工作队应正确认清乡村振兴发展大势，保持头脑清醒，乐于、甘于、安于肩负起党的伟大事业新重托、乡村振兴新使命，以为民服务孺子牛的精神扎根基层，在乡村振兴一线岗位不断增强党性锻炼，矢志接地气、转作风、增感情。“融得进”民众，以更高标准做为民服务的贴心人驻村干部应将“为民服务”理念贯穿工作始终，俯下身子做一名行走于一线的“泥腿子”干部，用心用情潜心驻村，怀揣保障和改善农村民生之初心、密切党群干群关系之使命，帮助群众解决“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。此外，驻村干部也应善于听取群众意见，做到兼听广听，从群众“话糙理不糙”的建议反馈中，汲取精华，触类旁通，改进推进乡村振兴工作的思路和措施。“干得好”工作，以更高追求做乡村振兴的带头人心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策。驻村干部应树立自律意识、标杆意识、表率意识，既种好自己的“责任田”，更顾好自己的“振兴村”，认真地而不是敷衍地、深入地而不是表面地、一以贯之地而不是虎头蛇尾地将驻村工作落实到位。同时，将加强外部帮扶与激发内生动力有机统一，形成乡村振兴的整体合力，在实践中不断研究新情况、解决新问题、创造新经验，做乡村振兴战线上最坚守的“螺丝钉”。改革不停顿，振兴不止步。各驻村第一书记和工作队需饱含“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，把驻村工作当成坚定理想信念、锤炼政治品格的“炼钢炉”和“动力源”，共同擘画乡村振兴宏伟蓝图。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结以“三心”提“三度”全面推进乡村振兴近期，中共中央办公厅印发关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见指出，总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村第一书记和工作队的重要经验，在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果。立足新时代，广大党员干部要切实发挥党员先锋模范作用，汲取脱贫攻坚伟大精神，传承第一书记优良传统，以为民、奋斗、担当之心，提升乡村振兴的温度、力度和速度。发挥党员先锋模范作用，以“我将无我，不负人民”的为民之心，提升乡村振兴的“温度”。当前，我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，尽管“三农”工作取得了显著成就，但农业基础仍然薄弱，城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题仍然突出，在全面建设社会主义现代化国家的征程中，绝不能有歇一歇脚、松一松气的想法，没有乡村振兴，就没有中华民族伟大复兴。中国共产党的根基在人民、血脉在人民，在全面实施乡村振兴战略中，广大党员干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实做到乡村振兴为了人民、乡村振兴依靠人民、乡村振兴的成果由人民共享。要始终将以人为本作为乡村振兴的出发点和落脚点，紧扣民生福祉，紧盯农业发展，着力提升乡村振兴的“温度”。汲取脱贫攻坚的精神，以“逢山开路，遇水架桥”的奋斗之心，提升乡村振兴的“力度”。过去的一年，新冠肺炎疫情带来巨大冲击，但我们在党的坚强领导下，脱贫攻坚战取得全面胜利，实现了党和国家对人民群众的庄严承诺。在这场与贫困作斗争的较量中，在这场伟大的人民战争中，无数共产党人展现了“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神。脱贫攻坚战的伟大胜利激动人心、催人奋进，但是巩固拓展脱贫攻坚成果任重道远，站在全面实施乡村振兴战略的新时代上，广大党员干部要继承和发扬脱贫攻坚精神，在发展乡村产业、加强农村生态文明建设、深化农村改革、推进乡村治理中，拿出愚公移山之志，以“逢山开路、遇水架桥”的奋斗意志，锲而不舍、久久为功，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，着力提升乡村振兴的“速度”。发扬第一书记优良传统，以“愚公移山，精卫填海”的担当之心，提升乡村振兴的“速度”。在脱贫攻坚中，全国累计选派了25.5万个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部，他们胸怀人民、心系百姓，让鲜红的党旗在脱贫攻坚的战场上高高扬起。为了践行为民的初心，也为了这片热爱的土地，在这场攻坚斗争中，1800多名同志献出了宝贵的生命，在这其中，有因牵挂人民群众安危冒险赶回村上，途中遭遇山洪不幸遇难的第一书记黄文秀；也有忘我投身新冠肺炎疫情防控一线，在返回驻村的途中，不幸遭遇车祸的第一书记王德恩正是有了这些默默奋斗、无私奉献的“逆行者”，脱贫攻坚事业才能行稳致远，取得令世界刮目相看的伟大胜利。广大党员干部在乡村振兴中要积极发扬第一书记吃苦耐劳、不怕困难、无惧无畏的奉献精神，发挥好基层党组织战斗堡垒和第一书记“领头羊”作用，以“愚公移山，精卫填海”的担当精神，在推进强村富民、为民办事服务中，提升乡村振兴的“速度”。