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模块四 劳动关系管理本讲稿第一页，共二十九页劳动关系管理项目一项目一 劳动合同管理劳动合同管理项目三项目三项目三项目三 劳动争议的处理劳动争议的处理劳动争议的处理劳动争议的处理项目二项目二项目二项目二 社会保险与住房公积金办理社会保险与住房公积金办理社会保险与住房公积金办理社会保险与住房公积金办理项目四项目四 员工沟通管理员工沟通管理本讲稿第二页，共二十九页项目一项目一 劳动合同管理劳动合同管理任务1 劳动合同的订立任务2 劳动合同管理本讲稿第三页，共二十九页学习目的理解劳动合同的含义掌握劳动合同的试用期和劳动合同期限的要求，能签订有效的劳动合同。掌握劳动合同的续订、变更、解除、终止等概念，并能进行相应业务的办理。本讲稿第四页，共二十九页任务1 劳动合同的订立广东省劳动合同范本-课本P104（重点）本讲稿第五页，共二十九页标准工时制标准工时制 工人每天工作的最长工时为工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为小时，周最长工时为40小时。小时。标准工时制要求标准工时制要求用人单位每周应保证劳动者每周至少休息用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，日，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天每天延长工作时间延长工作时间不得超过不得超过1小时，小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，小时，每月延长工作时间不得超过每月延长工作时间不得超过36小时。小时。本讲稿第六页，共二十九页综合计算工时制综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。其特点为：一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。可实行综合计算工时制的行业：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 等。本讲稿第七页，共二十九页不定时工作制不定时工作制 这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制特点不定时工作制特点经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。本讲稿第八页，共二十九页劳动合同的定义劳动合同的定义 我国从我国从1986年实施劳动合同，它成为规范劳动关系的法律机制，年实施劳动合同，它成为规范劳动关系的法律机制，也是劳动纠纷的处理依据。也是劳动纠纷的处理依据。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。义务的协议。小案例没发工资出事故小案例没发工资出事故-事实劳动关系事实劳动关系。劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。劳动争议处理法、劳动监察法等等。劳动关系不同于劳务关系，前者劳动关系不同于劳务关系，前者使用劳动合同法使用劳动合同法，后，后者使用者使用民法民法。家政、农忙季节临时工家政、农忙季节临时工本讲稿第九页，共二十九页案 例赵某与某公司签订赵某与某公司签订3年劳动合同，合同期满后双方没有续签，年劳动合同，合同期满后双方没有续签，赵某离开公司，由于赵某尚有债务没有结清，公司没有为其赵某离开公司，由于赵某尚有债务没有结清，公司没有为其转移档案。两年后赵某回到公司，以档案关系没有转移，自转移档案。两年后赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍存在劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本己和公司仍存在劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本生活费，并补缴各项社会保险费。请问赵某离开公司的两年生活费，并补缴各项社会保险费。请问赵某离开公司的两年内，其与原公司的劳动关系仍然存在吗？其要求合理吗？请内，其与原公司的劳动关系仍然存在吗？其要求合理吗？请说明你的根据。说明你的根据。友情提示：劳动关系的特征对于确定是否存在劳动关系具有重友情提示：劳动关系的特征对于确定是否存在劳动关系具有重大意义，劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动大意义，劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动作为前提。作为前提。本讲稿第十页，共二十九页劳动合同的订立劳动合同的订立 1、劳动合同应具备以下条款：劳动合同应具备以下条款：法定条款法定条款第一，劳动合同期限；第一，劳动合同期限；第二，工作内容；第二，工作内容；第三，劳动保护和劳动条件；第三，劳动保护和劳动条件；第四，劳动报酬；第四，劳动报酬；第五，劳动纪律；第五，劳动纪律；第六，劳动合同终止的条件；第六，劳动合同终止的条件；第七，违反劳动合同的责任。第七，违反劳动合同的责任。本讲稿第十一页，共二十九页约定条款约定条款第一，试用期条款。第一，试用期条款。第二，保守商业秘密和技术秘密条款。第二，保守商业秘密和技术秘密条款。第三，禁止同业竞争条款。第三，禁止同业竞争条款。其他可备条款还有第二职业条款，违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条其他可备条款还有第二职业条款，违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等。款等。除以上必备条款和可备条款外，我国劳动法还规定了禁止双方当事人约除以上必备条款和可备条款外，我国劳动法还规定了禁止双方当事人约定的条款，即用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向定的条款，即用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本讲稿第十二页，共二十九页2、劳动合同订立的程序、劳动合同订立的程序 首先，劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人首先，劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。然后，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、然后，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。