某某公司员工制度手册.doc

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第- 147 -页 共147页江西东鑫员工管理手册总 则第一条 目的为了维护公司的生产经营秩序，顺利开展各项业务，促进各项工作管理科学、规范，并长期稳步发展，使员工的管理有章可循，特制订员工管理手册（以下简单称本制度）。 本制度对员工在工作中必须遵守履行的公共行政管理事项做出规定，是公司与员工签订的劳动合同内容的重要部分。第二条 适用范围公司员工公共秩序管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，悉依本制度办理。本制度所涉及公司管理制度若与后期完善补充制度相抵触的，以后期完善管理制度为准。除另有规定外，本制度适用所有员工。但第二章“员工考勤”的部分规定可不适用于公司的特定员工（总经理及特定的员工）。第三条 定义除非在本制度中另有定义，否则本制度中所用的词语只有以下含义：1、本制度所称“员工”系指受雇于公司从事工作获得报酬之正式任用人员及试用人员和临时工、契约人员、实习生，并按录用规定的程序与公司签订劳动合同之人员；2、本制度所称“合同”系指依照规定程序与公司签定的劳动合同（以下简称“合同”），合同签订时间原则上为不超过3年的固定期限合同。特殊情况下，由当事人双方事先协商延长合同期限。与公司签订了无固定期限合同的员工、不签订合同的员工、签订实习合同的员工亦适用本制度之规定；3、本制度所称“薪资”系指员工从事本公司工作获得的每月收入总额或劳务报酬。包括基本工资、工龄工资、职务加给、资格加给、综合津贴、其他代缴福利等（不含销售提成及奖金）；4、本制度所称管理人员系指拥有监督，指导其他员工之权限及责任的员工。其权限及责任另行规定。5、本制度“XX条”系列字样代表制度条，“1、2、3”系列字样代表制度款，“、”等系列字样代表制度项，“、”等系列字样代表制度目，“、”系列字样为细目。第五条 本制度解释权归公司员工手册目录员工守则5员工考勤制度6员工行为规范制度11员工福利管理制度17奖惩制度22人事管理制度36会议制度54收发文及印章管理制度57资料档案管理制度64员工保密制度68车辆使用管理制度74办公用品管理制度79固定资产管理制度87接待制度92计算机网络管理制度96安全管理制度98后勤管理制度114财务管理制度121会计管理制度129资产盘点制度134汽车维修质量管理制度140员工守则第一条 爱国爱司、爱岗敬业，保护公司利益。树立和维护企业形象、声誉，全力诚信地为客户服务。第二条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。严格遵守国家法令、法规。自觉遵守公司的各项规章制度，履行公司企业文化，注重自身品质修养，切戒不良嗜好。第三条 员工间团结友爱，以诚相待；工作中互相配合，真诚协作；用团队作战的方式共同完成公司的各项经济技术指标。第四条 勤于乐业、忠于职守，认真履行岗位职责，恪守职业道德规范，严格执行操作流程。第五条 努力学习，提高水平，精通业务。用专业创新，用业绩说话。第六条 服从领导，关心下属。“先服从、后投诉”，服从上级，听从公司分配、调遣。第七条 坚持团结，不询私情，做到不利团结的话不说，不利团结的事不做第八条 对客户做到以诚相待，以礼相待，服务第一，效益至上。第九条 爱惜公司财物，节约公司开支，爱护办公设施、设备，不铺张浪费，不化为私有，保证安全操作。第十条 严格遵守公司保密制度，公司机密或其它敏感话题不得向无关人员透露。公司物品、资料、文件等未经公司领导批准不得带离公司，不私自经营与公司业务相关的业务或兼任公司以外的职务。第十一条 妥善保管和处理公司文件、文稿、软盘。作废文件、文稿及其他资料及时销毁。第十二条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第十三条 牢记并实践公司的员工守则。第十四条 本守则解释权归公司。员工考勤制度第一条 为建立良好的工作秩序，鼓励员工出满勤、出好勤，特制订本制度。第二条 作息时间1、公司实行每周六天工作制，每天工作8小时，具体分夏、冬两季作息时间【调整节点为每年五一（夏）和国庆（冬）】，夏季为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00；冬季为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30；2、对作息时间有特殊规定的人员如：业务员、晚班保安及特殊岗位人员，必须严格按照该部门的出勤规定（ 具体办法由部门负责人制定），并报公司行政部门备案。相关部门根据工作需要可安排员工错开时间出勤、休息、换班出勤，部门的上、下班时间、休息时间及换班方法由各部门自行规定；3、休息时间及休息时间段可根据工作及其他需要加以变更；第三条 员工打卡管理办法1、全体员工使用指纹打卡进行考勤，此卡为该员工在公司的主要考勤记录工具之一。