事业单位党建工作总结2020.docx

事业单位党建工作总结2020事业单位党建工作总结2020一 一、以登记注册和年检验照为平台，强力抓好信息采集 依据省工商局“_工商个字_411号”和市委组织部、市工商局、市非公党工委联合下发的“_组通字_46号”等文件的统一部署要求，我局全面启动了非公党建“登记申报、年检年报”工作。据统计，截至今年6月底，全区个体私营党员_名，其中私企党员617名，个体党员_名;基层党组织_个，其中党委_个，党支部_个。重点抓了“三个明确” (一)明确工作重点。局党组将非公党建状况统计工作列入今年重点工作，纳入年度目标考核。刚好召开专题会议，与工商业务工作同支配、同部署、同检查、同考核，明确要求党建状况表格与企业年检报告书(个体工商户验照表)“同发放、同受理、同回收、同初审”，做到业务工作与党建两不误、两促进，实现了经济户口管理与党组织(党员)户口管理的一体化。 (二)明确指标含义。为提高统计的精确性，实行参与全省工商系统视频培训方式，组织企业注册局全体人员、各工商所负责个体工商户登记验照业务人员和信息心中、个私协会工作人员，进行非公有制经济组织党建信息采集培训。 (三)明确职责分工。分局统一印制了私营企业党建信息采集表和个体工商户党建信息采集表，分别由企业注册局、基层工商所负责组织填写，由登记人员刚好收回将信息录入系统，做到注册一户、宣扬一户、统计一户，确保回收率和录入率，建立起非公党建状况数据库。并坚持每月一汇总上报，刚好将汇总表转交个体协会。各级个协私会负责通过办理入会登记和深化企业、市场、门店等方式，刚好驾驭动态状况，形成统计分析报告，逐级上报。信息中心负责统计的信息化软件开发应用。从而，在全局上下形成了各负其责，齐抓共管的工作格局。 二、以个私协会组织为依托，着力加强非公党建 局机关党委依托个私协会特地成立了个私协党支部，形成了以在个私协会建立的党组织为主体、以个私经济组织从业人员为对象，主动推动非公党建工作的基本定位。现有党员_名，其中个体私营企业党员_名。重点抓了“四个加强” (一)加强非公党员发展工作。本着主动、慎重、稳妥的原则，坚持程序不省略，标准不降低，质量有保证，着力培育政治素养好、懂经营、会管理的优秀青年，发展生产经营管理骨干、技术骨干和企业主入党。近年来，先后培育张敏、魏来喜等11名同志加入党组织，非公党员队伍不断壮大。 (二)加强活动阵地建设。目前个私协党支部和_基层个私协分会党小组的活动室，做到了“七有”：即有机构、有人员、有场所、有标识牌、有制度、有安排、有活动。统一设置了党员学习园地，党员誓词、学习安排等公布上墙，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，党支部“堡垒”作用进一步加强。在“七一”期间，组织非公企业新党员和入党主动分子赴沂蒙山红色教化基地实行向党旗宣誓活动，让新入党的同志进一步了解党的发展史，牢记党的宗旨，增加党性，更加坚决了志向信念。 (三)加强制度建设。针对非公有制企业党员流淌性、分散性大的特点，在明确党组织的“三会一课”制度要求的基础上，先后制定了基层支部建设量化考核标准、党建工作责任制、流淌党员管理制度、发展党员工作制度、党员教化管理方法、党员挂牌经营制度、学习沟通制度、民主评议制度、党组织服务制度等等一系列规章制度。统一印发了党支部会议记录本、党支部工作手册、党员学问abc和政治学习专用笔记本，下发到每名党员手中，促进了党支部制度化、规范化建设。 (四)加强争先创优活动指导工作。向各基层分会印发了党建工作任务分解表，组织广阔党员在各自的工作岗位上开展 “党员示范岗”、“党员红旗岗”、“党员责任区”等活动，较好地发挥了党员的模范带头作用。喻屯个私协分会党小组为残疾个私协会员送照、送证、送法上门服务;南苑个私协分会党小组为以创业带动就业的高校生开展春节走访“送暖和”活动。