企业临时工劳动合同范本.pdf
合同编号:企业临时工劳动合同甲方：_乙方：_签订地点：_签订日期：_甲方（用人单位）名称：性质：_地址：_法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_ 省 _ 市现住址：_属于：业人口/非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为了临时工,根 据 全民所有制企业临时工管理暂行规定及民政府有关规定,经 双方协商同意白愿订立本合同.第一条合同期限合同期限自_ 年 M 日起至 _ 年M 日止.第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要,在位,承当产（工作）任务.第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设 施：并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费：_ .第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度.具体内容：.乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作.第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制,每日 J、时制,因 生产（工作）需要加班时,应控制每日加班不超过 3 小时,每月加班不超过 36 小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定 为了每日.加班工资：法定节日为了 ,公休假和平日为了:夜间工作的,每晚（班）发给乙方夜餐费 ;奖金根 据单位效益和乙方劳动奉献定为了每月至.如乙方从事 的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工 资按计件单结算,具体方法双方约定为了：.在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方 ,作为了根本 生活费用.第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方 负担,乙方负担.乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方 当月工资中扣缴.乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为了劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限.2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工 负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动水平的,与 合同制工人同等对待,局部丧失劳动水平的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方根据省、白治区、直辖市人民政府确定的 具体方法办理.3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过月.医疗期内待 遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费.乙 方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费.4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方 探亲,效劳每满一年假期为了;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期.上述假期为了有薪假期,超出规定日期的,经批 准按事假处理.第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产,调整生产工程或者由于情况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容.2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续.如生产（工作）需要,甲 方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.3.在合同期内,乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的；(2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的.4.在合同期内,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效保护举措损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权 益的；(4)经甲方同意,白费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被 录取的.5.在合同期内,乙方有以下情况,甲方不得解除合同：(1)合同期未满,又不符合本条第 3 项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的.6.解除合同的,必须提前三十日通知对方.但因本条第规定解除合同的除外.7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同白行解除.第八条双方认为了需要约定的事项1.甲方为了乙方提供住房,房租、水、电费由乙方白负.房租按商品房标准收 取的,甲方应给乙方住房补贴每月为了 ;如乙方白行解决住房的,甲 方应给乙方住房补贴,每月为了.2.甲方白办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费 由甲方支付.一 方 要 求3 项(2)的甲方给乙方膳食补贴每月.3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共.4.除国家规定以外,在下,甲方可解除合同.5.除国家规定以外,在 青况下,乙方可解除合同.6.计件工资制的,月工资结算方法：?7.其他需约定事项：.第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造 成的后果,追究违约金,赔偿金.第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,白动离职发 生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）.调解无效,甲乙双方协商一致选 择：.1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.2.向当地人民法院起诉.第一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现 行的法律、法规、政策执行.第十二条本合同逢签订之日起生效,一式 ,甲乙双方各持 ,涂改或未经合法授权代签无效.甲方（盖章）：方（盖章）：法定代表人（签字）：M 日 M 日签订地点:签订地点：_