2、员工在每个工作日须打四次考勤卡点到，第一次为早上8:00，第二次为上午下班时间12:00，第三次为下午上班时间13:30（冬）12:00（夏），第四次为下班时间。因请假或补休只出勤半日者则须报告各部门经理同意再报行政部备案。月考勤记录以考勤机和行政部点到考勤两者相结合。3、员工因工作需要在外出差或办事未能到公司打卡属正常出勤行为，但须在当日上班时间前告知考勤员登记，逾时告知者视为迟到。员工每日任何工作时间段外出办事均须另行告知部门主管负责人，管理干部每日任何工作时间段外出办事均须另行告知行政部负责人，以便工作及时协调；4、因工作原因未能打卡签到者，应在上班时间前告知考勤员登记，上班时间后方告知者视为迟到；5、正常出勤忘打卡者应在24小时内告知考勤员登记核实，逾时未登记者则应在月底考勤汇总时填报漏打卡证明，员工必须由部门经理签字核实，部门主管、经理必须由总经理签字核实。予次月发放“未打卡”考勤段薪资（因请假或补休逾时未通知行政部产生的缺勤不补发）；6、其它工作日如有事情通知，则请员工每日下班刷卡时关注通知栏内容。第三条 员工考勤奖惩办法1、旷工未经批准擅自不上班或离开工作岗位者以旷工论处：旷工1小时，按缺勤计扣半天工资；旷工2小时，按缺勤计扣1天工资；旷工3小时，按缺勤计扣1.5天工资；旷工0.5天，按缺勤计扣2天工资；旷工1天，按缺勤3天计扣3天工资；旷工2天，按缺勤7天计扣7天工资；月累计旷工3天，年累计旷工10天，除按上述办法计缺勤外，同时作除名处理；2、迟到员工未按规定时间到岗工作以迟到论处：超过1分钟至15分钟为迟到，扣10元/次；超过15分钟至1小时以内，扣30元/次；超过1小时按旷工半天论；月迟到累计3次按旷工1日计，并给予书面警告；季度迟到累计5次者，按旷工2日计，并给予严重警告1次。因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或考勤员查明属实者可准予。3、早退员工未到规定时间提前下班以早退论：早退15分钟以内，扣10元/次；早退超过15分钟按旷工半日论；月早退累计3次按旷工1日计，并给予书面警告1次；季度早退累计5次者，按旷工2日计，并给予严重警告1次。4、离岗工作时间内的部分时间员工因特殊情况在事先获得部门经理批准的情况下不出勤，为中途离岗。当天离岗时间超过2小时的，按请半天事假处理。但超过4小时的则按1天事假计算。5、凡缺勤者，扣除其一天基本工资和相应的业绩工资；6、员工其他经批准的假：病假三日内，扣50%日工资；三日以上为无薪假；事假为无薪假；第四条 员工请假条例1、 请假或补休审批权限： 普通员工请假或补休3天(不含3天)以内，可二级审批，由本部门主管、经理批准；普通员工请假或补休3天（含3天）以上，实行三级审批，即本部门主管、经理、总经理批准。部门主管（含主管）以上级别人员请假或补休，实行一级审批，由总经理批准（如总经理不在公司则电话申请）。2、请病假须持有医院证明或药店购药发票。按上条审批权限和程序至行政部审批。未经批准离岗按旷工处理；3、员工按国家规定享受年休假、婚丧假、产育假时，必须凭有关证明按程序至行政部报批（婚假出具结婚证，产育假怀孕3个月内按劳动制度报行政部备案、出具准生证、医院证明）。未经批准擅离工作岗位者按旷工处理；4、请假或补休须事先向行政部领取请假单或补休申请表按程序报批并充分说明理由，经分管领导审批的请假条或补休条必须在请假日或补休日之前交至考勤处。若因在外临时有事不能及时提交请假条或补休单者，须在请假日或补休日8：30以前（下午请假或补休须按冬夏作息时间在13：30或14：00前）按审批权限和程序电话征得分管领导同意并电话告知行政部进行登记及核实，回公司后3天内补交请假条或补休条，若逾时告知分管领导及行政部者一律按旷工论处；若告知分管领导但逾时未告知行政部者一律按缺勤论处；5、员工请有薪年休假，须经部门经理审批，行政部核实，总经理审批方可休假；6、全年累计最长事假不得超过30天；7、事假期间扣发相应的薪资及绩效。8、员工中途离岗时，应按规定程序向部门经理申请，经公司领导同意方可离开。如员工有加班单或年休假的，可以充抵。第五条 员工值班排班条例1、公司休息日为每周一天（除售前、售后两大业务部门，其他部门原则上为每周六、日轮休），公司可根据工作需要调整公司休息日；2、售前、售后两大业务部门休息日及中午休息时间实行非正常工作时间段轮流值班制（具体办法由部门负责人制定），其他部门休息日（周六、周日）实行轮流值班制；3、轮流值班人员须在工作交接完毕后方可下班，接班者未到前，交班人员未经部门负责人同意擅自先行离岗视为旷工；4、法定节假日实行值班制，由各部门安排好本部门的值班后交行政部统一公布并监督实施，不能按安排当值者要事先申请或协调同事代替当值，调整后需通知行政部，无故不当值者以旷工论处。因当班不负责或无故不当值而造成事故者，按情节处罚直至追究法律责任。第六条 员工加班补休管理条例1、国家法定节假日或其他时间，因公司工作需要加班时（晚上工作未超过22：00视为延长工作时间），员工应服从。