领先成立工会组织的亚圣府酒店私企党员孟宪军，坚持优先吸纳下岗职工、退役军人就业，每年为员工及其家属实行免费生日餐，争做职工群众的贴心人;先后荣获全市烹饪技能大赛金奖、全省青年厨师技能竞赛银奖、“全市先进工会组织”等称号，争做企业发展的带头人，展示了新时期私营企业共产党员的良好形象。 三、以创建服务型党组织为目标，全力开展创先争优活动 (一)开展“党员挂牌经营服务承诺”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。与区委组织部联合举办了“党员挂牌经营服务承诺”活动，组织_城等_处市场中的_名个体党员经营户，亮出共产党员身份，挂上服务承诺牌子。通过活动激发了广阔党员职工“党旗就是方向、党员就是先锋”的创争意识，变党建优势为市场核心竞争力，促进了市场旺盛，_城被评为“省级文明诚信市场”。以成立农机专业合作社、服务“三农”为特色的个体党员阮建军，每年的“三夏”、“三秋”农忙季节，都要成立服务车队，印制农机保养手册，深化田间地头为农机户搞好服务，免收修理车辆工时费，先后荣获全区“文明诚信个体工商户”、全省“四文明农机修理网点”等称号。树立起“平常工作看得出，关键时刻拉得出”的个体党员新形象。 (二)开展文明诚信创建活动，以党的先进文化引领企业文化建设。与区文明办联合举办了全区“文明诚信个体工商户、民营企业”评比表彰活动，印发张贴_万多份倡议书，经申报、举荐、公示、考察、评审等阶段，评比出_家文明诚信业户，并实行了授牌仪式，培育、树立、宣扬了一批先进典型。济宁蔬菜批发市场党支部坚持以党建促创建，召开“文明经营贡献标兵”表彰大会，有力推动了创先争优活动的深化开展，荣获“全省个体私营经济践行科学发展观示范企业”。以弘扬中华民族文化为主旨的个体工商户李新中，把自己多年保藏的汉文化拓片和票证整理、陈设、展出，无偿捐献国家，体现了“奉献确定价值，最终报效社会”的社会主义核心价值。 (三)开展“联手助企促发展”活动，促进党群关系心连心。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要内容，先后组织召开3场 “银企见面会”、“惠商卡”推动会，聘请金融专家讲解了一揽子解决方案，帮助_家诚信私营企业实现融资_万元。先后_次组织_家私营企业参与“履行社会责任、传递就业关爱”专场人才聘请会，全省“网上人才聘请月”，帮助企业找到人才，为高校毕业生供应_个就业岗位。举办了由_家重点企业参与的商标法培训班，先后胜利地指导了“瑞宏”、“福宁”、“圣鹏”、“骄农”等4个省商标，提升了企业市场竞争力。 (四)开展党建_周年书画展活动，抒发广阔党员、会员的爱党爱国情怀。先后组织参与了“庆祝建党_周年信德杯全国个体私营(民营)企业书法展”、“建党九十周年_省企业家书画巡回展”等3次竞赛，上报参赛作品_幅，表达广阔党员对党的赤诚之心，抒发了对中国共产党和改革开放政策的感恩之情，展示了广阔会员的艺术风采和主动向上的精神风貌。 (五)开展社会监督活动，提升个体私营党员的社会影响力。在确定市、区两级“群众监督评议团”个体私营企业代表工作中，充分汲取个体私营党员参与。先后组织开展了全区“行风评议”、“重点项目”、公务员考试监考、创建“文明城区”巡查，全市“十佳十差服务窗口”评行风、“百名科长大评议”等活动。在_个基层工商所开展的“述职述廉”评议活动中，_余名个体私营企业党员代表被聘为“行风监督员”，发挥了较好的社会监督作用，扩大了社会监督影响力。 四、以建立长效机制为核心，聚力健全制度保障 在确定成果的同时，也醒悟地看到，我们的非公党建工作无论与领导的要求还是与先进单位相比，都还有很大差距，还没有解决好组织建设难、开展活动难、发挥作用难等一系列崭新而又紧迫的时代课题。必需进一步创新机制，创新制度，强化领导。下步重点抓好“三项制度”建设 (一)建立领导干部联系点制度。领导班子成员每人联系1户非公企业，常常性地到企业调研指导，帮助解决党建工作以及生产经营中遇到的困难和问题，达到以点带面、整体推动的效果。 (二)建立党建指导员制度。