企业党建政工工作存问题及对策建议思考.docx

企业党建政工工作存问题及对策建议思考企业党建政工工作存在的问题及对策建议思索 随着社会的不断发展，企业须要加强党建政工工作，充分发挥党员的作用，以保证企业始终坚持正确的发展方向。目前，许多企业在发展过程中面临的风险渐渐增多，这就要求企业加强党建政工工作。本文将分析加强企业党建政工工作的意义，企业党建政工工作存在的问题，加强企业党建政工工作的策略，以期为企业党建工作供应思路。一、引言 在我国目前的经济发展过程中，国家通过宏观调控政策来对经济进行管理，随着宏观调控力度的增大，我国企业应当根据国家政策进行调整，加强企业党建政工工作，并始终将党组织的发展理念作为领导思想。在发展的过程中，企业也相识到了党建政工工作的重要性，并起先大力加强党建政工工作的力度。本文将对加强企业党建政工工作进行探讨，然后提出一些加强措施。二、加强企业党建政工工作的意义 在我国社会经济不断发展的过程中，市场经济的发展状况对企业的发展有干脆的影响，除了市场经济这个外部因素之外，还包括企业内部的组织管理结构。企业内部的组织管理结构不仅关系到企业的发展，还影响企业的组织管理工作。因此，企业必需要加强内部党建政工工作，因为加强党建政工工作就是加强企业组织建设工作。在企业内部，组织结构特别重要，它不仅关系到任务的完成状况，还确定着企业内部的合作，良好的組织管理能够有效保证决策的科学合理性，完成的任务也能极大地满意社会经济发展的需求，企业的员工也能实现个人的价值，产生集体荣誉感。企业组织中起主要作用的是组织管理人员，利用有效的组织管理能够实现不错的经济效益，而这又是由工作人员的阅历和技术来确定的。因此，只有工作人员相互合作，才能充分发挥巨大的作用。企业目前要做的，首先就是提高工作人员的思想道德素养和专业技术水平，而要实现这个目的，就必需要加强党建政工工作，因为这能让公司刚好地驾驭党政政工工作的进度，从而刚好地传达给工作人员，调动工作人员地工作主动性，为企业的发展而努力工作;同时，也能让工作人员主动地投身到政策的制订与活动的规划上来，从而凝合巨大的力气，发挥出良好的工作效果，让企业在市场上获得竞争力，实现企业的可持续发展。在新时代发展背景下，企业应当刚好地调整发展策略，尽快地相识到党建政工工作的重要性，对工作任务进行探讨，通过不断创新和优化来保证工作任务有效实施，从而促进企业的经济与党建政工工作同时发展，使党建政工工作有力促进我国企业的经济发展，并为我国企业的现代化发展和国家经济的发展供应重要的基础。三、企业党建政工工作存在的问题 （一）相识偏差思想是引导实践的关键思想意识是指导人类活动的重要基础。在企业加强党建政工工作过程中，工作人员必需拥有正确的思想意识才能正确地指导工作进行，一旦在工作之前产生了思想错误，不但不会保证党建政工工作的顺当进行，甚至还可能引起企业内部组织管理的混乱。但是，许多企业的管理者忽视了党建政工工作，认为经济效益才是企业优先考虑的，党建政工工作并不能带来经济效率，有的企业甚至撤销了党建部门或者不赐予资金支持，这种做法极大地打击了党建政工工作人员的主动性，也不利于党建政工工作的绽开，最终对企业的经济效益产生不利的影响。（二）党建工作创新不足目前，我国大多数企业的工作人员缺乏创新思维，导致整个企业缺乏发展活力。许多企业内部的政工工作者缺乏对时代的视察力与反应力，导致企业的党建政工工作远远落后于时代，很难找到党建政工工作的发展重点，难以满意党员的要求，并缺乏解决实际问题的实力。（三）资金投入不足企业党建政工工作的绽开离不开企业内部资金的投入，而资金投入的数量又是依据企业员工的数量进行安排的，这是因为企业内部的资金不足，不能对工作人员供应足够的资金支持。也是由于资金不足，企业党建政工工作无法有效绽开。（四）缺乏完善的制度规范完善的制度规范是保证加强党建政工工作顺当进行的重要基础，制度规范的建设与完善是党组织工作的重要内容，对于企业党组织的建设发挥着重要的作用。