员工在公司休息日、节假日加班后可填写加班条，供不影响工作的前提下补休使用；2、因灾害及其他不可避免的情况而临时需要时，均可按其必要程度要求员工延长工作时间，或令员工节假日加班；3、国家法定节假日或公司休息日出勤1天计1个加班日，晚上工作超过22：00计0.5个加班日，超过24:00计1个加班日；4、当年加班可在次年农历年前补休，因工作需要未能进行补休者可在次年农历一月按1个加班日计1至3倍工资的加班补助。（销售部、售后部因享受业务提成,不享受此项规定）。5、加班确定审批程序：员工加班后，在三天内填写加班审批表由部门经理签字确认加班事由，逾时视为自动放弃；考勤员签字核实实际加班时间；将审批好的加班条交行政部登记存档，双方确认后在加班、补休统计表上签字。如未交行政部存档则视为自动放弃。6、员工加班原则上实行加班补休，各部门应做好员工存休记录，合理安排员工存休，行政部严格存休记录管理；7、补休审批程序：员工补休，需填写补休申请表，先至行政部确认存休天数；部门领导签字审批，调休天数超过3天（含3天）需经总经理审批；行政部登记核实调休天数并签字确认（如无行政部签字确认不予补休）；将调休申请表交于考勤员留存充抵加班，双方确认后在加班、补休统计表上签字。第六条 本制度自批准之日起生效。 江西省东鑫汽车销售服务有限公司 编制：行政部 审核：员工行为规范第一条 为了规范员工工作行为，特制订本制度。第二条 员工着装管理办法1、公司员工上岗应按公司要求着工作服装。任职期内，凡公司要求统一着装的场所必须统一着装，无故不按规定着装者，按违反公司有关服装管理规定处理；2、员工着装总体要求：整洁、得体、大方。着装要求纳入员工的每月绩效考评，对多次违反者可通报批评，并视情况处以10100元罚款；3、男员工的着装要求：夏天着短袖衬衣、西裤、系领带；着长袖衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；冬天着西服、穿衬衣、系领带；衬衣要一律穿在棉毛衫上层，棉毛衫不得从袖口、领口露出，西服上装衣扣不能全敞开，着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；3不准穿皮鞋以外的其他鞋类(夏季包括皮凉鞋)；皮鞋以深色为主；禁止穿休闲装、T恤、凉鞋、拖鞋、便鞋；不戴造形夸张的饰物，不用味道刺鼻的香水。4、 女员工的着装要求：1夏天着短袖衬衣，裙子；着长袖衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；2夏天着西服、穿衬衣；衬衣要一律穿在棉毛衫上层，棉毛衫不得从袖口露出；3不准穿皮鞋以外的其他鞋类(夏季不穿皮拖鞋)，以肉色丝袜为主；禁止穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他奇装异服；女员工上班提倡化淡妆，饰物的佩戴应得当，不戴一枚以上戒指，不浓妆艳抹，不显妖艳。第三条 员工工号牌管理办法1、 为了公司职业形象，全体员工在工作期间应配戴工作牌；2、 工作牌一律配戴在左胸衣袋上方，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未戴工作牌处理；3、 工作牌如果遗失或损坏，须在两日内向行政部申请补办，每枚扣缴工本费10元，因公损坏或正常损坏时报请行政部同意后补发；4、 各部门负责人应督促所属员工配戴工作牌，并由行政部负责检查；5、 不得利用工作牌在外作不正当的事情，不得将工作牌转借给非公司人员使用；6、 员工离开公司时须将工作牌返交还行政部。第四条 办公行为条例1、行为规范仪容：衣着整洁、修饰大方 、精神饱满；上班：不迟到、不串岗 、不怠工、不务私；下班：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全；打电话：不闲谈、不泄密 ；接电话：先答"您好，某某公司" ；开会时：准时到场、认真记录、积极参与 ；与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息、主动关心和帮助别人疾苦及其它困难。 2、违纪内容及处罚办法 ：上班擅离职守、串岗，处以口头警告；2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、玩游戏，处以口头警告；未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间，处以口头警告；不服从主管指令、工作调动，处以书面警告；未经批准擅自休假，按旷工处理并书面警告；虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人，视情节处以书面警告、辞退或开除并追究经济损失；请假期间在外谋他职，处以辞退或开除并追究对公司所造成的经济损失；破坏公物按公物价值和造成的损失价值赔偿；公共场所吵闹，干扰正常工作，随地吐痰、乱扔纸屑，处以口头警告；打架斗殴、妨碍执行公务，处以书面警告或辞退；滥用职权报复处罚员工，或对于犯有违纪行为的员工不作处理，处以口头警告或辞退；渎职或因其它原因严重损害公司声誉，视情节处以书面警告或辞退；违犯外事纪律，败坏国家和公司声誉利益，视情节处以辞退、开除，并追究经济损失；违犯社会治安管理条例和国家政策，视情节处以书面警告或辞退；盗窃公司财物，处以开除并追究经济损失；触犯国家法律，处以开除、追究经济损失并依法惩处；3、仪容仪表要求：男员工头发长不过耳、不过眉，清洁，整齐，不留胡须。