实习生外部培训协议范本精选.doc

2021最新实习生外部培训协议范本 甲方：乙方：风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即便与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追查其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，如此追查其违约责任时才合法。为提高实习生业务才能、促进其本身开展、公司鼓舞并支持实习生参加职业培训。依照劳动法和劳动合同法等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、培训费用甲方同意乙方到_参加_业务培训。在业务培训期间，培训费用由甲方双方共同承担。该费用由甲方、乙方各承担50%，乙方将培训费交甲方财务部。培训后将发票交甲方人力资源处。二、乙方的义务1、乙方应珍惜此次培训时机，认真参加培训，自觉恪守培训单位的纪律。因违规违纪遭到培训单位处分及警告的，甲方将视同乙方在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩办。2、乙方参加培训后，需到达此次培训的目的。培训完毕后，乙方应将培训成绩单、培训证书等交给甲方留存。如乙方未获得培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，那么乙方承担全部培训费用，并按照甲方相关制度扣除已发生的相关费用。三、效劳期风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止“等字样内容，以处理效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续咨询题。1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起；2、效劳期的完毕时间为以下第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止。四、工资及福利待遇风险提示： 关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、乙方的责任和义务1、完成培训目的和任务；2、在培训期间服从治理，不违背甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；5、在培训期间维护本身平安和甲方一切利益。六、违约责任发生以下情况之一，乙方承担的经济责任：1、培训期间乙方必须严格恪守甲方考勤治理制度，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处分；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方效劳不满一年离任，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方效劳满一年后，如离任不扣除本协议中涉及的培训费用。七、其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法人代表：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日