员工不安全行为矫正制度精选.doc

员工不平安行为矫正制度 1 目的对人员的不平安行为进展矫正，到达知与行的统一，做到超前防备，减少人员的不平安行为。2 适用范围矿属各单位、各相关方3 相关部门职责1.安培中心负责行为矫正相关知识的培训。2.安监科负责不平安行为的矫正工作。3.宣传科负责平安消费方针、政策的宣传。工会负责组织职工家属开展平安教育活动。4 内容与程序1.安培中心负责联络有资质的专家，每年对各级治理人员进展一次平安心理学与行为矫正知识的培训。2.宣传科每年组织两次平安宣传（宣讲）活动，工会每月走访不平安行为人员的家庭5次，深化理解职工思想动态，为不平安行为治理反应信息。3.安监科发觉不平安行为，及时进展矫正。安培中心定期对发生不平安行为的员工进展平安法律法规知识的脱产培训。宣传科、工会利用有线电视、平安专栏“、 三违“曝光台等对发生不平安行为的员工进展曝光。1) 加强日常平安宣传教育，不断提高职工的平安认识。基层单位要严格按集团公司班前十分钟的规定内容及程序对职工工进展上岗前平安教育，坚持开展班前岗位风险辨识评估。2) 基层单位要通过家庭走访,理解、掌握员工思想和情绪的不安定情况。3) 制定针对性的治理制度,在经济处分的同时,进展人行化治理探究。1) 召开因知识与技能缺陷导致的不平安行为的人员座谈会,理解不平安行为发生的缘故及地点,找出诱发不平安行为的条件，制定相应的处理措施。2) 加强平安技能培训,提高职工技能操作水平。3) 理解员工的业务特长,依照工作实际、员工的业务特长，安排工作岗位。1) 实行平安风险抵押金及工资与平安挂钩的考核制度。2) 强化平安消费治理职务过错行政责任追查。规定对发生工亡事故的单位除进展经济处分外，加大对干部的行政处分力度，发生一次死亡1 人及以上事故的，区队党政主要领导及分管领导、班组长撤销职务。3) 建立各级治理人员、职工的平安消费责任制和各工种的平安岗位责任制，修正完善奖惩制度、追查制度、自检互检制度，构筑完善的平安制度保障体系。4) 建立区队、班组、个人三级考核责任制。9.行为矫正完毕后，对被矫正者进展观察，依照记录到的数据与材料对矫正效果进展评估，制定进一步稳固效果的措施。5 相关文件煤矿平安规程江苏省平安培训治理条例徐矿司教20071号文件6 相关记录三违“培训档案职工三违“纪录矫正记录