女员工发型文雅、庄重、梳理整齐，长发用发夹夹好束于脑后、盘在头花内，以露耳为标准，不披发，男女员工头发均不得染颜色过于鲜艳的颜色；指甲常剪，不留过长指甲；注意口腔和体味卫生；服装、领带常洗常熨。4、动作举止要求：站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖正直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，不摇摆。在会见客人、出席仪式或在长辈、上级面前不得将双手在胸前绕叉；坐姿：身体端正，双腿平行，不得翹腿或前伸后缩。对对方应亲切、平视；与员工或客户相遇要点头问候表示致意；握手用普通站姿，正视对方，热情大方，不卑不亢，同性、异性同时出现的场合先向同性伸手；进入他人办公室前，先轻轻敲门，听应声再入内，并随手轻轻关门。不打断别人谈话；走路时，步伐要轻，不可大声交谈、哼唱歌或吹口哨；员工对公司内的上司称职务，对客户称先生和小姐。上班不可称绰号、外号等。5、工作态度：员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 本职工作应讲时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，与公司同仁、与客户和谐相处，真诚合作。6、文明办公管理：工作场地整齐清洁，办公用品摆放有序，不得杂乱无章，下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密；未经同意，不得随意翻阅他人办公桌上文件、资料，以及操作他人电脑；爱护公司财产，爱护各种办公用具，生产设施、设备，严守公司各项秘密，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，不向外界及媒体透露公司经营行为和资料；听到电话铃响三声内须接呼，通话使用文明用语， 简洁扼要，礼貌周到并放低音量；按时上下班，按时参加集体活动，无喧哗，无噪音；办公环境干净整洁，公共办公区内不准吸烟；提倡礼貌用语。早晨上班与同事第一次相见应主动招呼 “您早”或“您好”，下班主动招呼“我先走了”或“再见”等用语；接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，体态端庄、态度真诚。7、工作纪律管理：服从管理人员的指示和命令、未经许可不得擅离职守；a) 实执行工作中的各种程序，及时报告有关工作的必要事项，做好与同事的工作衔接；除经管理人员同意外，因私在公司内会客，须利用休息时间在指定场所进行；不得利用公司电话打私人电话；工作时间内，不得聚集闲聊或谈论与工作无关的话题；严禁利用公司电脑从事与工作无关的活动，包括：通过QQ上网聊天，浏览无关网面，以及上班时间玩游戏、看小说等； 不得利用公司办公设备复印、打印及传真与业务无关的文件及资料；工作时间内不得干私活,如利用公司物品制作或修理私人物品。8、接待客户的管理：在规定接待或约会时间内不迟到、不缺席；对来公司的客户，马上迎接并让坐，倒茶水。客人多时，有序接待，不可只顾熟悉的而不理不熟悉的客户；要准确地记住客户的单位、身份、姓名；对任何客户的接待一律要热情、大方、礼貌，笑脸相迎。公开场合接待客户或与客户会面，要先把本公司的人介绍给对方公司；递交名片时，先递给职务高的或年长者，把文字顺向对方，双手恭敬递上并同时自我介绍；接对方名片时，应双手恭迎。接到手后要马上看，不清楚时可马上询问，以准确记住对方；接洽客户时要抓住主题，把握时机，掌握对方的意图。9、员工出入公司的管理：员工不得携带早餐进入工作场所，一经发现，罚款50元/次；不得携带与本人工作无关的物品进入工作场所（如果有特殊需要的，须按规定的程序办理）。第五条 工作日清单的管理1、凡公司员工，均需按照“日事日毕，日清日交”之原则在每日下午下班前认真填写自己工作日清单；2、填写日清单需按照要求详细填写已完成工作，及未完成工作进度，对发现的问题及需要支持的地方需要详细反馈；3、各直属领导要经常检查属下员工工作日清单，并对员工工作作出认真批复，对提出的问题及支持请求及时给予答复和支持；4、各间接领导需定期或不定期对间接部属日清工作进行抽查；5、行政部为日清工作监督部门，应不定期对各部门日清工作进行检查；6、员工日清工作应作为员工工作业绩审查和晋升的重要依据，各部门员工应认真对待。第六条 本制度解释权归公司。