但是，许多企业并没有相识到制度规范的重要性，有的企业并没有制订明确有效的制度规范，有的企业即使制订了制度规范，也是没有刚好改进，已经不能适应当代社会发展的须要，导致制度规范形同虚设，并不能在加强党建政工工作中发挥有效的作用。（五）缺乏与员工的联系目前，我国许多的企业在加强党建政工工作的过程中都是某个部门单独进行，各部门之间很少能进行合作，有的企业可能会削减某一部门的工作人员，这不利于各部门员工之间的合作，员工的主动性也不能得到充分的激发。在加强党建政工工作的过程中，员工是影响工作能否顺当进行的主要因素，但是许多企业并没有相识到与员工沟通的重要性，从而忽视了与员工的沟通沟通。因此，企业不能了解党建政工工作进度的真实状况，员工在工作时也只是应付，无法使党建政工工作真正落实到位，最终阻碍了企业党建政工工作的顺当进行。四、加强企业党建政工工作的思路 （一）强化党组织的领导作用加强企业党建政工工作就是加强党组织的领导作用，在党组织的指导下开展各项党建政工工作，为企业取得良好的工作效果供应了保障（如图 1 所示）。详细的实行方式是对党组织内部的党员进行管理，提高党员的思想道德素养和专业技术实力，并通过制订相关政策来约束党员的行为，提高他们的政治素养，让其在企业内部时刻保持先进的思想，高效率地完成党组织下达的任务，进而保证党建政工工作的顺利完成。党组织要重视人才的作用，主动地招纳人才，并对人才进行培育，不断激励和督促他们的学习，也可以支配一些先进党员对他们进行思想教化，让党员相识到党建政工工作的重要性，引导党员参加工作实践，从而为企业的党建政工工作作出贡献，促进党建政工工作的顺当完成。（二）创新工作理念 q q科学技术的不断提高和经济的不断发展加剧了各行各业的竞争，企业要想获得良好的竞争优势，就要不断地进行创新。一个企业要想有所创新，就要创新工作理念，对企业内部组织结构进行创新，这样，才能在党建政工工作中发挥作用。对党建政工的工作方式进行创新，使其能很好地适应社会环境的改变，满意经济社会发展的须要，假如旧的模式已经落后，就要刚好进行调整，通过创新使企业内部重新充溢活力，让各部门的管理更规范、合作更高效、决策更透亮，使党建政工工作顺当完成。因此，工作人员须要结合企业详细的发展状况，通过实地调研与亲密合作来对工作内容进行改进，从而保证党建政工工作的科学合理性，增加企业内部的创新力和凝合力，促进企业经济效益的提高。（三）统一员工思想在加强企业党建政工工作的过程中，加强思想建设工作是一项重要的工作内容，只有统一员工的思想，才能充分发挥员工的力气，从而有效地促进党建政工工作的绽开。因此，企业应当加强对员工的思想统一工作，通过宣扬或培训的手段让员工相识到统一思想的重要性，并在学习中有效地提高思想觉悟，从而为加强党建政工工作供应坚实的思想基础。企业要将统一员工思想作为企业发展的战略，让员工学习党的先进理论，在党的思想指引下统一思想，在加强党建政工工作过程中发挥巨大的作用。（四）完善制度构建在加强党建政工工作的过程中，企业要建立完善的制度规范，通过奖惩制度约束员工的行为，并激励员工主动参加党建政工工作。我国目前企业党建政工工作出现问题的主要缘由是企业没有建立合理的规章制度，因而不能有效保证员工的基本权利，也无法调动员工的工作主动性。只有加快建设和完善企業内部的规章制度，才能在加强党建政工工作中充分调动员工的主动性，让员工在工作中发挥巨大的作用。五、结语 综上所述，随着我国经济社会的不断发展，我国的党建政工工作也面临着重大的发展问题。新时代对企业的党建政工工作提出了更高的要求，企业应当对党建政工工作予以高度的重视，并依据时代的改变不断作出调整，这就须要各部门和每个工作人员进行亲密合作，通过完善管理体系和提高工作人员的素养来建设党建队伍，从而提高党建部门的工作效率，保证党建政工工作的顺当完成。