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四必谈五必访 篇一：四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位： 年 月 日谈话人签字： “四必访、五必谈”工作记录 运输二队篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化效劳式治理，亲切联络员工，急员工所急，想员工所想，到达引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关怀人并重的目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。 一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想情况必知。 3、员工的根本素养必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工遭到批判处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。 4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭不和时必访。 四、有关要求 1、部工会及部室负责人按照各自工作职责做好相关工作。 2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关怀员工冷暖疾苦，及时为员工处理实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。 3、三必知四必谈五必访，是指导部室治理人员关怀员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地效劳员工，将征询题处理在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，构成长效工作机制。 4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时理解员工的思想、工作和生活等情况。 5、各工部每月要进展一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。 6、本制度从公布之日起执行。 五、检查与考核 事业部将进展不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部治理人员绩效治理考核的按照。 一铸管部 2014-1-22篇三：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥 “三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥 补连塔煤矿 梁浩东 在基层消费单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众道路、努力促进党建工作与平安消费中心工作相交融的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、制造性的有效载体，关于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定开展具有重要意义。 一、背景介绍 补连塔煤矿于1997年建成投产，在神华神东两级公司的正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”开展战略，平安消费工作得到了跨越式开展，连续制造集团公司乃至全国的煤炭消费记录，成为集团和国家明星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化，党建工作面临的情势和亟需处理的征询题与其他单位有着较大的区别。 一是随着矿井平安消费工作的逐步深化，刚性的制度越来越多，平安责任与压力层层传递，到达基层员工四周时的多数只是简单的要求贯彻执行，导致员工与治理层之间的沟通不够深化。 二是员工自我认识逐步提高，特别是80后、90后的员工关于精神方面的需求十分强烈，而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面，注重了物质上的关怀而忽略了对人的思想和精神上的关怀。三是由于煤矿工作的特别性，开展党建活动的时间、地点和人员均难以确定，党建活动开展效果较差，亟需创新党建工作开展方式。而党的十七大、十八大都明确提出了要“加强和改良思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，对我们基层党组织工作的开展提出了新的较高的要求。 为了落实公司“以人为本”的理念，让硬性的平安消费治理手段变得更加人性化，易于为广大员工接受，用党建工作的创先争优为矿井中心工作营建和谐稳定的开展气氛，补连塔煤矿与2011年出台了 “三必知四必谈五必访”工作制度，三必知是：员工专长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知。四必谈是：员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。五必访是：员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、遭到奖励处分必访、家庭出现矛盾必访。主要内容为及时理解员工实际工作生活情况，通过与员工平等深化地面对面的交流，倾听并回应员工的情感诉求，更好地发挥效劳群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的作用，从而到达以最小本钱实现最优化效果的治理目的。 二、详细做法 （一）成立组织机构 为强化对活动的组织和领导，确保活动开展不流于方式，实在发挥好党组织关怀和联络群众的桥梁纽带作用，党的群众道路实践活动开展以来，补连塔成立了“三必知四必谈五必访”活动领导小组，详细负责活动的日常组织、检查、指导、考核和鼓舞等工作。 矿要求各基层党支部不能闭门造车，坐在屋子里面空谈大论，要贴近群众和联络实际，长期推行亲情化思想政治教育。为了使访谈更具有实际意义，对需要关怀的对象能真正的起到协助作用。 （二）理顺工作程序 一是基层各党支部建立员工三必知平安档案，内容包括员工根本情况、家庭情况、爱好专长、岗位表现和受奖励处分情况，使支部能够全面理解掌握员工工作与思想情况，便于各项工作的开展。 二是在员工缺勤误工时、出现“三违”时、思想情绪不稳定时、员工间产生矛盾时，各单位支部书记会找员工坐下来沟通和交谈，及时理解征询题背后的缘故，协助员工排除困难，卸下员工的思想包袱，让他们安心工作。当员工有生活困难的、生病住院的、婚丧嫁娶的、受四处分的、家庭出现矛盾的这些情况，支部书记就会深化员工家里进展走访慰征询，将单位的关怀与保护带到员工四周，鼓舞员工以更加饱满的热情投身工作当中，促进矿井平安消费。 三是矿上每个基层党支部要将访谈工作的重要信息汇总在网上党支部的支部园地里，主要记录内容包括：日期、地点、谈话人、被谈话人、记录人、谈话原由、被谈话人根本情况、谈话内容、处理方法和途径等。 四是矿里建立了“倒查”机制，即政工工作人员每月从业务科室获得“三违”、缺勤误工等相关信息后，有针对性地对党支部的访谈记录进展检查，催促各基层党支部书记真正走到员工中。 五是矿党政办每月对网上党支部的支部园地里的“三必知四必谈五必访”记录情况进展检查，对能够按时上报访谈记录、记录填写完好、全面，和能理解员工所想、所做，及时精确地掌握员工的思想动态，有的放矢地做好员工思想政治工作的党支部进展奖励。 三、成效分析 2014年上半年，补连塔煤矿基层党支部走访生病住院及慰征询困难员工53人次，对员工缺勤误工访谈105次，“三违”家访175次，有效地促进了矿井的平安和谐开展，是基层治理者加强员工思想教育工作的便捷、有效、有用的工作方法。补连塔煤矿“三必知四必谈五必访”活动的主要效果是： 一是开展“三必知四必谈五必访”活动更好的落实党的群众道路教育实践活动。通过面对面、一对一的沟通，拉近了员工与矿井治理层的间隔，加深了员工对治理层的支持和信任，打开了员工的心灵之门，敢于说出最真实的方法，让矿井精确掌握员工思想态势，正确引导广大员工构成健康和谐的思想。 二是“三必知四必谈五必访”在开展的过程中，访谈工作逐步演化成员工建言献策的直截了当通道，激发了员工的热情，为我公司和矿井的平安消费和开展壮大提了特别多合理化建议。 三是在深化推进“三必知四必谈五必访”活动的过程中，为了表达平安治理群防群治的要求，充分发挥了家属协管员的宏大作用，让她们长吹“平安枕边风”，让家属在支部书记家访之后，连续着“家教”的职责，把平安宣传教育阵地不断向外拓展。 四是矿上每个基层党支部要将家访的重要信息汇总在网上党支部的支部园地里，各党支部能够互相学习、取长补短，拓宽处理征询题的思路，促进共同提升。同时，也让其他员工遭到启发，明辨是非，在潜移默化中逐步提升本人，加强责任感。 补连塔煤矿“三必知四必谈五必访”活动的开展，凸显了人文关怀，使硬性的平安消费治理手段充满了人情味，更加人性化。现在，“三必知四必谈五必访”工作不仅是矿内深化群众的重要手段，而且已成为员工们主动联络矿井的“连心桥”，成为补连塔煤矿党建工作与平安消费严密结合的重要标志，在矿井平安消费和党建工作中发挥了不可替代的作用。