选派一批思想政治素养高，酷爱党务工作的同志担当非公党建指导员，负责帮助企业建立党组织和工会、共青团等群众组织，帮助企业发展党员，指导企业党组织开展工作。主要当好“五员”，即：当好党的路途方针政策的宣扬员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的助理员、企业与外部关系的联络员。 (三)健全党员教化培训制度。对非公党员的教化培训实行集中与分散相结合，自学与辅导相结合等多种形式进行。落实领导责任制，加强检查、督促和指导。特殊是针对非公企业点多面广、流淌性强的特点，建立非公党建局域网，为广阔非公党员开拓学习沟通平台。 总之，我们决心根据上级领导要求，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进阅历，以这次会议为新契机，以更加昂扬的斗志，更加激昂的精神，更加扎实的作风，谱写非公党建新华章。 2020党建工作总结二 今年以来，_街道党工委仔细实行省十一次党代会、市十三次党代会和区委组织工作会精神，落实“两学一做”常态化，夯实党建基础，突出工作创新，党员队伍建设得到加强，党员素养明显提高，基层党组织的凝合力、战斗力明显增加，有力地促进了街道经济、社会各项事业的全面进步。今年3月，街道福字街社区被评为“20_年度成都党建工作示范社区”。 一、工作开展状况 (一)仔细学习区委组织工作会议精神。一是高度重视。街道党工委召开专题工作会，传达学习区委组织部工作会议精神，仔细探讨街道今年党建工作。二是依据街道实际状况制定了中共成都市锦江区_街道工作委员会20_年组织工作要点。三是根据区委有关要求，以街道党工委中心组学习会、机关支部全体党员大会、社区党委党员大会等形式仔细组织街道机关和辖区党员干部学习省市区党代会精神。 (二)切实加强党建基层基础工作。一是加强新一届社区党委的组织建设工作，要求各社区党委切实强化任务分工并明确一名社区党委成员作为专职党建工作者，同时仔细组织开展了基层党员党组织和党员统计工作，做究竟数清、状况明。二是加强党员在线学习工作，仔细抓好“蓉城先锋”党员远程教化，截至目前，街道党员平均为460学时，参学率100%，在全区各街道排名第一。三是加强党员发展工作，5月街道会同督院、盐市口街道联合举办了1期入党主动分子培训班，组织辖区8名主动分子参与了培训学习。四是加强三项整改“回头看”工作，重点开展了正风肃纪、转变干部作风整顿工作，对4名慢作为干部进行了指责教化，干部纪律、责随意识进一步增加。五是加强机关干部队伍管理教化，制定了关于在街道一级开展谈话提示工作的实施方案(锦书委15号)，全面从严管理党员干部，对发觉的苗头性、倾向性问题刚好进行教化处理，开展交心谈心全覆盖谈话43人次，工作提示谈话2次。 (三)突出党建工作创新。一是创新党建工作品牌，在福字街社区主动探究了根据“社区需求调研-志愿者招募-队伍建立-项目管理-居民看法反馈”的“五步工作法”分别成立家电修理、空巢老人医护关怀、楼宇服务中心等多支党员志愿者队伍服务社区企业和居民，街道福字街社区被评为“20_年度成都党建工作示范社区”。二是加强对先进社区党建工作阅历的总结推广，充分发挥福字街社区党委的先进示范作用，以先进带后进，仔细做好“三分类三升级”的提档升级工作。三是在社区两委换届选举过程中进一步完善“廉情气象台”平台建设，充分调动社区居民参加选举和监督地主动性，大力营造了风清气正的良好换届氛围。 二、存在的问题 一是社区党建队伍建设有待加强。指导基层党组织专注党建工作，夯实党建基层基础力度不够，社区党委党建工作人员仍旧存在混岗现象，没有做到专人专职，肯定程度上影响了基层党建工作的质效。二是街道党工委对社区党委、院落党支部精准指导有待加强。街道党工委领导班子深化基层开展指导帮助不够精准，在帮助社区党委、院落党支部理思路、教方法、供应学习资料等方面还有差距。三是社区讲党课工作方式方法有待进一步改进。存在多以“照本宣科”为主，党课形式不新奇、内容不多样，缺乏创新性和吸引力的问题。 三、20_年下半年工作准备 20_年下半年，街道党建工作将进一步扎实推动以下几项重点工作。 (一)仔细学习党的十九大和省市区党代会精神。全面把握党的十九大、省市区党代会精神，落实学习贯彻工作方案，同时，广泛开展宣扬，营造学习贯彻良好氛围。充分利用街道机关和社区各种宣扬阵地，尤其是_网站等新媒体平台，大力宣扬党代会精神，全面推动和谐街道建设。 (二)切实抓好基层党建基础工作。一是深化开展失联党员联系查找工作，确保每名失联党员至少采纳两种方式查找;二是仔细开展党员发展工作，保质保量的完成全年党员发展目标;三是着力开展建立健全党建工作制度机制工作，重点建立完善会前学法、基层党组织党费运用等制度;四是坚持开展固定主题党日活动，通过活动提升辖区党员凝合力;五是切实开展“千百十”行动，入千户门、访百家企业、建十佳院落党支部。 (三)从严从实管理队伍。结合深化开展“微腐败”专项治理工作，从整顿纪律作风入手，进一步规范办事流程、提高服务质量，突出问题导向，从严查处违反纪律作风的人和事，为街道加快建设“新经济高地、国际化城区”供应坚毅纪律保证。 事业单位党建工作总结2020三 “蓦然回首，欣喜万分”。神舟五号飞船载人上天，国人无不欢欣鼓舞。我们畜牧局_年党建工作在县委的正确领导下，始终坚持以“三个代表”为指针，以服务三农为宗旨，以牧业发展为第一要务，紧紧围绕县委的中心工作，突出抓好党建促经济，抓好经济促发展，在历年工作的基础上，今年重点抓党的思想教化和组织工作作风建设，使牧业面貌面貌一新。 加强思想教化，完善党建系列制度 搞好党建，首先是党的组织，要靠建立和完善有关党建的各种制度，今年我们将以前的有关制度进行了一次仔细的整理，删除了一些过时、不适应的部分，结合畜牧自身实际，修订了党建目标责任制、党风廉政建设责任状、党风廉政建设实施细则、民主生活会制度等制度，用制度规范一班人的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行廉政准则和领导干部廉洁自律“十不准”，在党员中开展“讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献”的活动、“三评一促创五好”活动，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。 坚持星期六学习日制度，主要学习“三个代表”的有关论述，学新党章，大家通过探讨，形成统一的相识，提高党员、干部的思想政治水平，坚持开展“三评一促创五好”活动，努力争创五好班子，使大家充分相识新时期党建工作的重要性和特点，以及搞好党建工作的深远意义，要保持执政党的先进性，就是要从每个党员做起。抓党建，就是保持党的先进性的必要措施之一。 强化基础建设，为党建注入朝气活力 “基础不牢，地动山摇”。做任何工作，做任何事情，没有肯定的基础就是一句空话，为此，我们坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。在新的发展时期，随着中国加入wto，市场经济开放运行，畜牧市场竞争激烈，企业困难重重，职工基本生活受到影响，在这种状况下，局总支仔细探讨，主动应对，想方设法趋利避害，负重奋进帮助解困，为职工再就业探究新的路子。同时主动推动畜牧体制改革，以适应市场经济的运作。对畜牧综合服务中心、工贸中心、交易中心实行股份制经营运作变过去的单一的经营模式为多样化经营格局，使企业出现朝气，职工在自我经营、自我发展闯出了一条新路，既减轻了企业的负担，又化解了经营风险。_年在没有借一分钱的贷款、没有增加一分钱债务的状况下，还偿还了以前的部分债务，维持了企业的正常运转，保持了一方的稳定，也为党建工作打下了基础。 提高队伍素养，增加党组织的战斗力 狠抓班子建设，创新用人机制，刚好调整充溢了各支部班子，把有朝气、有觉悟、有素养的青年党员选拔到支部领导岗位上来，提高班子的活力。坚持吐故纳新，留意发展新党员。对要求入党的主动分子，年初有安排，帮带有人管。