员工福利管理制度第一条 薪金管理办法（另制）第二条 休假管理办法1、法定节假日 元旦（1月1日） 1天 春节（除夕至农历初七） 7天妇女节（3月8日） 半天（仅限妇女）清明节（农历清明当日） 1天 劳动节（5月1日） 1天端午（农历五月初五） 1天中秋（农历八月十五） 1天 国庆节（10月1日至3日） 3天 具体休假时间，按当地政府公布的时间执行。2、年休假员工转正后，累计工作满1年不满2年的，年休假1天；以后按照每工作满2年，增加一天休假。工作满20年以上的，年休假15天。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工休假时须部门经理同意并报行政部审核、总经理审批后方可执行。年假不可以累积，应于当年度休毕，因公司工作繁忙无法休息者，在次年农历正月补给其相应的工资。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受正常休假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、公假凡因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定；4、病假员工患病或非因工负伤需停止工作的，须按规定程序申请病假；医疗期：员工在公司的工龄不满2年的医疗期为1个月无薪假，工龄满2年以上的医疗期为2个月的无薪假；员工上述医疗期满，员工要求恢复工作的，经公司确认病情已愈，公司允许恢复工作；若员工仍未痊愈，公司将按有关法令规定解除或终止与员工的劳动合同；医疗期计入公司工龄。5、产育假员工工作满1年后可享受产育假，产育假为90天（计划生育外第二胎不享受此假）。90天内为有薪（由社保机构按社会标准发放），但不参加评奖。产假在距预产期半月之内方休假，超过部分视情况按有关条款处理。配偶分娩，陪产假为3天 有薪假（计划生育外第二胎不享受此假），超过部分视情况按有关条款处理。凡申请产假、陪产假者需将准生证交行政部审核后方可享受；员工转正一年后且符合国家法律的已婚者方可享受流产假（孕期在13周以内），流产假为5天无薪假（一年内不超过一次）。凡申请流产假者需将结婚证、医院证明交行政部审核后方可享受；6、婚假员工工作满壹年后可享受婚假，婚假为5天，入职未满一年的员工享受3天婚假；凡申请婚假者需将结婚证交行政部审核后方可享受，假期内为有薪假，超过部分视情况按有关条款处理；7、丧假直属亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧假为1-3天。3天内为有薪假。旁系亲属丧假为1天无薪假，超过部分视情况按有关条款处理；8、工伤假因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。第三条 免费膳食及住宿1、公司为员工提供工作午餐。午餐费标准及形式按照当地具体情况由行政部提出，经总经理审核批准后执行；2、员工符合条件者可申请在公司员工宿舍入住，公司给以房租减免，水电费另行公摊。第四条 交通补贴管理办法1、员工私车公用时，可就用车时间、里程进行登记，按用车里程补助相应油费的交通补贴；第五条 社会保险管理理办法1、 社会保险购买条件：员工转正后可按当地有关规定享受劳动保险，由行政部每月按规定时间向政府社会保险管理部门缴交。个人部分由公司在员工工资中代扣除；2、 公司、个人缴费比例：养老保险：公司20%，个人8% ；医保：公司6%，个人2% ；生育保险：公司0.8%，个人无 ；（符合国家生育许可的已婚妇女）工伤保险：公司1.2%，个人无；（未购养老保险：公司2.4%，个人无）3、产假只能领取基本工资（符合公司享受产育假条件者）；4、符合公司享受社保购买条件的员工公司都予以购买社会保险，员工可根据自身情况自愿选择是否购买（如个人自愿不购买写书面承诺书，相关法律责任由个人承担）。在其他处已购社保不愿将社保关系转入公司的员工或自愿不购社保员工，公司不另行补贴。第六条 佳节福利管理1、端午节、中秋节公司发放价值50元的礼品,春节发放100元的礼品，具体数额需根据实际情况，由行政提出具体标准、发放范围，总经理审核批准后执行。礼品发放由行政部将批准后的标准进行采购后，进行发放并签领；2、公司正式员工过生日，公司赠送价值50元礼品，由行政部核实员工生日后在晨会上进行发放，中途离职者，不予发放； 3、公司员工如遇较大疾病或住院，由公司行政部代表公司前往探视。探视用品标准为：100120元。第七条 出差补助管理办法1、公司根据工作需要，可派遣员工出差；2、受命出差的员工须按规定的程序申报出差申请单，（因未经领导审批而“出差”者费用个人自理），审批后将出差申请单交行政部备案，行政部报考勤员做考勤考核用；3、因不得已的情况不能按前款规定的程序办理时，须以妥当的方法尽快向部门经理、总经理临时申报、事后立刻按规定的程序办理；4、考勤员严格按出差申请单上的出差时间进行考勤考核，如工作需要及其他不得已的情况下，不能在指定的时间内返回公司，或连续到指定地点以外出差时，须电话征得经部门经理、总经理同意；5、原则上应预先明确出差期间的住宿地点。