动者收取财物。再然后，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职再然后，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。字或者盖章生效。最后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签订后，应当到当地劳最后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。本讲稿第十三页，共二十九页劳动合同档案管理 劳动合同应该专人专管，一般与人事档案存放在一起。另外，劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同后，至少应将其保存两年进行备查。本讲稿第十四页，共二十九页订立劳动合同注意的几个事项用人单位要依法建立和完善劳动规章制度用人单位要依法建立和完善劳动规章制度 依法制定、向劳动者公示依法制定、向劳动者公示 不得扣押身份证或收取钱物不得扣押身份证或收取钱物 处罚金额为处罚金额为500到到2000元元/人人劳动合同的期限劳动合同的期限 指劳动合同的有效时间，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以指劳动合同的有效时间，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。完成一定任务为期限的劳动合同。劳动合同的试用期劳动合同的试用期 试用期是包含在合同期内的；三个月以内不得约定试用期，合同期三个月以上不满一年，试用期是包含在合同期内的；三个月以内不得约定试用期，合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过试用期不得超过1个月，合同期一年到三年，试用期不得超过个月，合同期一年到三年，试用期不得超过2个月，合同三年以上或者个月，合同三年以上或者无固定期限，试用期不得超过无固定期限，试用期不得超过6个月；同一单位同一劳动者只能签一次使用期；劳动个月；同一单位同一劳动者只能签一次使用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本讲稿第十五页，共二十九页试用期可以随时让员工走人吗 今年今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前是小周却要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。日通知。对这一对这一“无理要求无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：，刘先生当场予以拒绝，并说：“公司是在试用期内辞退你，公司是在试用期内辞退你，根据根据劳动法劳动法规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！”请问刘先生的说法对吗，应该怎样裁决？请问刘先生的说法对吗，应该怎样裁决？本讲稿第十六页，共二十九页任务2 劳动合同管理P115 案例本讲稿第十七页，共二十九页劳动合同的续订劳动合同的续订 劳动合同的续订劳动合同的续订,是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的法是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的法律行为。律行为。劳动合同续订的程序劳动合同续订的程序 第一、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前第一、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出日向对方发出续订劳动合同通知书续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；第二、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的第二、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书延续劳动合同协议书，并明确劳动，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；第三、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或第三、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或延续劳动合同协议书延续劳动合同协议书(附原劳动合同附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。延续手续。另不准备续签的需提前一个月发出书面通知，由本人确认。另不准备续签的需提前一个月发出书面通知，由本人确认。无固定期限合同意向书案例无固定期限合同意向书案例本讲稿第十八页，共二十九页劳动合同的变更劳动合同的变更 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原合同内容作部分修改、补充或者删除，而不是签的变更是在原合同的基础上对原合同内容作部分修改、补充或者删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效。订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效。北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。本讲稿第十九页，共二十九页劳动合同变更协议范本劳动合同变更协议范本甲甲 方：方：_ 乙乙 方：方：_(员工工号：员工工号：)经甲、乙双方协商一致，就双方对经甲、乙双方协商一致，就双方对 _ 年年 _ 月月 _ 日签订日签订/续订的续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：劳动合同的变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容一、劳动合同变更内容:1._2._二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经甲、乙双方签字三、本协议经甲、乙双方签字(盖章盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。并加盖甲方劳动合同专用章后生效。