实行一帮一，详细落实到人，肃穆纪律，在发展党员方面，不照看心情，不照看资格，坚持符合一个，发展一个，并公开亮相，全面公示，仔细考察，对群众看法大的，不袒护，坚持从严驾驭。主动推动阵地建设，增加发展后劲，全力搞好招商引资，全力抓好牧业发展，坚持兴办实体，服务三农，努力实践“三个代表”，主动创办、领办畜牧养殖示范场，以点带面，推动发展，全县牧业生产呈现六畜兴盛的良好态势。初步建成了南部库区的水禽带，北部山区的牛羊带，中部地区的猪禽带，城郊地区的特色带，边际地区的贸易带。从而涌现出一批十佳标兵、创业能人，发展有养禽过千只大户20户，养羊百只以上大户60户，养牛10头以上的100户，养猪20头以上的500户，牧业收入过万元的有_户，畜牧大场13个，成为英山畜牧业发展史上的一个亮点。 “纸上写来终觉浅，绝知此事要躬行”。一年来，我局在党建方面做了一些工作，取得了一些成果，全系统没有发生违反党纪国法的事务，没有发生政治事务，没有发觉腐败行为，保持了工作的正常运转和稳定，保证了党的方针、政策的实行，为英山经济建设添光增彩。 事业单位党建工作总结2020四 1、仔细抓好创先争优活动。县委成立了“创先争优”活动办公室，由组织部部长兼任办公室主任，切实加强对各级党组织创先争优活动的工作指导。制定关于在全县党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动的实施看法(_委办_276号)，以“六争六创”为活动载体，在农村，通过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中的带动作用;在社区，仔细落实“三有一化”要求，在建设文明和谐新社区的实践中突出活动特色;在机关事业单位把开展“创先争优”活动与开展“集团式帮扶”、“四帮四促”活动有机结合起来，在亲密党群干群关系中突出活动特色;在非公企业和国有企业党组织中开展“五个先锋”党员(创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋)活动，在党建工作实践中突出活动特色。 2、强力推动“作风建设年”和“四帮四促”活动。根据建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，赫章县以治庸治懒、提能增效为重点，深化开展履职守纪教化、作风问计、四帮四促、三服务(服务基层、服务企业、服务项目)、六型机关创建活动，坚决治理“庸、懒、散”行为和干部“走读”现象。建立公开承诺、民主评议、满足度调查、责任追究和评比排位制度，确保“作风建设年”和“四帮四促”活动取得实效。在活动中突出自查自纠与民主评议相结合，突出当前与长远相结合，突出重点整治与整体推动相结合，突出领导带头与全员参加相结合，突出典型报道与舆论监督相结合，着力解决发展意识不强、机关效能低下、服务本事较弱、发展缓慢和奢侈奢侈问题。目前，明确了39名县级领导联系39个工业企业(园区、重点项目)、联系27个乡镇39个村117户贫困户;明确94个县直部门联系27个乡镇94个一类贫困村，明确39个部门跟口联系39个重点项目，县直部门领导联系188户贫困户。县直45个重要县直部门一把手在赫章报、赫章电视台等媒体作出公开承诺。 3、抓好“五好”党组织创建工作。根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，创新“分类制定标准、分步组织实施、分组督促检查、分级考评验收”的“五好”基层党组织创建工作机制和定性考核与定量考核、组织考核与群众评议、常常性督查与阶段性考核工作机制，着力开展“五好”党组织创建工作。_年全县共有120个党组织申报“五好”党组织创建。 4、加强村级班子队伍建设。一是仔细落实村干部经济、政治待遇。在县财政比较困难的状况下，_年将在任农夫身份村干部月补贴从人均不足300元提高到人均500元，_年6月，又将村干部补贴提高到人均800元，并将65名农夫身份的村(居)党支部书记或村(居)委会主任纳入公益性服务岗位管理。