如无法预先明确，应在明确后立刻逐级报告；6、出差结束返回公司须立刻向行政部或相关部门、相关领导提交相关的资料存档，有关资料不得私自留存；7、出差结束后一周内到财务部按财务报销程序进行已借备用金销帐，如一周之内未销帐者取消出差补贴；8、出差费用计算标准：公司按天计算出差期间的补贴，出差当天为中午12点以前离开高安的，按一天计算出差补贴，12点以后，按半天计算；返回高安时间在当天晚上20点以后的，按一天计算出差补贴；12点以前到达高安的，当天不予补贴；12点以后20点以前抵高安的，按半天计算补贴；公司员工出差期间的补贴实行包干制，省外每人每天50元，省内每人每天30元。补贴含出差期间的市内交通费补贴，原则上员工不能报销出差期间的出租车费用，特殊情况，需总经理批准。公司员工因公出差乘车时间在7点以前的，或抵高安时间在21点以后的，可报销乘车地至住所之间的单程出租车费用；公司员工在外出差期间，公司每人每天给予20元的通讯补贴(不享受职务消费的员工，无此补贴)，在当月可报销费用中体现，不发放现金补贴；公司员工因公出差乘车10小时以内，晚上10点以前到达目的地的，只能乘坐硬座；连续乘车10小时以上或晚上10点以后在车上过夜的，可以乘坐硬卧。如员工未乘坐硬卧的，公司给予硬座票价50%的硬卧补贴。动车组硬座，公司不予补贴； 公司员工未经总经理批准超过标准乘坐交通工具的，只能按上述规定报销，超出部分费用自行承担； 公司员工出差住宿标准：地点北京、上海、天津、广州、深圳省会、计划单列市省内地市及其他省外地市县、乡公司正副总经理、总监300200150120部门正副经理、主管20015012080其他人员15012010060公司员工出差住宿费用在以上标准内凭合法发票给予实报实销，超支部分不予报销，出差人员每两人（性别相同）只能在一个标准内报销一套客房住宿费用；公司员工在出差期间因公发生的交际应酬费用，必须事先得到公司总经理的批准，未经批准，相关费用自行承担；公司员工在参加厂家组织的会议及培训期间的补贴标准按省外每人每天25元计算补贴；厂家会议培训通知中明确注明食宿费用自理的，凭会议通知按省外每人每天50元计算补贴；公司员工在途期间的补贴按规定标准计算。出差时的作息时间：出差时间应视为在规定的工作日按规定的作息时间工作。但在出差期间恰逢节假日、可按加班计。第十条 本制度解释权归公司。奖惩制度第一条 为了规范对员工奖励惩罚，做到有奖有罚、奖罚分明，特制订本制度。第二条 奖惩类别及范围1、奖惩类别分为记功与记过：记功分为：表扬、嘉奖、记小功、记大功四类；记过分为：警告、申诫、记小过、记大过四类。警告分为：口头警告、书面警告、最后警告口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯；书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”；最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。2、所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。第三条 奖励与处罚条例1、表扬奖励条件：凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者；热心助人,与同事互助合作者；服务勤劳努力,本职成绩优良，表现突出者；坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取本科以上文凭或其他中级以上专业证书者；为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。2、嘉奖奖励条件：主动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩、出色贡献者；遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者；爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者；维护公共安全卫生有特殊贡献者；维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；拾物不昧(价值300元以上)，有具体事实者；其它有益于公司之事绩者。3、记小功奖励条件：对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者；对执行重要工作或紧急任务,圆满完成任务者；协助同仁完成任务确有贡献者；才能卓越,主办业务销、维修技术之改善与推展具显著绩效者；检举揭发、依法制止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者；严格控制开支，节约费用有显著成绩者；其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。