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结传承“三种身份”种好乡村振兴“责任田”5月22日，袁隆平院士病逝的消息震惊全国，中华大地上从此失去了一位伟大的耕耘者。英雄虽已离开了我们，精神的光辉依旧照耀着我们前进的道路。当前，一大批驻村第一书记肩负着乡村振兴的重任正在整装待发，他们将会让袁隆平院士的精神“开枝散叶”，润泽更广大的乡村土地。脚下有泥土，做勤劳的耕耘者。一位驻村干部就是一粒种子，种子的使命就是在乡村的大地上开花结穗。袁隆平院士91岁高龄依然坚持在田间地头奔波，无论在哪里，他的住所旁总有一块试验田，只为了拿到第一手的资料，熟悉每一种土壤、每一株作物的情况，以此不断改进自己的研究。为了尽快进入角色，驻村干部要第一时间融入乡村生活实践中，多感受脚下泥土的温度。在农业生产的一线，摸清当地的自然环境；在农民生活的一线，听取群众的所思所盼；在农村建设的一线，了解当地发展的难点痛点。只有在一步一个脚印的实干中，自己的才干才会有所增长，乡村的振兴才能有所保障。心中有百姓，做无私的奉献者。袁老一直有一个“禾下乘凉梦”，为了让所有人免于饥饿，他把自己的一生都献给了杂交水稻研究事业，在“让百姓吃饱饭”的朴素梦想指引下，矢志不渝上下求索造就了世界农业史上的奇迹。“一稻济世，万家粮足”，是每一个驻村干部都应为之努力的方向。广大驻村干部要在内心厚植为民情怀，始终把群众的需求作为自己努力奋斗的目标，用自己的“苦”换百姓的“甜”，用自己的汗水浇灌群众的庄稼，用百姓幸福的笑脸作为乡村振兴的最佳注脚。手里有章法，做创新的引路人。面对国际专家“水稻没有杂种优势”的断言，袁隆平没有知难而退，在上万株稻穗中找到了珍贵的“天然雄性不育株”，实现了杂交水稻研究“零”的突破。数十年来，袁老持续不断地在水稻领域进行技术攻关，提升亩产，改善环境适应性。不少驻村干部派遣的区域也曾经是被断言“发展不起来”的地方，面对各种棘手难题，干部们要耐着性子“沉”下去，潜心摸索当地的产业发展点；要让思维“散”开去，突破当地各种短板条件的限制；要想方设法“走”出去，创造区域的融合发展、共同振兴，以创新精神带领群众在“十四五”征程中扬帆破浪。禾下乘凉之梦，袁老至死不渝；乡村振兴之梦，更需砥砺前行。驻村干部要传承好“三种身份”，继续在乡村大地上播撒干事创业的种子，在干群共同不懈努力的浇灌下，它们终将结出累累的硕果。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结为乡村振兴注入人才“活水”（评 观察） 让真正懂农业、爱农村、爱农民的工作者扎根乡村、奉献基层 新一批驻村干部、驻村工作队员整装待发；新老驻村干部和工作队员开展轮换座谈会，确保驻村工作无缝交接；根据村子实际情况选派某一领域专家、能手，因地制宜开展帮扶工作当前，全国各地新一批驻村第一书记和工作队陆续到岗，以饱满热情投入接续推进乡村振兴的各项工作。 脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。习近平总书记强调：“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记”。不久前印发的关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见（以下简称意见），是深入贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署的具体行动，也是运用脱贫攻坚重要经验、推进乡村振兴的有力举措。脱贫攻坚战中，300多万名第一书记和驻村干部、25.5万个驻村工作队冲锋在前，在推动落实脱贫攻坚政策、组织实施扶贫项目、激发贫困群众内生动力、提升贫困村治理水平等方面发挥了重要作用。全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚，把选派驻村第一书记和工作队的好经验、好做法延续下去，健全常态化驻村工作机制，就能为乡村振兴提供强大助力。 脱贫攻坚需要“带头人”“主心骨”，接续推进乡村振兴也是如此。当前，“贫困帽”摘掉了，基本生活有了保障；防止返贫、让日子过得更好，成了乡亲们最迫切的期盼。这也对驻村干部和工作队提出了更高要求。如何发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富？怎样推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展？面对这些问题，意见不仅明确了驻村第一书记和工作队的主要职责任务，而且要求严把驻村人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强。群雁高飞头雁领。让真正懂农业、爱农村、爱农民的工作者扎根乡村、奉献基层，必将更好激发选派工作的制度效能，充分发挥驻村干部的带头示范作用。 广阔乡村，是锤炼本领、展现风采的舞台。在脱贫攻坚战中，从放弃大城市工作机会、在扶贫路上谱写新时代青春之歌的黄文秀，到连续9年驻村、用认真负责换来村民信赖信任的刘双燕，涌现出一大批奋战一线、奋斗基层的优秀驻村干部。今年2月，党中央、国务院表彰的全国脱贫攻坚先进个人里，有369名驻村干部获得表彰，占表彰个人的18.6%。