实行季度动态考核、年终实绩考核，组织党委政府班子和党员群众对村级班子和村干部的工作落实状况进行民主测评和社会公认度评估，考核结果与绩效酬劳、年终奖金相挂钩的“双考双评双挂钩”考核机制，建立村干部“十个一票推翻”制度。分村制定工作目标按季度对村级班子和村干部进行跟踪考核。年度考核为优秀的村级班子，每个村嘉奖1000元的办公经费。年度实绩考核为优秀等次的村干部，嘉奖1个月的基础酬劳。依据考核结果，县委兑现了_年村干部业绩考核嘉奖和49名公选到村任职的干部生活补贴。同时，根据_贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人事厅、贵州省民政厅、贵州省劳动和社会保障厅关于适当调整全省村干部生活补贴的通知(黔组通_106号)文件精神，将全县年满60岁、任职10以上的1138名离任村干部的生活困难补贴100.63万元纳入财政预算，并按年度刚好进行了兑现。二是仔细抓好第八届村(居)两委换届选举工作。在第八届村(居)两委班子换届选举工作中，实行“公推直选”、“两推一选”、跨村兼职、交叉任职、公开招考、公开选聘高校生到村任职等措施，把“双带”实力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村级班子特殊是村党支部书记岗位上来。针对部分相邻村发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，实行村委会根据原村行政区划进行选举产生、村党组织合并成为联合党组织的方式，在40个村建立联合党组织18个，52个村支书、主任“一肩挑”，640名村居“两委”成员实现交叉任职，村居两委班子在改善结构、拓宽渠道、创新机制、健全组织、激发活力等方面取得新的突破，形成了稳定的互利和帮扶关系，实现在组织上统一领导、在经济发展上优势互补。三是加大对村党组织书记、主任的集中培训。_年12月，县委组织部、扶贫办联合下发了关于培训村(居)干部和创业带富党员的通知，投入资金12万元，对全县村(居)干部和创业带富党员就党史学问、省委十届十次全体(扩大)会议精神、党的基层组织建设、党风廉政建设、新阶段扶贫开发工作、生态文明家园建设、农村现代远程教化、人口与安排生育工作、土地开发利用管理、农村社会稳定与和谐矿区建设、三个百万工程(草地生态畜牧业、核桃、中药材)、平安生产等学问进行了培训，共培训200人。_年3月底至4月初，依据省、地的支配，共筹集资金30余万元， 组织全县133个一类贫困村党组织书记到江苏省华西村学习培训。第八届村居两委换届结束后，县委组织部特地组织编制了培训教材，实行流淌培训、乡镇自主培训等措施，对全县村(居)干部全部进行了培训。下步，将主动协作地委组织部开展村居党支部书记调训，仔细做好“万名党组织书记培训”工作。 5、大力推动村级组织活动场所建设。全区其次轮村级组织活动场所建设工作启动后，赫章县委、县政府高度重视，把其次轮村级组织活动场所建设工作列为赫章县十件实事来抓，以剧烈的责任感、扎实的工作作风，严谨的工作看法，科学的工作方法，干群同心，合力实干，保证了全县其次轮村级组织活动场所建设如期完工并投入运用。全县列入新建和改扩建村级组织活动场所共212个，新建101个，改扩建111个(其中：新建项目全部根据黔西北民居风格建设，改扩建项目中95个按黔西北民居风格建设，16个按砖混平房进行建设)，111个改扩建项目中，通过多方筹集建设资金，有31个项目改为新建。212个项目原安排修建面积为12977平方米(其中：新建_平方米，改扩建3887平方米)，实际修建面积为21388.32平方米(其中：新建的13918.45平方米， 改扩建的7469.87平方米)。共投入建设资金1594.4008万元，其中项目资金1163.075万元，县内整合建设资金431.3258万元(乡镇财政资金243.864万元;村级自筹资金64.1万元;部门帮扶和社会援建资金为123.3618万元)。极大地改善了村级组织办公条件。 6、全面推动党内民主政治建设。