劳保用品发放制度精选.doc

劳保用品发放制度 一、发放原那么1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在消费劳动过程中的平安卫生和健康，公司参照江苏省劳动保护用品装备标准发放劳动保护用品。2.依照劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原那么，依照不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种消费作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4.标准规定的虽有，但依照实际情况不需要者不发。二、发放和治理1.各分厂、部门必须贯彻平安第一、预防为主“的方针，坚持管消费必须管平安“的原那么，认真施行劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在消费劳动过程中必须恪守有关法律法规、劳动纪律和平安卫生的规章制度，必须正确使用平安卫生设备和劳动防护用品。3.平安部门负责全公司的劳保用品治理工作，制定修正本单位劳保施行细那么，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采纳能加强防护才能的，物美价廉、新颖耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及平安部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。5.职工因各种缘故脱离消费岗位，个人劳保用品应依照实际停发，有的那么相应延长使用期，调做治理工作的人员应按治理人员标准发给。6.参加各类政治、业务、技术、文化、离任学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的方法。7.参加消费劳动或短期下班组劳动的治理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的治理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门接着使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。10.劳保用品属日常消费所需，非消费需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追查责任。职工要自觉保护、保管、使用好劳保用品，不得任意丧失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失妨碍使用应及时向平安部门申请办理购置补领手续。11.对防护物品，如平安帽、平安网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发觉破损、失效、妨碍平安时，应及时上报平安部门及时修理或停顿使用。