脱贫攻坚战为党和国家培养锻炼了一大批通晓农村、了解农业、热爱农民的干部，接续推进乡村振兴也将成为广大干部增长本领和才干、谱写人生华章的广阔舞台。 让驻村干部全身心投入工作，离不开健全的激励机制和保障措施。意见不仅对驻村干部的生活补助、通信补贴、体检、人身意外伤害保险、医疗费等作出周到安排，同时要求以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。强化保障支持，加强关心关爱，创造良好环境，才能进一步激发广大驻村干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当作为。 选派驻村第一书记和工作队，是党的领导和社会主义制度优势的集中体现，也是加强党在农村工作力量的有效举措。把选派工作做实做精做细，充分发挥社会主义制度集中力量办大事的显著优势，我们必能为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”，在全面建设社会主义现代化国家新征程上铸就新的辉煌。赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结谱好“四部曲” 奏响乡村振兴“最强音” “民族要复兴，乡村必振兴。”实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是实现国家富强、民族复兴的重要抓手，是人民群众对美好幸福生活的新期盼。全面推进乡村振兴的号角已经吹响，要着力谱好人才、产业、生态、文明“四部曲”，才能奏响乡村振兴“最强音”，实现乡村振兴的全面发展。 谱好“人才曲”，发挥人才效益合力。人才是乡村振兴的关键要素，需要大量人才为乡村振兴注入“新动能”，充分发挥人才资源的最大效益。一是积极搭建人才“信息库”，根据需求“人尽其才”。通过前期实地调研考察，全面摸清各村的经济发展、社会稳定、民生保障等方面情况，找出制约农村发展的短板，坚持问题导向原则，精准匹配人才。二是注重精挑细选，选派好驻村工作队。从政府机关、事业单位、企业中挑选出政治素养高、业务能力强、道德品行好的优秀人才，深入农村一线，做好农村群众的“领头雁”，发挥带头引领作用。三是多渠道引进专业人才，拓宽好群众致富路。授人以鱼不如授人以渔，把先进的理论科技知识与实践相结合，通过“言传身教”的方式给农民群众传授先进的农业知识、开阔的发展思路，指导好农民发展，为乡村振兴注入“强动力”。 谱好“产业曲”，激活乡村造血功能。产业是乡村发展的根本动力，产业兴旺，农民群众生活才会富裕。一是充分利用科技创新手段，让产业路“多元化”。不断加快数字农业、智慧农业的建设步伐，与专业技术团队、科研院校、大型企业携手合作，打造“产学研”孵化园区，借助先进技术成果，发展集生产、加工、销售于一体的多元产业链，为乡村产业振兴提供坚强的技术保障。二是充分利用互联网优势，让农产品“活起来”。依托大数据平台，通过抖音、淘宝、微博、微视频等方式，开设线上直播活动，邀请网络红人助力农产品直播带货，把乡村的特色农产品销售到全国各地，开启乡村振兴的“淘宝路”，为产业振兴开拓销售渠道。三是整合当地资源优势，让产业发展独具“特色”。整合好、利用好生态、旅游、土地等资源优势，结合地形、天气、土壤成分等方面特点，培植适合本土发展的特色农产业，打造特色农业品牌，发展特色旅游业，带动村民致富。 谱好“生态曲”，美化乡村人居环境。“绿水青山就是金山银山。”绿色是乡村最好的底色，良好的生态环境是乡村振兴中一道靓丽的风景线。一是常态化开展农村人居环境整治和爱国卫生运动。把人居环境整治作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，联合动员生态环境局、林业局、城市管理局等有关单位，强化各项政策措施，着力改善农民群众从“要我干”到“我要干”的行动自觉，逗硬推动乡村环境“高颜值”。二是持续营造良好生态环境氛围。开展“家家庭院美、村村大花园”、“美丽村庄”、“靓丽家园”等方面的环境评比活动，通过生态标语、横幅、广播、展板等方式，营造浓厚的宣传氛围，增强农民群众参与建设生态家园的主动性。三是持续打好蓝天、碧水、净土三大保卫战。探索绿色发展路径，保护好、利用好生态资源，扎实推进封山育林、植树造林、天然林保护等生态工程，为河水留“白”，为发展增“绿”。 谱好“文明曲”，树立乡村文明新风。乡风文明是实现乡村振兴的重要保障和力量源泉。一是充分发挥基层党组织的“领头雁”作用。选优配强村（社区）“两委”班子，精准选派政治站位高、理论素养好、懂农业、会技术的驻村干部深入农村，通过开展群众喜闻乐见的知识趣味、科普法制、农业实操课程等方面活动，结合党史学习教育，带领农民群众学习党和国家的大政方针政策，及时跟进农业农村农民方面的时事政策，切实提高农民群众学习文化知识的主动性。二是用好用活红色资源，厚植乡村文化底蕴。依托当地红色资源优势，挖掘典型人物先进事迹，把红色故事、红色精神编进教材，编著一批经典书籍，带入课堂，形成一批经典课程，用红色精神涵养乡村文化，强化典型宣传，切实提高农民群众的文明素养。三是持续完善乡村文化设施，实现文化资源共建共享。全面了解农村文化设施现状，根据问题逐一整改，满足农民群众对文化的不同需求，依托综合文化服务中心为主要阵地，搭建村民百姓共享文化建设成果的良好平台，积极开展村级文化惠民活动，切实丰富农民群众的文化生活。