企业文化教学大纲.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第52页 共52页企业文化教学大纲课程名称：企业文化英文名称： Corporate Culture and Management Ethics总学时：32 理论学时：32 总学分：2.0一、课程的性质、目的及任务1、课程性质：专业选修课。 企业文化属于一门管理学科，探讨的是企业的价值观、企业精神、企业伦理，核心的问题是企业的经营哲学。通过本课程的学习，力求使学生较好地掌握企业文化学基本概念、理论与方法，并能用于分析和解决管理中的实际问题，具体要求包括：（1）掌握企业文化学的基本概念、理论与方法；（2）识别和分析企业经营中的典型文化问题；（3）理解现代管理与道德之间的内在联系；（4）认识不道德经营、道德经营与经营业绩之间的关系；（5）掌握实施道德管理的过程与方法。通过该门课程的学习，可以使学生充分了解企业文化对于企业的发展的重要性，可以使他们懂得一个优秀的企业必须具备蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的企业文化，是企业成长的根本原因。使学生在管理工作中得以根据当今迅速发展的企业管理趋势和瞬息万变的市场形势，把握正确的文化导向，制定正确的企业战略和管理方式，有效增强企业的竞争能力，使之立于不败之地。同时，通过企业文化建设，来促进整个社会道德水平的提高。2、课程目的： 本课程旨在揭示经营、管理与文化的内在联系，以及这种联系对管理理论与实践的深刻影响。3.课程任务：本课程的任务包括：一、企业文化的概念及其历史发展；企业文化的学科性质；管理与文化结合之可能、机制和途径；中外企业文化思想发展的轨迹。二、企业文化建立的人性基础、企业文化的基础基本原则、企业管理中的文化关系及其道德调节。三、企业管理实践中的文化问题，如企业生产文化、企业营销文化、企业分配文化、以及企业现场管理中的文化、财务会计工作的文化、人力资源开发与管理中心的文化等。四、企业主体的文化关怀与道德素质，如，企业形象中道德含量、企业管理者的道德修养、企业员工的道德素质等。企业文化学基础（含文化、道德概念、文化与法律的关系、企业道德、企业文化的任务及作用）；企业社会责任（含密尔顿·弗里德曼的观点、阿基·B·卡罗的观点、企业社会责任的内涵、企业应该履行道德责任的主要理由、企业社会响应、履行企业社会责任与财务业绩之间的关系）；道德推理（含功利主义、权利论、公正论、关怀论、美德论、中国传统文化思想、我国现阶段文化观念、广泛性道德要求与先进性道德要求、企业决策的文化分析模型与方法）；管理（含企业文化、人本管理、团队管理、战略管理、全面质量管理、企业形象、卓越领导、学习型组织、公司治理等）与道德的关系；道德行为、不道德行为与企业经营业绩的关系，基于卓越道德的竞争优势途径与方法；道德管理（含道德管理的任务、策略与过程）。二、课程教学基本要求1、本课程作为一门应用文化学，首先必须了解文化学的基础概念和主要理论，特别是要理解管理与文化的内在联系，学会从文化思维的高度分析问题，培养人文精神，习惯于道德关怀。2、作为必修课，本课程针对学生的知识结构特点，遵循循序渐进、由浅入深的原则，尽量避免在课程上进行空洞的道德说教，尽量把管理学知识与文化学知识加以融会贯通，以达到增加和更新知识的目的。3、作为应用性很强的人力资源管理课程，要在教学内容上注重理论联系实际，尤其是要结合我国目前企业管理中的文化道德问题展开教学内容，引导学生根据企业文化学原理进行正确分析与决策；在教学形式上尽可能多样化，特别要注重案例教学，尤其是中国本土化的案例，在具体的讨论中提高学生分析问题和解决问题的能力。4、要根据文化学自身的特点，本课程既要注重基本知识教学，更要注重学员道德素质的培养，使每一位工商管理学生成为新一代既有专门的管理知识和经验，又有良好素质的现代工商管理人才。5、针对本课程教学内容多而教学时间少的特点，坚持课堂讲授与课后自学相结合、重点讲授与画龙点睛相结合。三、课程教学基本内容第一章 企业文化研究对象及相关性问题第一节企业文化学的研究对象1. 基本概念：企业管理、管理、道德与文化、文化学 2. 研究对象：管理活动中的道德现象 3. 管理道德现象分析第二节企业文化学的任务 1. 探讨企业管理道德的基本规律 2. 确立道德在企业管理中的作用3. 概括企业道德的主要内容 4. 引导企业精神文明建设的方向5. 提供中国企业发展的精神支柱第三节企业文化学的学科性质及其与相邻学科的关系 1. 企业文化学的学科性质 2. 