四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：甲方：_ 乙方乙方(签字签字):_法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：_ 年年_ 月月 _ 日日 _ 年年 _月月 _ 日日本讲稿第二十页，共二十九页劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。本讲稿第二十一页，共二十九页用人单位可解除劳动合同的情形用人单位可解除劳动合同的情形:1.协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。2过失性辞退，无需支付经济补偿。过失性辞退，无需支付经济补偿。根据根据劳动合同法劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫等）；）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫等）；（6）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。3.非过失辞退，需提前非过失辞退，需提前30天或支付代通知金（患病或非因公负伤或无法胜任工作）。天或支付代通知金（患病或非因公负伤或无法胜任工作）。本讲稿第二十二页，共二十九页经济补偿的支付经济补偿的支付 双方协商解除、第四十条、第四十一条规定的情形，用工单位需支付补偿金。双方协商解除、第四十条、第四十一条规定的情形，用工单位需支付补偿金。补偿金的标准补偿金的标准 满一年支付一个月，六个月不满一年按半年计算，六个月以下按半个月补偿。满一年支付一个月，六个月不满一年按半年计算，六个月以下按半个月补偿。高收入者，若其月工资高于所在地区上年度平均工资的三倍，支付额按照三倍高收入者，若其月工资高于所在地区上年度平均工资的三倍，支付额按照三倍计算，并且补偿金年限不超过计算，并且补偿金年限不超过12年。年。“月工资月工资”指劳动合同解除前指劳动合同解除前12个月的平个月的平均工资。均工资。见见P121例题例题 本讲稿第二十三页，共二十九页劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同 一般，劳动者主动提出解除劳动合同，单位不需要支付补偿金，一般，劳动者主动提出解除劳动合同，单位不需要支付补偿金，并且劳动者要提前并且劳动者要提前30天书面向单位提出申请，试用期间，需提前天书面向单位提出申请，试用期间，需提前3天通知单位自己的离职决定。天通知单位自己的离职决定。但是，符合但是，符合劳动合同法劳动合同法第第38条规定，如果单位胁迫员条规定，如果单位胁迫员工、不提供劳动保护，不足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，工、不提供劳动保护，不足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，即使劳动者提出解除劳动合同，单位依然要支付补偿金。即使劳动者提出解除劳动合同，单位依然要支付补偿金。本讲稿第二十四页，共二十九页劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。本讲稿第二十五页，共二十九页劳动合同的终止劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：第一，劳动合同期满的。第一，劳动合同期满的。第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休；二是劳动者个人缴费年限累计受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休；二是劳动者个人缴费年限累计满满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。年。第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。第四，用人单位被依法宣告破产的。第四，用人单位被依法宣告破产的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六，法律、行政法规规定的其他情形。本讲稿第二十六页，共二十九页 在下列三种情况下，劳动合同终止时，单位应向劳动者支付补偿金。1、续签时，新的劳动合同待遇低于原来的合同，劳动者拒绝续签。2、用人单位破产 3、用工单位被吊销执照、责令关闭等本讲稿第二十七页，共二十九页工伤的时间范围扩大为上下班工伤的时间范围扩大为上下班职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本讲稿第二十八页，共二十九页竞业限制竞业限制竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，竞业限制的时间一般不得超过但这种方式有时间上的限制，竞业限制的时间一般不得超过2年。此外，用人单位还必须支付一定数额年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，的经济补偿，劳动合同法劳动合同法对经济补偿金并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞对经济补偿金并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于员工年工资的二分之一。业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于员工年工资的二分之一。在许多企业将竞业限制的条款约定在劳动合同里，将每月工资中的一部分约定为经济补偿费，在许多企业将竞业限制的条款约定在劳动合同里，将每月工资中的一部分约定为经济补偿费，用这样的方式达到逃避支付经济补偿金的义务。用这样的方式达到逃避支付经济补偿金的义务。劳动合同法劳动合同法明确规定补偿费在解除或者终止明确规定补偿费在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。也就是说企业与员工终止劳动关系后，才开始发放补偿劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。也就是说企业与员工终止劳动关系后，才开始发放补偿金，双方劳动关系的存续期间不予发放。因此企业上述做法肯定是不合法的。金，双方劳动关系的存续期间不予发放。因此企业上述做法肯定是不合法的。约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但脱密期一般不得超过用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但脱密期一般不得超过劳动劳动合同合同解除或终止前的解除或终止前的6个月。个月。本讲稿第二十九页，共二十九页