最新解放思想大讨论心得体会.docx

最新解放思想大讨论心得体会 在新形势下，怎么做好思想政治工作为支部的进展服务，这始终是我们支部关注的问题。依据厂党委、宣扬部年初的工作支配，根据厂党委的部署并结合我们的实际状况，我们乐观进行预备，就全面开展"解放思想，更新观念'大争论活动作了详细支配和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣扬、学习、争论、评价。现将"大争论'中我们支部详细的工作状况总结 一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。 市场经济飞速进展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条嬉戏规章。在此状况下，个人的思想要跟得上形势进展的需要，才能有更好的进展空间。 因此，我们党支部一接到"大争论'文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，大家经过争论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新进展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。 在统一熟悉的基础上，成立了"大争论'领导小组，并制定了详细措施，确定由组织委员帮助支部书记督促落实，以工会小组为单位进行，工会组长负全责。务求支部每一位职工都乐观参加，受到教育，有所提高。 二、上下一心，团结全都，努力转变，力求更好。 团结是一个班子、一支队伍有分散力和战斗力的前提，是发挥整体功能不行或缺的基础。支部书记xxx在原来开展"大争论'的基础上，狠抓落实，务求实效。在他的领导下，我们xx党支部更着重地强调"团队精神'。经过学习，大家思想更新了，也充分熟悉到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部领先垂范，在工作中体现出了"团结、高效、求实、创新、拼搏'的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。 职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动讨论。 对于职工，支部转变说教为主的工作方式，通过组织他们参与"拓展训练'，提高了个人解决问题的力量，树立了相互协作，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息沟通工作。 而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动讨论。在换位思索中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与酬劳之间的关系，树立了新的从业观念。情愿努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工 三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面 为了使职工的思想从根本上转变，而不是流于形式，支部结合"学习型组织'的活动，对职工进行全方位的"解放思想，更新观念'宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的转变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采纳了多种方式进行工作。为此，先后组织了写心得，参与"大争论'演讲竞赛和"解放思想，更新观念'问卷调查等活动。在活动中，演讲竞赛共评出了获奖者8名。汇总心得47份，问卷调查78份。最终，支部对心得及问卷调查得来的结果进行汇总分析，正是通过这些活动，支部把握了职工对"大争论'活动的熟悉水平，知晓了职工思想观念的真实动态。因面能针对从中发觉的问题，准时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。 党支部在这些活动的基础上，还组织开展了学习"工作中的三个标点符号'、"尽力而为和全力以赴'、没有任何借口和细节打算成败等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位，增加自主解决问题的力量。 四、以人为本，促进职工的全面进展。 人是一切活动的主体，全部的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。 1、感情的含量。就是要有包涵性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。 2、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒服生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工。 3、素养教育的含量。职工要全面进展，就要不断提高职工的素养，从多方面入手，最终实现质的飞跃。 为了提高职工的思想修养，支部组织职工观看了如何成为一个胜利的职业经理人、经理人常犯的11种错误、学习型组织与第五项修炼、商务礼仪服务规范等教学培训vcd，通过形象生动的多媒体教学，职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后，支部组织职工进行争论，找出自己与那些先进的理念之间的差距，鼓舞职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短，也鼓舞职工之间相互的学习，促进了接待服务工作作风的转变。 职工素养的提高，直接促进了各项服务工作的全面提高。今年是我厂300mw热电联产机组建设的关键年，各类接待特别繁重，无论是在日常接待还是重要接待、会议组织，总经部和xx公司的职工以全方位的精细服务，我们对司机和办公室人员进行了厂情、市情和旅游学问和礼仪的培训，使得他们在接待中更注意服务尺度的把握，赢得了上级领导和客户的全都好评。 五、用事业统一思想，用工作统一行动。 针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如："混日子'，滥竽充数，不愿、甚至可怕担当责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中留意思想的渗透性，随时进行"解放思想，更新观念'的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互冲突的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才能不断地发觉人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业制造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作动身，工作力量的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分别的，而是水乳交融。 同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、争论等时间，向职工阐述"用事业统一思想，用工作统一行动'的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的进展这一事业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。 "解放思想，更新观念'大争论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想熟悉。在统一中分散力气，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素养，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。 解放思想，是永无止境的;思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把"解放思想、更新观念'当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面进展，从而精彩的完成上级交给的各项任务，并最终为企业的进展制造更大的价值。