企业文化学与相邻学科的关系第四节企业文化学的研究方法 1. 文化学传统方法的局限性 2. 企业文化学研究方法群第二章 中外企业文化思想的历史考察第一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告的道德要求 4. 绿色营销的文化意义 第五节企业人力管理的文化 1. 人才管理的基本原则 2. 人才选拔的道德要求 3. 人才考评的文化问题第十一章企业管理中的个体道德要求第一节管理者与道德 1. 管理者的道德要求 2. 管理者的道德品质3. 管理方式的道德评价 第二节领导者与道德 1. 领导者的职责与道德 2. 企业领导者的道德素质与影响力 第三节企业员工的自我道德管理 1. 自我道德管理与人体道德意识 2. 自我道德管理的目标 3. 自我道德管理的方式四、学时分配表教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时数第一章 企业文化研究对象及相关性问题2第二章 中外企业文化思想的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章 企业文化的基本原则2第五章 企业形象2第六章 国际企业文化的兴起2第七章 国外优秀企业文化的典型经验 22第察第一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告的道德要求 4. 绿色营销的文化意义 第五节企业人力管理的文化 1. 人才管理的基本原则 2. 人才选拔的道德要求 3. 人才考评的文化问题第十一章企业管理中的个体道德要求第一节管理者与道德 1. 管理者的道德要求 2. 管理者的道德品质3. 管理方式的道德评价 第二节领导者与道德 1. 领导者的职责与道德 2. 企业领导者的道德素质与影响力 第三节企业员工的自我道德管理 1. 自我道德管理与人体道德意识 2. 自我道德管理的目标 3. 自我道德管理的方式四、学时分配表教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时数第一章 企业文化研究对象及相关性问题2第二章 中外企业文化思想的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章 企业文化的基本原则2第五章 企业形象2第六章 国际企业文化的兴起2第七章 国外优秀企业文化的典型经验 22第八第一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告的道德要求 4. 绿色营销的文化意义 第五节企业人力管理的文化 1. 人才管理的基本原则 2. 人才选拔的道德要求 3. 人才考评的文化问题第十一章企业管理中的个体道德要求第一节管理者与道德 1. 管理者的道德要求 2. 管理者的道德品质3. 管理方式的道德评价 第二节领导者与道德 1. 领导者的职责与道德 2. 企业领导者的道德素质与影响力 第三节企业员工的自我道德管理 1. 自我道德管理与人体道德意识 2. 自我道德管理的目标 3. 自我道德管理的方式四、学时分配表教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时数第一章 企业文化研究对象及相关性问题2第二章 中外企业文化思想的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章 企业文化的基本原则2第五章 企业形象2第六章 国际企业文化的兴起2第七章 国外优秀企业文化的典型经验 22第八章第一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告的道德要求 4. 绿色营销的文化意义 第五节企业人力管理的文化 1. 人才管理的基本原则 2. 人才选拔的道德要求 3. 人才考评的文化问题第十一章企业管理中的个体道德要求第一节管理者与道德 1. 管理者的道德要求 2. 管理者的道德品质3. 管理方式的道德评价 第二节领导者与道德 1. 领导者的职责与道德 2. 企业领导者的道德素质与影响力 第三节企业员工的自我道德管理 1. 自我道德管理与人体道德意识 2. 自我道德管理的目标 3. 