2021年观看廉洁从政警示教育片后的心得体会稿与全力推进综合扶贫与农村振兴有效衔接的调研报告稿.docx

2021年观看廉洁从政警示教育片后的心得体会稿与全力推进综合扶贫与农村振兴有效衔接的调研报告稿【仅供参考】关于2021年观看廉洁从政警示教育片后的心得体会文稿今天上午，看了廉洁从政警示教育片，里面讲述了3名党员干部走向腐败、违规违纪的案件经过，感受很深。他们从一名普通职员成长为中层领导干部，这些进步离不开组织的培养、上级领导的关心和个人的不懈努力奋斗。这些荣誉的取得都来之不易，他们本应深怀感恩之心，以更高昂的工作状态，在本职岗位上踏踏实实工作，老老实实做人，用成绩来回报组织的培养，然而，他们不但没有把组织关心和各级领导的信任当作干好工作的动力，反而在重要岗位上不思进取，生活奢靡，以权谋私，利用职务犯罪，严重损害了党员干部声誉，影响了党员干部形象，给单位建设带来了不良影响。结合这几起案件我谈谈几点个人感受：一是放松思想改造是他们走向犯罪的根本原因。放松世界观改造，价值追求发生偏移，丧失了一个党员、一名干部的基本准则。这几名干部有个共同特点，就是很少主动参加教育，只是满足于课上了、笔记抄了被动应付。长期以往经不住腐朽思想的侵蚀，个人拜金主义思想严重。他们作为单位负责人，理应在遵章守纪和履职尽责上带好头，但在金钱面前，经不起别有用心人员再三的引诱，置党纪法规于脑后，为蝇头小利竟铤而走险，违规违纪，丧失了党性原则，自愿做了金钱的俘虏。二是自身放松要求是他们走向犯罪的主要原因。上级多次强调，要纯洁交往，谨慎交友。但他们置若罔闻，视而不见，在与商人交往中冲昏了头脑，被拉下了水，不顾一切、不择手段地捞取钱财，忘记了组织信任、组织培养和组织纪律，失去了大好前程，导致自己的错误行为一次次冲击道德和法纪底线，直至受到严肃处理才彻然悔悟。三是教育管理不严格是他们走向犯罪的重要原因。对重要岗位干部选用考察不全面，重专业能力轻思想素质，重工作表现轻作风养成，重业务培养轻政治教育，重平时印象轻长期考察。日常管理工作失之于宽，失之于软，对领导机关及身边人员没有真正严起来，有时对干部违章违纪问题的处理考虑各方面的因素比较多，畏手畏脚，较真不够；有时只满足于发生问题之后的处理，事前防范做得不够，以致小问题酿成了大问题。四是检查监督不及时是他们走向犯罪的直接原因。领导干部的组织生活落实不经常，组织监管功能弱化。这三人在任职期间，几乎没有主动向组织汇报过思想，其上级领导从未追究，也没有主动查原因，而是听之任之。只是把规章制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，扎扎实实抓落实不够，使规章制度形同虚设，导致他们越过法规法纪，铤而走险。因为违法犯罪而进牢狱，案件发生后的惨痛事实和血的教训一再警示我们：遵纪守法无小事。从有些单位近年来发生的事故案件来看，没有哪一起事故案件不是由违纪引发的。这些熟悉的事故案例，反复验证了一个道理：“小洞不补，大洞吃苦”。因此，我们作为机关公职人员，必须认清常见违纪行为和不良习气的危害性，切实深刻吸取教训，自觉加强学习和品德修养，切实杜绝各种常见违纪行为和根除不良习气，树好党员干部良好形象。一要树好严格自律的形象。自觉维护党员干部的声誉，不折不扣地贯彻落实好上级的各项指示精神，把组织赋予的各项任务完成好，让党组织放心。首先，堂堂正正做人，保持情操高尚。要“慎微”，管得住小节。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。只有在生活小事上过得了关，才能在大事上过得硬；要“慎初”，筑牢思想防线，划清荣辱、美丑、是非界限，做一个有政治责任感的人，做一个生活上的明白人；要“慎独”，坚守自己的道德信念，自觉地按照一定的道德准则去行动。其次，踏踏实实做事，保持爱岗敬业。要把工作当作事业干，把主要心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上；要始终保持昂扬的精神状态，最大限度地发挥自己的聪明才智，努力做到不愧组织，不愧人民。二要树好履职尽责的形象。我们无论担任什么样的职务，都必须兢兢业业，认真履行岗位职责。一是不断提高自己，增强能力素质。形势任务的变化和职务的调整对干部素质的要求，往往快于干部自身素质的增长。职务提升，并不意味着个人能力素质的提高，即使一时适应，但不会永远适应。因此，必须把不断提高自己作为履行职责的第一需要和第一位的责任，不断适应新的形势任务对岗位变化的需要。二是时刻清醒头脑，坚持克己奉公。胡总书记指出：“现在有的干部职务升了，权力大了，对自己的要求却放松了；权力一大，直接监督他的人少了，利用他、为他抬轿子的人多了。如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，就很容易出问题，甚至出大问题。”在这个问题上，党员干部尤其领导干部必须时刻保持清醒头脑，严于律己，廉洁从政，自觉抵御名利、金钱、美色的诱惑，做到“权大不忘责任重，位高不移公仆心”，不因地位和职务提升放松对自我要求。三是不负重托，争创一流业绩。职务是地位，更是责任。责任越重，自身压力应该越大，要时刻感到“如履薄冰，如临深渊”，不可有任何懈怠和放松，要有一种干不好工作就无法向党和人民交待的强烈责任感。只有这样，才能无愧于党和人民的信任，无愧于时代的重托，无愧于共产党人的称号。