一是召开县第十届党代会第五次会议。大会期间，党代表所提看法建议25件，其中，党的建设方面8件、经济建设方面10件、文化建设方面2件、社会建设方面5件。在全县27个乡镇全面开展党代会常任制试点工作，指导各乡镇全面召开乡镇第六届党代会第五次会议。二是加强对乡镇党委实行“一规则三制度”状况的检查指导，促使乡镇党委依法按章理事，推动民主管理，不断提高决策的科学化、民主化水平。三是仔细落实党章和党员权利保障条例，进一步建立和完善村务公开、农村培训、党员代表会议、村民代表会议、村民大会、党员活动日制度、党员教化管理制度、民主理财和民主监督等制度，全面推行“六议两公开”工作机制。目前，全县456个村、9个社区已全面推行“六议两公开”工作机制。 7、进一步规范全县政务服务中心和乡(镇)、村(社区)便民利民党务政务综合服务中心(站)的建设和管理。一是采 取由“4个窗口”(即设党务服务窗口、社会事务窗口、合作医疗服务窗口、综合服务窗口)和1个派出所完成基层站所的事项办理。目前，全县建立县政务服务中心1个，乡镇便民利民服务中心27个，村(居)便民利民服务站465个，村民组便民利民服务点369个。投入资金150余万元，购买计算机54台、打印机27台。为群众服务达4177件(次)，承诺件办理3916件，为群众解决困难4000多个。二是全面推行“一箱三卡”工作机制。在全县27个乡镇、465个村(居)全部规范设置“有话给党说信箱”，按季度发放“政策明白卡”、“便民连心卡”和“村务公开卡”，刚好了解驾驭民情，了解民意，听群众诤言，集群众才智，解群众难题。今年以来，全县共发放“三卡”20余万张，收到群众来信214封，解决群众反映问题328个。 事业单位党建工作总结2020五 今年，根据上级公司党委年度工作安排及要求，项目党支部仔细实行上级公司党委的工作思想、工作支配和要求，紧紧围绕项目开发的中心任务，结合年度党风廉政建设工作重点，坚持做到党建工作、效能监察工作与公司的经营管理相结合，与公司的发展实际相结合，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到生产经营的各个环节，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动党风廉政建设工作深化开展，努力实现思想政治工作与公司发展的良性互动，确保公司年度经营目标的全面完成。现将我支部20_年支部工作总结如下： 一、支部基本状况 项目党支部于20_年2月19日经批准成立联合支部，现共7名正式党员，支部书记由公司总经理担当。 支部在加强党员干部职工思想建设、党风廉政建设等方面主动开展工作，将党建工作贯穿于公司生产经营的全过程，为项目的顺当推动保驾护航。今年以来，围绕公司经营目标，党支部组织党员集中学习了党章、中共中心关于全面深化改革若干重大问题的确定、习近平总书记系列重要讲话读本等党的理论学问5次，学习了“两学一做”系列教化学习活动等，使党员同志的思想政治觉悟和廉洁从业意识得到了提高。主动开展反腐倡廉主题教化活动，组织党员职工参观了海瑞墓与海瑞故居，组织观看了央企领导人员违纪违法警示录等廉洁从业专题警示教化片3次。召开了转变工作作风，亲密联系群众，加强纪律作风建设专题党员民主生活会。仔细落实工作月报制度，按月上报中心企业落实中心八项规定精神状况报表。针对党员分散，不易集中的状况，建立了党员微信群，刚好将上级党委工作精神、学习信息和学习体会等在群中上传、沟通。20_年，支部召开党员大会1次，转正党员2名。 一年来，公司全体党员干部严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度，截止到目前，公司未发生违反党纪政纪案件和严峻损害群众利益案件;未发生领导班子或领导人员受纪律处分的问题;未发生刑事案件和群体性事务。 二、落实党风廉政建设责任制状况 今年年初，项目党支部与华通公司党委签订了党风廉政建设责任书。