自我道德管理的方式四、学时分配表教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时数第一章 企业文化研究对象及相关性问题2第二章 中外企业文化思想的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章 企业文化的基本原则2第五章 企业形象2第六章 国际企业文化的兴起2第七章 国外优秀企业文化的典型经验 22第八章 第一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告的道德要求 4. 绿色营销的文化意义 第五节企业人力管理的文化 1. 人才管理的基本原则 2. 人才选拔的道德要求 3. 人才考评的文化问题第十一章企业管理中的个体道德要求第一节管理者与道德 1. 管理者的道德要求 2. 管理者的道德品质3. 管理方式的道德评价 第二节领导者与道德 1. 领导者的职责与道德 2. 企业领导者的道德素质与影响力 第三节企业员工的自我道德管理 1. 自我道德管理与人体道德意识 2. 自我道德管理的目标 3. 自我道德管理的方式四、学时分配表教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时数第一章 企业文化研究对象及相关性问题2第二章 中外企业文化思想的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章 企业文化的基本原则2第五章 企业形象2第六章 国际企业文化的兴起2第七章 国外优秀企业文化的典型经验 22第八章 国一节西方管理化思想的发展轨迹1. 古希腊时期的企业文化思想 2. 中世纪时期的企业文化思想 3. 工业化时期的企业文化思想 4. 古典管理理论中的文化思想 5. 行为科学中的企业文化思想 6. 现代管理阶段的企业文化思想 第二节中国企业文化思想的理论溯源 1. 诸子百家中企业文化与智慧 2. 封建社会时期的企业文化思想 3. 近代思想家的企业文化见解 4. 民族实业家的企业文化理论与实践第三节中外企业文化思想之比较 1. 专利管理与民主管理 2. 义务本位与权力本位3. 法制管理与人情管理第三章 人性假设：企业文化研究的理论前提第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的影响 1. 性可塑论与"为仁由己" 2. 性善论与施"仁政" 三、性恶论与"化性起伪"第二节西方管理思想中的人性假设 1. "经济人"的假设与古典管理理论2. "社会人"的假设与人群关系理论3. "自我实现的人"与行为科学理论 权变理论4. "复杂人"的假设与 5. "自由发展的人"假设与企业文化理论 第三节建立完整开放的人性观 1. 人性概念及内容2. 人性特点与现代文化 3. 完整开放的人性观与企业文化 第四章 企业文化的基本原则第一节企业管理的人道主义原则 1. 人道主义的产生与发展 2. 中西人道主义的差异性3. 人道主义管理的具体要求 第二节企业管理中的集体主义原则 1. 集体主义原则的依据和内容2. 集体主义原则的可行性分析3. 集体主义原则的现实操作性 4. 集体主义与人道主义的协同 第三节企业文化中的法律规则 1. 企业文化中的两难问题 2. 道德标准与法律标准的关系 3. 企业管理中的情理法及其关系 第五章 企业形象 第一节市场竞争与企业形象第二节企业形象概念及其主要特征第三节企业形象塑造第四节企业形象的展示和识别-CIS第五节企业形象传播第六章 国际企业文化的兴起 第一节国际企业文化兴起的基本标志第二节跨文化员工结构对企业文化的迫切要求第三节道德滑坡对企业文化的更高要求第七章 国外优秀企业文化的典型经验 第一节玛丽.凯的用人之道第二节松下的经营实践哲学第三节英特尔的企业文化特色第八章 国际企业文化的基本学说 第一节四指标说第二节企业文化五因素第三节Z理论第九章 企业管理中的文化关系及其道德调节第一节人本与利本 1. 义利关系与企业经济秩序的构建2. 西方市场经济秩序中的义利关系第二节作与竞争 1. 竞争的道德价值2. 竞争的道德界限 3. 善的循环与"利他经营"第三节公平与效率 1. 企业管理中的公平与效率 2. 市场经济内生的悖论 3. 社会主义市场经济中的公平与效率 4. 文化约束的必要性 第十章 企业经济活动中的文化道德问题分析第一节企业决策管理的文化 1. 传统决策的缺陷 2. 决策的文化分析3. 良好决策的条件第二节企业生产管理的文化 1. 物质生产的精神气质2. 商品生产与价值选择3. 商品生产与生态环境 第三节企业现场管理的文化 1. 明确管理与含蓄管理 2. 枯燥管理与多彩管理3. 公司管理与隐藏管理 第四节企业营销管理的文化 1. 营销道德的几种理论 2. 营销手段的道德审度 3. 商业广告