三要树好严格管理的形象。严是爱，松是害。各级党组织对党员干部要严格要求、严格管理、严格监督。要抓好对干部的经常教育、管理和监督，健全各项监督管理制度，拓宽党内外监督渠道，发挥群众监督和舆论监督的作用。既要管好干部的选拔任用，也要管好干部的思想和作风。发现干部有了缺点、毛病，要及时指出，进行帮助，把问题消除在萌芽状态。党员和干部，无论职位高低，无论从事何种工作，在党的纪律面前一律平等，每个领导干部特别是主要领导干部，要模范遵守党内各项制度规定，参加组织生活，开展批评和自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，决不允许存在超越于党组织和党的纪律之上、不接受监督的特殊人物。2021年关于全力推进综合扶贫与农村振兴有效衔接的调研报告文稿习近平总书记指出，摆脱贫困不是终点，而是新生活、新斗争的起点。要继续推进综合扶贫与农村振兴的有效衔接。与其在脱贫工作中给钱给事，不如建个好支部，培养一批好干部。要实现脱贫致富与全面建设小康社会和全面振兴农村的有效对接，必须发挥基层战斗堡垒的作用，实现人才、资本、资源等要素向农村的流动，推进农村产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴，如期全面建设小康社会。目前，农村人口外流严重，村支书选拔问题日益严重。选优配强的村干部队伍，真正培养一支热爱农村、艰苦奋斗、锐意进取的“三农”干部队伍，是实现农村全面振兴的最基本条件。一是开辟内部培养和外部引进两个渠道，内部取“人才”，注重村内挖掘培养，特别是从归国企业家、大学毕业生、退伍军人、有钱的专家等人才中培养选拔村支部书记；要从外部引进人才，加快相关政策的出台，打破地域和身份的限制，采取政府机构派遣干部、跨村跨科选拔干部的方式。二是全面实施农村干部档案管理，组织县级部门对村党支部书记和后备干部进行统一的档案教育和管理，建立和完善适应新时期农村振兴要求的个人综合素质和能力评价体系，统筹规划县干部人才资源的整合和利用，为选拔和匹配优秀村党支部书记奠定坚实基础。三是着力激发干部创业热情，打破村支部书记农民身份壁垒，公开选拔优秀村干部担任乡镇领导干部，进一步强化优秀人才下基层、下基层的明确就业导向。四是探索村集体经济发展与干部奖励挂钩的途径，统筹安排专项资金为村干部购买补贴养老保险，不断加强政治经济激励和保障，彻底解决村干部增收渠道、经济收入和社会保障等方面的后顾之忧，充分调动村干部的创业热情和实践意识。没有工业支持的振兴难以持续，工业发展不能局限于农产品本身。要因地制宜地培育产业，因地制宜地引导产业成长。一是坚持农村基本经营制度，以深化农村集体产权制度改革为动力，着力增强集体经济的造血功能，推动村级集体经济由以自身实力为主的封闭发展向对内引进转变，鼓励村集体以集体资产和资源参与农民专业合作社和稳定的工商企业。二是推进“村党支部+村集体经济组织+经营实体+农户（贫困户）”模式，通过规模化种养户、龙头企业和专业合作社示范，通过土地、林地、住房等资源要素、产业管理链定向合作、整合定量注入各类涉农资金、参与村集体经济项目等方式。完善村级合作社的管理和利益联动机制，探索建立配套的农村集体资产监管平台和第三方机构。鼓励集体经济与农村共同发展、共同建设，通过建立新型农业生产形式，促进农村资源、要素、技术和市场需求的整合和优化，盘活集体资产，增强集体发展活力，不断完善集体资源资产管理增值体系，建立基础设施长效管理和保护机制，完善扶贫互助资金管理制度，充分发挥村集体经济惠农作用。开展领军人才培养行动，吸引农民工、大学毕业生、退伍军人、科技人员和城市各类人才，回乡创新创业，广泛运用信息技术和电子商务平台应用开发“农云”和“体验”。“农业”等新模式将原料区、加工区、体验区、展示区、物流区和销售区有机连接起来，让农业与加工流通、休闲旅游、电子商务等产业跨界乡村治理是农村经济社会发展的“软实力”。完善党组织主导的“自治、法治、德治相结合”的农村治理机制，可以激发农村新的活力，促进农村治理体系和治理能力的现代化，为实施农村振兴战略奠定坚实基础。一是完善村民自治机制，在村民自治全过程中贯彻民主集中制原则，完善“四议两公开”村级民主决策制度，完善党务、村务、财务“三公开”村级制度，严格执行X省村务公开民主管理办法，加强村务公开民主管理，规范村务公开程序。完善村务监督机制，实行“一案一监督”的工作方法，全面监督重大事项，推进民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督的实践。二是完善基层议事协商制度，完善村民自治“一讲四会”制度，积极适应农村人口流动和经济结构变化，探索建立村民小组议事协商机制，为不同群体提供参与议事的平台，实现民间民议、民间办和民间管理。三是充分发挥村规民约在乡村治理中的奖惩作用，完善村级“爱心超市”、“红黑榜”、“问题墙”制度，将村民自我管理与村民加分、道德评议、精准扶贫相结合，引导和激励村民参与乡村治理。第四，依托新时期文明实践站，注重支教志愿者、支教智力、支教技能相结合，以志愿服务团队为主体，通过专题讲座、集中宣讲、流动宣讲、先进典型自我展示等方式，深入开展新时期习近平中国特色社会主义思想宣传教育，推动社会主义核心价值观深入农村，引导农民树立现代价值观，增强内生动力。