4、记大功奖励条件：维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者；)办理临时重大事案成绩特优者；对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者；遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者；检举揭发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者；对公司提出有价值的提案，使公司获得重大效益者；其它重大功绩,影响卓著者。5、警告处罚条件（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）：进入公司未依公司规定穿工服、佩戴工作牌者； 工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者； 损害或浪费物料或费用,如不关水源、电源，情节较轻者； 对所保管使用之械具设备,维护保养不良者； 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者； 未按规定制度办理有关用车手续者； 品行不良¸言语失检者； 乱丢垃圾,随地吐痰、倒水、在非吸烟区吸烟,妨碍安宁或环境卫生美观者与及不注意个人卫生者； 未经准许，擅自带外人进入维修车间参观者； 浪费公司粮食、物品者；顶替签到或打卡者（本人及顶替者）；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报；工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作；工作时间使用公司电话办理私人事情；工作时间收（看）广播、录音、电视；工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟；擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁；犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，情节轻微者；其他对本公司不利但后果较轻的行为。6、申诫处罚条件：不服从工作分配、调动等指示、命令、公司给予警告后无正当理由仍不服从者；妨害公司利益,情节较轻者；较严重的违纪违章者；对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者；威胁侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者；未办理相关用车手续,擅动公司车辆；对交待任务,无正当理由而未能如期完成,和处理不当者；工作时间内饮酒或酒后进入车间者；获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等；拒绝公司总经理授权的有关人员检查。7、记小过处罚条件：工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者； 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者；包庇同事或部属舞弊而不报者； 其它损害公司利益,情节较严重者；对有客户投诉经查实者；经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡；在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。8、记大过处罚条件：怠工、疏忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者； 违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者； 泄漏业务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者； 故意损毁公物或浪费公物者； 扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节严重者； 在工作场所制造私物者； 品行不良,行为失检经三次以上规劝不改者； 匿名诬告他人,经查属实者； 散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者； 态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者； 虚报、伪造、更改记录者；给公司经济造成明显损失、给公司形象造成明显的损害者，严重的直至追究法律责任。9、以上处罚行为除按处罚条件给予处罚外，另可视情节轻重予以降职、降薪、留用察看、