根据责任书的要求，支部仔细制定了年度党风廉政工作安排，全面部署，分责落实，将党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作、分管工作紧密结合，贯彻推行“一岗双责”制度，由支部书记兼总经理主抓项目建设方面的党风廉政建设工作，纪检委员兼副总经理负责综合管理、党纪工团等方面的党风廉政建设工作，并将党风廉政建设工作纳入党支部工作的重要议程，把学习习近平总书记系列重要讲话读本做为党员理论学习的重要内容，组织党员干部仔细学习。通过学习，坚决了党员干部以深化改革推动党风廉政建设和反腐败斗争，严明党的组织纪律，增加党的组织纪律性，以零容忍看法惩治腐败，以实际成效取信于民的决心。 三、开展廉洁从业教化状况 公司高度重视干部职工的廉洁从业教化，仔细开展落实相关工作。党支部组织党员干部集中观看了廉洁教化片，学习了孙国强同志专题党课讲话、十九大报告等，传达学习了郝鹏同志在国资委党委党的十九大精神传达学习动员部署视频会上的讲话及中国交建刘起涛董事长学习贯彻党的十九大精神专题党课讲话。向每位领导干部发放了新党章，组织党员领导干部仔细学习，严格律己。公司班子成员共6人分别签订了廉洁从业承诺书，并全部上墙公示，接受全体员工的监督。班子成员按期仔细学习中交地产廉洁从业信息参考,传阅签字后由办公室存档。 四、“三重一大”决策制度及“八项规定”执行状况 (一)“三重一大”决策制度执行状况 公司在重大事项决策、工程招投标、重大合同签署等方面，严格执行华通置业有限公司实行“三重一大”决策制度实施方法(试行)的相关规定，全部涉及公司经营的重要事项均召开总经理办公会集体探讨确定并形成会议纪要。全部合同额达到上报要求的勘察设计、监理、施工及工程招投标等合同全部上报上级公司审批、备案。 (二)“八项规定”执行状况 公司制定了实行八项规定详细措施、领导人员职务消费管理方法等规章制度，严格执行“八项规定”精神。党支部集中开展了班子成员带头拒绝关联方单位的宴请;自觉抵制各类违规收送礼金礼券购物卡行为;教化党员干部自觉管好配偶、子女，不利用职权和职务上的影响为亲属及其他人谋取利益;不从事营利性活动，不违反规定干预和插足市场经济活动。规范公司日常管理，加强作风建设，整顿公司劳动纪律，改进会风文风，坚持可开可不开的会议一概不开，在公司范围内推行无纸化办公，能以邮件、电话等方式推动的工作，不再召开会议和印发纸质文件。加强公司车辆管理，严禁假日期间公车私用。公务接待不进高级饭店，严格限制公务用餐标准和规格。目前公司名下无车辆，领导人员不配备专用车辆，公务用车根据中交地产(海口)有限公司车辆管理制度(暂行)有关规定执行，不存在违反公务用车运用有关规定问题。公司中不存在公款旅游及公款出境旅游问题。公司班子成员中不存在大操大办婚丧喜庆问题。 五、效能监察工作进展状况 关于开展20_年效能监察立项工作的通知要求，公司成立了以总经理为组长的效能监察领导小组和以副总经理为组长，前期部、工程部及办公室相关人员组成的效能监察工作小组，制定了效能监察实施方案，划分了职能分工和岗位职责，仔细开展效能监察工作。 六、存在的问题和下一步工作思路 (一)存在的问题 1、党风廉政建设开展有待进一步深化，工作还不够扎实。 2、精神文明建设还有待于进一步提升，员工思想政治工作还有待于进一步加强。 (二)下一步工作思路 1、进一步创新思路，提高对实行党风廉政责任制工作的重要性和紧迫感的相识，不断增加党员干部的廉洁自律意识。 2、建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作，强化党员干部反腐倡廉教化，使党员干部能从自身工作性质、业务特点动身，主动主动担当反腐倡廉职责。 3、狠抓责任追究，以纪律保证党风廉政责任制的落实 4、进一步完善落实项目文化建设，全力推动精神文明建设工作并取得主动成效。 5、进一步强化员工思想政治理论教化和作风教化，努力提高员工综合素养，使各项工作得到有力促进和推动，为公司又好又快发展做出新的更大的贡献。 事业单位党建工作总结2020